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RAPPORTS ANNUELS
LA REMUNERATION DES DIRIGEANTS
DES 2013
SOCIÉTÉS CÔTÉES
EDITION
RAPPORTS ANNUELS 2013 RELATIFS À L’EXERCICE 2012
L’étude Mercer « Rapports Annuels 2012 » inclut, de façon
exhaustive, l’ensemble des informations de rémunération
des mandataires sociaux (Dirigeants, Membres du conseils,
Gérants,...) pour les sociétés cotées du CAC40 et du SBF80.
Points forts
• Un nouveau format de restitution incluant une
analyse quantitative et qualitative de
l’ensemble des éléments de rémunération basée
sur l’étude des rapports annuels des sociétés du
CAC40 et du SBF80.
• Des résultats présentés par Indice / par tranches
de chiffre d’affaires / par tranches de capitalisation.
• Une étude approfondie réalisée objectivement par
des consultants en rémunération (présentation
des résultats sous forme statistique).
• Une analyse sur trois ans, afin d’identifier
les tendances d’évolutions.
Salaire
de base
Régimes
de retraite
Bonus
Rémunérations
Avantages
en nature
Indemnité
de départ
Rémunération
à long
terme
Jetons
de
présence
Rémunérations des dirigeants sociaux
(PDG, Directeur Financier, Directeur
Opérationnel,...)
Gouvernance et rémunérations des membres
du conseil
Partie quantitative
•• Analyse des structures des Conseil
d’Administration et de Surveillance
•• Salaire de base
•• Analyse des structures des comités
•• Bonus (versé, cible et maximum en montant
et en pourcentage du salaire de base)
•• Comparatif des enveloppes de Jetons
•• Rémunération totale en espèces incluant
les avantages en nature, primes et jetons
de présence
•• Analyse de la rémunération des Présidents
de Conseil
•• Comparatif des enveloppes consommées
•• Rémunération à long terme (en montant
et en pourcentage du salaire de base)
•• Rémunération directe totale incluant l’ensemble
des éléments ci-dessus
•• Indemnité de départ (en mois et en montant)
•• Analyse des régimes de retraite
Partie qualitative
•• Augmentations annuelles du salaire de base
à échantillon constant
•• Nombre et nature des critères de performance
court terme et long terme
•• Pondération entre critères qualitatifs
et quantitatifs du bonus annuel
•• Structure de la rémunération des dirigeants
sociaux
•• Détail des politiques de rémuneration à long
terme
Tarifs (H.T) :
· 5 000 € pour le premier exemplaire
· 1 000 € pour chaque exemplaire supplémentaire
Disponibilité :
Septembre 2013
CONTACT
[email protected]
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92088 Paris La Défense Cedex
Tél : 01 55 21 37 37
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