2. Les addictions en situation de travail : Prévention, gestion

2. Les addictions en situation de travail : Prévention, gestion optimale des risques et
accompagnement des salariés en difficulté
Cette action a pour but le développement d’une culture santé-sécurité-qualité de vie au travail en matière de consommations
de psychotropes (alcool, tabac, drogues illicites, médicaments).
OBJECTIFS
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Appréhender la complexité des pratiques et enjeux des consommations de psychotropes en milieu de travail
Repérer les différents niveaux de responsabilité des acteurs de l’entreprise sur ces questions. Distinguer les marges d’actions
de chacun et les modalités de coopération possibles entre acteurs.
Identifier les axes d’action possibles dans une stratégie intégrant les enjeux managériaux, les enjeux préventifs et les enjeux
d’accompagnement des salariés en difficulté.
Prendre conscience de l’exigence éthique et méthodologique que posent ces questions.
Construire les modalités collectives d’intervention sur les 3 enjeux (prévention /management /aide et accompagnement) : qui
fait quoi, quand, comment, pourquoi et avec qui ?
Repérer les ressources extérieures susceptibles d’accompagner efficacement les établissements et/ou les branches
professionnelles sur ces 3 enjeux.
Bénéficier d’une dynamique de réseau à partir de cette formation, sur la base des institutions qui la portent et des acteurs qui
l’investissent.
PUBLIC VISE
3 groupes de 16 participants constitués de cadres, représentants du personnel, membres CHSCT, médecins du travail des
établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de Rhône-Alpes.
PROGRAMME
Jour1 : Recueil des besoins des stagiaires et échanges autours des produits (alcool, tabac, cannabis…). Enjeux de ces
consommations au travail. Evaluation orale jour1
Jour2 : Typologie des risques. / Construction de grille de diagnostic. Evaluation orale jour 2
Séance 1 d’accompagnement sur site (une demi-journée par séance et par stagiaire)
Jour3 : Construction du projet de gestion des consommations des psychotropes au travail. Echanges sur les principes éthiques
en promotion de la santé. Evaluation orale jour 3
Jour4 : Mise en situation sur les responsabilités/ Apports et échanges sur les enjeux managériaux de la démarche globale de la
prévention/ cadre réglementaire et jurisprudence. Evaluation orale jour 4
Séance 2 d’accompagnement sur site (une demi-journée par séance et par stagiaire)
Jour5 : Stratégie de gestion de la réalité alcool-drogue au travail : freins et leviers / apports et échanges sur les enjeux
d’accompagnement des salariés en difficulté. Evaluation orale jour 5
Jour6 : Construire une politique globale et cohérente de prévention/gestion des consommations de psychotropes autour de 3
enjeux : managériaux, préventifs, et d’accompagnement des salariés en difficulté. Evaluation orale jour 6 + évaluation écrite de
la session.
Séances 3 et 4 d’accompagnement sur site (une demi-journée par séance et par stagiaire)
METHODES PEDAGOGIQUES
Formation-action de 6 jours, ainsi que 4 demi-journées d’accompagnements sur site par stagiaire. La démarche pédagogique
est basée sur un processus de construction participative qui part de là où en sont les stagiaires et qui permet de valoriser et de
s’appuyer sur leurs savoirs. Un questionnaire est envoyé aux stagiaires pour une première estimation des besoins de formation
afin d’optimiser le contenu des journées collectives. La démarche de formation passe par différentes étapes : 1) exploration de
la thématique à travers les attentes, préoccupations, connaissances, représentations et expériences de chacun, 2)
approfondissement des questions identifiées et apport de connaissances selon les besoins repérés dans la phase de diagnostic
et le retour des questionnaires, 3) alternance d’apports et de temps de réflexion, 3) aller et retour d’analyse de pratiques, 4)
évaluation quotidienne (réajustement permanent de l’offre pédagogique) et finale du processus et des effets de la formation
pour chaque participant.
ORGANISME DE FORMATION : IREPS-RA – 9, quai Jean Moulin – 69001 LYON Tél : 04 72 55 00 70
DUREE : Trois sessions de formation soit 6j + 6j + 6j et 4 demi-journées d’accompagnement sur site par stagiaire. (6mois)
CALENDRIER ET LIEUX
Session1 : Lyon
Formation : 10-11 mai 2012, 28-29 juin 2012,
Accompagnement sur site : 06-07 septembre 2012, 08-09 novembre 2012, 10 et 11 janvier 2013, 28-29 mars 2013 (pour l’ensemble des 8
établissements
!
Attention : Votre inscription sera confirmée par l’organisme chargé de la formation, au plus tard une
semaine avant le début de l’action. Merci de bien vouloir contacter le secrétariat de l’IREPS-RA au 04
72 55 00 70 pour toutes questions ayant trait à l’organisation : lieu de formation, prévision d’absence, si
possible une semaine avant le démarrage de l’action, remplacement d’un salarié inscrit, etc…
Si votre inscription n’est pas retenue (nombre de places limité) vous en serez rapidement avisé par
UNIFAF et placé sur liste d’attente en prévision de nouvelles sessions