Vade-mecum Rémunérations des Dirigeants 2012-2013

Vade-mecum Rémunérations des Dirigeants 2012-2013
Le « Vade-mecum Rémunérations des Dirigeants » analyse les pratiques des entreprises
du SBF250 en matière de rémunération des dirigeants. Il se veut être le compagnon de
route de tous ceux et celles qui sont impliquées dans les décisions relatives aux
rémunérations des dirigeants d’entreprise : les membres de comités des rémunérations
bien sûr, mais aussi les directeurs des ressources humaines, les « Compensation &
Benefits » managers, les secrétaires de conseil, etc.
Les résultats sont présentés en classant les entreprises par taille, soit le plus souvent en
distinguant les entreprises du CAC40, celles du SBF120 hors CAC40, et celles du SBF250
hors SBF120.
Exemples de résultats tirés des précédents « Vade-mecum Rémunérations des Dirigeants »
Rémunération totale : Alors qu’il existe un rapport de
100 à 1 entre la taille d’une entreprise du CAC et d’une
entreprise du SBF 250 hors 120, le rapport de la
rémunération totale du premier dirigeant est de 10 à 1.
Retraite complémentaire : En médiane, pour les régimes
additifs, les taux de remplacement (supplémentaires) se
situent vers 40%, pour les régimes différentiels, les taux de
remplacement tous régimes confondus s’approchent de
50%.
Salaire fixe : Selon les secteurs, le salaire fixe médian du
premier dirigeant d’une entreprise du SBF120, normé sur
la taille de l’entreprise, s’échelonne de 400 000 à
600 000 €, soit une différence de 50% entre le bas et le
haut de la fourchette.
Bonus : La grande majorité des entreprises du SBF120
combinent des critères financiers et non financiers, mais
presque un tiers des entreprises du SBF250 hors 120 s’en
tiennent exclusivement à des critères financiers.
Rémunération en capital : Parmi les entreprises du
CAC40 qui attribuent des instruments de fonds propres,
63% combinent stock options et actions gratuites, à
comparer à 47% pour les SBF120 hors CAC et 37% pour
les SBF 250 hors 120.
Actionnariat salarié : Les enveloppes autorisées sont
globalement supérieures parmi les entreprises du CAC40
par rapport autres entreprises du SBF120. Les durées
d’autorisation votées en assemblées générales sont
majoritairement de 26 mois.
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Contrat de travail, indemnités de départ : La pratique
la plus fréquente est de plafonner l’indemnité à 24 mois,
soit le plafond que le code de gouvernance AFEP / MEDEF
recommande de ne pas dépasser. Cependant, près de la
moitié des entreprises ont prévu un plafond inférieur.
Structures de gouvernance : Les conseils se réunissent
moins souvent dans les entreprises du SBF 250 hors 120
que dans les entreprises du SBF120. Au sein des entreprises
du CAC40, les comités spécialisés se réunissent
pratiquement deux fois plus que parmi les autres
entreprises du SBF250.
Jetons de présence : Les enveloppes médianes de jetons
de présence distribuées sont de l’ordre de 600 000 € parmi
les entreprises du CAC40, 300 000 € au sein du SBF120
hors CAC, 90 000 € au sein du SBF250 hors120.
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