Les banques en Région Haute-Normandie : Emploi et recrutement

Données chiffrées
Les banques en Région Haute-Normandie :
Emploi et recrutement
(Enquête réalisée en février 2010)
Forum des métiers de la Banque | Rouen
23 mars 2010
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Les entreprises bancaires :
Effectifs et recrutements
EN REGION HAUTE-NORMANDIE
-
6 400 salariés dans les entreprises bancaires
-
1 100 collaborateurs embauchés ces 3 dernières années
-
780 recrutements dans les 3 années à venir
AU NIVEAU NATIONAL
-
400 000 salariés
-
30 000 recrutés par an
-
Plus de 8 000 jeunes en alternance
-
80% d’intégration après alternance
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23 mars 2010
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Un secteur qui encourage la diversité
des métiers exercés
Le secteur bancaire offre une diversité de métiers et de parcours de carrière, permettant, dès les 5 à
6 premières années d’expérience, d’assurer consécutivement 2, voir 3 métiers différents, sur le plan
des responsabilités comme des fonctions exercées.
Conseiller de clientèle particuliers, professionnels ou entreprises, gestionnaire de patrimoine, directeur
d’agence ou encore chargé de recrutement, chargé d’études juridiques, chef de projet informatique ou
encore responsable des moyens de paiement : telles sont quelques-unes des fonctions que le
professionnel de la banque rencontrera et aura la possibilité d’exercer au cours de sa carrière.
Un secteur qui recrute en Haute-Normandie
En Haute-Normandie, 17 entreprises bancaires emploient 6 400 personnes, avec un maillage de
700 agences.
Ce sont plus de 780 nouveaux salariés qui seront recrutés ces trois prochaines années, dont 86 %
dans les métiers commerciaux et 9 % dans les fonctions support.
Un secteur qui recrute avec des profils variés
et investit dans la formation de ses salariés
Les entreprises bancaires en Haute-Normandie ont recruté, sur ces trois dernières années,
1100 nouveaux collaborateurs – 61 % à niveau BAC +2/3 et 25 % à niveau BAC + 4/5 – dont près
de 36% en moyenne via l’alternance ; 75 % des nouveaux professionnels recrutés ont entre 20 et
30 ans.
Les banques de la région investissent, en moyenne, 5 % de la masse salariale dans des actions de
formation continue (plus de 3 fois l’obligation légale).
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Les entreprises bancaires en Haute-Normandie :
effectifs, recrutements et perspectives d’embauches
EFFECTIFS
6 400 collaborateurs en Haute-Normandie :
Il s’agit avant tout :
-
de métiers commerciaux
La part des métiers constituant la force de vente* représente 61 % des effectifs.
-
des métiers des opérations bancaires (fonctions supports de traitement) :
Les métiers de traitement des opérations bancaires représentent 18 % des effectifs. Ces
fonctions se sont profondément transformées. L’automatisation des tâches répétitives
permet aux collaborateurs de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée,
qui nécessitent des qualifications plus élevées.
Management
21%
Traitement des opérations 18%
Force de vente 61%
* Force de vente : chargés d’accueil et services à la clientèle, chargé de clientèle particuliers,
professionnels et entreprises, conseillers en patrimoine, responsable de point de vente …
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-
une évolution naturelle de la démographie du secteur…
Près du tiers des effectifs régionaux a plus de 50 ans. Les femmes sont majoritaires dans
les collaborateurs nouvellement embauchés.
Globalement les femmes représentent 54 % des effectifs, et les hommes 46 %, tous âges
confondus.
48%
54%
58%
-1000
46%
40 à 50 ans
42%
30 à 40 ans
41 %
60%
-1500
> 50 ans
52%
-500
0
20 à 30 ans
500
1000
1500
Femmes
Hommes
-
Une forte proportion de cadres…
Les cadres représentent 35 % des effectifs salariés (toutes catégories d’âge confondues)
31%
> 50 ans
28%
26%
40 à 50 ans
43%
22%
30 à 40 ans
49%
21%
20 à 30 ans
21%
0
500
1000
1500
dont cadres
2000
2500
Total
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Les entreprises bancaires en Haute-Normandie :
effectifs, recrutements et perspectives d’embauches
RECRUTEMENTS
Près de 1 100 nouveaux salariés ont été recrutés sur ces trois dernières années en HauteNormandie :
-
Les recrutés sont principalement des jeunes …
75 % des salariés recrutés ont entre 20 et 30 ans.
80%
75%
70%
60%
50%
40%
30%
18%
20%
10%
6%
1%
0%
20 à 30 ans
30 à 40 ans
40 à 50 ans
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> 50 ans
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… avec un niveau de formation élevé
61 % des nouveaux recrutés sont de niveau Bac + 2/3, et 25 % Bac + 4 ou plus.
36 % se forment via l’alternance.
600
61 %
500
400
Total
dont alternance
300
50 %
25 %
200
14 %
100
18 %
6%
0
Bac et <
Bac + 2/3 (BTS, DUT, licences
…)
Bac +4/5 (masters, ESC …)
… sur des métiers à dominante commerciale
Pour les nouveaux recrutés, la proportion de collaborateurs exerçant des fonctions
commerciales augmente sensiblement (89 % des recrutés).
La part des recrutements vers les fonctions support (traitement des opérations) est
notable : 4 %. Les profils et les fonctions (juridique, gestion, organisation….) sont très
diversifiés
Management
7%
Traitement des opérations
4%
Force de vente
89 %
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Les entreprises bancaires en Haute-Normandie :
effectifs, recrutements et perspectives d’embauches
PERSPECTIVES D’EMBAUCHES
Plus de 780 nouveaux salariés devraient être recrutés par les entreprises bancaires en HauteNormandie sur les trois années à venir :
-
86 % devraient l’être sur des fonctions commerciales
Management
9%
Traitement des opérations
5%
Force de vente
86 %
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