le tract FO d`Astrium

 RÉSUMONS …
les récentes réunions d’“information”
Des chiffres annoncés “Formidables”, une Communication toujours “Fort
Minable”.
En résumé : Des Comités Européens d’Airbus Group et d’Astrium se sont tenus
les 27 et 29 Janvier 2014, un CCE le 30/01/14 et les CE le 31/01/14, avec un
seul mot d’ordre : Dédramatisons.
Peut-être, mais la Direction du Groupe doit arrêter de cultiver une
Communication ambiguë !
Concernant les suppressions d’emplois, les chiffres annoncés pourtant par la
DG du Groupe deviennent des “hypothèses”. Seul le carnet de commande peut
rectifier les chiffres à la baisse ou à la hausse ? Première interrogation, des
chiffres présentés trop tôt ou trop tard, nous retiendrons donc : Hypothèse.
Alors, Probabilité, Possibilité, Réalité, qui croire quand tout le monde s’en
mêle et se noie dans la Communication adressée au Personnel ? Un Président
qui écrit : “nos résultats opérationnels de 2013 sont particulièrement
impressionnants pour le Groupe”, un autre Président qui parle de “meilleure
année 2013 depuis la création d’Astrium”, des Ressources Humaines qui
jonglent avec des chiffres de suppressions de poste imposées, des Ressources
Humaines envoyées en pâture expliquer l’inexplicable car plus PERSONNE NE
COMPREND LE SENS de ce qui est annoncé, dit et écrit.
Un mélange curieux et inquiétant entre des annonces extrêmement positives
et une Communication controversée, le tout faisant du Fort Minable.
Nous réclamons le RESPECT et le Droit à une Communication claire et
sans faille !
…/…
Concernant les “synergies” (doublons), pour résumer : c’est le flou en terme
de Communication et renseignements fournis par la DG, nous avons eu le
sentiment que la Direction était entre le “On sait, mais on ne sait pas
exactement l’expliquer clairement”, nous sommes renvoyés vers les planches
présentées en Comité Européen et CCE en précisant qu’un groupe de travail
s’est réuni pour identifier les Synergies entre Astrium Satellites et Lanceurs
et ex Cassidian et Airbus Military.
FO a exigé que le “Rapporteur” de ce Groupe de travail vienne clarifier les
informations données en réunion pour le Respect des Personnels que nous
représentons.
Les objectifs Financiers : ils restent les mêmes, la Communication aux
actionnaires est “Formidable” surtout limpide et sans faille, supprimons 5800
postes en Europe entre Astrium, Cassidian, Airbus Military (plus de 2000 en
France en comptant les Fonctions Corporate) et n’oublions pas que dans la
hotte promise aux actionnaires, il y aura inévitablement le “coût du Travail”
les Salaires (politique Salariale 2014), le Temps de Travail, etc…
Ça fait du bien une Communication Claire et précise, quand on est Actionnaire.
Communication du Président pour les Salariés du Groupe Airbus dont nous
faisons partie : “Vous constaterez le résultat de vos efforts dans quelques
semaines, lorsque nous annoncerons les résultats opérationnels et
financiers”. Tom Enders.
Comme quoi la Communication est IMPORTANTE, à la fois Formidable et Fort
Minable suivant de quel bord on se trouve.
ENSEMBLE RÉCLAMONS et EXIGEONS LE RESPECT.
Le 04/02/14