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Profil de poste
N° 13825
Concours n° 20J-IE
Chargé(e) de projets de renforcement des capacités
Catégorie A – Ingénieur d’études (IE)
Branche d’activité professionnelle (BAP) :
Famille professionnelle :
Emploi type :
J – Gestion et pilotage
Valorisation de la recherche et coopération internationale
Chargé de la coopération internationale
AFFECTATION STRUCTURELLE
Institut de Recherche pour le Développement (IRD)
L'Institut de Recherche pour le Développement est un établissement public français à caractère scientifique et technologique
(EPST) qui intervient depuis plus de 60 ans dans les pays du Sud. Il est placé sous la double tutelle des ministères chargés de
la Recherche et des Affaires étrangères.
Ses activités de recherche, d'expertise, de valorisation et de formation ont pour objectif de contribuer au développement
économique, social et culturel des pays du Sud. Près de 40% des effectifs de l’Institut sont affectés à l’étranger et en Outremer.
Dans le cadre de sa nouvelle organisation approuvée en 2015 structurée autour de trois Pôles (Science, Développement et
Appui), le Pôle Développement est composé de 2 Départements : le département Relations internationales et européennes
(DRIE) et le département Mobilisation de la recherche et de l’innovation pour le développement (MOB).
Au sein du pôle Développement, enjeux globaux et partenariats, le Département Mobilisation de la recherche et de
l’innovation pour le développement a pour missions :
la contribution à la traduction opérationnelle des savoirs de l'institut ;
l'appui à l'émergence et au renforcement des capacités des communautés scientifiques des pays d'intervention de
l'IRD ;
l'élaboration de nouveaux outils de renforcement des capacités ;
la promotion et la valorisation des expertises et prestations institutionnelles et internationales au service du
développement ;
l'identification des vecteurs de valorisation de la recherche tant en France qu'à l'étranger ;
la conception de programmes internationaux, nationaux et régionaux de valorisation de la recherche ;
la contribution à la mobilisation de ressources contractuelles.
Au sein de ce Département, le Service Renforcement des Capacités (SRC) a pour mission d’aider à l’émergence, à la
structuration et à la consolidation des capacités de recherche dans les pays du Sud. Il met en œuvre des actions tournées vers
les partenaires de l’IRD et des autres établissements de recherche
AFFECTATION GEOGRAPHIQUE
Marseille : Siège de l’IRD.
DESCRIPTION DU POSTE
Mission
Au sein du Service Renforcement des Capacités composé de 3 personnes, le (la) chargé(e) de projets
travaille à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une offre de soutien par le renforcement des capacités aux
partenaires du Sud de l’IRD. Cette offre vise à permettre la montée en compétences des partenaires tout en
favorisant un meilleur positionnement des partenariats des équipes IRD/Sud dans la recherche internationale.
Par ailleurs, il(elle) assure une veille sur l’ensemble des politiques liées au renforcement des capacités dans
les pays d’intervention de l’IRD et contribue à la réflexion prospective du service.
Le(la) chargé(e) contribue, en lien avec le responsable du service, à l’élaboration d’une stratégie globale
d’appui aux partenaires du Sud de l’IRD en termes de formation. Cette stratégie est axée sur le
développement de nouveaux programmes pour répondre aux besoins des partenaires du Sud d’une part et en
fonction de la stratégie du Pôle Développement et du Département MOB d’autre part.
Il (elle) met en œuvre les programmes de formation en orientant et en appuyant les chercheurs de l’IRD et du
Sud dans le montage et la réalisation de leurs projets – y compris à travers l’organisation d’évènements
fédérateurs. Il peut, selon les cas, les accompagner dans la recherche de cofinancements extérieurs. Il (elle)
participe activement aux activités de communication et de capitalisation desdits projets.
Le (la) chargé(e) de projets met en place des outils de veille et d’information à destination des autres
membres du service, des autres services du Pôle Développement, des directions de l’IRD potentiellement
concernées et des chercheurs de l’IRD.
Enfin, il (elle) participe aux activités de réflexion globale sur la stratégie du service et peut être amené à
représenter l’IRD dans certains contextes.
Activités
Animer la réflexion stratégique sur le développement de dispositifs de renforcement des capacités de
formation
Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités chez les partenaires du Sud ;
Animer une réflexion Nord/Sud et transversale aux différents départements de l’IRD concernés pour
produire une stratégie par type de dispositifs (formations non scientifiques, écoles de formation par la
recherche, masters régionaux et MOOC) ;
Identifier des partenaires extérieurs potentiels et des sources de financements pour ces actions.
Mettre en œuvre les dispositifs de renforcement des capacités et de formation
Orienter et accompagner les projets des chercheurs s’inscrivant dans le champ du renforcement des
capacités de formation ;
Proposer des sessions de formation non scientifiques à des publics cibles jugés prioritaires au regard du
renforcement des capacités et/ou des enjeux scientifiques ;
Assurer un suivi des communautés scientifiques formées.
Participer à la vie du service
Contribuer à la réflexion globale sur le positionnement et les missions du renforcement des capacités à
l’IRD ;
Assurer une représentation institutionnelle du département et du service dans des contextes variés ;
Contribuer à la valorisation des programmes du département et du service dans son domaine de
compétence.
Compétences
Connaître la réglementation générale, financière et comptable des établissements de recherche publique
(EPST et EPIC) et des Universités
Connaître le dispositif national et européen de recherche et de soutien à la recherche
Connaitre les enjeux et le paysage de la recherche dans les pays du Sud
Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles
Savoir communiquer à l’oral
Savoir négocier et animer des réunions
Maîtriser les logiciels courants de bureautique, de gestion et de communication informatique (type plate-forme
collaborative)
Avoir une bonne compréhension et expression en anglais (oral et écrit), et éventuellement en espagnol
PROFIL RECHERCHĒ
Formation
Diplôme de niveau II
Gestion de projets, relations internationales
Aptitudes
Rigueur et ouverture d’esprit.
Autonomie et réactivité.
Excellentes capacités relationnelles et d’intermédiation, sens de la diplomatie.
Aptitude au travail dans un environnement interculturel.
Intérêt pour la recherche en partenariat au Sud
Environnement du poste et relations de travail
Station assise prolongée
Pics d’activités mensuels
Le poste de travail est accessible par ascenseur
L’IRD, au travers de sa politique de recrutement, promeut l’égalité professionnelle hommes/femmes.