Girl Power aux Chemins de fer

Communiqué de presse
8/3/205 - Journée internationale de la Femme au sein des Chemins de fer. Si vous êtes intéressé(e)
par la réalisation d’un reportage au sujet d’une collaboratrice exerçant un métier technique,
contactez-nous ! +32 499 59 17 74
Girl Power aux Chemins de fer
Dans le cadre de la Journée internationale de la Femme du 8 mars prochain, les Chemins de fer
organisent à Charleroi-Sud 'Girl Power', une exposition consacrée aux femmes des chemins de fer.
Le nombre de collaboratrices augmente d'année en année : les femmes représentent dorénavant
12,9% du personnel.
L’exposition installée dans le hall de la gare de Charleroi-Sud souhaite montrer aux voyageurs que
les Chemins de fer proposent des emplois attrayants tant pour les hommes que pour les femmes.
Les collaboratrices y livrent leur ressenti sur leur expérience professionnelle à la SNCB ou chez
Infrabel. Les témoignages dévoilent les coulisses de leur profession et présentent également des
métiers méconnus du grand public.
Féminisation en hausse
Ces dernières années, de plus en plus de femmes ont choisi de travailler au sein de la SNCB ou
d’Infrabel. Actuellement, on compte 77% d'agents féminins de plus qu'en 2000 : à l'époque, les
Chemins de fer comptaient 2.545 femmes. Début 2015, c’est 4.504 femmes que totalisaient les
Chemins de fer, soit 12,9% de l'effectif total. En 2014, elles représentaient déjà 12,2% de l'ensemble
des collaborateurs.
Compétences sociales
C'est chez les accompagnateurs de train que l'on observe la "féminisation" la plus spectaculaire.
Actuellement, 31,4% des accompagnateurs sont des femmes. "Des compétences sociales fortement
développées sont cruciales pour le métier d'accompagnateur de train, tout comme pour les
fonctions de direction, par exemple", explique Mireille Protin, responsable du recrutement. Aux
Chemins de fer, les femmes accèdent à des fonctions extrêmement diverses. En 2014, 276 femmes
ont entamé un nouveau défi à la SNCB ou chez Infrabel. Parmi elles, figuraient notamment 5
ingénieurs civils, 4 ingénieurs industriels, 4 dessinateurs techniques, 18 agents commerciaux, 3
agents de sécurité, 80 accompagnatrices de train, 30 assistantes gestion du trafic, 11 techniciennes
et 26 conductrices de train.
Politique de recrutement axée sur la diversité
"Même si l'évolution est positive, la représentation des femmes aux Chemins de fer reste trop
faible", estime Michel Bovy, Directeur général de HR Rail, l'employeur juridique du personnel des
chemins de fer. "Les femmes tirent très bien leur épingle du jeu dans ces métiers considérés
auparavant comme "typiquement masculins". Mais comme d'autres employeurs, nous pâtissons du
nombre limité de femmes qui optent pour une filière technique". HR Rail œuvre activement à
l'élaboration d'une politique de recrutement axée sur la diversité afin de refléter au mieux la société.
www.lescheminsdeferengagent.be
Contact presse HR Rail : Litte Frooninckx +32 2 526 37 63 +32 499 59 17 74 [email protected]
HR Rail est l'employeur juridique de l'ensemble du personnel des Chemins de fer belges. HR Rail gère la concertation sociale pour ces
entreprises et développe un service moderne au niveau du recrutement et de la sélection, de la mobilité interne, de la rémunération et
des avantages sociaux. HR Rail dispose, en outre, de son propre centre de formation (Train@Rail), d'un service médical et met également à
disposition un service externe pour la prévention et la protection au travail.