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Edition 2016
“
La RSE
est la responsabilité des
entreprises vis-à-vis
des effets qu’elles exercent
sur la société.
„
Définition proposée par la Commission Européenne, 25 octobre 2011
Partenaires Officiels
Réseaux Partenaires
“
RSE comme Redonner du Sens à l’Entreprise, à
l’Engagement, à l’Éthique des affaires, croire dans les
vertus d’une économie à la fois performante et responsable
constituent le fondement même des Trophées Défis RSE.
Ce prix n’est pas un énième prix : en effet convaincue que
l’entreprise a des obligations qui dépassent l’intérêt de ses
actionnaires, que la finance peut être responsable, qu’il
est de la responsabilité de celles et ceux qui produisent
de la richesse de corriger les impacts négatifs de leurs
activités, j’ai eu envie de mettre mon énergie à défendre
la cause des entreprises et des organisations qui agissent,
qui prennent en compte l’humain et l’environnement pour
faire progresser la société et la cohésion sociale.
Promouvoir des pratiques innovantes, valoriser celles
et ceux qui font avancer la société en relèvant des défis,
donner un visage aux équipes des entreprises sans qui
rien ne serait possible sont le moteur de nos trophées.
Cette 4ème édition est l’occasion cette année de nous
inscrire dans l’actualité des objectifs de la COP 21 et
de la Loi du 17 août 2015 sur la transition énergétique
et écologique qui devraient favoriser l’essor de
l’investissement responsable. C’est pourquoi nous ouvrons
les Trophées Défis RSE 2016 aux acteurs de la finance
et aux entreprises, fondations et associatifs qui se sont
engagés à travers l’agenda des solutions et entendent
jouer un rôle dans le succès de la COP 21, pour la
planète et les générations futures.
„
Nora Barsali, Fondatrice
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Contexte
Face à la crise, les créateurs de richesses, entrepreneurs, employeurs, les décideurs ont deux
possibilités : la recherche maximale de la performance et du gain sans se soucier des conséquences
sociales et environnementales. Ou la prise en compte de l’humain et de l’environnement afin de combiner
développement économique avec développement durable, performance et progrès sociétal.
Dans un contexte à la fois compétitif et incertain, le facteur humain et les valeurs sociales seront de plus en
plus au cœur des stratégies et des gouvernances. En effet, une entreprise performante et prospère est une
entreprise qui intègre les enjeux de la RSE dans sa gouvernance et son business model afin de créer de la
valeur pas seulement économique mais aussi sociale, humaine, sociétale.
L’émergence du concept de l’entreprise responsable ou de l’entreprise « sociale » ou « citoyenne »nous
démontre que l’économie est en mutation et qu’il existe un intérêt de plus en plus grand de la part
d’entrepreneurs pour développer un modèle économique performant qui contribue à l’équilibre de
l’entreprise tout en bénéficiant aux salariés au grand public et à l’ensemble des parties prenantes.
La RSE implique des enjeux d’image, de communication, d’opinion… donc de réputation. La valorisation de
politiques sociétales fortes impactent positivement les salariés des entreprises et l’opinion publique sur le
long terme. C’est encore plus vrai pour une collectivité ou une entreprise de services publics et davantage
pour une fondation d’intérêt général.
Pour autant les collaborateurs et consommateurs qui souhaitent se retrouver dans les valeurs et les
engagements de leurs entreprises ne se satisferont pas de déclarations d’intention et du «greenwashing »
qui apportent des bénéfices de court terme.
A l’inverse, les organisations qui se fixent des objectifs ambitieux afin d’améliorer leurs performances
sociales et environnementales et s’engagent avec volontarisme dans des actions concrètes deviennent des
modèles pour leurs collaborateurs, leurs clients, mais aussi le grand public.
La COP 21 a aussi permis de replacer les enjeux environnementaux au centre du débat, d’une part en
démontrant que la France fait figure d’exemple de par son engagement dans la transition énergétique et
d’autre part en mobilisant les acteurs de la société autour de ses enjeux, de la mutation climatique.
Enfin, les initiatives développées au niveau infra-étatique, par les collectivités locales, les organisations
de la société civile et les entreprises vont amplifier la mobilisation et viendront s’ajouter aux contributions
des États, les autorités locales comme les acteurs non-étatiques contribueront ainsi à renforcer les
engagements des États en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre, d’adaptation aux
impacts du dérèglement climatique et de financement.
Le risque climatique étant tangible pour un bon nombre d’acteurs économiques, on constate de nouveaux
comportements dans une finance plus responsable : le désinvestissement, l’engagement actionnarial, les
investissements verts ainsi que la décarbonation des portefeuilles.
C’est cette dynamique de progrès et d’éthique que nous souhaitons mettre en lumière à travers vos
bonnes pratiques pour cette 4ème édition des Trophées Défis RSE.
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Ambition
Aujourd’hui la RSE n’est plus seulement une stratégie ou un choix de gouvernance, mais elle est aussi
soumise à une législation, à des certifications et normes internationales que les entreprises et les États ne
peuvent plus ignorer.
La RSE est aussi une nécessité pour toute entreprise soucieuse d’attirer des investisseurs qui aujourd’hui
ont une exigence à la fois économique et éthique.
Dans ce contexte, les Trophées Défis RSE sont à la fois un événement annuel et une opportunité pour
toute organisation afin de promouvoir sa politique RSE par l’exemplarité et afin de démontrer la façon dont
elles prennent en compte les enjeux de la transition économique, de l’investissement responsable, des
engagements de la COP 21.
Nous savons que la notion de RSE est une réalité pour de nombreuses entreprises de toutes catégories,
grands groupes, PME, ETI, organisations privées, publiques ou associatives.
C’est pourquoi les Trophées Défis RSE ont été conçus pour valoriser les bonnes pratiques de ces
organisations qui agissent concrètement, pour l’environnement et l’humain tout en étant un acteur
performant de l’économie.
Les lauréats des précédentes éditions ont prouvé que RSE rime avec PERFORMANCE et GOUVERNANCE.
Pour l’édition 2016 des Trophées Défis RSE, nous avons souhaité innover en créant un prix sur la finance
responsable. Ainsi cette catégorie récompensera les entités financières ayant une démarche de gestion
responsable, une prise en compte des risques environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), la
valorisation des investissements verts. En effet les investisseurs institutionnels et les gestionnaires d’actifs
sont désormais concernés par l’obligation de décrire les modalités de prise en compte des critères ESG
dans leur politique d’investissement de par la loi du 17 août 2015 relative à la transition énergétique et plus
particulièrement l’article 173.
Les sociétés de gestion postulant dans cette catégorie seront évaluées selon trois axes : la politique
d’engagement à intégrer des critères extra financiers (ESG) dans leur gestion d’actifs, le périmètre
d’application de cette politique et les moyens alloués pour l’évaluation ESG des émetteurs, le niveau de
transparence et la pertinence des contenus en matière de reporting ESG des fonds.
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Objectifs
Notre objectif est de faire connaître les entreprises, les collectivités et administrations, les fondations et
tous les acteurs économiques et associatifs dans leurs engagements responsables, notamment en :
• identifiant des actions exemplaires, pérennes et innovantes en matière de RSE, et solutions écologiques
ou énergétiques,
• valorisant leurs partenariats et/ou leur dialogue avec les parties prenantes qui sont souvent la clé du
succès des projets ayant une portée sociétale innovante,
• contribuant à la pédagogie autour de la RSE, de ses territoires d’actions, de ses bénéfices tout en faisant
le lien entre RSE et performance,
• communiquant autour des engagements et des actions menées par les organisations pour mettre en
place une ou plusieurs solutions en lien avec les orientations de la COP 21.
Participer aux Trophées Défis RSE permet aux candidats de bénéficier :
• d’une plateforme de communication tout au long du process (nominés, jury, cérémonie) à travers un
dispositif presse et des outils de communication.
• d’une évaluation professionnelle et d’un échange avec le Jury.
• d’une visibilité des lauréats dans le cahier RSE « entreprise responsable, mode d’emploi » largement
diffusé auprès des médias et lors de l’événement, ainsi que d’une valorisation sur le site internet.
• d’une reconnaissance honorifique pour l’entreprise et l’équipe dédiée au projet et la possibilité de
bénéficier et d’utiliser la marque « lauréat des Défis RSE 2016 ».
Règlement et Méthodologie
1) Évaluation : sur la base des candidatures reçues, les partenaires et les membres du Jury évaluent les
dossiers selon une grille professionnelle.
2) Short List : de cette évaluation ressort une short-list constituées des 3 meilleurs dossiers par catégorie.
3) Audition : le Jury auditionnera les candidats par catégorie le 24 juin 2016. Les délibérations du Jury sont
effectuées sur la base des dossiers des entreprises et/ou des organisations nominées.
4) Délibération et Palmarès : A l’issu de cette journée d’audition le jury sélectionne un lauréat par
catégorie, et attribue un prix spécial du Jury sur un enjeu santé ce qui porte à 9 trophées « Défis RSE ».
5) Cérémonie : les lauréats sont informés du résultat des délibérations avant la cérémonie afin que
soient réalisées les interviews nécessaires dans le cadre du plan medias et du cahier spécial «Entreprise
responsable, mode d’emploi ».
Toutes les entreprises ont candidaté aux Trophées sont conviées à la cérémonie (débat, remise des
trophées et cocktail).
Nous rappelons qu’il s’agit d’une récompense honorifique accompagnée d’une visibilité en termes de
communication et relation presse.
Le dossier de candidature est totalement dématérialisé, le questionnaire et le formulaire administratif à
remplir sont accessible sur : http://www.defis-rse.fr/candidature2016/
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Catégories des trophées
Le jury décerne 9 trophées à des entreprises ou organisations qui ont relevé un défi dans un des enjeux de
la RSE.
• Le trophée Défis RSE pour l’environnement : certification, normes HQE, recyclage, économie d’énergie,
biodiversité, reforestation, maîtrise des risques, covoiturage.
• Le trophée Défis RSE pour les Ressources humaines : politique sociale vis-à-vis des salariés, politique
diversités, égalité professionnelle, handicap, qualité de vie au travail, prévention-santé au travail, aidants
familiaux salariés.
• Le trophée Défis RSE pour l’implication territoriale : dialogue avec les parties prenantes du territoire,
partenariat avec les acteurs locaux, les collectivités.
• Le trophée Défis RSE pour l’initiative citoyenne : soutien à des grandes causes d’intérêt général,
démarche citoyenne, actions de solidarité, partenariat avec des associations, engagement pour la cité.
• Le trophée Défis RSE pour une finance responsable : gestion financière responsable, prise en compte
des risques ESG.
• Le trophée Défis RSE de la PME-ETI et l’entreprise familiale responsable.
• Le trophée Défis RSE de la collectivité / administration : Ville, Conseil régional, Conseil général,
Communautés de communes, Agglomération, Administration, Ministère, Établissement public.
• Le trophée Défis RSE de la fondation ou association d’intérêt général : fond de dotation, fondation ou
association à but non lucratif et d’intérêt général, association, ONG.
Par ailleurs, le jury décernera un Prix spécial Santé pour récompenser une démarche, une innovation, une
bonne pratique qui démontre un impact positif sur la santé.
Critères
Les dossiers de candidature sont évalués, selon une grille élaborée par l’agence de notation EthiFinance
autour de 6 grands thèmes :
• Responsabilité vis-à-vis des clients bénéficiaires / finaux
• Implication sur le territoire
• Gouvernance
• Environnement
• Ressources Humaines / Social
• Prise en compte des risques ESG, gestion financière responsable
Nos critères d’analyse portent notamment sur les points suivants :
Les engagements pris, le système et les moyens déployés, la performance, les indicateurs et
l’identification des impacts, l’innovation. Les critères définis prennent en compte la taille des organisations,
afin de ne pas pénaliser les candidats de petite taille.
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Jury
Le jury est composé des partenaires, d’experts et d’acteurs reconnus de la RSE, des Ressources
Humaines, du développement durable, du monde associatif et des fondations.
Ses membres se distinguent par leurs compétences, leurs connaissances du monde de l’entreprise et de
la société et par leur souci de l’intérêt général. Le Jury 2016 est présidé par Francis Charhon, Directeur
Général de la Fondation de France.
Le jury est présidé par Francis Charhon.
• Francis Charhon, Directeur Général de la Fondation de France et Président d’honneur du Centre français
des fonds et fondations.
• Emmanuel de La Ville, Fondateur et Directeur Général de l’agence d’analyse et de conseil extrafinanciers
EthiFinance.
• Mercedes Erra, Fondatrice de BETC et Présidente exécutive de Havas worldwide, Présidente du Conseil
d’Administration de la Cité Nationale de l’histoire de l’Immigration.
• Isabelle Gougenheim, Présidente de l’Institut de développement de l’éthique et de l’action pour la
solidarité.
• Florence Morgen, Directrice responsabilité et innovation sociétales, DGA Pôle stratégie et partenariats,
Harmonie Mutuelle.
• Thierry Philipponnat, Président du Forum pour l’Investissement Responsable, directeur de l’Institut
Friedland
• Hélène Valade, Directeur du Développement Durable de SUEZ, Présidente de la Plateforme RSE
installée par le Premier Ministre en juin 2013 et Vice-Présidente du C3D, Collège des Directeurs du
Développement Durable.
Calendrier
Les Trophées Défis RSE s’organisent suivant les dates ci-dessous :
• 22 mars 2016 : lancement des candidatures
• 20 mai 2016 : date limite du dépôt des candidatures
• 24 juin 2016 : audition des entreprises candidates par le Jury et délibérations
• 17 octobre 2016 : cérémonie de remise des Trophées Défis RSE
Communication
Dans un souci de diversification des entreprises qui candidatent, les Trophées Défis RSE collaborent
avec divers réseaux et organismes afin de diffuser l’appel à candidatures le plus largement possible. Les
délibérations du Jury sont effectuées sur la base des dossiers des entreprises et/ou organisations nominées.
Au final, le jury attribue 9 trophées « Défis RSE ».
Afin de mettre un coup de projecteur sur les organisations responsables, entreprises publiques ou privées,
collectivités publiques, fondations sur leurs bonnes pratiques en matière de RH, politique sociale, politique
environnementale, gouvernance, Défis RSE se dote d’un dispositif de communication à la hauteur des
enjeux. Nous rappelons qu’il s’agit d’une récompense honorifique accompagnée d’une visibilité en termes de
communication pour les entreprises et/ou organisations lauréates dans le cadre du plan médias des Défis
RSE.
Diffusion de communiqués de presse auprès de médias ciblés (presse généraliste, économique et
spécialisée). Le cahier spécial RSE « Entreprise responsable, mode d’emploi» donne la parole notamment aux
lauréats en valorisant leurs politiques RSE et leurs bonnes pratiques. Ce cahier spécial est largement diffusé
pendant et après la cérémonie auprès des medias, dans le cadre des rencontres du Club des entreprises
responsables tout au long de l’année. Le site internet qui présentera les lauréats en texte et en images.
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Des Partenaires engagés
• Harmonie Mutuelle, acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) intègre sa
politique de responsabilité sociétale au cœur des métiers et des régions, dans l’ensemble
de son activité. En alliant toutes les forces en présence et en mutualisant les ressources,
Harmonie Mutuelle par son développement a pour volonté d’apporter des réponses aux
nécessités économiques et éthiques des enjeux sociétaux actuels.
« Placer l’humain au cœur des modèles, quand bien même ces modèles doivent-ils être innovants et
performants en termes de nouvelles technologies, pour que la santé qui est un des droits de l’homme,
puisse être honorée dans les meilleures conditions possibles, pour tous. »
François Venturini, Directeur Général d’Harmonie Mutuelle.
Élaboré en référence au cadre ISO 26000, et au regard des impacts de son activité sur l’ensemble de
ses parties prenantes, le référentiel de responsabilité sociétale d’Harmonie Mutuelle s’appuie sur 7
engagements et s’articule autour de 4 piliers :
Femmes et Hommes : promouvoir la diversité, et refuser toute forme de discrimination.
Dialogue et innovation : recourir à des produits et services responsables dans ses achats et ses
partenariats, intégrer la démarche RSE au cœur sa culture et son activité.
Santé et environnement : agir pour une relation bénéfique entre santé et environnement et réciproquement.
Santé et Bien-être : aider à gérer au mieux son capital santé, y compris lors des aléas de vie, et mettre en
place des solutions d’entraide de proximité.
1ère mutuelle santé de France, Harmonie Mutuelle a pour vocation de permettre l’accès à des soins de
qualité pour tous.
Acteur global de santé, Harmonie Mutuelle développe des actions de prévention et de promotion de
la santé ; propose un accès à des réseaux de professionnels conventionnés ; structure son réseau de
services, de soins et d’accompagnement ; propose un service d’action sociale pour aider ses adhérents ;
soutient des œuvres et projets humanistes et solidaires.
• Suez, pour une croissance verte engagée.
« Ma conviction, c’est que nous sommes à l’aube d’une révolution, qui doit être tout à la fois, industrielle
et écologique, locale et mondiale, individuelle et collaborative. C’est ce que j’appelle la révolution de la
ressource. C’est selon moi la seule façon de continuer à se développer durablement. »
Jean-Louis Chaussade, Directeur Général Suez Environnement.
De par sa politique RSE, Suez Environnement prépare l’avenir. Avec une politique RSE basé principalement
sur 3 axes de travails à savoir : permettre à l’activité de l’entreprise de s’inscrire dans une démarche
d’économie circulaire ; d’utiliser au maximum les capacités et les connaissances des salariés pour qu’ils
soient moteurs de l’évolution de leurs métiers ; contribuer à l’attractivité des territoires et construire en
collaborations avec les parties prenantes les solutions de demain.
Chez Suez, on constate que l’engagement des collaborateurs est à la fois une finalité et une condition sine
qua none à la réussite de la politique RSE. De par une politique de formation, de bien-être au travail, le
label AFNOR dans la catégorie Diversité conforte Suez dans sa démarche RSE symbole de progrès.
Le souhait de l’entreprise de pousser vers une démarche encore plus collaborative permet l’avènement
d’un nouveau modèle d’action.
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• EthiFinance est une agence indépendante d’analyse et de conseil
extra-financiers spécialisée dans l’évaluation des performances ESG
(Environnement, Sociales et Gouvernance) d’entreprises européennes cotées et non cotées ainsi que
dans la notation extra-financières des états.
« Quelques mois après la Cop 21, la question du financement de la transition énergétique et écologique
est essentielle. Les sommes nécessaires se chiffrent en milliers de milliards, impossibles à financer
par la seule puissance publique. La mobilisation des financements privés devient donc une condition
sine qua none de la réussite de la transition et donc de la loi du 17 août 2015 relative à la transition
énergétique, et plus particulièrement de son article 173 qui favorise l’essor de l’investissement
responsable. » Emmanuel de la Ville Directeur Général d’EthiFinance
C’est donc des deux mains qu’EthiFinance a applaudi le vote de cette loi concernant la transition
énergétique. Car, se sont désormais une grande partie des investisseurs institutionnels (asset owners) et
tous les gestionnaires d’actifs (asset managers) qui sont concernés par l’obligation de décrire les modalités
de prise en compte des critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans leur politique
d’investissement.
C’est dans ce cadre qu’EthiFinance veut contribuer à encourager et récompenser les acteurs d’une finance
responsable en tenant compte de leur engagement et de leurs efforts à conjuguer performance financière
et extra financière.
L’agence est organisée en deux pôles : le pôle Investisseur qui évalue les performances des entreprises
sur les enjeux de la RSE pour le compte de sociétés de gestion et qui accompagne les investisseurs dans
l’intégration des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans leur gestion financière, et
le pôle Entreprises et Collectivités qui accompagne les organisations dans la définition, le déploiement et le
renforcement de leur démarche de RSE.
EthiFinance, spécialisée dans l’évaluation des petites et moyennes entreprises, est à l’origine de la création
du GAIA Index, le 1er indice ISR consacré aux valeurs moyennes françaises.
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Les Réseaux Partenaires qui soutiennent
les Trophées Défis RSE
• Le Centre français des Fonds et Fondations, créé en 2002, a pour mission d’aider à la
connaissance du secteur, d’en favoriser le développement et de promouvoir une forte culture
philanthropique au service de toutes les causes de l’intérêt général. Il accompagne les
fondations sur les grands enjeux à la fois de leurs engagements et de leur fonctionnement.
Mobilisé depuis plusieurs années sur la question du développement durable, le Centre a publié en 2011 un
guide de référence : « Le développement durable au cœur des organismes sans but lucratif » dans lequel
sont présentés les repères permettant aux fondations de considérer leurs impacts économiques, sociaux et
environnementaux.
Pour les fondations, s’engager dans une démarche RSE, c’est concilier leur essence philanthropique
avec un fonctionnement vertueux et responsable dont les bénéfices ne sont pas moindres : réduction des
coûts, développement des compétences et des performances de leurs équipes, accroissement de leur
capacité à innover, optimisation de leur image auprès des donateurs et positionnement idéal pour attirer les
subventions publiques.
Par ailleurs, à l’heure de la COP 21, le Centre français a réuni un groupe « Fondations et Climat » pour
animer de nouvelles réflexions sur le rôle que peuvent jouer, à travers leurs activités financières, ces
acteurs philanthropiques dans la préservation de l’environnement et la lutte contre le réchauffement
climatique. C’est ainsi que les fondations Ensemble, Daniel et Nina Carasso et Charles Leopold Mayer ont
choisi de suivre le mouvement Divest/Invest qui propose de se retirer des investissements liés aux énergies
fossiles pour s’engager en faveur des énergies renouvelables. A cette occasion, plusieurs fondations ont
également entrepris une réflexion sur la mesure des impacts environnementaux des projets qu’elles
soutiennent. Autant d’innovations qui engagent les fondations pour le développement durable.
• Créée il y a 30 ans, Entreprises et Médias rassemble
aujourd’hui 160 Directeurs de communication de grandes
entreprises et institutions.
« La RSE et la communication sont indissociables l’une de l’autre parce que les engagements d’une entreprise sont
le socle de sa réputation, de son rapport à son écosystème et de sa durabilité, des facteurs stratégiques pour lesquels
la communication joue un rôle majeur. La RSE est un socle structurant de la stratégie d’entreprise et de son capital
immatériel. »
L’association se veut un lieu de réflexion, d’échanges et de propositions sur les grands enjeux, les pratiques et les
évolutions de la fonction communication dans l’entreprise, ainsi que ceux du métier de directeur de communication.
Également au service de la communication des entreprises, elle a pour ambition de promouvoir tous ses moyens,
tant internes qu’externes, capables de renforcer la qualité des relations entre les entreprises et l’ensemble de leurs
parties prenantes.
La RSE compte au nombre des grands enjeux des entreprises et donc de leur communication. En 2013, Entreprises et
Médias a publié une étude sur l’implication des communicants dans la démarche responsable des entreprises.
La RSE est un sujet qui structure et porte de plus en plus les stratégies et pratiques des entreprises. Or pour être
efficaces, les démarches RSE ont besoin de dispositifs de gouvernance inscrits dans les processus opérationnels de
l’entreprise. C’est pourquoi le Directeur de communication est un acteur clé. Il a notamment une responsabilité dans
la visibilité et la promotion interne comme externe des problématiques traitées et des bonnes pratiques à adopter.
Près d’un quart des Directeurs, membres d’Entreprises et Médias sont en charge de la RSE et souhaitent s’impliquer
davantage.
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• Le Forum pour l’Investissement Responsable (FIR) est une association
multipartite fondée en 2001 qui a pour objet de promouvoir l’Investissement
Socialement Responsable (ISR) et ses bonnes pratiques. Le FIR regroupe l’ensemble des acteurs de l’ISR :
investisseurs, sociétés de gestion, intermédiaires financiers, agences de notations extra-financières,
conseils investisseurs, organisations de place, syndicats mais aussi des personnalités qualifiées. Le FIR
est présidé depuis juin 2015 par Thierry Philipponnat.
Chaque année, le FIR remet avec les Principles for Responsible Investment (PRI) les Prix « Finance et
développement durable » aux meilleurs travaux universitaires européens (master, thèse doctorale, article
publié dans une revue de pairs, innovation pédagogique) et il octroie une bourse de recherche pour une
thèse. En 2010, le FIR a lancé CorDial, une plateforme de dialogue avec les entreprises cotées sur les
questions de développement durable et la campagne actuelle porte sur le ratio d’équité et le partage de la
valeur ajoutée. Toujours en 2010, le Forum a lancé la Semaine de l’ISR dont l’édition 2016 se déroulera du
26 septembre au 2 octobre. Avec l’AFG - Association Française de Gestion financière – et l’Eurosif, le FIR
est l’un des auteurs et des promoteurs du Code de transparence pour les fonds ouverts. Le FIR est l’un des
membres fondateurs d’Eurosif.
• IDEAS a pour objectif de favoriser la qualité et la capacité de mobilisation des
acteurs de la solidarité, en convergence avec les attentes des philanthropes afin
d’apporter une contribution majeure au développement de la philanthropie en France.
IDEAS développe un savoir-faire spécifique dans la mise en œuvre concrète de bonnes pratiques dans le
domaine de la gouvernance, la gestion financière, de l’évaluation de l’action et de la responsabilité sociale
et environnementale des acteurs de la solidarité.
Son action est développée selon 5 points stratégiques :
• Proposer un référentiel de bonnes pratique en partenariat avec les représentants des parties prenantes
des organisations à but non lucratif, sur les thèmes de la gouvernance, la bonne gestion, l’efficacité de
l’action et la responsabilité sociale et environnementale.
• Accompagner bénévolement les associations et les fondations pour une meilleure optimisation de leur
mode de fonctionnement et de gestion.
• Délivrer un label s’appuyant sur un contrôle professionnel et totalement indépendant.
• Animer et valoriser les échanges entre acteurs du monde associatif, en contribuant aux réflexions
menées par les principaux acteurs, et participant aux principaux rendez-vous du monde associatif ; mise
en place des « IDEAS-labs »pour échanger sur les bonnes pratiques entre acteurs de la solidarité, diffusion
des savoirs en matière de gouvernance, de gestion financière et d’évaluation de l’action.
• Renforcer la volonté philanthropique, mise en valeur par tout moyen de communication des organismes
labélisés et leurs projets auprès des philanthropes, médias et principaux acteurs institutionnels et privés.
• L’IREF – Fédération des Réseaux Européens de Partenariat et de Franchise - met en
œuvre des actions qui vise à valoriser et soutenir les réseaux du commerce organisé
indépendant (franchise, partenariat, concession, licence de marque, commission
affiliation, coopérative, ...).
L’IREF permet à ces réseaux qui se distinguent par leur culture, leur système juridique et contractuel,
leur méthode managériale, de communiquer, d’échanger leurs expériences respectives et de s’enrichir
mutuellement par la «fertilisation croisée ».
Candidater aux Trophées Défis RSE 2016, offre l’opportunité de devenir lauréat et de se distinguer à la
fois sur son secteur vis-à-vis de ses concurrents mais aussi au sein du réseau des franchisés. Cette
4ème édition des Trophées Défis RSE s’inscrit dans la droite ligne de la COP 21 et des enjeux sociaux et
climatiques de notre société et du monde. Être lauréat des Trophées Défis RSE permet d’être reconnu
parmi ses pairs comme un acteur de l’entreprise responsable, et d’associer son image au cadre de la RSE,
de l’éthique de la performance économique et sociale.
Enfin, participer aux trophées permet d’augmenter sa notoriété (locale, régionale ou nationale) grâce au
dispositif de communication mis en œuvre par l’organisation des défis RSE 2016.
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Le Jury d’experts des Défis RSE 2016
$ Francis Charhon, Directeur Général de la Fondation de France,
Président d’honneur du Centre français des fonds et fondations.
Médecin anesthésiste de formation. Après une carrière hospitalière, il rejoint
Médecins Sans Frontières, dont il devient Président de 1980 à 1982, puis en assure la
direction de 1982 à 1991.
Il rejoint alors la Fondation de France, en tant que Directeur général, en 1992. Il est
par ailleurs, Vice-président de France générosités, et Président du groupe statut européen au Centre
Européen des Fondations à Bruxelles.
Depuis 2002 il préside le Centre Français des Fonds et Fondations, en 2010 il devient Membre du Conseil
économique, social et environnemental, depuis 2011 il est Membre du Conseil d’orientation de la Mission
interministérielle de vigilance et de lutte contre les dérives sectaires (MIVILUDES).
$ Emmanuel de La Ville, Directeur Général de l’agence d’analyse et de
conseil extra-financiers EthiFinance.
Emmanuel de La Ville a cofondé EthiFinance en 2004. Il accompagne les investisseurs
institutionnels dans la définition de leur politique d’investissement responsable et
l’évaluation de leurs portefeuilles sur les enjeux environnementaux, sociaux et de
gouvernance (ESG).
Emmanuel de La Ville conseille également les directions générales dans leur réflexion et leur approche du
développement durable tant d’un point de vue stratégique que dans son déploiement opérationnel.
Emmanuel de La Ville a travaillé 15 ans dans le développement et la gestion de services financiers en
Europe, notamment dans les secteurs du crédit aux entreprises, du financement de projets et du contrôle
des risques. Il a notamment été Administrateur Directeur Général d’une société en Angleterre, filiale d’une
grande entreprise française cotée.
$ Mercedes Erra, Fondatrice de BETC et Présidente exécutive d’Havas
Worldwide et Présidente du conseil d’administration du Musée de l’histoire
de l’Immigration.
Diplômée d’HEC et titulaire d’un CAPES de Lettres, et mère de cinq enfants,
Mercedes Erra est spécialisée dans la construction des marques. Elle a contribué
à d’importants tournants stratégiques pour les marques dont elle s’est occupée (la
santé pour Danone, la jeunesse pour Évian, la vision d’Air France - faire du ciel le plus
bel endroit de la terre, McDonald’s - venez comme vous êtes…).
Son agence, BETC, est devenue en 21 ans la première agence française, et la seule à figurer durablement
en bonne place dans les classements créatifs mondiaux.
Mercedes Erra est engagée dans de nombreuses causes en faveur des femmes, des droits humains, de la
jeunesse. Elle est membre du comité français d’Human Rights Watch, co-fondatrice du Women’s Forum for
the Economy and Society, et impliquée dans la Fondation ELLE.
Elle est également Vice-Présidente du Conseil d’Administration de la Commission nationale française pour
l’Unesco, membre du Conseil d’Administration de la Fondation du Collège de France et administratrice des
groupes Accor, Havas et de La Fondation France Télévisions.
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$ Isabelle Gougenheim, Présidente de l’Institut de développement de
l’éthique et de l’action pour la solidarité.
Élue le 26 novembre à la tête de l’institut de développement de l’éthique et de l’action
pour la solidarité (IDEAS), Isabelle a un parcours professionnel riche de diverses
expériences. Diplômée de Science Po Paris, ancienne élève de l’ENA (promotion
Solidarité) elle a dirigé l’Établissement de communication et de production
audiovisuelle de la Défense (ECPAD), ancienne directrice adjointe chargée de la gestion des ressources
humaines du groupe d’intérêt public « France Coopération Internationale ». Isabelle Gougenheim a
travaillé durant 15 ans dans l’audiovisuel au CSA puis à France 3, où elle a occupé les différents postes de
secrétaire général de la direction des programmes à adjointe du directeur de la communication. Isabelle
Gougenheim possède un fort engagement associatif, présidente de l’association « Art et Hobby » depuis
1992, elle fait aussi partie depuis 2013 du Cercle des mécènes de Comédie-Française. Depuis 2015, elle est
chargée de mission au cabinet de la Secrétaire d’État chargée des droits des femmes, participant au 25ème
sommet mondial des femmes, et à la conférence sur le climat à Paris (COP21)
Isabelle Gougenheim est Chevalier dans l’ordre de la Légion d’Honneur (2010) et Colonel de réserve
(citoyenne) de l’Armée de l’Air.
$ Florence Morgen, Directrice responsabilité et innovation sociétales de
Harmonie Mutuelle, DGA Stratégie et partenariats.
De formation pluridisciplinaire (D.E.S.S. Droit des Sociétés, Maîtrise de gestion des
entreprises et marketing, Formation Ecole de Palo Alto en analyse systémique,
management et organisations), Florence Morgen est directrice responsabilité et
innovation sociétales au sein d’Harmonie Mutuelle depuis février 2011. A ce titre elle
pilote la politique RSE, la vision stratégique du digital au service de la transformation de l’entreprise, la
stratégie « social media » ainsi que l’innovation sociétale en résonnance avec l’émergence de nouveaux
« business social models ».
Entre 1989 et 1999, elle fonde un institut de conseils stratégiques et d’études et développe l’activité de
l’institut en sensibilisant ses clients sur l’importance de la transparence et de la sincérité en matière
de marketing afin de répondre à de véritables attentes et besoins des consommateurs. Les études de
marché conduites par IMƒM veillent toujours à vérifier la relation gagnant-gagnant entre la marque et les
cibles concernées. D’autre part, une activité d’accompagnement des services R&D des grands groupes
est développée par la formulation de méthodologies de créativité et d’ajustement des produits et services,
très spécifiques, mettant toujours le consommateur ou l’utilisateur final au cœur des recommandations.
De 2000 à 2004, Florence fait le choix d’interrompre toute activité professionnelle afin d’accueillir ses
enfants (nés en 2001 et 2003). De 2004 à 2011, elle prend en charge la direction de la communication de
Prevadies (qui était une des cinq mutuelles santé à constituer Harmonie Mutuelle). C’est dans le cadre de
la nouvelle organisation d’Harmonie Mutuelle (née de la fusion de 5 mutuelles) qu’a été créée la Direction
Responsabilité et innovations Sociétales. En 2006, Florence réalise, dans le cadre d’un collectif, l’étude
sociologique sur les Créatifs Culturels et elle est co-auteur du livre « Les créatifs culturels en France »
aux Éditions Yves Michel.
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$ Biographie de Thierry Philipponnat, Président du FIR.
Diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris et titulaire d’un Diplôme d’Etudes
Approfondies en économie, Thierry Philipponnat est Président du Forum pour
l’Investissement Responsable (FIR - FrenchSIF) depuis juin 2015. Il est par ailleurs
directeur de l’Institut Friedland, membre du Collège de l’Autorité des Marchés
Financiers (AMF) et de la Commission des sanctions de l’Autorité de Contrôle
Prudentiel et de Résolution (ACPR).
De 1986 à 2006, il a travaillé dans le secteur financier, notamment à la Banque Française du Commerce
Extérieur comme exploitant bancaire, chez O’Connor & Associates comme opérateur sur les marchés
d’options et d’obligations convertibles, chez Exane comme associé fondateur et responsable de l’activité
produits structurés, chez UBS comme directeur exécutif en charge des produits dérivés ou liés aux actions,
chez BNP Paribas comme responsable adjoint de la structuration de l’activité «equity financing» et chez
Euronext comme directeur de l’activité produits dérivés sur actions.
À partir de 2006, il a participé avec Amnesty International à différentes campagnes et à des actions de
lobbying sur l’impact du secteur financier sur les droits humains avant d’être élu membre du bureau
exécutif d’Amnesty International France. De décembre 2010 à juin 2011 Thierry Philipponnat a géré le
montage du projet Finance Watch à Bruxelles, organisation qu’il a dirigée jusqu’à l’été 2014.
$ Hélène Valade, Directeur du Développement Durable de SUEZ,
Présidente de la Plateforme RSE installée par le Premier Ministre en juin
2013 et Vice-Présidente du C3D, Collège des Directeurs du Développement
Durable.
Hélène Valade est Directeur du Développement Durable de Suez. Elle est diplômée de
l’Institut d’Études Politiques de Paris, Hélène Valade est également détentrice d’une
maîtrise de Sciences Politiques et d’un DEA d’histoire contemporaine.
Entre 1995 et 2005, elle se spécialise dans les études et le conseil en stratégie d’opinion auprès du
gouvernement et des élus locaux ; elle dirige successivement le Département Opinion Publique de l’IFOP
puis le pôle Opinion de TNS Sofres.
En 2005, elle entre à Lyonnaise des Eaux pour créer la Direction du Développement Durable, à laquelle
s’ajoutent la Déontologie en 2008 et la Prospective en 2010. En janvier 2014, elle prend les fonctions
de Directeur du développement Durable de Suez Environnement. Membre du Conseil d’Administration
d’entreprises locales, Hélène Valade est également Présidente du C3D qu’elle a cofondé en 2007. Elle est
par ailleurs Présidente de la Plateforme RSE, installée par le Premier Ministre en juin 2013.
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Fondatrice
$ Nora Barsali, Fondatrice.
Les Trophées Défis RSE s’inscrivent dans la continuité d’un parcours d’engagements
pour l’intérêt général et la performance économique aux côtés des entreprises et des
pouvoirs publics. Nora Barsali a démarré en 1995 comme Chargée de mission aux
Affaires Internationales du Conseil Régional d’Ile-de-France, puis au Service de presse
de l’Assemblée des Chambres de commerce et d’industrie, Consultante senior chez
Akka (filiale d’Ogilvy PR) et chez I&E Consultants, Conseillère pour la Communication
et la Presse dans des cabinets ministériels (Ministère de l’Égalité des chances, Ministère du Logement, de la
Ville et de la lutte contre l’exclusion et la précarité).
Experte en communication et Affaires publiques, Nora Barsali a créé NEWS RSE et contribue à l’attractivité
et la marque employeur des entreprises en développant leur communication RH, sociale et RSE. Engagée sur
la lutte contre les discriminations, elle lance en 2009 le Prix Entreprises et Diversités avec Claude Suquet,
fondatrice de l’institut de sondage CSA, en partenariat avec la Caisse des Dépôts et l’Assemblée nationale.
Elle est à l’origine de plusieurs programmes courts TV qu’elle a conçus et produits sur l’entrepreneuriat,
la lutte contre les discriminations, la solidarité diffusée sur TF1 et M6. Après des études de Littérature et
d’Anglais (Maîtrise 1992 et Stetson University-Floride) et un Master en Cinéma et communication (Université
San Francisco -1995), Nora Barsali a vécu 4 années aux USA lui permettant d’acquérir une expérience anglosaxonne des entreprises et des politiques diversités.
En 2010, elle s’est formée au fundraising avec l’Association Française des Fundraisers dont elle a été
membre. En 2011, elle a suivi une formation au pilotage d’une démarche RSE avec l’École Centrale Paris.
En 2013, Nora Barsali lance les Trophées Défis RSE et créé le Club des Entreprises Responsables, un cercle
de managers de grandes entreprises et d’entrepreneurs engagés sur la RSE.
En 2014, elle a été décorée de l’Ordre National du Mérite par Najat Vallaud-Belkacem, Ministre du
gouvernement Valls.
Depuis Juin 2015 elle est membre du Comité d’Investissement Consultatif Capital Brain.
Contact. [email protected]
Secrétariat. 01 44 71 36 14 • www.defis-rse.fr
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