Titre Professionnel du Ministère du Travail Niv III Gestionnaire de paie
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Titre Professionnel du Ministère du Travail Niv III Gestionnaire de paie
Titre Professionnel du Ministère du Travail Niv III Gestionnaire de paie Public : Salarié dans le cadre d’un congé individuel de formation, période ou contrat de professionnalisation, du plan de formation… Nombre d’heures : En fonction du positionnement initial – Entre 420 et 560 heures OBJECTIF : Le (la) gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l’entreprise, du suivi, de l’analyse et du traitement des informations sociales ; il (elle) assure le traitement de la paie à l'aide d'un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables. Pour cela il (elle) assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu'il (elle) analyse et traite. Il (elle) prend en charge l'ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes. Il (elle) établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il (elle) est en relation avec les différents interlocuteurs techniques internes (comptable, secrétaire,etc.) ou externes (organismes sociaux...) de l'entreprise. En fonction de la taille de la structure, le (la) gestionnaire de paie, travaille généralement seul(e) et en toute autonomie et responsabilité au sein d'un service spécialisé. Il (elle) peut exercer son emploi en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens, comptables, secrétaires par exemple). Il (elle) est repéré(e) dans l'établissement où il (elle) exerce, comme étant le (la) référent(e) ou le (la) spécialiste du domaine. Il (elle) est appelé(e) à assurer un rôle de conseils et d'informations à l'interne comme à l'externe auprès du personnel, d'un correspondant paie ou d'un chef d'entreprise pour les petites structures. Dans certaines organisations de travail, il (elle) peut diriger une équipe de collaborateurs dont il (elle) assure la gestion en toute responsabilité. maîtriser les règles du droit social en matière de rémunération et de gestion administrative du personnel contribuer à la constitution des dossiers prud'homaux maîtriser la législation liée aux contrats de travail établir les différents contrats de travail appliquer les accords relatifs à l'aménagement du temps de travail appliquer la législation du travail ainsi que les données de la convention collective et des accords d'entreprise maîtriser les différents modes de calcul de la rémunération : calcul des plafonds, application des taux de cotisations, (URSSAF, ASSEDIC, retraite, prévoyance…) utiliser un logiciel de paie : en effectuer le paramétrage ou la mise à jour créer et mettre à jour des tableaux de bord destinés à la constitution du bilan social Initiatives FORMATION 12, rue de l’Eau Blanche – 29200 BREST 02 98 41 86 03 - Fax : 02 98 41 48 47 e-mail : [email protected] Organisme de formation N°: 53 29 00 88 929 Siret : 326 298 346 000 15 – Code APE : 804 C Nous utilisons du papier recyclé INITIATIVES FORMATION – BREST PAGE 2/2 PROGRAMME Module 1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel Assurer les relations avec le personnel et les tiers Gérer les embauches Le Contrat de travail Le pouvoir disciplinaire de l’employeur Gérer la sortie Le Licenciement Le règlement intérieur Les institutions représentatives du personnel Les intitutions liées au travail La formation Le dossier individuel du salarié Les obligations de l’employeur Les prescriptions et amnistie La recherche juridique Module 2 : ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie Les cotisations La collecte des données Les éléments su salaire net Le bulletin pour solde de tout compte Les spécificités métiers Les déclarations fiscales Les déclarations sociales Tableaux de bord et bilan social Les écritures comptables de la paie Le progiciel Paie Révisions Préparation à l’examen Epreuve du Titre Professionnel sous la direction du Ministère du Travail