L`écho des négos sur le temps de Travail des cadres à AIRBUS

L’ECHO DES
NÉGOS…GROUPE
NÉGOS…GROUPE
FO Airbus Helicopters
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Le Lundi 23 Février 2015 s’est tenue la 1ère réunion de négociation sur le temps de travail des cadres.
Cette réunion avait pour but de faire un point sur la situation des différents temps de travail dans le Groupe pour
le personnel L5.
Bilan temps de travail
Ex Cassidian
Ex Astrium
211 jours
211 jours
212 jours
214 jours
218 jours
La Direction pose la question à savoir : quelle est la cohérence d’avoir pour les cadres en forfait jour une
référence temps de travail éloignée de la convention collective? Elle n’a jamais parlé de 218 jours mais
simplement de poser le problème en vue d’harmoniser le groupe…
Bilan Congés d’ancienneté (quelques exemples)
Ex Astrium
Ex Cassidian
2 jours
3 jours
2 jours
3 jours
5 jours
5 jours
Après 1 an
2 jours
2 jours
Après 2 ans
3 jours
Après 3 ans
4 jours
4 jours
Après 6 ans
-
-
-
6 jours
Après 10 ans
-
-
-
-
Après 25 ans
5 jours
5 jours
-
-
La Direction souhaite harmoniser le nombre et la modalité d’acquisition des congés d’ancienneté en
répondant à une logique d’ancienneté…
L’ECHO DES NÉGOS ... SUITE
Bilan Congés d’âge
Ex Cassidian
Ex Astrium
Salarié âgés
de 57 ans
-
3 jours
3 jours
-
Salarié âgés
de 60 ans
3 jours
4 jours
6 jours
-
La Direction souhaite redéfinir le système d’accompagnement de fin de carrière des Cadres.
Bilan Global
En plus des points cités précédemment, la Direction souhaite généraliser le système d’ACT (Aménagement Collectif
du Temps de Travail) à toutes les entités. Ce système inconnu chez Airbus Helicopters permettrait à l’entreprise de
fixer annuellement des jours de fermeture collective .
Les grilles de minima hiérarchiques pourraient être revues dans le cadre du système de rémunération des cadres.
La Direction souhaite donc harmoniser le temps de travail au niveau groupe tout en laissant chaque entité libre de
rentrer dans le nouveau processus quand elle le souhaite et quand la charge de travail le permet.
Chaque salarié aura la possibilité de signer un avenant aux contrats de travail.
Considérations FO
La Direction du Groupe souhaite s’attaquer au temps de travail des Cadres dans son sens le plus général…
Quand nous disons le temps de travail des Cadres, il faut lire entre les lignes : le temps de travail des L5.
Etant la population la plus nombreuse (90% des cadres), la Direction nous voit comme LA solution dans la
recherche accrue de la compétitivité limitée au coût du travail…
FO pose la question simple qui est de connaitre l’intérêt d’une augmentation du temps de travail dans le contexte
actuel. Avons-nous trop de charge? Si oui, une solution existe: l’emploi!!!
Avons-nous une charge qui diminue? Si oui, le temps de travail ne doit pas être augmenté!!!
En tout état de cause si on ne parle que d’harmonisation, alors oui il y a des discussions possibles pour trouver un
accord GAGNANT GAGNANT.
Toujours est-il que dans une négociation, des compensations peuvent être trouvées comme la rémunération, la fin
de carrière, la qualité de vie au travail, la compensation financière ou en temps, le télétravail, le droit à la
déconnexion etc…
Lors de la signature de l’accord ACCES, un volet équilibre vie professionnelle et vie privé avait été négocié, mais ce
volet n’a pas été respecté. Il sera donc important que si un volet de ce type était proposé, des « contraintes »
devraient être mises en place afin que l’équilibre vie professionnelle et vie privé soit respecté.
Pour FO, nous ne sommes pas d’accord pour signer un accord qui soit IDENTIQUE à la convention collective ou
au Code du travail! Un accord d’entreprise doit apporter un PLUS sinon quel en serait son intérêt?
FO négociera au mieux afin de trouver un accord Gagnant Gagnant !
Prochaine réunion le Jeudi 5 Mars à Toulouse.
FO … une équipe à votre écoute !
Airbus Helicopters le 24 Février 2015