INFIRMIER COORDINATEUR - 2016 - AIX-EN-PROVENCE

FORMATION IDEC
Centre Régional de Formation Professionnelle d'Aix en Provence
du 6 septembre au 7 décembre 2016
MODULE
 OBJECTIF 1 : Clarifier son rôle et ses missions au sein de son organisation et dans l’environnement
CONTENU
Travail sur les représentations
Analyse du référentiel d’activité et identification du rôle en fonction
du contexte local
Les enjeux réglementaires du secteur médico-social associatif
(textes de lois)
TEMPS
FORMATEUR
1H
Cadre de Santé, Infirmier,
Responsable Pédagogique,
MASTER 2 - Formation et encadrement d'équipe paramédicale et sociale
6H
Directrice de structure,
CAFDES - Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Etablissement Social
MASTER 2 - Gestion des organisations et des entreprises
7H
Directrice de structure,
CAFDES - Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Etablissement Social
MASTER 2 - Gestion des organisations et des entreprises
7H
Cadre de Santé, Infirmière,
Formatrice des Systèmes d'Information Hospitaliers,
MASTER 2 - Recherche en Education et Formation ,
MASTER 2 Professionnel - Responsable de Formation et Intervenants en Organisation
Loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale
 OBJECTIF 1 : Clarifier son rôle et ses missions au sein de son organisation et dans l’environnement
 OBJECTIF 1 : Clarifier son rôle et ses missions au sein de son organisation et dans l’environnement
 OBJECTIF 1 : Clarifier son rôle et ses missions au sein de son organisation et dans l’environnement
Loi HSPT du 21 juillet 2009
Décret n° 2004-613 du 25 juin 2004 relatif aux conditions techniques
d'organisation et de fonctionnement des services de soins infirmiers à
domicile, des services d'aide et d'accompagnement à domicile et des
services polyvalents d'aide et de soins à domicile
Décret 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux parties IV et V
(dispositions réglementaires) du code de la santé publique et
modifiant certaines dispositions de ce code
Circulaire du 28/02/2005 relative aux conditions d’autorisation et de
fonctionnement des SSIAD
Droits des usagers, des patients
Droit au choix, droit au risque
Charte de la personne âgée
Règlement intérieur
Contrat de séjour
Sauvegarde de justice
Tutelle, curatelle
Directives anticipées
Personne de confiance
Mandat de protection future
Projet social, Projet architectural…
Les organisations
Convention tripartite : définition, enjeux, contenu
Projet d’établissement
Projet de vie
Projet de soins
Projet social
Projet architectural…
Fonctionnement du secteur privé / public
Evolution des politiques relatives au vieillissement
Prise en charge de la dépendance
Politique de rénovation de l’action sociale et médico-sociale : MAIA,
« Tournée Alzheimer »
Evaluation des établissements sanitaires et médicosociaux
Les outils : les tableaux de bord (consommation…), la gestion des
risques (événements indésirables), le Plan de Gestion des Crises
 OBJECTIF 2 : Manager un projet dans le cadre de la démarche qualité
 OBJECTIF 2 : Manager un projet dans le cadre de la démarche qualité
Les procédures et les protocoles
Le Document Unique
Concept d’accueil et d’intégration
Notion d’accueil et prise en soin
Méthodologie de projet : identification de la situation initiale
(repérage des ressources et besoins des personnes, à mobiliser
pour élaborer le projet de vie individualisé)
Définition, contenu et enjeux de la démarche qualité
Méthodologie de la démarche qualité
Les référentiels « qualités » en SSIAD : charte qualité, référentiel
syndicat. norme afnor, angélique, Mobiqual…
Accompagnement des équipes dans la démarche
Comité d’éthique
Philosophie des soins
Définition de projet
Lien entre les différents projets
Méthodologie de projet
Management par projet
7H
7H
Cadre de santé, Infirmière, Directrice des soins spécialisée en Gérontologie,
LICENCES - Management en Service de Santé + Sciences de l'éducation
Directrice de structure,
CAFDES - Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Etablissement Social
MASTER 2 - Gestion des organisations et des entreprises
FORMATION IDEC
Centre Régional de Formation Professionnelle d'Aix en Provence
du 6 septembre au 7 décembre 2016
MODULE

3 : Animer une équipe
 OBJECTIF
OBJECTIF 1 : Clarifier son rôle et ses missions au sein de son organisation et dans l’environnement
OBJECTIF 3 : Animer une équipe
CONTENU
Adapter son management
Principes de management
Evolution du management dans les équipes
Décodage de son mode de management prédominant
La dynamique de groupe
Concepts autorité et pouvoir
La délégation
La prise de décision : processus, contexte et outils
TEMPS
FORMATEUR
7H
1H
Cadre
de Santé,
Cadre de santé, Infirmière,
Directrice
des Infirmier,
soins spécialisée en Gérontologie,
Responsable
LICENCES - Management
en ServicePédagogique,
de Santé + Sciences de l'éducation
MASTER 2 - Formation et encadrement d'équipe paramédicale et sociale
7H
Formatrice/Coordinatrice secteurs Sanitaire et Social,
Educatrice spécialisée
CAFERUIS - Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité
d’Intervention Sociale
7H
Cadre de Santé, Infirmière,
Formatrice des Systèmes d'Information Hospitaliers,
MASTER 2 - Recherche en Education et Formation ,
MASTER 2 - Professionnel Responsable de Formation et Intervenants en Organisation
7H
Formatrice/Coordinatrice secteurs Sanitaire et Social,
Educatrice spécialisée
CAFERUIS - Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité
d’Intervention Sociale
7H
Formatrice/Coordinatrice secteurs Sanitaire et Social,
Educatrice spécialisée
CAFERUIS - Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité
d’Intervention Sociale
7H
Formatrice/Coordinatrice secteurs Sanitaire et Social,
Educatrice spécialisée
CAFERUIS - Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité
7H
Responsable RH Service d'Aide et Soins à Domicile,
MASTER 2 - Manager du Développement des Ressources Humaines et des Relations Sociales
7H
Responsable RH Service d'Aide et Soins à Domicile,
MASTER 2 - Manager du Développement des Ressources Humaines et des Relations Sociales
7H
Cadre de Santé, Infirmière,
Formatrice des Systèmes d'Information Hospitaliers,
MASTER 2 - Recherche en Education et Formation,
MASTER 2 - Professionnel Responsable de Formation et Intervenants en Organisation
Décrypter les enjeux et facteurs favorisants la motivation au travail
 OBJECTIF 3 : Animer une équipe
 OBJECTIF 4 : Se positionner face à ses collaborateurs et dans le cadre de partenariat
 OBJECTIF 4 : Se positionner face à ses collaborateurs et dans le cadre de partenariat
 OBJECTIF 4 : Se positionner face à ses collaborateurs et dans le cadre de partenariat
 OBJECTIF 5 : Gérer les ressources humaines
 OBJECTIF 5 : Gérer les ressources humaines
 OBJECTIF 6 : Assurer la gestion administrative et le suivi financier de l’activité de soins Approche de Maslow
Interaction de Nuttin,
Mythes d’Herzberg
Déterminer les outils appropriés à la circulation et au partage de
l’information
Le rôle de l’information : la transmission Affichage, transmission,
rapport circonstancié, compte rendu, note de service
Base de communication
Schéma de communication interpersonnelle
Ecoute : cadre de référence
Ecoute active
Gestion émotionnelle
Gestion du stress
Valorisation de l’interlocuteur
Prise de parole en public
Communication bienveillante
Les différents types de conflits
Enjeux institutionnels en lien
Repérage et compréhension des situations conflictuelles
L’embauche
La cadre légal : les contrats
La prévention des risques psycho-sociaux
Règles essentielles dans l’élaboration des plannings (turn over,
absentéisme...)
Compétences individuelles et compétences collectives
Définition et enjeux de la GPEC
Le plan de formation et le DPC
Les dispositifs de formation : plan de formation, DIF et le Compte
Personnel de Formation (CPF), autres prises en charge
Lien avec les projets institutionnels et l’entretien d’évaluation
individuel
L’évaluation des compétences
L’entretien d’évaluation : définition, enjeux, moyens (référentiel de
compétences, fiche métier, fiche de poste) méthodologie et suivi
Les fiches de postes
Mesure de la Charge de travail
La gestion des événements indésirables
Les organigrammes
Mise en place des outils réglementaires issus de la loi 2002-2 et de
ses actualisations : règlement de fonctionnement, du livret d'accueil,
document de prise en charge, rapport d’activité, le registre médical,
documents réglementaires…
Gestion des contrats (ou documents) individuels de prise en
charge : certificat médical, grille de dépendance à la caisse de prise
en charge de l'usager…
Définition, enjeux, conventionnement, outils
la T2A
Règles de fonctionnement
Présentation du budget
Le contrôle de gestion
Gestion des stocks
Calendrier des sessions Inter Entreprises
IDEC 2016
Formation
S'affirmer
dans la fonction
d'Infirmier Coordinateur
Dates
Lundi 25 avril 2016
Mardi 26 avril 2016
Mercredi 11 mai 2016
Jeudi 12 mai 2016
Lundi 30 mai 2016
Mardi 31 mai 2016
Lundi 13 juin 2016
Mardi 14 juin 2016
Mercredi 29 juin 2016
Jeudi 30 juin 2016
Jeudi 7 juillet 2016
Vendredi 8 juillet 2016
Mardi 6 septembre 2016
Mercredi 7 septembre 2016
Mardi 20 septembre 2016
Mercredi 21 septembre 2016
Mardi 4 octobre 2016
Mercredi 5 octobre 2016
Mardi 25 octobre 2016
Mercredi 26 octobre 2016
Mardi 8 novembre 2016
Mercredi 9 novembre 2016
Mardi 22 novembre 2016
Mercredi 23 novembre 2016
Mardi 6 décembre 2016
Mercredi 7 décembre 2016
Durée
84 H
98 H
Lieu
12 Jours
Croix-Rouge française
C.R.F.P. PACA et Corse
28 avenue Fontcouverte
84000
AVIGNON
14 Jours
Croix-Rouge française
Institut de Formation
32 cours des Arts et Métiers
13100
AIX EN PROVENCE
INSTITUT REGIONAL DE FORMATION SANITAIRE ET SOCIALE - PACA & CORSE
INSTITUT DE FORMATION CROIX-ROUGE FRANÇAISE – SITES D’AIX ET D’AVIGNON
28 Avenue Fontcouverte 84000 AVIGNON
 : 04.32.40.38.44
@ : [email protected]
BULLETIN D’INSCRIPTION
 A.E.T.
 A.F.G.S.U.
 A.S.G.
 Infirmier Coordinateur
 V.A.E.*
 Autre : ....................................................................................................
Site : ........................................................................................................................................
Date (s) de Formation : ............................................................................................................
COORDONÉES :
Nom de naissance : .................................................................................................................
Nom marital : ...........................................................................................................................
Prénoms : ................................................................................................................................
Date de Naissance : _ _ / _ _ / _ _ _ _ Lieu de Naissance .......................................................
Adresse : .................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
Code postal : __/__/__/__/__ Ville : .........................................................................................
Téléphone fixe : _ _ / _ _ / _ _ / _ _ / _ _
Téléphone portable : _ _ / _ _ / _ _ / _ _ /_ _
E-mail : ........................................................... @ ....................................................................
PROFESSION :
N° d’identification ADELI ou RPPS : ..........................................
Non concerné(e)
Employeur actuel :....................................................................................................................
 Libéral
 Secteur Privé
 Secteur Public
Fonction exercée ............................................ Service ..........................................................
Nom du Responsable : ............................................................................................................
Adresse : .................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
Code postal : __/__/__/__/__ Ville : .........................................................................................
Téléphone fixe : _ _ / _ _ / _ _ / _ _ / _ _
Téléphone portable : _ _ / _ _ / _ _ / _ _ /_ _
E-mail : ........................................................... @ ....................................................................
PRISE EN CHARGE FINANCIERE
Individuelle
 Employeur
Pôle Emploi
Autre (précisez) : ..............................................................................................................
Le _ _/_ _/_ _ _ _, à ...............................................
Cachet de l’établissement
Signature de l’Employeur
Signature :
Signature du Stagiaire
*Joindre la copie de la Lettre de recevabilité