PREPaRaTION a L`ENTRETIEN D`EMBauCHE

EXP
ERIE
APPROACH PEOPLE RECRUITMENT
NCE
MO
TIVA
TIO
N
PREPARATION A L’ENTRETIEN
D’EMBAUCHE
CAR
RIER
E
COM
PET
ENC
Bien qu’il n’existe pas d’exemple-type d’entretien d’embauche, vous pouvez être sûr que tout recruteur vous posera
des questions sur l’entreprise pour laquelle vous avez postulé et sur votre parcours professionnel. Concernant
l’entreprise, nous vous conseillons vivement de vous renseigner sur deux aspects distincts mais complémentaires de
l’employeur : son activité et son identité. En ce qui concerne son activité, connaissez les produits de l’entreprise, les
pays dans lesquels elle est présente, les principaux chiffres tels que le profit de l’année précédente et les perspectives
d’évolution. L’identité regroupe les valeurs et philosophie de l’entreprise. Connaissez les et servez-vous en pour
montrer que votre personnalité et votre ambition sont en accord avec leurs idéaux.
TIREZ PROFIT D’INTERNET
Le site internet de l’entreprise est une mine précieuse d’informations. Vous y trouverez toutes les informations
dont vous avez besoin pour votre entretien. Visitez bien chaque section pour ne pas passer à côté de quelque chose
d’important. Si vous trouvez une section presse, n’hésitez pas à la consulter. Des communiqués de presse ou supports
de communication vous mettront au courant des dernières actualités.
Lors de votre entretien, essayez de privilégier les informations en relation avec le poste pour lequel vous avez
l’entretien. Par exemple, s’il s’agit d’une fonction marketing, parlez davantage de la stratégie et des actions marketing
mises en place. Nous vous conseillons également de vous renseigner sur les personnes qui vont vous interviewer.
LinkedIn ou Viadeo devraient vous en dire un peu plus sur leur parcours professionnel et le poste qu’ils occupent dans
l’entreprise.
connaissez le secteur d’activite
Les magazines et sites internet spécialisés vous seront d’une grande aide. Vous obtiendrez des informations
intéressantes et trouverez souvent des articles généraux qui expliquent le fonctionnement et les caractéristiques
majeures du secteur. Certaines publications sont accessibles en ligne, d’autres sont disponibles en bibliothèque et
vous pouvez même, dans certains cas, souscrire gratuitement pour recevoir le magazine.
ENTRAÎNEZ-VOUS
Plus vous serez préparé à l’entretien, plus vous vous sentirez confiant. Connaissez les questions-types que le recruteur
risque de vous poser et prenez le temps de bien réfléchir à vos réponses. Un entretien d’embauche fonctionne de la
même façon qu’un examen, plus vous étudiez, moins vous êtes stressé et plus vous avez de chances de réussir.
SOYEZ METHODIQUE
Connaissez votre CV sous tous les angles. Sachez expliquer toutes vos expériences professionnelles de façon succincte.
Déterminez les points importants pour chacune d’entre elles et mettez-les en valeur. Vendez-vous au mieux pour
convaincre le recruteur que vous êtes le candidat qu’il lui faut. S’entrainer à haute voix est un très bon exercice.
ES
QUESTIONS LES PLUS FREQUEMMENT POSEES
Afin de préparer au mieux votre entretien, vous trouverez ci-dessous des questions types posées le plus fréquemment.
Nous vous proposons pour chacune d’entre elles des conseils et des pistes de réflexion. Gardez à l’esprit que ce ne sont
que des idées générales et qu’il est vivement conseillé de personnaliser vos propos. Ne vous perdez pas dans des
explications trop longues et sachez rester clair et concis. Soyez vous-même et, le plus important, croyez en les idées
que vous défendez. Vous n’en serez que plus convaincant !
Parlez nous de vous.
C’est la question qui est généralement posée pour démarrer
l’entretien d’embauche. Introduisez dans un premier temps vos
plus importantes qualifications et compétences puis passez aux
différents postes que vous avez occupés jusqu’à aujourd’hui.
Allez à l’essentiel et ne parlez pas plus de 5 minutes. Vous
pouvez vous appuyer sur votre CV et en reprendre les grandes
lignes, insistant sur un ou deux projets que vous avez accompli
et qui valorisent votre parcours.
Quels sont vos points forts ?
Choisissez 3 qualités qui représentent un ‘plus’ pour le poste
pour lequel vous postulez. Donnez des exemples de la façon
dont ces points forts impactent votre travail et vos relations
avec vos collègues ou hiérarchie.
Quels sont vos points faibles ?
Donnez des faiblesses qui ne sont pas vitales pour occuper le
poste que vous visez. Essayez d’expliquer pour chaque d’elles
la façon dont vous pallier à ces faiblesses et les initiatives que
vous prenez pour vous améliorer.
Pourquoi voulez-vous travailler pour cette société ? Le recruteur attend que vous lui montriez que vous êtes assez
intéressé par ce poste pour y avoir déjà réfléchi. Si vous avez bien
préparé l’entretien au préalable, vous devez avoir une bonne
connaissance des valeurs, objectifs, produits et perspectives
d’évolution de l’entreprise. Utilisez ces informations pour
expliquer comment vos objectifs et ambitions sont en accord
avec ceux de la société.
Vous n’avez aucune expérience dans ce type de
poste, comment allez-vous faire pour atteindre
les objectifs demandés ?
Essayez de démontrer en quoi vos qualités et compétences
vous permettront d’être performant.
Pourquoi vous ?
Qu’est-ce qui vous rend spécial et quels sont vos principaux
atouts ? Vous avez souvent le profil recherché par l’entreprise
dans la fiche descriptive de poste. Faites le rapprochement
avec vous et expliquez comment vous participerez à l’atteinte
des objectifs généraux.
Qu’est ce que vous aimez et n’aimez pas du poste Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par le poste et posez
auquel vous postulez ?
des questions sur les aspects que vous pourriez ne pas aimer.
Restez positif !
Pourquoi avez-vous choisi de faire carrière dans
ce secteur d’activité ?
Mettez en avant les éléments clés qui ont déterminé votre
choix. Si vous avez changé de carrière, sachez expliquer les
raisons de ce changement.
Quelles sont les similitudes qui existent entre
votre emploi actuel et celui que nous vous
proposons ? Les différences ?
Mettez l’accent sur les similitudes plus que sur les différences.
Lorsque vous parlez des différences, expliquez comment vous
pouvez devenir rapidement efficace.
APPROACH PEOPLE RECRUITMENT - INTERNATIONAL RECRUITMENT SPECIALISTS - WWW.APPROACHPEOPLE.COM
Que pensez-vous de la société pour laquelle vous
travaillez actuellement ? Pourquoi voulez-vous
partir?
Ne soyez surtout pas négatif ! Parlez des aspects de votre
travail qui vous plaisent et justifiez votre départ par une volonté
d’évoluer professionnellement. Cela peut être pour travailler
dans un secteur qui vous plaît davantage, pour un poste avec
plus de responsabilités ou encore pour intégrer une entreprise
qui offre de meilleurs opportunités de carrière.
Comment réagissez-vous face aux critiques ?
Expliquez en quoi la critique est constructive et partagez une
expérience professionnelle où une critique vous a permis
d’améliorer votre performance.
Pouvez-vous être autonome ?
Ne dîtes pas non et donnez des exemples où vous avez du être
autonome.
Préférez-vous travailler en équipe ou tout seul?
Montrez les points positifs des deux possibilités.
Qu’est-ce qui vous motive ?
Listez vos motivations principales telles que des perspectives
de carrière, des missions intéressantes, la possibilité de
maîtriser de nouvelles compétences , etc…
Pouvez-vous travailler sous pression ?
Cherchez une situation où vous avez du travailler sous pression
et expliquez comment vous avez réagi.
Combien d’heures êtes vous prêt à travailler ?
Vous devez être prêt à travailler le nombre d’heures nécessaires
à l’atteinte de vos objectifs.
Quels sont vos objectifs de carrière ?
Essayez de restreindre aux 3 objectifs les plus importants
et expliquez en quoi travailler pour cette entreprise vous
permettrait de les atteindre.
Quels sont vos intérêts en dehors du cadre
professionnel ?
Vos centres d’intérêts et activités extra-professionnelles
peuvent donner à l’employeur des indices sur votre
personnalité, si vous êtes solitaire ou plutôt social, si vous
avez des qualités de leader ou non. Réfléchissez aux traits
de personnalité que le recruteur recherche et privilégiez les
activités qui y font appel.
Etes-vous prêt à déménager ?
Si c’est le cas, dites le. Si vous n’êtes pas sûr, vous devrez
expliquer les éléments que vous prendrez en considération
pour prendre votre décision.
Combien gagniez-vous dans votre dernier emploi ? Il est préférable d’aborder le sujet à la fin de l’entretien lorsque
tous les éléments concernant le poste ont été clarifiés. Soyez
Combien souhaitez-vous gagner ?
honnête mais restez réaliste. Renseignez-vous sur la tranches
de salaire pour ce poste et positionnez-vous par rapport aux
nombres d’années d’expériences et aux compétences que vous
avez.
Où vous voyez-vous dans deux ans ?
Vous pouvez parler du type de poste que vous aimeriez avoir
et les différentes étapes qui vous seront nécessaires pour y
parvenir. Essayez de lier vos propos au poste pour lequel vous
êtes interviewé. Montrez à l’employeur que vous avez de
l’ambition.
APPROACH PEOPLE RECRUITMENT - INTERNATIONAL RECRUITMENT SPECIALISTS - WWW.APPROACHPEOPLE.COM
QUESTIONS A POSER AU RECRUTEUR
Un entretien d’embauche se déroule en deux temps. La plupart des recruteurs vous donneront l’opportunité de leur
poser des questions lorsqu’ils auront terminé. Préparez-en quelques-unes au préalable afin de montrer votre intérêt
et motivation pour le poste. Essayez de vous concentrer sur les points les plus importants et n’assommez pas le
recruteur avec trop de questions.
Concernant le poste en lui-même, voici quelques exemples de questions :
- Pourquoi le poste est-il vacant?
- Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle j’aurais à travailler ?
- Quels objectifs comptez-vous exiger de la personne qui occupera ce poste ?
En ce qui concerne l’entreprise, vous pouvez poser les questions suivantes :
- Quels sont vos objectifs de développement ?
- Comment décririez-vous la culture et le style de management de l’entreprise ?
Si vous avez connaissance d’un évènement récent concernant l’entreprise ou qui la touche directement, n’hésitez pas
à poser une question à ce sujet.
Pour plus de conseils sur l’entretien d’embauche, connectez-vous sur notre site :
www.approachpeople.com/france/candidats
APPROACH PEOPLE RECRUITMENT - INTERNATIONAL RECRUITMENT SPECIALISTS - WWW.APPROACHPEOPLE.COM