Licence pro.Gestion des Ressours humaines ds les petites et

FORMATION EN CONTRAT
OU
PERIODE DE
PROFESSIONNALISATION
FORMATION EN ALTERNANCE
LICENCE PROFESSIONNELLE
Domaine : D roit, E conomie et G estion
Spécialité : Gestions
Gestio ns des Ressources Humaines dans
les Petites et Moyennes Organisations
P E RI O D E D E
C A ND I D AT U R E
Validité juridique du diplôme : la Licence professionnelle Gestion des
A partir du mois de juillet 2014
Ressources Humaines dans les Petites et Moyennes Organisations a été mise
en place à l’UAG par arrêté X du X. Elle se déroule dans le cadre d’un
partenariat entre l’UAG et l’Université de Bretagne Sud.
Elle se déroule en alternance.
CANDIDATURE EN LIGNE
www.univwww.univ-ag.fr
C O ND I T I O N
D ’ I NS C RI P T I O N
Etre titulaire d’un diplôme ou d’un
équivalent BAC+2 compatible avec
la poursuite d’études en 3ème année
de Licence
Selon expérience sur procédure de
la validation des acquis de
l’expérience (VAP 85)
R E NS EI G NE M E NT S
0590 48 33 55
fc971@univ - ag.fr
B o u l e v ar d Lé gi ti m us
B â ti m e n t de l a M A E au 1 e r é t age
9 7 1 1 0 P oi n te - à - P i t re
TARIFS (*)
Droits universitaires et tous frais compris
Contrat de professionnalisation :
Niveau du diplôme : BAC +3; niveau 2
Objectifs :
L’objectif principal est de former des généralistes de la gestion des
ressources humaines, d’un niveau de qualification intermédiaire entre le
DUT GEA option ressources humaines et le Master.
Les candidats doivent être en mesure d’avoir une vision
transversale de la fonction des ressources humaines dans une entreprise de
petite ou de moyenne taille.
Débouchés professionnels :
Les débouchés sont dans les emplois suivants:
Assistant du DRH;
Adjoint du responsable de formation;
Collaborateur de Cabinet d’expertise ;
Collaborateur de cabinet de consultant en ressources humaines.
Evaluation :
Contrôle continu, stage, projet tuteuré, mémoire.
Base de Fonctionnement et d’organisation :
Les cours auront en journée lieu en journée à l’IUFC (le planning vous sera
communiqué en début de formation).
Rythme de l’alternance :
1er, 2ème et 3ème trimestre: 1 semaine à l’IUFC et 2 semaines en
entreprise.
4ème trimestre : 2 semaines à l’IUFC et 2 semaines en entreprise.
4 437.75 euros
Période de professionnalisation :
7 275 euros
Entreprise : 5 000 euros
I n di vi d ue l : 3 0 0 0 e u r os
Les candidats doivent impérativement rechercher un employeur
dans le secteur.
FORMATION EN ALTERNANCE
LICENCE PROFESSIONNELLE
Domaine : Droit, Economie et Gestion
Spécialité : Gestions des Ressources Humaines dans
les Petites et Moyennes Organisations
Codes
(*)
PROGRAMME (Sous réserve de modifications)
Intitulé
de l’UE
UE1 Formation Générale M1 Psychologie de l’individu personnalisé
Volume
horaire
total
35
M2 Expression et Communication
25
M3 Langue Vivante
25
M4 Informatique
30
M5 Gestion des ressources Humaines
40
M6 Encadrement Juridiques des relations de travail
60
M7 Autres approches du travail (histoire ; Economie ;
sociologie)
M8 Gestion Comptabilité
30
30
M9 Gestion Administrative
60
M10 Gestion de l’emploi
40
M11 Relations Communication Interne
30
M12 Conditions de travail
30
UE 4
PROJET TUTORE
15
UE5
STAGE (Aide à la rédaction)
15
UE2 Fondamentaux
UE3
Volume horaire total
Modalités pratiques :
• Durée de la formation : 1 an (L3).
• Début de formation : octobre 2014.
• Sélection sur dossier et/ou entretien
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