Communiqué Rémunération 2015

Rémunération 2015 des dirigeants mandataires sociaux de Danone
Le Conseil d’Administration de Danone, lors de sa réunion du 19 février 2015, a fixé, sur
proposition du Comité de Nomination et de Rémunération, l’ensemble des éléments de
rémunération des dirigeants mandataires sociaux du Groupe pour 2015 et, après avoir
examiné la réalisation des critères économiques, sociaux et managériaux, fixé la part
variable des dirigeants mandataires sociaux pour 2014.
1. Rémunération fixe et variable court terme
Rappel des décisions déjà prises à effet du 1er octobre 2014 et confirmées pour 2015 :
-
Rémunération fixe à verser en 2015
Rémunération variable court terme cible au titre de 2015, à verser en 2016 sous
condition de performance
Rémunération fixe au
titre de 2015
Rémunération variable court
terme cible au titre de 2015
Franck Riboud
Emmanuel Faber
Président
Directeur Général
2.000.000€
1.000.000€
-
1.000.000€
- Rémunération fixe
Le Conseil précise que la rémunération fixe attribuée au Président et dont le montant a été
décidé le 2 septembre 2014 pour application depuis le 1er octobre 2014 sera, à ce titre,
l'unique élément de rémunération pour l'exercice 2015.
Il est rappelé que cette rémunération fixe s’inscrit dans le cadre de la dissociation des
fonctions de Directeur Général et de Président décidée par le Conseil d’Administration du 2
septembre 2014 qui, sur recommandation du Comité de Nomination et de Rémunération et
de l'Administrateur Référent, a accepté la proposition de Franck Riboud d'organiser sa
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succession. Le Comité de Nomination et de Rémunération a néanmoins souhaité que Franck
Riboud reste impliqué à temps plein dans la vie de la société, sans assumer de
responsabilité exécutive, afin d'assurer une phase de transition sereine et progressive, et a
donc organisé une présidence renforcée permettant à Franck Riboud de rester totalement
associé à la vie de l’entreprise.
Jean Laurent, Administrateur Référent et Président du Comité de Nomination et de
Rémunération, a commenté ainsi le contexte ayant conduit à prendre ces décisions
majeures pour Danone : « Pendant 20 ans, en tant que Vice-Président puis Président
Directeur Général, Franck Riboud, après son père, a conduit le développement spectaculaire
de Danone, transformant le groupe en une entreprise totalement mondiale, la tournant vers
les marchés émergents et la préparant aux enjeux de demain. Sous sa direction, la valeur de
Danone a été multipliée par 5 et le dividende par action n’a jamais baissé. Au-delà des
performances, Franck Riboud incarne la société, ses valeurs, son style de management et
sa culture particulière que ce soit en interne ou en externe. Pour toutes ces raisons, tout en
saluant le choix du Président Directeur Général de préparer sa succession avant même
d’avoir 60 ans, le Conseil a considéré qu’il était essentiel que Franck Riboud reste impliqué à
temps plein dans la vie de la société afin d’assurer une phase de transition sereine et
progressive. Ce modèle de succession et de transmission nous parait être dans l’intérêt de la
société, de ses salariés et de ses actionnaires».
- Rémunération variable court terme
Pour mémoire, la rémunération variable court terme se compose des éléments suivants :
− une part variable économique établie par rapport aux objectifs du Groupe
communiqués au marché en terme de chiffre d'affaires,
courante, et free cash-flow,
marge opérationnelle
− une part variable sociale et sociétale, établie par référence à des objectifs du Groupe
(sécurité du travail, formation des salariés, développement des talents, paramètres
environnementaux et initiatives sociétales) ; et
− une part variable managériale, établie par référence à des objectifs liés au
développement de l'activité du Groupe (innovations produits, parts de marché,
développement dans les nouvelles géographies).
Rémunération variable court terme décidée au titre de 2014, à verser en 2015
Après avoir examiné la réalisation des critères économiques, sociaux et managériaux, et sur
proposition du Comité de Nomination et de Rémunération, le Conseil d’Administration a fixé
comme suit la part variable des dirigeants mandataires sociaux pour 2014:
Rémunération variable court
terme au titre des 9 premiers
mois de l’année 2014
Rémunération variable court
terme au titre des 3 derniers
mois de l’année 2014
Franck Riboud
Emmanuel Faber
1.594.688€ en tant que
Président-Directeur Général
435.690€ en tant que
Directeur Général Délégué
-
257.500€ en tant que
Directeur Général
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En ce qui concerne Franck RIBOUD, la préparation de l’organisation de sa succession a été
parfaitement conduite. Elle a permis d’engager, dès le 1er octobre, une phase de transition
sereine et progressive considérée comme exemplaire, et retenue comme telle au titre de la
part variable.
Rémunération variable court terme décidée au titre de 2015, à verser en 2016 sous
conditions de performance
Le plafond de la rémunération variable court terme pour le Directeur Général est maintenu à
200% de sa rémunération fixe (plafond applicable à compter du 1er octobre 2014) , étant
précisé que cette rémunération variable court terme représente à la cible 100 % de la
rémunération fixe.
Conformément aux recommandations du Code AFEP/MEDEF, l’attribution de cette
rémunération variable, sous réserve de l’atteinte des conditions de performance, fera l’objet
d’une communication spécifique à l’issue de l’exercice 2015. Elle sera également détaillée
dans le Document de Référence 2015.
2. Rémunération variable moyen et long terme
- Une rémunération variable moyen terme, sous la forme de Group Performance Units
(GPU)
Les GPU sont versés sous condition de performance pluriannuelle sur trois ans. Les GPU
ont été institués en 2005 par le Comité de Nomination et de Rémunération, avec l’objectif de
lier plus étroitement la rémunération des dirigeants mandataires sociaux et des managers
avec la performance opérationnelle et économique du Groupe dans son ensemble et à
moyen terme.
Des GPU sont attribués chaque année, sur décision du Conseil d’Administration, aux
dirigeants mandataires sociaux et à environ 1.300 managers du Groupe.
Rémunération variable moyen terme (GPU 2012) à verser en 2015
Les GPU attribués en 2012 (soumis à des conditions de performance basées sur les
objectifs communiqués au marché pour la période 2012, 2013 et 2014) donneront lieu, en
2015, à un paiement de 17 euros par GPU (contre 30 euros si l’ensemble des conditions de
performance avaient été remplies). En effet, le Groupe a atteint ou dépassé les conditions de
performance des GPU en 2012 et en 2014 mais pas celles relatives à 2013.
Franck Riboud
Rémunération variable moyen
terme au titre des GPU 2012
(période 2012-2013-2014)
463.250€
Emmanuel Faber
350.625€
Pour l'année 2015, dans la continuité de l’année 2014, la condition de performance retenue
sera basée sur la croissance des ventes et soumise à une échelle de réalisation progressive
à laquelle sera associée une échelle de versement proportionnel éventuel de 0 à 10 euros
maximum.
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- Une rémunération variable long terme, sous la forme de Group Performance Shares
(GPS)
Les GPS sont des actions de la Société soumises à des conditions de performance long
terme basées, d’une part, sur des critères de performance internes liés aux objectifs
communiqués au marché par le Groupe et, d’autre part, sur des critères de performance
externes liés à une comparaison des performances du Groupe avec celles de son panel de
pairs historiques. Les GPS ont été institués en 2010, sur proposition du Conseil
d’Administration, après approbation par l’Assemblée Générale des actionnaires, en
remplacement du programme d’options d’achat d’actions qui a, en conséquence, été fermé.
Les attributions de GPS font l’objet, depuis 2013, d’une résolution annuelle.
L’attribution éventuelle de GPS en 2015 fera l’objet d’une décision du Conseil
d’Administration au mois de juillet, sous réserve de l’autorisation de l’Assemblée Générale
devant se réunir le 29 avril 2015, puis d’une communication spécifique après la réunion du
Conseil. Les conditions de performance attachées à ces GPS ont d’ores et déjà été
déterminées par le Conseil d’Administration du 19 février 2015 comme suit :
• deux tiers des GPS seraient soumis à une condition de performance liée à la croissance
du chiffre d’affaires net du Groupe par rapport à un panel de pairs pendant trois ans ; et
• un tiers des GPS serait soumis à une condition de performance interne liée à
l'amélioration de la marge opérationnelle courante de Danone en données comparables,
mesurée annuellement en points de base sur une période de trois ans, telle que
communiquée au marché.
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