Contribution de Karl-Heinz Lambertz, Président de la

Contribution de Karl-Heinz Lambertz, Président de la communauté
germanophone de Belgique
La communauté germanophone (CG) est, avec environ 76 000 habitants, la plus petite entité
fédérée de Belgique. Située dans l'est du pays, elle se trouve à un carrefour culturel entre les
Pays-Bas, l'Allemagne, le grand-duché de Luxembourg et la Wallonie, ce qui en fait une région
frontalière dotée d'une économie très ouverte dans laquelle la mobilité est primordiale. De ce fait,
sa population se caractérise par son multilinguisme et son adaptabilité culturelle, qui impriment
d'ailleurs leur marque sur le monde économique et sur le marché du travail et, partant, sur leurs
besoins en main-d'œuvre et entrepreneurs.
La formation en alternance des classes moyennes
La CG, qui dispose depuis 20 ans de compétences propres en matière de formation, a développé
en la matière un système qui prend en compte ces besoins spécifiques. Ainsi, les cours de français
axés sur la pratique font partie intégrante du programme scolaire, y compris dans la filière de
l'artisanat classique. En combinaison avec les points forts notoires du système de formation en
alternance pratiqué dans les pays et régions germanophones partenaires, la CG a mis en place un
système de formation en alternance des classes moyennes qui tient compte de ses spécificités de
région frontalière: un centre de formation professionnelle dispense des connaissances générales et
techniques aux apprentis et futurs chefs d'entreprise et ceux-ci acquièrent en parallèle une vaste
gamme de compétences professionnelles dans des entreprises de formation qui ont fait leurs
preuves. En plus de prodiguer de nombreux conseils professionnels aux jeunes, ce système de
formation unique en Belgique contribue dans une large mesure à garantir un taux d'emploi élevé
des jeunes en CG, puisqu'il est, pour les 15-24 ans, supérieur de 6,7 % à la moyenne nationale.
(Chiffres de 2010)
Le chômage des jeunes dans la CG
En CG, l'on considère qu'une formation de base solide constitue le meilleur moyen de garantir un
faible taux de chômage des jeunes. À l'issue d'une formation en alternance, 94 % des jeunes
(moyenne de 2000 à 2011) trouvent immédiatement du travail. En moyenne, ils décrochent un
emploi dans un délai de 45 jours.
Avec plus de 800 apprentis (moyenne de 2004 à 2011) répartis dans plus de 600 entreprises de
formation actives, le rapport entre le nombre d'apprentis et la population globale dans la CG est
10 fois supérieur à celui de la Wallonie et de la Flandre. Grâce à la large diffusion de la formation
en alternance et au pourcentage élevé d'intégration au marché de l'emploi des jeunes qui ont suivi
ce type de formation, c'est la communauté germanophone qui a affiché, en Belgique, le taux de
chômage des jeunes le plus faible entre 2003 et 2012. Ce taux atteignait néanmoins 13,3 % en
2012, ce qui montre qu'il reste encore beaucoup à faire dans ce domaine aussi.
Se former et obtenir un diplôme de l'autre côté de la frontière
Les acteurs de la formation en alternance des classes moyennes de la CG – qu'il s'agisse de
l'Institut pour la formation et la formation continue des classes moyennes et PME (IAWM) en tant
qu'autorité de tutelle ou des centres pour la formation et la formation continue des classes
moyennes et PME (ZAWM) – ont recours aux partenariats transfrontaliers et aux projets européens
pour échanger expériences et connaissances avec leurs partenaires de la formation
professionnelle (chambres d'artisanat ou chambres de commerce et d'industrie, homologues
professionnels et organisations sectorielles). Avec leurs partenaires, ils organisent des échanges
Groupe PSE – Comité des Régions
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+32 (0) 2 282 22 23
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européens d'apprentis mais proposent aussi des formations communes et des (doubles) certificats
transfrontaliers.
Le projet-pilote "Border Competences" conduit par l'IAWM au titre du programme
Leonardo da Vinci couvre les principaux aspects de la formation professionnelle qui permettent aux
personnes terminant leur formation d'acquérir les compétences dont elles ont besoin sur un
marché économique et du travail transfrontalier. À cet égard, le terme de "compétences Euregio"
est utilisé pour désigner à la fois les compétences en langues étrangères, les compétences
interculturelles et les compétences en matière d'information.
Grâce aux partenariats de formation transfrontalière qu'elle mène depuis plusieurs années et à une
formation adaptée à ses spécificités de région frontalière, la CG a pu mettre en œuvre plusieurs
modèles dans le domaine de la formation professionnelle européenne:
•
depuis 2007 par exemple, les futurs mécatroniciens automobiles ne doivent suivre qu'une
formation et ne présenter qu'un examen final pour obtenir le certificat de fin d'apprentissage
allemand et belge. Cela leur donne les meilleures chances de trouver un emploi d'un côté ou
de l'autre de la frontière. Depuis 2010, les commerçants détaillants formés dans la CG ou
dans la région urbaine d'Aix-la-Chapelle obtiennent le certificat de la région voisine; dès 2013,
il en sera de même pour les apprentis coiffeurs. L'objectif est d'étendre cette possibilité
d'obtenir un double diplôme à d'autres métiers.
•
Le ZAWM, en sa qualité de centre de formation, et la Chambre des métiers et de l'artisanat
d'Aix-la-Chapelle proposent des cours transfrontières communs pour l'obtention du brevet de
maîtrise en boucherie-charcuterie et en boulangerie-pâtisserie. Cette formation prend en
compte les spécificités de la région partenaire, tant sur le plan technique que culinaire et
commercial, et représente ainsi une valeur ajoutée importante pour les participants, les
enseignants et les associations professionnelles.
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