appel d`offres ouvert

 GEN‐DRH‐01‐2015 Plouzané, le 27 avril 2015 APPEL D’OFFRES OUVERT PAIES ET RH MARINS ET SEDENTAIRES Cahier des Clauses Techniques Particulières Référence du marché Pouvoir adjudicateur GEN‐DRH‐01‐2015 GIE GENAVIR
CS 20071 29280 PLOUZANE Le GIE GENAVIR souhaite confier à un prestataire la fourniture et la mise en œuvre d’un nouveau système de paie et de gestion des ressources humaines pour ses salariés marins et sédentaires. L’application, internalisée, devra permettre de couvrir le périmètre fonctionnel reposant sur les domaines suivants : 
Prestations fermes : la gestion administrative, la paie et ses déclarations associées (notamment la DSN et la DMIST), la gestion des temps (absences, congés, RTT…), le reporting et le requêtage. 
Objet du marché Prestations supplémentaires éventuelles : la gestion de la formation, la gestion des notes de frais, la gestion des talents et le pilotage de la masse salariale. Cette application, basée sur un ou plusieurs logiciels standards devra être interfacée avec les systèmes informatiques en place (Comptabilité, Planification et Business Intelligence) étant précisé que le candidat aura à développer et mettre en place les interfaces. Dans ce cadre, GENAVIR recherche un candidat capable d’assurer la maîtrise d’œuvre de la ou des solutions informatiques qu’il aura proposée(s), jusqu’à l’assistance post‐démarrage. Le prestataire proposera également un contrat de maintenance annuelle de l’ensemble de la (des) solution(s) proposée(s). Les spécifications techniques et fonctionnelles de référence sont définies dans le CCTP et ses annexes. Technopole de Brest‐Iroise – CS 20071 ‐ 29280 Plouzané Téléphone : 33 (0)2 98 22 44 21 ‐ Télécopie : 33 (0)2 98 05 06 33 SIRET : 306 986 647 00023 ‐ APE : 50 20 Z http://www.GENAVIR.fr CCTP‐‐GEN‐DRH‐01‐2015 1/12 SOMMAIRE 1. 1.1. 1.2. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 3. 3.1. 3.2. 4. 4.1. 4.1.1. 4.1.2. 4.1.3. 4.1.4. 4.1.5. 4.1.6. 4.2. 4.2.1. 4.2.2. 4.2.3. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 5.6. 5.6.1. 5.6.2. 5.6.3. 5.6.4. 5.6.5. 5.6.6. 6. CONDITION D'EXECUTION DES PRESTATIONS ............................................................................. 3 Fonctionnalités devant être couvertes : ..................................................................................... 3 Assistance .................................................................................................................................... 3 SPECIFICITES DE GENAVIR ........................................................................................................... 3 Présentation du GIE GENAVIR ..................................................................................................... 3 Organisation de GENAVIR ........................................................................................................... 4 Présentation de l’organisation des Ressources Humaines ......................................................... 6 ORGANISATION INTERNE POUR LE PROJET ................................................................................. 6 Direction des Ressources Humaines ........................................................................................... 6 Direction Administrative et Financière ....................................................................................... 6 CONTEXTE GENERAL DU PROJET ................................................................................................. 7 Spécificités de la paie marins de GENAVIR .................................................................................. 7 Les cotisations sociales ................................................................................................................ 7 Les paramètres de paie nombreux .............................................................................................. 8 Les primes et indemnités ............................................................................................................ 8 Un décalage de paie .................................................................................................................... 8 Les congés ................................................................................................................................... 8 La transmission de données à partir des navires ........................................................................ 9 Spécificités de la paie sédentaires de GENAVIR .......................................................................... 9 Les cotisations sociales ................................................................................................................ 9 Les sédentaires opérationnels qui embarquent ......................................................................... 9 Un Compte Epargne Temps abondé par l’employeur ................................................................. 9 DESCRIPTION DES BESOINS METIER ............................................................................................ 9 Gestion des habilitations et des sécurités ................................................................................... 9 Intégration de workflow ............................................................................................................ 10 Ergonomie ................................................................................................................................. 10 FORMATION UTILISATEURS ....................................................................................................... 10 ASSISTANCE POST‐DEMARRAGE ............................................................................................... 10 SUPPORT ET MAINTENANCE ..................................................................................................... 11 Mise en œuvre de la solution .................................................................................................... 11 Support et maintenance ............................................................................................................ 11 Support et maintenance des évolutions logiciels ..................................................................... 11 Support et maintenance des évolutions demandées par GENAVIR.......................................... 11 Maintenance du cahier des charges de paie ............................................................................. 11 Hébergement de la solution ...................................................................................................... 12 LES ANNEXES AU CCTP .............................................................................................................. 12 Technopole de Brest‐Iroise – CS 20071 ‐ 29280 Plouzané Téléphone : 33 (0)2 98 22 44 21 ‐ Télécopie : 33 (0)2 98 05 06 33 SIRET : 306 986 647 00023 ‐ APE : 50 20 Z http://www.GENAVIR.fr CCTP‐‐GEN‐DRH‐01‐2015 2/12 1.
1.1.

CONDITION D'EXECUTION DES PRESTATIONS Fonctionnalités devant être couvertes : Paies et Gestion des Ressources Humaines Gestion de la paie marins et de la paie sédentaires (y compris rétroactivité collective et individuelle) et déclarations associées (DMIST, DADSU, DSN, solde de tout compte, attestations employeur…) Gestion administrative : dossier personnel, suivi des contrats, gestion des absences et congés/RTT, consultation des soldes, visites médicales… Gestion des procédures internes : suivi médecine du travail…. Bilan social Interfaces avec le logiciel de gestion financière (SAGE X3) et le logiciel de planification (Visual Planning) Outils de requête associés en temps réel Historisation des données à date 
Prestations Supplémentaires Eventuelles de Gestion des Ressources Humaines : Gestion de la formation* (inscrits maritimes et sédentaires) Gestion des notes de frais* (inscrits maritimes et sédentaires) Gestion des talents : classification des emplois, entretiens annuels, carrières, emplois, compétences, … Simulation de la masse salariale et préparation budgétaire * En cas de gestion distincte de la paie des inscrits maritimes et des sédentaires : il est impératif de prévoir la récupération des données permettant la gestion de la formation, la gestion des notes de frais et l’exécution de certaines requêtes communes aux 2 populations dans un seul et même outil sans ressaisie des informations. 1.2.
Assistance La mise en place de cette application s'accompagnera d'une maitrise d'œuvre et d'une assistance post démarrage réalisée par le titulaire. 2.
2.1.
SPECIFICITES DE GENAVIR Présentation du GIE GENAVIR Créé en 1976, GENAVIR assure, la gestion des navires, engins et équipements utilisés dans le cadre de la recherche océanographique et des campagnes opérationnelles à la mer. GENAVIR est une compagnie de Navigation Maritime certifiée ISM (International Safety Management Code), et ISPS adhérente du syndicat professionnel des entreprises françaises d'armement maritime (Armateurs de France). GENAVIR est un Groupement d'Intérêt Économique pour la gestion de navires de Recherche. Technopole de Brest‐Iroise – CS 20071 ‐ 29280 Plouzané Téléphone : 33 (0)2 98 22 44 21 ‐ Télécopie : 33 (0)2 98 05 06 33 SIRET : 306 986 647 00023 ‐ APE : 50 20 Z http://www.GENAVIR.fr CCTP‐‐GEN‐DRH‐01‐2015 3/12 Composé de plusieurs membres, partenaires de la communauté scientifique, le Groupement dispose des spécialistes aptes à mettre en œuvre les Moyens Navals de Recherche Océanographique, et en assure le maintien en condition opérationnelle. GENAVIR maîtrise l'ensemble des techniques de mesures et d'interventions à la mer permettant de réaliser toute opération à caractère scientifique ou technique, grâce à l'utilisation simultanée de Navires, d'Engins sous‐marins et d’Équipements Mobiles embarqués, optimisés pour la collecte de données océanographiques. Depuis la création de GENAVIR, plus de 42 000 journées ont été consacrées aux activités à la mer, sur tous les océans. GENAVIR, et ses personnels, ont acquis l'ensemble des compétences liées à la mise en œuvre, l'évolution et l'entretien des moyens navals qui lui sont confiés par la communauté scientifique. Notre savoir‐faire à la mer s'exerce dans le cadre des campagnes d'océanographie dans les disciplines de géologie, physique, biologie, ressources vivantes. Les activités scientifiques mises en œuvre peuvent alors s'orienter vers de la bathymétrie, de la bathysonde, du carottage, mais aussi du chalutage, de l'imagerie ou de la sismique. Le domaine des compétences de GENAVIR s'étend également lors de campagnes d'interventions techniques et industrielles par des tracés de poses de câbles sous‐marins, relevages de boîtes noires, repérages et récupérations d'épaves par grands fonds, ou bien dans le cadre de missions d'essais et de mises au point technologiques. Les moyens exceptionnels développés pour la recherche scientifique peuvent être opérés à l'occasion de prestations industrielles de bathymétrie, de sismique ou à l'occasion d'affrètements pour de grandes entreprises publiques ou privées. Notre savoir‐faire à terre s'exerce au quotidien lors des arrêts techniques des navires, de leur armement ou de leur entretien : gestion armateur, maintenance et expertise. 200 Marins et Officiers assurent la conduite et le déploiement des navires confiés et des nombreux équipements scientifiques et informatiques installés à poste fixe à bord. 70 Ingénieurs et Techniciens, répartis entre les établissements de Plouzané et La Seyne sur Mer, assurent la mise en œuvre et la maintenance des engins, équipements et systèmes sous‐marins déployés lors des campagnes à la mer. 2.2.
Organisation de GENAVIR Organigramme de GENAVIR (cf. page suivante) Technopole de Brest‐Iroise – CS 20071 ‐ 29280 Plouzané Téléphone : 33 (0)2 98 22 44 21 ‐ Télécopie : 33 (0)2 98 05 06 33 SIRET : 306 986 647 00023 ‐ APE : 50 20 Z http://www.GENAVIR.fr CCTP‐‐GEN‐DRH‐01‐2015 4/12 Les personnels de GEENAVIR sontt géographiq uement répaartis sur trois sites : 
Brest : siège adm
ministratif où sont élaboorées toutes les paies. 
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3 ‐ APE : 50 20 Z htttp://www.GEN
NAVIR.fr CCTP‐‐GEN
N‐DRH‐01‐2015
5 5/12
2 2.3.
Présentation de l’organisation des Ressources Humaines La Direction des Ressources Humaines est composée de 2 services (7 personnes) : un service « Paie et Administration du Personnel » et un service « Ressources Humaines ». La gestion des paies marins et sédentaires ainsi que la gestion des ressources humaines est centralisée. Toutes les saisies et mises à jour sont faites par les personnels de la DRH. Organigramme de la Direction des Ressources Humaines : 3.
3.1.
ORGANISATION INTERNE POUR LE PROJET Direction des Ressources Humaines Cette direction est l’utilisatrice principale du Logiciel Paies & RH dans toutes ses fonctionnalités. Direction : La Directrice des Ressources Humaines est la décisionnaire Paie et RH du projet. Service Paie : La Chef du Service Paie est l’Interlocutrice privilégiée de la Direction des Ressources Humaines pour le projet. Elle est secondée par le gestionnaire paie marin et le gestionnaire paie sédentaire. Afin de se consacrer pleinement au projet, le service paie va recevoir le renfort d’un CDD pendant la durée du projet. Service Ressources Humaines : Le Chef du Service RH est l’interlocuteur métier RH. 3.2.
Direction Administrative et Financière Cette direction met en paiement les salaires, les cotisations et les notes de frais issus de la DRH et extrait les données RH par des requêtes dans Business Object pour les analyser au sein de différents tableaux de bord. Elle garantit l’intégration des différents applicatifs de gestion et leurs interfaces avec le système comptable central. Direction : Le Directeur est le décisionnaire Système d'Information pour le projet. Service Comptabilité Gestion et Finances : Le Chef du Service CGF est le Coordonnateur du projet. Il est l’interlocuteur privilégié sur les sujets techniques et administratifs (cahier des charges, appel d’offres, avancement du projet, suivi financier). Technopole de Brest‐Iroise – CS 20071 ‐ 29280 Plouzané Téléphone : 33 (0)2 98 22 44 21 ‐ Télécopie : 33 (0)2 98 05 06 33 SIRET : 306 986 647 00023 ‐ APE : 50 20 Z http://www.GENAVIR.fr CCTP‐‐GEN‐DRH‐01‐2015 6/12 4.
4.1.
CONTEXTE GENERAL DU PROJET Spécificités de la paie marins de GENAVIR GENAVIR produit annuellement 2800 de bulletins de paie marins. 4.1.1. Les cotisations sociales Les marins de GENAVIR sont affiliés aux caisses de cotisations ENIM ou CAFAT en fonction de leur lieu de résidence. Ces régimes diffèrent de la Sécurité Sociale, tant dans la manière de calculer les cotisations que dans le mode de déclaration. 
L’ENIM, le régime social des marins français : L’Enim a pour mission de gérer le régime spécial de sécurité sociale des marins et des gens de mer du commerce, de la pêche, des cultures marines et de la plaisance, en ce qui concerne les risques vieillesse, décès, accident du travail et maladies professionnelles, maladie, maternité et invalidité. Il assure également la taxation et le recouvrement des contributions et cotisations sociales. Ce régime est perçu par la profession maritime, tant active que retraitée, comme inhérent au métier de marin. Les cotisations sont déclarées mensuellement via la DMIST. Les taux de cotisation peuvent être différents suivant le type de navigation du navire : Pêche ou Commerce. L’ENIM peut demander des régularisations individuelles portant sur 2 années, voire plus. 
La CAFAT, le régime social des salariés de Nouvelle Calédonie : La gestion du régime général de sécurité sociale de Nouvelle‐Calédonie qui comprend 5 assurances : 1.
2.
3.
4.
5.
maladie, maternité, invalidité et décès (RUAMM), accidents du travail et maladies professionnelles, vieillesse et veuvage, famille, chômage. Elle assure la gestion de 3 régimes particuliers : 1. les allocations familiales de solidarité 2. le régime handicap et perte d'autonomie 3. le complément retraite de solidarité La CAFAT effectue le recouvrement des cotisations, ainsi que le contrôle et le contentieux ayant trait à ces cotisations Les cotisations sont déclarées trimestriellement. Les plafonds sont calculés au trimestre sans régularisation annuelle. 
La CRE et la Mutuelle des Fonctionnaires, pour les marins de Nouvelle Calédonie. 
L’URSSAF, le recouvrement de la CSD/CRDS notamment. Technopole de Brest‐Iroise – CS 20071 ‐ 29280 Plouzané Téléphone : 33 (0)2 98 22 44 21 ‐ Télécopie : 33 (0)2 98 05 06 33 SIRET : 306 986 647 00023 ‐ APE : 50 20 Z http://www.GENAVIR.fr CCTP‐‐GEN‐DRH‐01‐2015 7/12 4.1.2. Les paramètres de paie nombreux La rémunération de base du marin est calculée journellement en fonction de divers éléments : 
Le navire sur lequel il est affecté 
La fonction qu’il occupe 
La position de paie (embarqué, congé, maladie…) 
Les brevets (diplômes) qu’il détient, 
La grille de rémunération 
L’ancienneté dans l’entreprise 
Le service restaurant ouvert ou fermé Le croisement de l’ensemble de ces éléments et la possibilité d’être affecté sur plusieurs navires au cours d’un même mois génère de multiples possibilités de rémunérations (une centaine possible). A ces éléments, il faut ajouter des éléments variables Bord (primes à la tâche ou au temps d'embarquement) ou RH (naissance…). 4.1.3. Les primes et indemnités Une cinquantaine de primes et indemnités résultant de nombreux accords collectifs sont à prendre en considération chacun avec sa spécificité de calcul. 4.1.4. Un décalage de paie GENAVIR pratique le décalage de paie d'un mois complet avec le versement d'un acompte en fin de mois en cours (M). En fin de mois suivant (M+1), le bulletin du mois M est calculé et édité. Il reprend : 
Les positions exhaustives occupées par le marin pour le mois M 
Le détail du salaire et des primes, ainsi que les cotisations, pour chacune de ces positions 
La reprise de l'acompte versé le mois M 
Le versement de l'acompte du mois M+1 4.1.5. Les congés Les congés‐repos sont essentiellement incrémentés par la Position Marin embarquée. Ils sont donc spécifiques au navire, à la fonction et au type de congé ou repos qui est acquis. La décrémentation des congés est réalisée dans l'ordre de ce qui est le plus favorable au salarié. La valorisation des congés est faite dans la fonction d’acquisition ou dans la fonction de stabilisation du marin si elle est plus favorable. Un état détaillé des congés est transmis au marin mensuellement. Des provisions pour congés payés sont calculées en fin d'année, ainsi que des estimations mensuelles. Technopole de Brest‐Iroise – CS 20071 ‐ 29280 Plouzané Téléphone : 33 (0)2 98 22 44 21 ‐ Télécopie : 33 (0)2 98 05 06 33 SIRET : 306 986 647 00023 ‐ APE : 50 20 Z http://www.GENAVIR.fr CCTP‐‐GEN‐DRH‐01‐2015 8/12 4.1.6. La transmission de données à partir des navires Les Positions des Marins sont saisies à bord des navires avec un outil propriétaire (PAPBORD), et un état papier est transmis à la DRH. Les positions des marins sont ensuite ressaisies par le gestionnaire de paie marin. Les données de gestion concernant les cessions nominatives payantes, les défalcations de repas non pris ou les avances d'escale perçues par les marins sont également gérées à bord à partir de l’outil PAPBORD. Ces données sont transmises mensuellement à la DRH/Paie à la fois sur support papier et sur support informatique (fichier .csv ou .xls). Ces données doivent pouvoir être intégrés à la paie par import de fichier ou saisie de masse. 4.2.
Spécificités de la paie sédentaires de GENAVIR GENAVIR produit annuellement 1500 bulletins de paie sédentaires. 4.2.1. Les cotisations sociales Les sédentaires de GENAVIR sont affiliés au régime général de l’URSSAF. GENAVIR emploie parfois des militaires détachés ou des fonctionnaires détachés. Ces personnels particuliers sont alors affiliés aux Pensions Civiles et à la RAFP. 4.2.2. Les sédentaires opérationnels qui embarquent Une partie du personnel sédentaire dit « opérationnel » est amenée à embarquer sur les navires au gré des missions. Dans ce cadre, ils bénéficient de primes spécifiques et des récupérations dédiées. 4.2.3. Un Compte Epargne Temps abondé par l’employeur Les sédentaires opérationnels qui transforment leur « primes d’embarquement » en « récupérations‐
congés » et les capitalisent sur leur Compte Epargne Temps bénéficient d’un abondement employeur dont le taux dépend du nombre de jours d’embarquement qu’ils ont réalisés depuis leur embauche dans l’entreprise. 5.
5.1.
DESCRIPTION DES BESOINS METIER Gestion des habilitations et des sécurités La gestion des habilitations repose sur un système d’accès contrôlé de l’application. Tout utilisateur (personne physique) est identifié individuellement. Les accès sont contrôlés au minimum par un mot de passe. Les accès et les tentatives d’intrusion sont enregistrés et historisés. Les habilitations par profil et/ou utilisateur reposent sur ses responsabilités : accès aux modules, accès aux écrans, accès limités à certains champs (de modification totale à consultation sélective), accès aux traitements et accès aux restitutions. Il est nécessaire de prévoir la possibilité de déléguer les habilitations en fonction des absences des responsables hiérarchiques. Par ailleurs, et dans tous les cas, la DRH est habilitée à gérer l’ensemble des flux (création, modification ou suppression d’un événement quel que soit le salarié concerné. Technopole de Brest‐Iroise – CS 20071 ‐ 29280 Plouzané Téléphone : 33 (0)2 98 22 44 21 ‐ Télécopie : 33 (0)2 98 05 06 33 SIRET : 306 986 647 00023 ‐ APE : 50 20 Z http://www.GENAVIR.fr CCTP‐‐GEN‐DRH‐01‐2015 9/12 L’accès à certaines données d’écrans de la solution peut être sécurisé (non visible) en fonction des profils utilisateurs. 5.2.
Intégration de workflow Le candidat proposera une solution de workflow pour répondre aux attentes des opérationnels notamment en matière de gestion des temps (congés et absences) et de gestion des notes de frais. Afin d’améliorer l’efficacité et la fluidité des processus, GENAVIR souhaite que la solution propose des circuits d’approbation de type hiérarchique sur certaines transaction et plus largement un système de notification permettant d’alerter les personnes lors d’évènements précis dans le système. Prévoir la possibilité que les salariés et responsables hiérarchiques puissent avoir accès en visuel au planning de présence / absence de l’ensemble des salariés de leur direction / service. Dans tous les cas, la DRH peut visualiser l’ensemble des événements des salariés de toutes les directions. 5.3.
Ergonomie De manière générale, la solution doit permettre à des utilisateurs occasionnels d’enregistrer leurs transactions naturellement sans avoir de doute quant aux zones à remplir. La saisie doit également être facilitée par : 
Des listes déroulantes de choix limités à ceux autorisés pour l’utilisateur, 
Des zones de recherche par critère, par filtre ou par caractère contenu dans l’élément recherché. Enfin, l’outil doit permettre de saisir des commentaires sous forme de post‐it ou autre. Par ailleurs, la recherche d’évènement dans le système doit être à la fois structurée et ouverte. 5.4.
FORMATION UTILISATEURS Le candidat doit présenter les modalités d’accompagnement des utilisateurs en décrivant sa méthodologie de formation. Il apportera notamment des précisions sur les éléments suivants : 
Type de formation (utilisateur simple, utilisateur développeur…) 
Nombre de jours de formation utilisateurs 
Nombre de jours de formation administrateurs 
Liste de la documentation technique / liste de la documentation utilisateurs 
Support de documentation : papier, aide en ligne 
Nature de l’aide en ligne (documentation utilisateurs simplifiée ou complète) 
Langue des supports de documentation 5.5.
ASSISTANCE POST‐DEMARRAGE Il est demandé au candidat retenu, d’assurer une assistance post‐démarrage. Technopole de Brest‐Iroise – CS 20071 ‐ 29280 Plouzané Téléphone : 33 (0)2 98 22 44 21 ‐ Télécopie : 33 (0)2 98 05 06 33 SIRET : 306 986 647 00023 ‐ APE : 50 20 Z http://www.GENAVIR.fr CCTP‐‐GEN‐DRH‐01‐2015 10/12 5.6.
SUPPORT ET MAINTENANCE 5.6.1. Mise en œuvre de la solution Le candidat présentera une proposition d’assistance quant à : 
la mise en œuvre technique de l’outil et la mise à disposition des environnements de développement, recette, formation et production, 
la conception et le paramétrage, 
les développements (spécifiques et interfaces), 
la reprise automatique des données le cas échéant ou l’assistance à la reprise manuelle des données, 
les tests unitaires, 
l’assistance à la recette utilisateur, 
l’assistance au démarrage en production, 
le management de projet. 5.6.2. Support et maintenance Le candidat présentera sa méthodologie de support et de maintenance en décrivant la nature de la maintenance (téléphonique, télémaintenance, prise en main à distance, intervention sur site) ainsi que le niveau de couverture assuré par le contrat de maintenance (Assistance sur site, Télémaintenance et/ou télédiagnostic (y compris plage horaires) , correction des anomalies, MAJ de la documentation etc.). Ce dernier décrira les principes de la responsabilité en cas de bug technique ou fonctionnel. 5.6.3. Support et maintenance des évolutions logiciels Concernant le support et la maintenance corrective, législative ou évolutive, le candidat présentera sa méthodologie de livraison et déploiement d’évolutions techniques (ex. Existence d'un site web de téléchargement, livraisons des nouvelles versions, installation des nouvelles versions, formation et assistance associée aux nouvelles versions etc.). Il précisera également les fréquences moyennes de mises à jour ainsi que la date de sortie de la dernière version de sa solution. 5.6.4. Support et maintenance des évolutions demandées par GENAVIR Le candidat présentera sa méthodologie concernant le support et la maintenance des applications demandées par GENAVIR. Il doit à cet effet, décrire les conditions financières, de délai de livraison et de déploiement dans le cadre de la maintenance d’un module ayant fait l’objet d’un développement spécifique. 5.6.5. Maintenance du cahier des charges de paie Le candidat intègre dans sa proposition la maintenance du cahier des charges de paie. Technopole de Brest‐Iroise – CS 20071 ‐ 29280 Plouzané Téléphone : 33 (0)2 98 22 44 21 ‐ Télécopie : 33 (0)2 98 05 06 33 SIRET : 306 986 647 00023 ‐ APE : 50 20 Z http://www.GENAVIR.fr CCTP‐‐GEN‐DRH‐01‐2015 11/12 5.6.6. Hébergement de la solution L’éditeur précisera ses options d’hébergement et de sécurisation des données de GENAVIR Dès le lancement du projet, la solution mise en place devra proposer un environnement de Développement distinct (tant sur le plan matériel, logiciel, que des données disponibles) de l’environnement de Production qui sera constitué quelques mois avant la date de démarrage. Par la suite au cours du projet, sur la même plateforme, un environnement de Recette indépendant de l’environnement de Développement devra être constitué. Les environnements de Développement / Recette et de production devront disposer de la même structure technique et logicielle (serveur, système d’exploitation, base de données, versions d’applications, …), hormis pour le niveau de sécurité. 6.
LES ANNEXES AU CCTP Annexe 1 – FONCTIONNALITES PAIE MARINS Annexe 2 – FONCTIONNALITES PAIE SEDENTAIRES ET GESTION RH hors PSE Annexe 3 – PSE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Technopole de Brest‐Iroise – CS 20071 ‐ 29280 Plouzané Téléphone : 33 (0)2 98 22 44 21 ‐ Télécopie : 33 (0)2 98 05 06 33 SIRET : 306 986 647 00023 ‐ APE : 50 20 Z http://www.GENAVIR.fr CCTP‐‐GEN‐DRH‐01‐2015 12/12