Service Canada Greater Toronto Region Labour Market Bulletin

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Service Canada
Greater Toronto Region
Labour Market Bulletin
~ An Analysis of the Greater Toronto Region Labour Market ~ July - September, 2005 ~
Volume 2, Issue 3
3rd Quarter 2005
IN THIS ISSUE ......................OVERVIEW
...................................................................... 1
Highlights ........................................................................ 1
LABOUR MARKET NEWS ............................... 2
Agriculture....................................................................... 2
Accommodation and Food Services ............................... 2
Arts, Entertainment and Recreation ................................ 2
Business, Building and Other Support Services ............. 3
Construction .................................................................... 3
Education Services .......................................................... 4
Finance, Insurance, Real Estate and Leasing.................. 4
Health Care and Social Services ..................................... 5
Information and Cultural Industries................................ 6
Manufacturing ................................................................. 7
Other Services ................................................................. 8
Professional, Scientific and Technical Services ............. 8
Public Administration ..................................................... 8
Trade, Wholesale and Retail ........................................... 9
Transportation and Warehousing .................................. 10
Utilities .......................................................................... 10
WORK TRENDS ............................................ 11
Workplace News ........................................................... 11
Youth and Older Workers ............................................. 11
The Greater Toronto Region Labour Market Bulletin is
produced quarterly by Service Canada’s Labour Market
Information Analysts. This Bulletin and other LMI products
may be found at: http://www.labourmarketinformation.ca
Click on left side “About the Local Labour Market”; select
“Province or Territory”, and then select “Area”. Select
Durham; Peel, Halton, Dufferin Regions; Toronto or York.
Select “Labour Market Bulletin” and then click on “Search”.
(aussi disponible en français)
For further information contact:
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Note: In preparing this bulletin, Service Canada has taken
care to provide clients with labour market information from
reliable sources that is timely and accurate at the time of
publication. Since labour market conditions are dynamic, some
of the information presented here may have changed since the
bulletin was published. Readers are encouraged to refer to
other sources for additional information on the local economy
and labour market. Information contained in this bulletin does
not necessarily reflect official policies of Service Canada.
OVERVIEW
There was solid employment growth in the third quarter of 2005 in
the Greater Toronto Region (GTR). Employment rose by 34,000 in
the July-September quarter. Labour force growth kept pace with the
increase in employment leaving the number of people unemployed
about the same as in the second quarter. The unemployment rate in
the GTR was unchanged at 7.4% in the July-September period.
Employment rose in most industries in the third quarter, including
manufacturing which may at last be stabilizing after almost a year of
job losses and short-term layoffs. Employment Insurance (EI) claims
for manufacturing machine operators and assemblers are up by 60%
compared to the third quarter of 2004.
Since last year, employment in the GTR has increased by 81,000
(+2.8%) to 2,953,000. The number of unemployed people in the
region has declined by about 17,000 since the third quarter of 2004
and this reduced the unemployment rate to 7.4% from 8.1%. Over the
last year, strong consumer spending led to job growth in retail and
wholesale trade, construction, and finance, insurance, real estate and
leasing. Employment also increased in educational services.
As we move into the fourth quarter of 2005, several factors will
influence economic growth and employment in the GTR. The value
of the dollar which is currently approaching 85 cents U.S. may
further dampen exports of manufactured goods. Interest rates, which
have been at historically low levels, have started to rise with two
recent quarter (0.25) percentage-point increases by the Bank of
Canada in September and October. Growth in consumer spending
may be reduced by higher interest rates on loans and mortgages as
well as by higher prices for oil, gasoline, electricity and natural gas.
Highlights
• Retail stores hiring for pre-holiday season
• Physical education, music, art teachers to be hired
• Increased child-care spaces by March 2006
An overview of the Greater Toronto Region (GTR) Statistics Canada
Economic Region 530 - The City of Toronto and the surrounding regions of
Durham, York, Peel and Halton (excluding Burlington) – including the
municipalities of Ajax, Pickering, Whitby, Oshawa, Clarington, Uxbridge,
Scugog, Brock, Georgina, East Gwillimbury, Whitchurch-Stouffville,
Newmarket, Aurora, King, Vaughan, Richmond Hill, Markham, Mississauga,
Brampton, Caledon, Halton Hills, Milton and Oakville.
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Labour Market News
Accommodation and Food Services
Highlights of industry activities that have an impact on the
local labour market are derived from several sources
including local newspapers, news releases and various other
publications.
With this edition of the Labour Market Bulletin we welcome
readers from the Greater Toronto Region. The geographical
area covered by this bulletin now includes Peel, Dufferin,
Halton, Toronto, York and Durham. Greater Toronto is tightly
integrated from an economic point of view with flows of
goods and workers in all directions within the region. The
region overlaps two Census Metropolitan Areas (CMAs),
Toronto with a population of about 4.7 million and Oshawa
with a population of 300,000. The Oshawa CMA consists of
Oshawa, Whitby and Clarington. CMAs are labour markets
which include an urban core and adjacent municipalities with
a high degree of integration measured by commuting flows to
and from work.
Residents of communities in the Greater Toronto Region are
increasingly finding work in nearby municipalities. About half
of the employed workforce in Halton, York, and Dufferin
County are working in neighbouring municipalities. About
40% of the workforce in Peel and Durham are working in
nearby municipalities, and in Toronto, almost 20% of the
workforce is employed outside Toronto. This bulletin will
look at the job market in the Greater Toronto Region (GTR),
featuring news and analysis.
Agriculture
An agricultural action plan for the Greater Toronto Area
(GTA) was jointly developed by the federal and provincial
governments and the regions of Halton, Peel, York, Durham
and the City of Toronto. According to the 2001 Census
farmland in the GTA shrank 16% in the previous five years. It
is estimated that the GTA has 3,800 farms which create
35,000 jobs. (Toronto Star: Sept. 8/05)
www.rpco.on.ca/RPCO+GTA+Caucus/Agricultural+Action+
Plan+for+GTA.htm
The John Howard Society, Landscape Ontario
Horticultural Trades, the provincial government, Humber
College and Durham District School Board joined together
to provide pre-apprentice horticulture training to meet
increased demands caused by the housing boom and the
growing elderly population. (Durham Business Times: July
2005)
According to Tourism Toronto, tourism in the Greater
Toronto Area appears to be improving. The number of
overseas visitors increased 12.5% in the first half of 2005
compared to the first six months of 2004. Visits from the U.S.
have declined with the increase in the value of the Canadian
dollar and higher gas prices. However future hotel room nightbookings for conventions have increased by 14.3%. (Toronto
Business Times: September 2005)
www.torontotourism.com/visitor
Construction began on the six-storey Hilton Garden Inn in
Ajax at Hwy 401 and Salem Road. Vrancor Development
Corporation, a Burlington company, will build and manage
the property. The hotel will open in 2006 and a convention
centre will be completed by 2007. (Ajax News Advertiser: July
13/05)
www.hiltongardeninn.com
The Fairmont Royal York Hotel in Toronto is one of the
pilots of wireless kiosks. Upon arrival, guests can use the
kiosk to choose a room, obtain keys and retrieve messages.
(Globe & Mail: Sept. 1/05)
www.fairmont.com/royalyork
Arts, Entertainment and Recreation
Woodbine Entertainment Group plans, pending approvals,
to expand its racetrack and slot venue at Highway 427 and
Rexdale Blvd. Developers estimate the project will generate
1,110 jobs during construction and 2,300 additional jobs upon
completion. The complex is scheduled to open in 2007 and
will include a hotel, restaurants, theatres, clubs, arcades and a
multi-purpose arena. (Toronto Star: July 28, 29; Globe &
Mail: July 29/05)
www.woodbineentertainment.com
Employment in the gambling industry in Canada almost
doubled between 1997 and 2004 to 54,000 jobs. Net revenues
from government-run lotteries, video lottery terminals and
casinos rose from $2.7-billion in 1992 to $12.4-billion in
2004. (Toronto Star: Aug. 14/05)
The Hummingbird Centre will undergo a redevelopment
which will expand the facility to include a condominium
tower, a restaurant, a video arcade, a cabaret theatre and a
gallery. (National Post: Sept. 21/05)
www.hummingbirdcentre.com
The Canadian Broadcasting Corp. (CBC) reached a
settlement with its 5,500 employees after an eight-week
lockout. (Toronto Star: Oct. 7/05)
Theatre
The Hummingbird Centre will premiere a musical, Bombay
Dreams, in August 2006. Auditions were held in Toronto in
October for singers and dancers.
(Toronto Star: Oct. 3/05)
www.hummingbirdcntre.com
Sports
City councilors approved Exhibition Place as the location for a
20,000 seat soccer stadium. It is expected that the FIFA World
Youth Championships will be held here in 2007. Several
proposals to build the stadium at the University of Toronto
and then York University fell through. (Toronto Star: Sept. 7,
9, 28; Globe & Mail: Sept. 7, Oct. 28; 680News: Oct. 27/05)
www.canadasoccer.com/eng/index.asp
Business, Building and Other Support Services
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Investment in non-residential building in Toronto increased
6.5% in the third quarter of 2005 compared to the same time
last year. There was a decline of 2% in Oshawa over the same
time period last year. (Statistics Canada, The Daily: Oct.
11/05)
www.statcan.ca
Renovations
The renovation market in the GTA is growing due to strong
housing sales, reflecting low interest rates, job growth, rising
house values and resale activity.
•
The Greater Toronto Home Builders’ Association
(GTHBA) provides a list of registered contractors.
• There are 160 renovators now listed in the GTHBA
database compared to 100 two years ago.
• Home theatre systems are the most popular trend in
renovations along with bathrooms, kitchens and
basement finishing.
(National Post: Aug. 5, Oct. 4; Toronto Star: Aug. 11, Sept.
17/05)
www.gthba.ca
www.renomark.ca
Projects
According to Tourism Toronto several large international
events will be held in the city. In 2006, the North American
Roller Hockey Championship with 5,500 players will come
to the city. In 2010, Toronto will host the Shriner’s
convention with 20,000 delegates expected to attend. (Tourism
Toronto, Press Release: Sept. 15/05)
www.torontotourism.com
Construction
Halton Regional Police Service is building a police station in
Burlington at Locust Street in the Walkers Line and Dundas
Street area. The station will open in 2006. (Burlington Post:
July 17/05)
www.hrps.on.ca
Construction on Toronto’s Filmport, a television and film
production centre, will begin in 2006. Filmport will be built at
Commissioners Street between Don Roadway and Bouchette
Street. (Rose Corporation: Press Release: Sept. 15; Toronto
Construction News, October 2005)
Training
September year-to-date housing starts in the Toronto Census
Metropolitan Area are almost level with housing starts in the
first nine months of 2004, which was a very strong year for
housing construction in the Toronto area. Although starts for
single detached homes are down by 19% compared to last
year, starts of multiple family condominiums and townhouses
have increased by almost 16%. (Canada Mortgage and
Housing Corporation: Oct. 11/05)
New home sales increased 2% in the first half of 2005 when
compared to the first half of 2004. Sales picked up in the third
quarter with July sales up by 5% over July 2004 and August
sales 18% higher than in August 2004. September sales were
similar to September 2004 levels. (Greater Toronto Home
Builders’ Association, News Releases: May 24, June 21, July
14, Aug. 22, Sept. 26, Oct. 19/05) www.gthba.ca
A four-year Bachelor of Applied Technology - Construction
Science and Management program was developed by the
Toronto Construction Association and George Brown
College. Workers with critical thinking skills and the ability to
supervise others are needed. (Canada.com: July 25/05)
www.gbrownc.on.ca
www.tcanetworks.com
Studies
A Statistics Canada study, Socio-demographic factors in the
current housing market, examines the influences of the babyboom and baby-echo generations on housing. (Statistics
Canada, The Daily: Oct. 18/05)
www.statcan.ca
Education Services
Teachers
The Elementary Teachers Federation of Ontario expects
that 500 physical education, art and music teachers and
guidance counsellors will be hired to allow current teachers
more class preparation time. (National Post: Aug. 16/05)
www.etfo.ca
In order to encourage teachers to remain in the profession, the
provincial government will introduce a compulsory induction
program. It will provide mentors, training and evaluation for
10,000 new teachers during their first year on the job.
www.edu.gov.on.ca
Post-secondary education costs
The amount of cooperation between industry and the
community college system is steadily increasing with 20% to
30% of college funding coming from specific job training
contracts to tailor courses to the needs of industry. (Globe &
Mail: Sept. 26/05)
Business Graduates
With the increasing number of small businesses in Canada
there is an increased demand for business graduates. At the
University of Western Ontario’s, Ivey School of Business
the demand for Honours Business Administration (HBA)
graduates increased by 50% over the last three years and is
now greater than the demand for Masters of Business
Administration (MBA) graduates. Ryerson University has
6,000 students in its Bachelor of Commerce degree course.
(Toronto Star: Sept. 22; National Post: Sept. 27/05)
Finance, Insurance, Real Estate and Leasing
Employment in this industry in the GTR increased almost 7%
over the past year. (Statistics Canada, Labour Force Survey,
seasonally unadjusted data, September 2005, three-month
moving averages for Economic Region 530, the Greater
Toronto Region.)
Banking
The State Bank of India plans to expand in Canada. It
recently opened a branch on Gerrard Street in Toronto and
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plans branches in Scarborough, Markham and Brampton.
(Toronto Star: July 11, Aug. 29/05)
www.statebankofindia.com
Scotiabank plans to open 20 new branches in 2006, creating
300 jobs. Most of the branches will be in suburban locations
near fast-growing Canadian cities, including the Toronto
Region. (National Post: July 7; Toronto Star: Oct. 4/05)
www.scotiabank.com
Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC) plans to
reduce costs by the end of next year. About half of the cuts
will come from project spending. There will also be job and
expense reductions. More than a dozen executives have
departed. CIBC said front-line staff will not be affected.
(Globe & Mail: Aug. 9, 25; National Post: Aug. 25, Sept.
8/05)
Insurance
Work increased for property insurers as a result of the August
rainstorm which struck the GTA and nearby areas. Some
insurers received two months worth of claims in three days.
(Toronto Star: Aug. 27; Insurance Bureau of Canada News
Release, Sept. 6/05)
www.ibc.ca
RBC Insurance opened its first retail insurance office in July,
next to the Royal Bank branch in Scarborough’s Woodside
Square Mall. They will open another office at Bloor and
Yonge and plan to open 25 more offices over the next 18
months. (Globe & Mail: July 12; Toronto Star: July 19; RBC
News Releases: July 11, Oct. 17/05)
www.rbc.com
Mutual Fund Industry
The mutual fund industry posted strong net sales this summer.
September net sales of $1.8-billion boosted net sales for the
first nine months of 2005 to $18.4-billion, the best since the
same period in 2001. (Globe & Mail: Aug. 16, Sept. 16, Oct. 5,
6, 15, 18/05) www.ific.ca
AGF Management Ltd. has sold Unisen Holdings Inc.,
which provides third-party administrative services to the
financial industry, to Citigroup Inc. Unisen will become part
of Citigroup’s Global Transaction Services unit. About 950
Unisen employees will remain based in Mississauga. About
100 employees will return to AGF. (Globe & Mail, National
Post: July 12; AGF Media Releases: July 11, Oct. 3;
Citigroup Press Release: July 11/05)
www.agf.com
www.citigroupgcib.com
Securities Industry
According to the Investment Dealers Association of Canada
employment in the Canadian securities industry increased
slightly (1%) in the second quarter of 2005, compared to the
same period last year. Year-over-year employment grew most
among retail firms. (Globe & Mail: Sept. 13/05)
www.ida.ca
Residential Real Estate
Toronto area existing home sales rose 1% in July and 11% in
both August and September compared to the same months last
year. More than 22,000 homes changed hands in three months.
The average price in September was $338,267 which was up
5.4% from September 2004. (Toronto Star: Aug. 6, Sept. 7,
Oct. 6/05)
www.torontorealestateboard.com
Durham Region Real Estate Board reported a 6.4% increase
in home sales this September over September 2004. The
average price in Durham Region was $257,949 which was up
7.5% from September last year.
www.durhamrealestate.org
The number of mortgage brokers grew rapidly in the past few
years according to the 2005 Mortgage Brokers Report by
Taddingstone Consulting Group. There are now more than
2,000 mortgage brokers in Ontario. The Canadian Institute
of Mortgage Brokers and Lenders offers an Accredited
Mortgage Professional designation. (Toronto Star: Aug.
21/05; 2005 Mortgage Broker Report)
www.cimbl.ca
www.taddingstone.com
Commercial Real Estate
Royal LePage Commercial Inc. reports that the vacancy rate
for prime office space in Toronto’s financial core dropped to a
three-year low in the third quarter. The vacancy rate for all
classes of downtown buildings also declined. The firm expects
the vacancy rate to decline further. (Globe & Mail, Toronto
Star: Sept. 13/05)
Cadillac Fairview Corp. Ltd. announced plans to build a 48storey downtown office tower next year, once it has signed a
lead tenant for the proposed building. Improving market
conditions have encouraged several developers to look for
lead tenants for new office towers. (Globe & Mail, National
Post, Toronto Star: Sept. 27/05)
Shopping Centre Developments
RioCan Real Estate Investment Trust is developing a $45million shopping centre in Milton at Highway 401 and Steeles
Avenue East. Store openings will begin next spring. RioCan
and Trinity Development Group Inc. plan an open shopping
centre at Main and Thompson in Milton and a retail centre at
Highway 404 and Elgin Mills in Richmond Hill, with
construction expected to start on both in 2006. (Globe & Mail:
Sept. 13, 14; RioCan Press Releases, Sept. 12, 13/05)
www.riocan.com
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Health Care and Social Services
Audiologists
ListenUpCanada opened eight hearing healthcare retail
centres between Oshawa and Burlington. They provide
hearing tests, prescribe hearing aids and counsel patients on
using the aids. Client service administrators, audiologists and
hearing aid dispensers staff these centres. (Toronto Sun: Sept.
15/05)
www.listenupcanada.com
Hospitals
The provincial government announced that a new hospital will
be built in Oakville. Construction will begin in 2009. As part
of the provincial plan Oakville Trafalgar Memorial Hospital
will expand the maternal child unit in 2006/07. (Toronto Star:
Sept. 20; Government of Ontario, Press Release: Sept. 19/05)
Mississauga’s Trillium Health Centre is expanding the bed
capacity at its main campus. The urgent care centre, day
surgery, and cancer units near Sherway Gardens will also be
expanded. (Toronto Star: Sept. 2/05)
Women’s College Hospital which was merged with
Sunnybrook Hospital in 1998 will become an independent
hospital again. It will have a women’s health-care research
centre and become an ambulatory care facility associated with
the University of Toronto. The neonatal and obstetrics units
currently at Women’s College will be transferred to
Sunnybrook. Operating rooms will be constructed at the
Wellesley Street site of the Orthopaedic and Arthritic
Hospital. (Globe & Mail: Aug. 18/05)
The first phase of the Medical and Related Sciences (MaRS)
complex at College Street and University Avenue in
downtown Toronto is finished. The area will house about 50
businesses in biotech, pharmaceutical industries, medical
services, and related science companies involved in research
and development. The biotech centre hopes to link scientists
with financiers. The second phase will include a hotel and will
be completed in 2008. (Toronto Construction News: October
2005; Globe & Mail: Sept. 17; Toronto Star: Sept. 26, 27/05)
www.marsdd.com
Nuclear Medicine
The Michener Institute for Applied Health Sciences
concludes that the demand for nuclear medicine technologists
in Ontario will grow. The job vacancy rate is 7% in this
occupation. (Toronto Sun, Career Connections: Aug. 24/05)
www.michener.on.ca
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Nurses
In order to encourage older nurses to postpone retirement the
provincial government will provide funding to allow nurses
over 55 years of age to spend 20% of their time on less
physically demanding duties. Experienced nurses will give
clinical advice, mentor younger nurses and educate patients.
(Canada.com, News: July 25/05)
Child-Care
With funding from a national child-care program, the
province’s Best Start Plan will expand access to early learning
and child-care services over the next three years.
• Durham Region will add 770 child-care spaces
initially. The region has almost 1,200 children on a
waiting list for subsidized daycare.
• In Toronto funding will add 1,668 child-care spaces
by March 2006. A further 3,600 new spaces will be
added over the next two years. Spaces will be in
existing schools and centres across the city.
• In Peel Region 755 child-care spaces will be added by
March 2006. Additional spaces will be added in 2007
and 2008. Subsidies will be increased to attract and
retain child-care workers and other early-learning
supports will be expanded.
(Toronto Star: Sept. 29; Toronto City Council, News Release:
Oct. 28; Region of Peel, News Release: Aug. 10/05)
Openings
Pfizer Consumer Healthcare Canada opened a new head
office on McNabb Street in Markham. The facility has on-site
fitness facilities for its employees. About 300 people work for
the company across Canada. (Canada News Wire: Oct. 21/05)
www.pfizer.ca
www.newswire.ca
Downsizing
Mississauga-based, Hemosol Corp. is laying off 50
employees. The biopharmaceutical development company
makes blood-related proteins. Lay offs are in research and
development, management and manufacturing. (Hemosol,
Press Release: Oct. 28/05)
MDS Inc., a global company with offices in Toronto,
announced it will cut 500 positions in its corporate and
administrative services. The company provides lab testing and
imaging agents for medical and consumer products. (Toronto
Star: Sept. 2/05)
Information and Cultural Industries
Voice over Internet Protocol (VoIP) is a technology which
transmits voice, video and data over the internet or private
networks. It is also known by terms such as digital voice,
internet phone and digital phone. The technology has cable
providers such as Rogers Communications Inc., telecom
companies such as Bell Canada, and more than a dozen rival
firms in Canada such as Vonage Canada competing for
customers. VoIP technology saves businesses money on longdistance calls. (Globe & Mail: Sept. 15; Oct. 3, 20; Toronto
Star: Sept. 9/05)
Bell Canada and Rogers Communications Inc. plan to
jointly build a wireless broadband network. Through an
equally owned company, Inukshuk Internet Inc., the two
communications firms hope to provide service to more than
two-thirds of Canadians within three years. Although the
companies are collaborating on the network infrastructure they
will compete in selling high-speed internet access and video,
data and voice applications over it. (Financial Post, Globe &
Mail, Toronto Star: Sept. 17/05)
Bell Canada plans to move 1,000 of its largest business
customers to Internet Protocol-based (IP) networks by the end
of 2005. (Globe & Mail: Aug. 22; National Post: Sept. 9/05)
wwww.bell.ca
Visual or picture researchers source out and manage images
for projects such as newspapers, books, magazines, electronic
publications, corporate advertising materials, films and TV
shows. (Toronto Sun, Career Connection: July 13/05)
Openings and Expansions
A combination library and community space will be built in
Caledon. (Caledon Citizen: July 20/05)
The Gardiner Museum of Ceramic Art’s expansion has
started. The museum is located at Queen’s Park south of Bloor
Street. (Toronto Star: July 24/05)
www.gardinermuseum.on.ca
Quebecor Inc. will build a printing press in Etobicoke. It will
replace aging facilities in downtown Toronto, Aurora and
London, Ontario. Approximately 320 jobs will be cut, offset
by 200 new positions at the plant. It will open in 2007.
(Toronto Star, Globe & Mail: Aug. 30/05)
www.quebecorworldinc.com
Downsizings
Sirit Inc. of Toronto, which supplies radio-frequency
identification technology, is cutting its workforce by 15% in
order to reduce costs. The firm’s headquarters is in
Mississauga. (Toronto Star: Sept. 7/05)
www.sirit.com
Manufacturing
Statistics Canada’s Monthly Survey of Manufacturing
indicated that this industry continued to reduce jobs in Canada
during July and August. Employment declined by 26,000 in
July, and a further 8,500 in August. A total of 108,000
positions were eliminated between August 2004 and August
2005. (Statistics Canada, The Daily: Sept. 14/05)
The number of people employed in the manufacturing industry
in the GTR is estimated to have decreased by 35,000 between
the third quarter of 2004 and the third quarter of 2005.
(Statistics Canada, Labour Force Survey, seasonally
unadjusted data, September 2005, three-month moving
averages for Economic Region 530, the Greater Toronto
Region)
Motor Vehicles
General Motors’ new contract with workers increased wages
and pensions. By September 2008, assemblers will be paid
$34.18 per hour and skilled tradespersons will be paid $40.57
per hour. The union expects that more than 1,000 jobs will be
lost by the end of the agreement. Between 250 and 300 of
those jobs will come from Oshawa. Other losses will come
from work reductions in St. Catherines, from attrition and
from productivity improvements. (The Toronto Star: Oct. 3;
Durhamregion.com: Sept. 29/05)
Workers at Ford Motor Co. of Canada Ltd. have a new
three-year contract that increases hourly wages, benefits and
improves pensions for both current and future retirees. Ford
will cut about 1,100 jobs in Windsor. (Ford of Canada, News
Release: Sept. 18/05)
DaimlerChrysler Canada and the Canadian Auto Workers
(CAW) union reached a three-year agreement. It provided
wage, pension and benefit increases similar to those negotiated
with CAW and Ford Canada and improves job security.
Incentives to encourage early retirements should prevent
involuntary layoffs. The company plans to reduce employment
by about 360 in the Toronto area over the next three years
through productivity improvements. Daimler Chrysler has
4,200 employees in Brampton and 455 at its Etobicoke casting
plant. (Canada News Wire: Sept. 19, 20/05)
A report, Running Near Empty, by the Council for
Automotive Human Resources (CAHR), addresses the
future skilled trades shortage, under representation of female
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apprentices, and the challenge of global competition in the
auto industry. (Canada News Wire: Sept. 28/05)
http://cahr-crha.ehosting.ca
Ford Motor Co. will reduce the number of its suppliers but
will offer longer-term contracts to those suppliers it keeps.
Suppliers will be required to produce parts competitively, will
be more involved in the design process and will give Ford
access to new technology. To date, Ford has chosen to retain:
Magna International Inc., Johnson Controls Inc., Lear
Corp., and Autoliv Inc. (Moneysense: Sept. 29/05)
www.autoliv.com
www.johnsoncontrols.com
www.lear.com
www.magna.ca
Ford will open its first flexible manufacturing plant in Canada
by next year. The plant will have the capability to make four
different models of cars from two separate platforms. The
Oakville assembly plant will be remodelled to accommodate
the new system. It is expected that the new system will allow
for fewer layoffs. This type of plant is currently being used by
major manufacturers including DaimlerChrysler at its
Brampton assembly plant. (Globe & Mail: Sept. 15; Brampton
Business Times: September 2005)
BMW Group Canada is creating a new national Parts
Distribution Centre in Whitby. It is scheduled to open in
November 2005. (Durham Business Times: July 2005)
Aerospace
Spar Aerospace Ltd. plans to move its headquarters from
Mississauga to Edmonton. Marketing, accounting and sales
positions will remain in Mississauga. (Toronto Star: July
23/05)
Pharmaceutical
GlaxoSmithKline Inc. a research-based pharmaceutical and
healthcare company will expand its Mississauga plant. Its
workforce of 600 will increase to more than 675. (Toronto
Star: Sept. 3; Globe & Mail: Sept. 30/05)
www.gsk.ca
Ranbaxy Pharmaceuticals Inc., India's largest
pharmaceutical company, will open its first Canadian sales
office in Mississauga. (Business Edge News Magazine: July
21/05)
Processed Food
Unilever Canada Ltd. in Bramalea will expand by an
additional 25 workers during 2006. The plant currently
employs about 325 people. (Globe & Mail: Oct. 18; Unilever
Canada, News Release, Oct. 17/05)
Electrical
Page 8 ~
(Toronto Sun, Career Connection: Aug. 24/05)
Schneider Electric will close the Waterman manufacturing
plant in Toronto in 2006. It produces power distribution,
industrial control, automation, and energy management
products for businesses and residential facilities. Some of the
work will be relocated to plants in Mississauga, Edmonton and
Richmond, B.C., as well as a new facility in Ontario. Forty
salaried and 160 hourly jobs will be eliminated. (CBC
Business News: Sept. 30/05)
Other Services
Information Technology
The demand for Information Technology (IT) workers almost
doubled in the past 18 months, according to CNC Global’s
Quarterly Trending Results: IT Staffing Requirements in the
Canadian Market. The report states hardware support,
networking and help desk staff, web developers, senior project
managers, and business analysts are needed. CNC Global
provides search and recruitment services for the IT market.
(Globe & Mail: July 30; CNC Global: July 15, 25; Canadian
HR Reporter: Sept. 8/05)
www.CanadaIT.com
www.cncglobal.com
Hair styling is growing as a home-based business. Many
stylists have clients come to their homes, or make house calls.
(Globe & Mail: Aug. 13/05)
According to a 2004 survey by Mercer Human Resource
Consulting average salaries for software engineers increased
from $80,000 to $101,000 between 2001 and 2004. Average
salaries for hardware engineers rose from $81,000 to $97,000
over the same period of time. (Globe & Mail: Sept. 21/05)
Professional, Scientific and Technical Services
A poll by Robert Half Technology found that 18% of firms
expect to hire IT professionals in the fourth quarter of 2005.
This is a 7% increase from the third quarter. Only 3% expect
to reduce staff. (Globe & Mail: Sept. 28/05)
Human Resources
The Canadian Payroll Association revised its model for
certification with two new designations, Payroll Compliance
Practitioner (PCP) and Certified Payroll Manager (CPM).
Certification takes two to seven years. More than half of the
employers surveyed by Hewitt Associates expect to outsource
payroll by 2008 compared to 30% who do so now. (Canadian
HR Reporter: Sept. 12/05)
www.payroll.ca
http://was4.hewitt.com/hewitt Click on HR Outsourcing:
Trends and Insights
Accountants
A survey of Canadian Chief Financial Officers for Robert
Half Finance and Accounting found that 13% expect to hire
full-time accounting and financial professionals in the fourth
quarter of 2005. Only 2% expect to cut staff. (Globe & Mail:
Sept. 28; Canada News Wire: Sept. 27/05)
Engineers
Help for engineers can be found at:
• The Canadian Council of Professional Engineers
national website. www.peng.ca
• The Ontario Society of Professional Engineers
website which offers courses to help engineers
prepare for Professional Engineers of Ontario
exams. An online Career Centre lists job postings.
www.careercentre.ospe.on.ca
www.peo.on.ca/
Public Administration
Federal
In the second quarter of 2005, employment with the federal
government increased by 0.6%, from the same quarter last
year. Employment with provincial and territorial governments
was unchanged. (Statistics Canada, The Daily: Aug. 24/05)
The federal government launched Service Canada. People
will be able to access a variety of services such as
Employment Insurance, Canada Pension Plan, and passports
from one source. Services will be offered in person, on the
internet or by phone. (Globe & Mail: Sept. 8; Toronto Star:
Sept. 15/05) Call 1-800-O-Canada or visit
www.servicecanada.gc.ca
The federal government plans to double the number of internal
auditors by hiring 300 new ones. They will help monitor
government accounting. (Globe & Mail: Oct. 3/05)
The Canadian Border Services Agency will hire 270 border
guards over the next five years. The number assigned to
Pearson International Airport has yet to be decided. The
new guards will assist with growing security demands.
(Toronto Star: July 16; Globe & Mail: July 26/05)
www.cbsa.gc.ca
Provincial
The provincial government will fund the hiring of 1,000 new
police officers across Ontario. (Toronto Star: Aug. 12/05)
Local, Municipal and Regional
Firefighter recruitment is underway in Georgetown and
Caledon. Milton is recruiting part-time firefighters.
(Independent & Free Press, Caledon Enterprise, Canadian
Champion: August 2005)
The Toronto Police Services Board will hire 150 police
officers. Fifty officers will be hired in December. The other
150 will be hired in April and August next year. (Globe &
Mail: Sept. 7, 15/05)
www.torontopolice.on.ca
Trade, Wholesale and Retail
From 2000 to 2004, Ontario retail sales growth was below the
national average according to a Statistics Canada study.
Ontario retail sales grew by 3.7% per year from 2000 to 2004.
(Statistics Canada, The Daily: Oct. 17/05)
www.statcan.ca/
Retail
Home renovation spending continues to be strong. Home
improvement stores such as Caban, Home Depot, Home
Outfitters, Linens N’ Things, Pottery Barn and Winners
HomeSense are competing for customers. Competition has
also come from stores which did not traditionally sell home
décor items such as Canadian Tire, Costco, Home
Hardware and Loblaw Cos. Ltd. (National Post: Aug. 25,
Oct. 1, 14/05)
Automotive
After auto sales increased in June, July and August, sales and
leases declined at Daimler-Chrysler Canada, General
Motors and Ford Motor Co. of Canada Ltd. in September
compared to the same month in 2004. All three automakers
offered incentives such as employee discounts, free gasoline
and no-interest rate financing over the summer, which initially
increased sales. Honda, Nissan Canada Inc. and Toyota
Canada Inc. had strong sales in September without offering
the same discounts. BMW, Hyundai, Kia and Mazda
Canada Inc. also reported high September sales. (Globe &
Mail: Sept. 2; Toronto Star: Oct. 4/05)
Sales of light trucks and sports utility vehicles (SUV) fell
sharply as fuel prices rose in the aftermath of hurricanes
Page 9 ~
Katrina and Rita. Ford and General Motors depend on strong
SUV and truck sales as their market share of passenger cars
has declined over the last few years. Both companies are
expected to restructure in the face of changing consumer
buying patterns and heavy competition from foreign-car
makers. Asia-based auto makers have captured 50% of the
North American passenger car market. (Globe & Mail,
Toronto Star: Oct. 4/05)
Demand from motor vehicle dealers to rebuild their
inventories after a summer rise in automotive sales caused
wholesale sales to rise slightly in August. According to
Statistics Canada, Ontario wholesalers have generally had
rising sales since January 2005. (Statistics Canada, The Daily:
Oct. 19/05)
E-commerce
A survey by TNS Canadian Facts in Toronto found that
Canadians’ online purchases increased in 2004. E-commerce
growth in Canada has been driven by larger firms such as
Sears Canada Inc., Canadian Tire, and The Shopping
Channel. The largest amount of e-commerce sales and growth
is in service industries such as transportation and warehousing,
wholesale and retail trade, and the public service sector.
(Globe & Mail: Aug. 2; Toronto Star: Aug. 17/05)
Loblaw Cos. Ltd. closed its internet grocery business after
five years of operation. Rising fuel costs and unwillingness by
the majority of its customers to spend money on delivery costs
were cited as the reasons. Loblaws E-grocer employees will be
redeployed within Loblaws. (National Post: Sept. 14/05)
Openings and expansions
Retail stores are starting to hire for the busy holiday season.
Best Buy Canada will hire 2,000 and Future Shop will hire
4,000 workers across Canada. Both companies expect to have
all seasonal employees hired by the end of November.
www.bestbuy.ca
www.futureshop.ca
H&M clothing chain will open three stores located in the
Scarborough Town Centre, Square One in Mississauga and
Erin Mills Town Centre. In September H&M re-opened its
Oakville Place store. (Toronto Star: Sept. 17/05)
www.hm.com
Indigo Books & Music Inc. plans to open two new Coles
boutique stores in Toronto and Uxbridge this year. In June,
Indigospirit opened at Mount Sinai Hospital. The store is
partly staffed by hospital volunteers. Indigo hopes to open
more Indigospirit stores at other hospitals. (Globe & Mail:
Sept. 1/05)
M&M Meat Shops Ltd., a franchise-based retail chain,
opened an outlet in Pickering. It plans to add 200 or more
stores in rural communities and downtown cores across
Canada over the next five to six years. It has over 200 stores in
Ontario, many in suburban locations. (Globe & Mail: Sept. 12;
National Post: Oct. 18/05)
Page 10 ~
York Region Transit started a rapid network of buses on
Yonge Street and Highway 7. The service called Viva, offers
free wireless internet access on the new buses. The region
expects to have 85 new buses in service by the end of 2005.
The goal is to increase the use of public transit from 8% to
30% in York Region. (National Post, Toronto Star: Sept.
7/05)
Downsizing and Restructuring
Trucking
Bowring, a home décor and giftware chain with 64 stores,
plans to sell or restructure. The company has 955 employees at
its head office in Mississauga and has stores in malls in Ajax,
Brampton, Unionville, Woodbridge, Toronto and other
locations across Canada. (National Post: Aug. 25, 27; Toronto
Star Aug. 19, 26/05)
Sears Canada Inc. will lay off 3% of its 40,000 workforce.
About 300 workers will be laid off in the Toronto area. Most
layoffs will be in warehousing, logistics, administration and
management with most home furniture outlets losing one or
two managers and department stores cutting three or four
managers. Sears states it will refocus on its core department
store business. Front-line workers were not affected by the
cuts. (National Post: Oct. 4, 10; Toronto Star: Oct. 4/05)
The Ontario Trucking Association states the industry is
facing several challenges. It noted a shortage of drivers and
limits on the hours they can work, rising insurance and
equipment costs, tighter emission controls and increased
border checks. However in many cases rising costs for labour,
fuel, and equipment can be passed on to the consumer. (Globe
& Mail: Sept. 19/05)
Warehousing
AMB Property Corporation began development on two
distribution facilities in the Toronto area. The two facilities,
AMB Milton 401 Business Park and AMB Annagen
Distribution Centre, will offer customers access to Toronto's
Lester B. Pearson International Airport and Highway 401.
(AMB Property Corporation, Press Release: July 12/05)
www.amb.com
Transportation and Warehousing
Rail
Canadian National Railway Co. plans to add more rail cars
to its Canadian network due to higher Asian imports and
demand for container services between Canadian cities. The
additional cars will allow CN to increase overall domestic
capacity by 15%. (Globe & Mail: Aug. 3; National Post: Aug.
19/05)
Canadian Pacific Railway plans to attract more women as
train conductors. Of its 16,000 employees, about 1,200 are
women and of these, only 200 work on the rails. Conductors,
who are in charge of train operations, earn an average of
$65,000 a year. CPR plans to hire 400 people over the next
year and many more in the next five years. (National Post:
Sept. 20/05)
Transit
Both GO Transit and the Toronto Transit Commission
reported increases in riders for August 2005. GO reported a
5% increase in the overall number of passengers compared to
August 2004. The TTC reported a 3.5% increase in riders over
the same period last year. Higher gas prices were given as a
reason for the increases. (Toronto Star: Oct. 15/05)
Utilities
The Pickering A Unit 1 nuclear station has been repaired at a
cost of about $1-billion, and is expected to be at full power by
October 2005. Ontario Power Generation announced that
Units 2 and 3 at Pickering A will not be restarted due to the
projected costs of repairing them. This will require
consideration of alternative energy options. The coal-fired
Lakeview plant west of Toronto closed this year. (Toronto
Star: July 30, Aug. 13/05)
Ontario Power Generation will provide funds toward
training nuclear workers over the next five years. The
University of Ontario Institute of Technology and Durham
College will increase labs and build facilities in the nuclear
engineering program. Durham Region has two nuclear plants,
at Darlington and Pickering. (Ontario Power Generation: Oct.
6; Toronto Star: Oct. 7/05)
www.opg.com
www.uoit.ca
www.durhamc.on.ca
Page 11 ~
• Are Canadian Entrepreneurs Ready for Retirement
Work Trends
www.cibcwm.com
Newcomers
Workplace News
The Ontario Chamber of Commerce released a report,
Taking Action on Skilled Trades, which outlines the
importance of skilled trades to the economy. (Toronto Star:
Sept. 13/05)
www.occ.on.ca
Aboriginals
Statistics Canada released a report on Aboriginal Conditions
in Census Metropolitan Areas (CMAs), 1981-2001.
www.statcan.ca
Apprenticeships
The Co-op Diploma Apprenticeship Program will encourage
1,000 people to earn a college diploma while completing their
apprenticeships. The provincial government is offering
employers a $5,000 tax credit in return for providing
apprenticeships. Apprenticeships in the program include:
• Chef
• Industrial mechanic
• Automotive service/motive power technician
• Tool and die maker
• Heavy duty equipment/motive power technician
• Millwright/manufacturing engineering technician
• Truck and coach motive power technician
(Government of Ontario, Press Release: Aug. 26/05)
According to Statistics Canada there were 78,344 more people
moving into the Toronto CMA than moving out of the area in
2003/2004. About 65% of people moving into Toronto during
this period came from outside Canada. York Region had the
highest net gain of migrants and Peel region had the third
highest net gain compared with other Census divisions in
Canada. According to Statistics Canada an increasing number
of immigrants are settling in nearby places such as Oshawa.
(Statistics Canada, The Daily: Sept. 28; Toronto Star: Sept.
29/05)
Sheridan College launched a pilot project, Halton Mentorship
Program for Internationally Trained Professionals to help
skilled immigrants integrate into the local workforce. Area
employers are encouraged to become mentoring organizations
and partner with similar programs in Toronto, York and Peel
regions, and local agencies. Mentors provide guidance and
information on the Canadian workplace and potential local
employers. The provincial government (Job Connect
program), Halton Region, and the city of Oakville are
contributing partners. (The Canadian Champion: Sept. 13,
Oakville Beaver Weekend: July 9/05)
Youth and Older Workers
Youth
Industry Canada’s Financing Data Initiative released reports
on visible minority entrepreneurs, business statistics on female
entrepreneurs and the Aboriginal Business Canada program.
www.strategis.ic.gc.ca
In 2004, almost half of full-time students aged 20-24 worked
during the school year, compared to 26.6% in 1976. The
reasons for the increase include the rising cost of tuition and
other fees, gaining valuable work experience, making
professional contacts, and helping to ease the transition from
school to work. (Scotiabank Reports: Aug. 23/05)
www.scotiabank.com
The number of small Ontario businesses with less than 20
employees increased almost 4% in 2004, according to a CIBC
World Markets report. Toronto was second only to Victoria,
British Columbia in the creation of small companies. Canadian
entrepreneurs numbered about two and a half million and
created two-thirds of private sector jobs. The number of
women and older workers who own small businesses is
increasing. (National Post: Oct. 18/05)
Ontario undergraduates can expect to pay 1% more on average
for tuition in 2005/2006. After years of major fee increases
average tuition is $4,881 this year, up from $1,680 in
1990/1991 in Ontario. Tuition for graduate programs at
Canadian universities rose 4.6% this year. Tuition fees for
dentistry and medicine rose 6% and 9% for architecture,
according to the annual survey by Statistics Canada. (Statistics
Canada, The Daily: Sept. 1, 27/05)
Recent studies by CIBC World Markets:
• For Love or Money: A Study of entrepreneurship in
Canada;
• Women entrepreneurs: Leading the Charge
University enrolment rose 6.1% in 2003/04 from the previous
year and is 20.4% higher compared with 1997/98. It was the
sixth consecutive year in which enrolment hit a record high.
(Statistics Canada Daily: Oct. 11/05)
www.statcan.ca
Entrepreneurs
In a recent survey of 1,200 Canadians 29 years old and
younger, Youthography Inc. found that over 80% planned to
leave their current job within 2 years. Priorities in a job were
given as interesting work, good compensation, job flexibility,
and a good work environment. (Globe & Mail: Aug. 10/05)
At-Risk-Youth
The City of Toronto is encouraging local businesses to assist
at-risk-youth to gain experience and training. IBM will hire
six youths this fall and non-profit agency Goodwill Industries
will create 100 part-time jobs. Law firm Heenan Blaikie will
hire legal assistant or office service interns for 12-week
placements. A 28-week federal government program hires
youth to work as anti-gang ambassadors. (National Post: Sept.
27; Toronto Star: Aug. 30; Globe & Mail: Aug. 11/05)
Eva’s Phoenix received funding from Onex Corporation and
the Canadian Auto Workers to provide housing for 50 street
kids. Eva’s provides training programs for 150 youth aged 15
to 29 each year to develop life and work skills. (Globe &
Mail: Aug. 25/05)
www.evasinitiatives.com/e-phoenix.htm
Page 12 ~
third of men and more than half of women took a part-time job
after retirement. Financial concerns were the most common
reason to return to work but the need for challenging tasks,
social contacts, and a sense of purpose were also cited.
(Statistics Canada, The Daily: Sept. 23/05)
www.statcan.ca
According to a Merrill Lynch survey, baby boomers are
retiring and making career changes. The survey found 76% of
baby boomers expect to work during retirement. Of those,
56% plan to leave their present career and start a new one,
perhaps working part-time with flexible hours and schedules.
(Globe & Mail: Sept. 24/05)
According to speakers addressing the Association for the
Fifty-Plus, older workers face discrimination in hiring,
training, promotion and retirement policies. However some
employers provide older workers with retention benefits,
flexible part-time schedules and others actively recruit older
workers. (Globe & Mail: Sept. 20/05)
Older Workers
A Statistics Canada study on post-retirement employment of
people who retired between 1992 and 2002 found that 22% of
people who retired at 50 or older returned to paid work. OneLabour Market Information is now being delivered by
Service Canada – the Government of Canada’s new
service delivery network that brings a range of federal
services and benefits together to meet your individual
needs.
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personalized services.
For more information about Service Canada or to find
the Service Canada Centre nearest you visit us at:
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This Bulletin and other Labour Market Information
products may also be found on the Internet at:
www.labourmarketinformation.ca
Click left side of the page on “About the Local Labour Market” and
Select Area
Bulletin sur le marché du travail
Service Canada
de la région du Grand Toronto
~ Analyse du marché du travail de la région du Grand Toronto (RGT) ~ Juillet à septembre 2005 ~
Volume 2, numéro 3
Troisième trimestre de 2005
DANS CE NUMÉRO :
APERÇU
APERÇU ............................................................. 1
Faits saillants ................................................................... 1
NOUVELLES DU MARCHÉ DU TRAVAIL .................. 2
Agriculture....................................................................... 2
Hébergement et restauration ........................................... 2
Arts, spectacles et loisirs ................................................. 2
Services aux entreprises, services aux immeubles et
autres services de soutien ................................................ 3
Construction .................................................................... 3
Services d’enseignement ................................................. 4
Finance, assurance, immobilier et location..................... 4
Information et culture...................................................... 7
Fabrication....................................................................... 7
Autres services ................................................................ 9
Services professionnels, scientifiques et techniques....... 9
Administration publique.................................................. 9
Commerce de gros et de détail ...................................... 10
Transport et entreposage ............................................... 11
Services publics............................................................. 12
TENDANCES DU MILIEU DE TRAVAIL .................. 12
Nouvelles du milieu de travail ...................................... 12
Jeunes et travailleurs âgés ............................................. 13
Le Bulletin sur le marché du travail de la région du Grand Toronto est
une publication trimestrielle rédigée par les analystes de l’information
sur le marché du travail de Service Canada. Le bulletin ainsi que
d’autres publications sur le marché du travail peuvent être consultés sur
notre site Web : http://www.informationmarchetravail.ca. Cliquer à
gauche sur « À propos du marché du travail local »; sélectionner
« Province ou territoire », puis sélectionner la région. Sélectionner les
régions de Durham, Peel, Halton, Dufferin, York ou Toronto, choisir
« Bulletins sur le marché du travail », puis cliquer sur « Rechercher ».
(Also available in English)
Pour tout renseignement supplémentaire, s’adresser à :
[email protected]
[email protected]
[email protected]
À noter : Service Canada a mis un soin particulier à rédiger ce
bulletin en fondant ses recherches sur des sources fiables, pour que
les renseignements offerts soient exacts et pertinents au moment de
la publication. Le marché du travail étant en évolution constante, les
données fournies peuvent avoir changé depuis la publication de ce
bulletin. La rédaction encourage le lecteur à consulter d’autres
sources pour obtenir des renseignements complémentaires sur
l’économie et le marché du travail locaux. Les renseignements
présentés dans ce bulletin ne reflètent pas nécessairement les
politiques officielles de Service Canada.
Une solide croissance de l’emploi a été enregistrée au cours du troisième trimestre de 2005 dans
la région du Grand Toronto (RGT). Le nombre d’emplois a augmenté de 34 000 au cours du
troisième trimestre. La croissance de la population active a suivi le rythme de l’augmentation de
l’emploi, ce qui donne un nombre de chômeurs presque identique à celui du deuxième trimestre.
Le taux de chômage dans la RGT n’a pas changé, demeurant à 7,4 % pour ce trimestre.
L’emploi a augmenté dans la plupart des industries au troisième trimestre, y compris le secteur
de la fabrication, qui semble enfin se stabiliser suite à près d’un an de pertes d’emploi et de
licenciements temporaires. Les demandes d’assurance-emploi (a.-e.) des opérateurs de machine
et des monteurs de fabrication ont augmenté de 60 % par rapport au troisième trimestre de 2004.
Depuis l’année dernière, le nombre d’emplois dans la région du Grand Toronto a augmenté de
81 000 (+ 2,8 %), pour atteindre 2 953 000. Le nombre de chômeurs dans la région a chuté
d’environ 17 000 depuis le troisième trimestre de 2004, ce qui a réduit le taux de chômage qui
est passé de 8,1 % à 7,4 %. Au cours de la dernière année, de fortes dépenses de consommation
ont entraîné une croissance de l’emploi dans le commerce de gros et de détail, la construction,
les finances, les assurances, l’immobilier et la location. L’emploi a également augmenté dans le
secteur des services éducatifs.
Alors que nous débutons le quatrième trimestre de 2005, plusieurs facteurs influenceront la
croissance économique et l’emploi dans la RGT. La valeur du dollar, qui frôle les 85 cents
américains, pourrait nuire encore plus aux exportations de biens manufacturés. Les taux
d’intérêt, qui n’ont jamais été aussi bas, ont commencé à croître suite à deux augmentations
récentes d’un quart (0,25) de point de pourcentage effectuées par la Banque du Canada en
septembre et en octobre. La croissance des dépenses de consommation pourrait diminuer en
raison des taux d’intérêt plus élevés pour les prêts et les hypothèques, ainsi qu’à cause des prix
plus élevés du pétrole, du carburant, de l’électricité et du gaz naturel.
Faits saillants
• Les magasins de détail commencent à engager du personnel pour la période
des fêtes
• Prévision d’embauche d’enseignants en éducation physique, en musique et
en arts
• Augmentation des places de garderie d’ici mars 2006
Aperçu du marché de travail de la région du Grand Toronto (RGT) – La région
économique 530 de Statistique Canada comprend la Ville de Toronto plus les régions
avoisinantes de Durham, York, Peel et Halton (sauf Burlington). Ce secteur comprend les
municipalités suivantes : Ajax, Pickering, Whitby, Oshawa, Clarington, Uxbridge, Scugog,
Brock, Georgina, Gwillimbury Est, Whitchurch-Stouffville, Newmarket, Aurora, King,
Vaughan, Richmond Hill, Markham, Mississauga, Brampton, Caledon, Halton Hills,
Milton et Oakville,
NOUVELLES DU MARCHÉ DU TRAVAIL
Cette section présente les faits saillants des activités
sectorielles qui ont une incidence sur le marché du travail
local. Les sources des renseignements présentés
comprennent les journaux locaux, des bulletins
d’information et diverses publications.
Dans cette édition du Bulletin du marché du travail, nous
souhaitons la bienvenue aux lecteurs de la région du Grand
Toronto. La région géographique couverte par ce bulletin
comprend désormais les municipalités de Peel, Dufferin,
Halton, Toronto, York et Durham. Le Grand Toronto est
étroitement intégré sur le plan économique; les flux de
marchandises et de travailleurs proviennent de toutes les
directions au sein de la région. La région comprend deux
régions métropolitaines de recensement (RMR) : Toronto, qui
compte une population d’environ 4,7 millions d’habitants; et
Oshawa, qui compte une population de 300 000 habitants. La
RMR d’Oshawa comprend les municipalités d’Oshawa, de
Whitby et de Clarington. Les RMR sont des marchés du
travail qui comprennent une zone urbanisée et ses
municipalités adjacentes, ainsi qu’un taux élevé d’intégration
qui est mesuré par les flux de mouvement des travailleurs vers
et depuis leur lieu de travail.
Les résidents de la région du Grand Toronto se tournent de
plus en plus vers les municipalités avoisinantes pour trouver
de l’emploi. Environ la moitié de la population salariée de
Halton, de York et du comté de Dufferin travaillent dans des
municipalités avoisinantes. Environ 40 % de la population
active de Peel et de Durham travaille dans des municipalités
avoisinantes, et à Toronto, près de 20 % de la population
active travaille à l’extérieur de la ville. Ce bulletin examine le
marché de l’emploi de la région du Grand Toronto (RGT),
présente des nouvelles et propose une analyse du marché.
Agriculture
Un plan d’action agricole pour la région du Grand Toronto a
été conjointement élaboré par les gouvernements fédéral et
provincial ainsi que les régions de Halton, Peel, York, Durham
et la Ville de Toronto. Selon le Recensement de 2001, la
superficie des terres agricoles de la région du Grand Toronto a
diminué de 16 % au cours des cinq dernières années. On
estime qu’il existe 3 800 fermes dans la région du Grand
Toronto, et que celles-ci créent 35 000 emplois. (Toronto
Star : 8 septembre 2005)
http://www.rpco.on.ca/RPCO+GTA+Caucus/Agricultural+A
ction+Plan+for+GTA.htm
Page 2 de 14 ~
La Société John Howard, la Landscape Ontario
Horticultural Trades, le gouvernement provincial, le Collège
Humber et le Conseil scolaire de district de Durham ont
mis leurs efforts en commun pour offrir une formation
préapprentissage en horticulture afin de répondre aux
demandes croissantes suscitées par la croissance vertigineuse
de l’immobilier et la croissance de la population âgée.
(Durham Business Times : juillet 2005)
Hébergement et restauration
Selon Tourisme Toronto, le tourisme dans la région du
Grand Toronto semble s’améliorer. Le nombre de visiteurs
étrangers a augmenté de 12,5 % au cours de la première moitié
de 2005, par rapport aux six premiers mois de 2004. Les
visites en provenance des États-Unis sont à la baisse en raison
de l’augmentation de la valeur du dollar canadien et des prix
plus élevés du carburant. Cependant, les réservations
préalables de nuitées pour assister à des congrès ont augmenté
de 14,3 %. (Toronto Business Times : septembre 2005)
http://www.torontotourism.com/visitor
La construction du Hilton Garden Inn, hôtel de six étages à
Ajax, situé à l’angle de l’autoroute 401 et de Salem Road, a
commencé. La société Vrancor Development Corporation,
une entreprise de Burlington, est chargée de construire et de
gérer l’hôtel, qui doit ouvrir ses portes en 2006. On compte
achever la construction d’un centre des congrès d’ici 2007.
(Ajax News Advertiser : 13 juillet 2005)
http://www.hiltongardeninn.com
L’hôtel Fairmont Royal York de Toronto est un chef de file
en matière de kiosques Internet sans fil. Dès leur arrivée, les
clients peuvent utiliser le kiosque pour choisir une chambre,
obtenir leur clé et récupérer leurs messages. (Globe & Mail :
1er septembre 2005)
http://www.fairmont.com/royalyork
Arts, spectacles et loisirs
Une fois les approbations obtenues, la société Woodbine
Entertainment Group prévoit agrandir son hippodrome et
son établissement de machines à sous, situé à l’angle de
l’autoroute 427 et du boulevard Rexdale. Les promoteurs
estiment que le projet permettra de créer 1 110 emplois à
l’étape de la construction, et 2 300 emplois supplémentaires
une fois celle-ci achevée. Le complexe doit ouvrir ses portes
en 2007 et comprendra un hôtel, des restaurants, des théâtres,
des boîtes de nuit, des salles de jeux électroniques et un stade
à multiples usages. (Toronto Star : 28 et 29 juillet 2005; Globe
& Mail : 29 juillet 2005)
http://www.woodbineentertainment.com
Page 3 de 14 ~
En septembre, le cumul annuel des mises en chantier
d’habitations dans la RMR de Toronto étaient presque
L’emploi dans l’industrie des jeux de hasard au Canada a
équivalent aux mises en chantier des neuf premiers mois de
presque doublé de 1997 à 2004, passant à 54 000 emplois. Les
2004, qui s’est révélée une excellente année pour la
recettes nettes provenant des loteries gérées par le
construction de logements dans la région de Toronto. Bien que
gouvernement, des appareils de loterie vidéo et des casinos ont
le nombre de mises en chantier de maisons individuelles non
augmenté de 2,7 $ milliards en 1992 à 12,4 $ milliards en
attenantes a baissé de 19 % par rapport à l’année dernière, le
2004. (Toronto Star : 14 août 2005)
nombre de mises en chantier d’habitations multifamiliales et
de maisons en rangée a augmenté de près de 16 %. (Société
Le Hummingbird Centre fera l’objet d’un réaménagement
canadienne d'hypothèques et de logement : 11 octobre 2005)
qui permettra d’agrandir l’établissement afin d’inclure une
tour de condominiums, un restaurant, une salle de jeux
électronique, un cabaret-théâtre et une galerie. (National Post :
Les ventes de logements neufs ont augmenté de 2 % au cours
21 septembre 2005)
de la première moitié de 2005 par rapport à la première moitié
de 2004. Les ventes ont repris au cours du troisième trimestre,
augmentant de 5 % en juillet par rapport à juillet 2004. De
La Société Radio-Canada (SRC) a conclu une entente avec
plus, les ventes réalisées en août ont augmenté de 18 % par
ses 5 500 employés suite à un lock-out de huit semaines.
rapport aux ventes réalisées en août 2004. Les ventes
(Toronto Star : 7 octobre 2005)
enregistrées en septembre étaient similaires aux niveaux de
septembre 2004. (Greater Toronto Home Builders’
Théâtre
Association, communiqués de presse : 24 mai, 21 juin, 14
juillet, 22 août, 26 septembre et 19 octobre 2005)
Le Hummingbird Centre présentera une comédie musicale
http://www.gthba.ca
inédite, Bombay Dreams, en août 2006. Les auditions de
À Toronto, l’investissement dans la construction d’immeubles
chanteurs et de danseurs se sont tenues à Toronto en octobre.
non résidentiels a augmenté de 6,5 % lors du troisième
(Toronto Star : 3 octobre 2005)
trimestre de 2005 par rapport à la même période l’année
dernière. On a enregistré une baisse de 2 % à Oshawa au cours
de la même période l’année dernière. (Statistique Canada, Le
Sports
Quotidien : 11 octobre 2005)
http://www.statcan.ca
Les conseillers municipaux ont approuvé le site du Parc des
expositions pour établir un stade de soccer de 20 000 places.
On prévoit y tenir les Championnats du monde juniors de la
FIFA en 2007. Plusieurs propositions de construire un stade à
l’Université de Toronto, puis à l’Université York ont été
abandonnés. (Toronto Star : 7, 9 et 28 septembre 2005; Globe
& Mail : 7 septembre, 28 octobre; 680News : 27 octobre 2005)
http://www.canadasoccer.com/fr/index.asp
Services aux entreprises, services aux immeubles et
autres services de soutien
Selon Tourisme Toronto, plusieurs grands événements
internationaux se tiendront dans la ville. En 2006, le North
American Roller Hockey Championship accueillera 5 500
joueurs en ville. En 2010, Toronto accueillera le congrès des
Shriners, et on attend la participation de plus de 20 000
délégués. (Tourisme Toronto, communiqué de presse : 15
septembre 2005) http://www.torontotourism.com
Construction
Rénovations
On enregistre une croissance du marché de la rénovation dans
la RGT grâce à de fortes ventes de logements, reflétant de
faibles taux d’intérêt, une croissance de l’emploi et
l’augmentation de la valeur des logements et de l’activité de
revente.
•
La Greater Toronto Home Builders’ Association
(GTHBA) fournit une liste des entrepreneurs
enregistrés.
• La base de données de la GTHBA comprend
désormais une liste de 160 rénovateurs, par rapport à
100 rénovateurs il y a deux ans.
• Les systèmes de cinéma maison représentent la plus
répandue en matière de rénovations, de même que les
salles de bains, les cuisines et les rénovations de
sous-sol.
(National Post : 5 août, 4 octobre 2005; Toronto Star : 11
août, 17 septembre 2005)
http://www.gthba.ca
http://www.renomark.ca
Projets de construction
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La collaboration entre l’industrie et le système des collèges
Le Service de police régional de Halton construit un poste de
communautaires augmente de façon stable. On estime que de
police à Burlington, rue Locust à l’angle des rues Walkers
20 % à 30 % du financement des collèges proviennent de
Line et Dundas. Le nouveau poste ouvrira ses portes en 2006.
contrats de formation d’emploi spécifique, visant à adapter les
(Burlington Post : 17 juillet 2005)
cours pour répondre aux besoins de l’industrie. (Globe &
http://www.hrps.on.ca
Mail : 26 septembre 2005)
La construction du centre Filmport de Toronto, un centre de
Diplômés en affaires
production télévisuelle et cinématographique, débutera en
2006. Filmport sera construit rue Commissioners, entre Don
Compte tenu du nombre croissant de petites entreprises au
Roadway et la rue Bouchette. (Rose Corporation,
Canada, il existe une demande accrue pour les diplômés en
communiqué de presse : 15 septembre 2005; Toronto
affaires. À la Ivey School of Business de l’Université
Construction News : octobre 2005)
Western Ontario, la demande en diplômés du programme de
Baccalauréat spécialisé en administration des affaires a
Formation
augmenté de 50 % au cours des trois dernières années, et elle
dépasse maintenant la demande en diplômés du programme de
L’Association de la construction de Toronto et le Collège
Maîtrise en administration des affaires (MBA). À l’Université
George Brown ont élaboré un programme de quatre ans : le
Ryerson, 6 000 étudiants sont inscrits au programme de
baccalauréat en technologie appliquée – Science et gestion de
Baccalauréat en commerce. (Toronto Star : 22 septembre
la construction. Les travailleurs faisant preuve d’un esprit
2005; National Post : 27 septembre 2005)
critique et ayant une capacité de superviser sont demandés.
(Canada.com : 25 juillet 2005)
http://www.gbrownc.on.ca
http://www.tcanetworks.com
Finance, assurance, immobilier et location
Études
Une étude effectuée par Statistique Canada, Facteurs
sociodémographiques dans le marché de l'habitation, examine
les influences des générations du baby-boom et de l'après
baby-boom sur le secteur du logement. (Statistique Canada, Le
Quotidien : 18 octobre 2005)
http://www.statcan.ca/
Services d’enseignement
Enseignants
La Fédération des enseignantes et des enseignants de
l'élémentaire de l'Ontario compte engager 500 enseignants
en éducation physique, en arts et en musique, ainsi que des
conseillers d’orientation pour accorder davantage de temps de
préparation de cours aux enseignants actuels. (National Post :
16 août 2005)
http://www.etfo.ca
Afin d’encourager les enseignants à demeurer dans la
profession, le gouvernement provincial intègrera un
programme de préparation obligatoire. Ce programme fournira
des conseillers, une formation et une évaluation pour les
10 000 nouveaux enseignants durant leur première année en
poste. (Toronto Star : 5 octobre 2005)
http://www.edu.gov.on.ca/
Coûts d’éducation postsecondaire
L’emploi dans ce secteur a augmenté de près de 7 % dans la
région du Grand Toronto au cours de la dernière année.
(Statistique Canada, Enquête sur la population active,
données non désaisonnalisées, septembre 2005, moyennes
mobiles de trois mois pour la région économique 530, région
du Grand Toronto)
Opérations bancaires
La Banque Nationale de l'Inde prévoit prendre de
l’expansion au Canada. Elle a récemment ouvert une
succursale rue Gerrard, à Toronto, et compte ouvrir des
succursales à Scarborough, Markham et Brampton. (Toronto
Star : 11 juillet 2005, 29 août 2005)
http://www.statebankofindia.com
La Banque Scotia a l’intention d’ouvrir 20 nouvelles
succursales en 2006, créant 300 emplois. La plupart des
succursales seront situées en banlieue, à proximité de villes
canadiennes à croissance rapide, y compris la région de
Toronto. (National Post : 7 juillet 2005; Toronto Star :
4 octobre 2005)
http://www.scotiabank.com/
La Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC) prévoit
réduire ses coûts d’ici la fin de l’année prochaine. Près de la
moitié des réductions proviendront des dépenses de projet. On
prévoit également des réductions des emplois et des dépenses.
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chez les entreprises de détail. (Globe & Mail : 13 septembre
Plus d’une douzaine de cadres de direction sont partis. La
2005)
CIBC a déclaré que le personnel de première ligne ne sera pas
touché par ces coupures. (Globe & Mail : 9 et 25 août 2005;
http://www.ida.ca
National Post : 25 août, 8 septembre 2005)
Immobilier résidentiel
Assurances
Les ventes d’habitations existantes de la région de Toronto ont
augmenté de 1 % en juillet, et de 11 % en août et en septembre
Les assureurs de biens ont vu leur travail augmenter en raison
par rapport aux mêmes mois l’année dernière. Plus de
des tempêtes de pluie du mois d’août qui ont frappé la RGT et
22 000 résidences ont été vendues en trois mois. En
les régions avoisinantes. Certains assureurs ont reçu
septembre, le prix moyen s’élevait à 338 267 $, soit une
l’équivalent de deux mois de demandes en trois jours.
augmentation de 5,4 % par rapport à septembre 2004.
(Toronto Star : 27 août; Bureau d'assurance du Canada,
(Toronto Star : 6 août, 7 septembre, 6 octobre 2005)
communiqué de presse : 6 septembre 2005)
http://www.torontorealestateboard.com
http://www.ibc.ca
RBC Assurances a ouvert ses premiers bureaux de vente
d’assurances en juillet, à proximité de la succursale de la
Banque Royale située dans le centre commercial Woodside
Square de Scarborough. Elle ouvrira une autre succursale à
l’angle des rues Bloor et Yonge, et prévoit ouvrir 25 nouveaux
bureaux au cours des prochains 18 mois. (Globe & Mail : 12
juillet; Toronto Star : 19 juillet; RBC, communiqué de presse :
11 juillet, 17 octobre 2005)
http://www.rbc.com
Secteur des fonds mutuels
Le secteur des fonds mutuels a affiché un solide chiffre
d’affaires net cet été. Les ventes nettes de 1,8 milliard de
dollars réalisées en septembre ont permis d’accroître les
ventes nettes des neuf premiers mois de 2005 à 18,4 milliards
de dollars, soit le meilleur chiffre d’affaires réalisé depuis la
même période en 2001. (Globe & Mail : 16 août, 16
septembre, 5, 6, 15 et 18 octobre 2005)
http://www.ific.ca
La société AGF Management Ltd. a vendu Unisen Holdings
Inc., qui fournit des services administratifs grand public au
secteur financier, à la société Citigroup Inc. Unisen
s’intègrera à l’unité Global Transaction Services de Citigroup.
Environ 950 employés d’Unisen demeureront à Mississauga,
et près de 100 employés retourneront à AGF. (Globe & Mail,
National Post : 12 juillet; AGF Media, communiqués de
presse : 11 juillet, 3 octobre 2005; Citigroup, communiqué de
presse : 11 juillet 2005)
http://www.agf.com
http://www.citigroupgcib.com
Valeurs immobilières
Selon l’Association canadienne des courtiers en valeurs
mobilières, l’emploi dans ce secteur a légèrement augmenté
(1 %) au cours du deuxième trimestre de 2005, par rapport à la
même période l’année dernière. La croissance la plus
importante de l’emploi d’une année à l’autre a été enregistrée
La Chambre immobilière de la région de Durham indique
qu’il y a eu une augmentation de 6,4 % des ventes de
logement en septembre de cette année par rapport à septembre
2004. Le prix moyen dans la région de Durham s’élevait à
257 949 $, soit une augmentation de 7,5 % par rapport à
septembre de l’année dernière.
http://www.durhamrealestate.org
Selon le rapport « 2005 Mortgage Brokers Report » préparé
par la firme Taddingstone Consulting Group, le nombre de
courtiers en hypothèques a connu une croissance rapide au
cours des dernières années. L’Ontario compte maintenant plus
de 2 000 courtiers en hypothèques. L’Institut canadien des
courtiers et des prêteurs hypothécaires offre la désignation
de Conseiller hypothécaire accrédité. (Toronto Star : 21 août
2005; 2005 Mortgage Broker Report)
http://www.cimbl.ca
http://www.taddingstone.com
Immobilier commercial
La société Royal LePage Commercial Inc. indique que le
taux de vacance des locaux à bureaux de choix dans le district
financier de Toronto a connu son niveau le plus faible en trois
ans au troisième trimestre. Le taux de vacance de toutes les
catégories d’immeubles du centre-ville a également chuté.
L’entreprise s’attend à ce que le taux de vacance chute
davantage. (Globe & Mail, Toronto Star : 13 septembre 2005)
La société Cadillac Fairview Corp. Ltd. a annoncé qu’elle
prévoyait construire une tour de bureaux de 48 étages au
centre-ville l’année prochaine, dès qu’elle aura signé un
contrat avec un locataire principal pour l’immeuble proposé.
L’amélioration des conditions du marché a encouragé
plusieurs promoteurs à chercher des locataires potentiels pour
leurs nouvelles tours à bureaux. (Globe & Mail, National Post,
Toronto Star : 27 septembre 2005)
Projets de construction de centres commerciaux
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La première phase du complexe MaRS (Medical and Related
La société RioCan Real Estate Investment Trust prévoit
Sciences), situé au coin des rues College et University au
construire un centre commercial de 45 $ millions de dollars à
centre-ville de Toronto est terminée. Cet établissement
Milton, à l’angle de l’autoroute 401 et de l’avenue Steeles Est.
regroupera environ 50 entreprises en biotechnologie, sociétés
Les magasins ouvriront au printemps prochain. RioCan et
pharmaceutiques, services médicaux et autres entreprises
Trinity Development Group Inc. ont l’intention d’ouvrir un
scientifiques œuvrant dans le domaine de la recherche et du
centre commercial à Milton, au coins des rues Main et
développement. Le centre de biotechnologie souhaite établir
Thompson, et un centre de vente au détail à l’angle de
un lien entre les scientifiques et les financiers. La deuxième
l’autoroute 404 et de Elgin Mills à Richmond Hill. La
phase comprendra un hôtel et sera achevée en 2008. (Toronto
construction des deux centres doit débuter en 2006. (Globe &
Construction News : Octobre 2005; Globe & Mail : 17
Mail : 13 et 14 septembre 2005; RioCan, communiqué de
septembre 2005; Toronto Star : 26 et 27 septembre 2005)
presse : 12 et 13 septembre 2005) http://www.riocan.com
http://www.marsdd.com
Soins de santé et assistance sociale
Audiologistes
La société ListenUpCanada a ouvert huit centres de soins
auditifs répartis entre Oshawa et Burlington. Ces centres
administrent des tests auditifs, prescrivent des appareils
auditifs et conseillent les patients sur l’utilisation des
prothèses. Des administrateurs du service à la clientèle, des
audiologistes et des fournisseurs de prothèses auditives
constituent le personnel de ces centres. (Toronto Sun : 15
septembre 2005)
http://www.listenupcanada.com
Hôpitaux
Le gouvernement provincial a annoncé la construction d’un
nouvel hôpital à Oakville. La construction débutera en 2009.
Dans le cadre de ce plan provincial, l’hôpital Oakville
Trafalgar Memorial agrandira l’unité des soins maternels et
infantiles en 2006-2007. (Toronto Star : 20 septembre 2005;
Communiqué de presse du gouvernement de l’Ontario : 19
septembre 2005)
Le centre de santé Trillium de Mississauga augmente sa
capacité en lits à son campus principal. Le centre de soins
d’urgence, l’unité de chirurgie de jour et les unités de
cancérologie situés près de Sherway Gardens seront également
agrandis. (Toronto Star : 2 septembre 2005)
Le Women’s College Hospital, qui a été fusionné avec
l’hôpital Sunnybrook en 1998, deviendra à nouveau un
hôpital indépendant. Il comprendra un centre de recherche sur
la santé des femmes et deviendra un établissement de soins
ambulatoires associé à l’Université de Toronto. Les unités de
soins néonataux et obstétriques qui se trouvent actuellement
au Women’s College seront transférées à Sunnybrook. Des
salles d’opération seront construites sur le site de l’Orthopa.e.dic and Arthritic Hospital, rue Wellesley. (Globe & Mail :
18 août 2005)
Médecine nucléaire
Le Michener Institute for Applied Health Sciences prévoit
une augmentation de la demande pour les technologues en
médecine nucléaire en Ontario. Le taux de postes à pourvoir
s’élève à 7 % pour cette profession. (Toronto Sun, Career
Connections : 24 août 2005)
http://www.michener.on.ca
Personnel infirmier
Pour encourager le personnel infirmier âgé à repousser leur
retraite, le gouvernement provincial offrira un financement
pour permettre aux infirmières et infirmiers âgés de plus de 55
ans à passer 20 % de son temps à assumer des fonctions moins
exigeantes sur le plan physique. Le personnel infirmier
expérimenté prodiguera des conseils cliniques, agira comme
mentor pour les jeunes infirmièr(e)s et sensibilisera les
patients. (Canada.com, communiqué de presse : 25 juillet
2005)
Services de garde
À l’aide du financement provenant d’un programme national
de garde d’enfants, la Stratégie Meilleur départ de la province
accroîtra l’accès aux services d’apprentissage de la petite
enfance et de garde d’enfants au cours des trois prochaines
années.
• La région de Durham va commencer par créer 770
places de garderie. Dans la région, près de 1 200
enfants figurent sur une liste d’attente pour obtenir un
service de garde subventionnée.
• À Toronto, un financement permettra de créer 1 668
places de garderie d’ici mars 2006. De plus, 3 600
places supplémentaires seront créées au cours des
deux prochaines années. Les places se trouveront
dans des écoles et centres existants situés dans toute
la ville.
• Dans la région de Peel, 755 places en garderie seront
créées d’ici mars 2006. Des places supplémentaires
seront ajoutées en 2007 et en 2008. La région
augmentera les subventions pour attirer et retenir les
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tiers des Canadiens d’ici trois ans. Ces entreprises collaborent
travailleurs des services à l’enfance, et accroîtra
sur l’infrastructure du réseau, mais elles se feront concurrence
d’autres fonds à l’apprentissage de la petite enfance.
pour vendre l’accès à Internet sans fil haute vitesse ainsi que
(Toronto Star : 29 septembre 2005; Conseil municipal de
les applications de voix, données et vidéo sur Internet.
Toronto, communiqué de presse : 28 octobre 2005; Région de
(Financial Post, Globe & Mail, Toronto Star : 17 septembre
Peel, communiqué de presse : 10 août 2005)
2005)
Ouvertures
Bell Canada a l’intention de faire passer 1 000 de ses clients
d’affaires les plus importants aux réseaux sous protocole
La société Pfizer Consumer Healthcare Canada a ouvert un
Internet (IP) d’ici la fin de 2005. (Globe & Mail : 22 août
nouveau siège social rue McNabb, à Markham. L’immeuble
2005; National Post : 9 septembre 2005)
dispose d’un centre de conditionnement physique sur place
pour les employés. Environ 300 personnes travaillent pour
http://www.bell.ca/
l’entreprise à l’échelle du Canada. (Canada NewsWire : 21
Les chercheurs visuels ou chercheurs d’images impartissent et
octobre 2005)
gèrent les images pour différents projets, notamment les
http://www.pfizer.ca
journaux, les livres, les magazines, les publications
http://www.newswire.ca
électroniques, les documents publicitaires corporatifs, les
films et les émissions de télévision. (Toronto Sun, Career
Licenciements
Connection : 13 juillet 2005)
La société Hemosol Corp., qui est basée à Mississauga,
Ouvertures et agrandissements
prévoit licencier 50 employés. L’entreprise de développement
biopharmaceutique fabrique des protéines sanguines. Les
Un immeuble réunissant une bibliothèque et une salle
licenciements toucheront la recherche et le développement, la
communautaire sera construit à Caledon. (Caledon Citizen :
gestion et la fabrication. (Hemosol, communiqué de presse :
20 juillet 2005)
28 octobre 2005)
La société MDS Inc., une entreprise internationale possédant
des bureaux à Toronto, a annoncé qu’elle couperait 500 postes
dans ses services d’entreprise et services administratifs.
L’entreprise effectue des tests en laboratoire et fournit des
substances d'imagerie pour les produits médicaux et de
consommation. (Toronto Star : 2 septembre 2005)
Information et culture
Le système vocal sur internet est une technologie qui permet
de transmettre la voix, la vidéo et les données sur Internet ou
sur des réseaux privés. On le désigne aussi par les termes voix
numérique, téléphone sur Internet et téléphone numérique. Les
fournisseurs de câble comme Rogers Communications Inc.,
les entreprises de télécommunications comme Bell Canada et
plus d’une douzaine d’entreprises canadiennes comme
Vonage Canada se font concurrence pour obtenir la clientèle
de cette technologie. Elle permet aux entreprises d’économiser
de l’argent sur les appels interurbains. (Globe & Mail : 15
septembre 2005, 3 et 20 octobre 2005; Toronto Star : 9
septembre 2005)
Les sociétés Bell Canada et Rogers Communications Inc.
prévoient construire conjointement un réseau sans fil à large
bande. Par l’entremise d’une société détenue en parts égales,
Inukshuk Internet Inc., les deux entreprises de
communications espèrent fournir des services à plus des deux
L’agrandissement du Musée de l’art céramique George L.
Gardiner a débuté. Le musée est situé à Queen’s Park, au sud
de la rue Bloor. (Toronto Star : 24 juillet 2005)
http://www.gardinermuseum.on.ca
La société Quebecor Inc. construira une usine d’impression à
Etobicoke. Elle remplacera les installations vieillissantes du
centre-ville de Toronto, d’Aurora et de London, en Ontario.
Environ 320 emplois seront éliminés, mais cette perte sera
compensée par les 200 nouveaux postes de l’usine. Elle
ouvrira ses portes en 2007. (Toronto Star, Globe & Mail : 30
août 2005)
http://www.quebecorworldinc.com
Licenciements
La société Sirit Inc. de Toronto, qui fournit une technologie
d'identification par radio-fréquence, réduit sa main d’œuvre de
15 % afin de réduire ses coûts. Le siège social de l’entreprise
est situé à Mississauga. (Toronto Star : 7 septembre 2005)
http://www.sirit.com
Fabrication
L’Enquête mensuelle sur les industries manufacturières de
Statistique Canada indique que ce secteur a continué à subir
des pertes d’emplois au Canada en juillet et en août. Vingt-six
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La société Ford Motor Co. réduira le nombre de ses
mille emplois ont été perdus en juillet, puis 8 500 en août. Un
fournisseurs, mais elle offrira des contrats à long terme aux
total de 108 000 postes ont été éliminés d’août 2004 à août
fournisseurs qu’elle a décidé de conserver. Les fournisseurs
2005. (Statistique Canada, Le Quotidien : 14 septembre 2005)
seront tenus de produire des pièces de façon concurrentielle,
de participer davantage au processus de conception et devront
On estime que le nombre de personnes employées dans le
fournir l’accès à la nouvelle technologie à Ford. Jusqu’à
secteur de la fabrication de la région du Grand Toronto a chuté
présent, Ford a décidé de conserver : Magna International
de 35 000 du troisième trimestre de 2004 au troisième
Inc., Johnson Controls Inc., Lear Corp. et Autoliv Inc.
trimestre de 2005. (Statistique Canada, Enquête sur la
(MoneySense : 29 septembre 2005)
population active, données non désaisonnalisées, septembre
2005, moyennes mobiles de trois mois pour la région
http://www.autoliv.com/
économique 530, région du Grand Toronto)
http://www.johnsoncontrols.com/
http://www.lear.com/
Véhicules automobiles
http://www.magna.ca
Le nouveau contrat conclu entre la société General Motors et
ses employés offre une augmentation de salaires et de
meilleurs régimes de retraite. D’ici septembre 2008, les
monteurs gagneront 34,18 $ de l’heure et les travailleurs
qualifiés gagneront 40,57 $ de l’heure. Le syndicat estime que
plus de 1 000 emplois seront perdus d’ici la fin de l’entente.
L’usine d’Oshawa perdra de 250 à 300 de ces emplois.
D’autres pertes proviendront des coupures de main d’œuvre
effectuées à St. Catharines, attribuables à l’attrition et à une
meilleure productivité. (Toronto Star : 3 octobre 2005;
Durhamregion.com : 29 septembre 2005)
Les travailleurs de la société Ford Motor Co. of Canada Ltd.
ont signé un nouveau contrat de trois ans qui augmente les
salaires horaires, les avantages sociaux et améliore les régimes
de pension des retraités actuels et futurs. Ford éliminera
environ 1 100 emplois à Windsor. (Ford Canada,
communiqué de presse : 18 septembre 2005)
La société Daimler-Chrysler Canada et le syndicat des
Travailleurs canadiens de l'automobile (TCA) ont conclu
un accord de trois ans. Il offre des augmentations de salaires,
des régimes de retraite et des avantages sociaux semblables à
celles négociées avec les TCA et Ford Canada, et il améliore
la sécurité d’emploi. Les mesures incitatives visant à
encourager les retraites anticipées devraient prévenir les mises
à pied. L’entreprise prévoit couper environ 360 postes dans la
région de Toronto au cours des trois prochaines années grâce à
des améliorations de la productivité. Daimler-Chrysler compte
4 200 employés à Brampton, et 455 employés à son usine de
coulage d’Etobicoke. (Canada NewsWire : 19 septembre
2005)
« Un réservoir presque vide », une étude effectuée par le
Conseil des ressources humaines de l'automobile (CRHA),
traite de la future pénurie de main d’œuvre spécialisée, de la
sous-représentation des femmes apprenties et du défi de la
concurrence mondiale dans l’industrie automobile. (Canada
NewsWire : 28 septembre 2005)
http://cahr-crha.ehosting.ca/
Ford ouvrira sa première usine de fabrication informatisée au
Canada d’ici l’année prochaine. L’usine aura la capacité de
produire quatre modèles d’automobiles à partir de deux plateformes distinctes. L’usine de montage d’Oakville sera
modifiée pour l’adapter au nouveau système. Il est prévu que
ce nouveau système réduira le nombre de licenciements. Ce
type d’usine sert actuellement à d’importants fabricants,
notamment Daimler-Chrysler, dans son usine de montage à
Brampton. (Globe & Mail : 15 septembre 2005; Brampton
Business Times : Septembre 2005)
La société BMW Group Canada met sur pied un nouveau
centre national de distribution pour les pièces à Whitby. Elle
doit ouvrir en novembre 2005. (Durham Business Times :
Juillet 2005)
Aérospatiale
La société Spar A.-e.rospace Ltd. a l’intention de déplacer
son siège sociale de Mississauga à Edmonton. Les postes de
marketing, de comptabilité et de vente demeureront à
Mississauga. (Toronto Star : 23 juillet 2005)
Industrie pharmaceutique
La société GlaxoSmithKline Inc., une entreprise vouée à la
recherche dans le domaine des médicaments et des soins de
santé, prévoit agrandir son usine de Mississauga. Sa main
d’œuvre passera de 600 à plus de 675 employés. (Toronto
Star : 3 septembre 2005; Globe & Mail : 30 septembre 2005)
http://www.gsk.ca/fr/
Ranbaxy Pharmaceuticals Inc., la société pharmaceutique la
plus importante de l’Inde, ouvrira son premier bureau de vente
canadien à Mississauga. (Business Edge News Magazine : 21
juillet 2005)
Aliments transformés
Unilever Canada Ltd. à Bramalea engagera 25 employés
supplémentaires au cours de 2006. L’usine emploie
actuellement environ 325 personnes. (Globe & Mail : 18
Page 9 de 14 ~
octobre; Unilever Canada, communiqué de presse : 17 octobre
Les ingénieurs peuvent obtenir de l’aide en consultant les sites
2005)
suivants :
Électrique
• Le site Web national du Conseil canadien des
La société Schneider Electric fermera l’usine de fabrication
ingénieurs. http://www.peng.ca/
Waterman de Toronto en 2006. Elle fabrique des produits de
• Le site Web de la Ontario Society of Professional
distribution d'énergie, de contrôle industriel, d’automatisation
Engineers offre des cours aux ingénieurs afin de les
et de gestion de l’énergie pour les entreprises et les
préparer aux examens de l’association Professional
établissements résidentiels. Une partie des emplois seront
Engineers of Ontario. Un Centre de carrières en
relocalisés dans les usines de Mississauga, d’Edmonton et de
ligne offre une liste d’offres d’emplois
Richmond (C.-B.), ainsi que dans une nouvelle usine située en
http://www.careercentre.ospe.on.ca/
Ontario. Quarante emplois salariés et 160 emplois rémunérés à
http://www.peo.on.ca/
l’heure seront éliminés. (CBC Business News : 30 septembre
(Toronto Sun, Career Connection : 24 août 2005)
2005)
Technologie de l’information
Autres services
On enregistre une croissance des entreprises à domicile de
coiffure. De nombreux coiffeurs-stylistes reçoivent leur
clientèle à la maison ou se rendent chez leurs clients. (Globe
& Mail : 13 août 2005)
Services professionnels, scientifiques et techniques
Ressources humaines
L'Association canadienne de la paie a révisé son modèle
d’accréditation en créant deux nouvelles désignations :
Spécialiste en conformité de la paie (SCP) et Gestionnaire
accrédité de la paie (GAP). Il faut compter de deux à sept ans
pour obtenir l’accréditation. Plus de la moitié des employeurs
interrogés par la firme Hewitt Associates prévoient impartir
leur service de la paie d’ici 2008, par rapport aux 30 % qui le
font actuellement. (Canadian HR Reporter : 12 septembre
2005)
http://www.payroll.ca
http://was4.hewitt.com/hewitt/ (Cliquer sur HR Outsourcing:
Trends and Insights)
Comptables
Une enquête menée auprès des directeurs financiers canadiens
pour le compte de la société Robert Half Finance and
Accounting a révélé que 13 % d’entre eux prévoient
embaucher des professionnels de la comptabilité et des
finances à temps plein au quatrième trimestre de 2005.
Seulement 2 % prévoient des réductions de personnel. (Globe
& Mail : 28 septembre 2005; Canada NewsWire : 27
septembre 2005)
Ingénieurs
Selon le rapport « Quarterly Trending Results: IT Staffing
Requirements in the Canadian Market » de CNC Global, la
demande en travailleurs des technologies de l’information (TI)
a presque doublé au cours des derniers 18 mois. Le rapport
indique que le personnel de soutien au matériel informatique,
le personnel de réseautique, le personnel de centre
d'assistance, les concepteurs Web, les gestionnaires principaux
de projet et les analystes commerciaux sont en demande. La
firme CNC Global offre des services de recherche et de
recrutement au marché des TI. (Globe & Mail : 30 juillet;
CNC Global : 15 et 25 juillet 2005; Canadian HR Reporter : 8
septembre 2005)
http://www.canadait.com/
http://www.cncglobal.com/
Selon une enquête réalisées en 2004 par la firme Mercer
Human Resource Consulting, le salaire moyen des
ingénieurs en logiciel a augmenté de 80 000 $ à 101 000 $
entre 2001 et 2004. Le salaire moyen des ingénieurs en
matériel informatique a augmenté, passant de 81 000 $ à
97 000 $ au cours de la même période. (Globe & Mail : 21
septembre 2005)
Un sondage effectué par Robert Half Technology indique
que 18 % des entreprises ont l’intention d’engager des
professionnels de la TI au cours du quatrième trimestre de
2005. Il s’agit d’une augmentation de 7 % par rapport au
troisième trimestre. Seules 3 % des sociétés prévoient réduire
leurs effectifs. (Globe & Mail : 28 septembre 2005)
Administration publique
Fédéral
Page 10 de 14 ~
Au cours du deuxième trimestre de 2005, l’emploi au sein du
gouvernement fédéral a augmenté de 0,6 %, par rapport au
même trimestre l’année dernière. L’emploi aux
Commerce de gros et de détail
gouvernements provinciaux et territoriaux n’a pas changé.
(Statistique Canada, Le Quotidien : 24 août 2005)
Le gouvernement fédéral a lancé Service Canada, qui
permettra à la population d’accéder à un grand éventail de
services tels que l’assurance-emploi, le Régime de pensions du
Canada et les services de passeport à partir d’une source
unique. Les services seront offerts en personne, par Internet ou
par téléphone. (Globe & Mail : 8 septembre 2005; Toronto
Star : 15 septembre 2005) Appelez au 1 800 O-Canada ou
visitez le site : http://www.servicecanada.gc.ca/
Le gouvernement fédéral prévoit doubler le nombre de
vérificateurs internes en engageant 300 nouveaux
vérificateurs. Ils aideront à surveiller la comptabilité de l’État.
(Globe & Mail : 3 octobre 2005)
L’Agence des services frontaliers du Canada engagera
270 agents frontaliers au cours des cinq prochaines années. Le
nombre d’agents affectés à l’Aéroport international Pearson
n’a pas encore été déterminé. Les nouveaux agents aideront à
répondre aux demandes croissantes en matière de sécurité.
(Toronto Star : 16 juillet 2005; Globe & Mail : 26 juillet
2005)
http://www.cbsa.gc.ca/
Provincial
Le gouvernement provincial financera l’embauche de 1 000
nouveaux agents de police à l’échelle de l’Ontario. (Toronto
Star : 12 août 2005)
Local, municipal et régional
Le recrutement de pompiers est en cours à Georgetown et à
Caledon. Milton recrute actuellement des pompiers à temps
partiel. (Independent & Free Press, Caledon Enterprise,
Canadian Champion : août 2005)
Le Conseil des services de police de Toronto a l’intention
d’engager 150 agents de police. Cinquante agents seront
engagés en décembre. Les autres 150 agents seront engagés en
avril et août de l’année prochaine. (Globe & Mail : 7 et 15
septembre 2005)
http://www.torontopolice.on.ca/
Selon une étude réalisée par Statistique Canada, la croissance
des ventes de détail en Ontario était inférieure à la moyenne
nationale de 2000 à 2004. Les ventes de détail en Ontario ont
augmenté de 3,7 % par an de 2000 à 2004. (Statistique
Canada, Le Quotidien : 17 octobre 2005)
http://www.statcan.ca/
Commerce de détail
Les dépenses en rénovation résidentielle demeurent toujours
importantes. Les magasins de décoration et rénovation, tels
que Caban, Home Depot, Home Outfitters, Linens
N’ Things, Pottery Barn et Winners HomeSense, se font
concurrence pour attirer la clientèle. La concurrence provient
également de magasins qui ne vendent pas généralement des
articles de décoration pour la maison, tels que Canadian Tire,
Costco, Home Hardware et Loblaw Cos. Ltd.
(National Post : 25 août 2005, 1er et 14 octobre 2005)
Secteur de l'automobile
Suite à l’augmentation des ventes d’automobiles en juin,
juillet et août, les ventes et les locations ont chuté chez les
sociétés Daimler-Chrysler Canada, General Motors et
Ford Motor Co. of Canada Ltd. en septembre par rapport au
même mois en 2004. Les trois constructeurs d’automobiles ont
offert des mesures incitatives comme des rabais d’employés,
du carburant gratuit et un financement sans intérêt au cours de
l’été, ce qui a d’abord permis d’augmenter les ventes. Les
sociétés Honda, Nissan Canada Inc. et Toyota Canada Inc.
ont connu des ventes importantes en septembre sans offrir ces
mêmes rabais. BMW, Hyundai, Kia et Mazda Canada Inc.
ont également enregistré des ventes élevées en septembre.
(Globe & Mail : 2 septembre 2005; Toronto Star : 4 octobre
2005)
Les ventes de véhicules utilitaires légers (VUL) et de
véhicules sportifs utilitaires (VSU) ont connu un déclin
important, tandis que les prix du carburant ont augmenté suite
aux ouragans Katrina et Rita. Ford et General Motors
dépendent de ventes importantes des VUL et VSU, tandis que
leur part du marché automobile a baissé au cours des quelques
dernières années. Les deux entreprises doivent se restructurer
face aux comportements d’achat changeants du consommateur
et à la concurrence importante des constructeurs d'automobiles
étrangers. Les constructeurs d'automobiles basés en Asie ont
conquis 50 % du marché automobile nord-américain. (Globe
& Mail, Toronto Star : 4 octobre 2005)
Page 11 de 14 ~
prévoit ouvrir 200 magasins ou plus dans les communautés
La demande pour que les constructeurs d'automobiles
rurales et dans le cœur des centre-villes de tout le Canada au
reconstituent leurs stocks, suite à une augmentation des ventes
cours des cinq ou six prochaines années. Elle possède plus de
d’automobiles cet été, a entraîné une légère augmentation des
200 magasins en Ontario, dont plusieurs situés en banlieue.
ventes de gros au mois d’août. Selon Statistique Canada, les
(Globe & Mail : 12 septembre; National Post : 18 octobre
grossistes de l’Ontario connaissent généralement une
2005)
augmentation des ventes depuis janvier 2005. (Statistique
Canada, Le Quotidien : 19 octobre 2005)
Licenciements et restructuration
Commerce électronique
La société Bowring, une chaîne d’articles de décoration
maison et de cadeaux possédant 64 magasins, a l’intention de
Une enquête menée par TNS Canadian Facts à Toronto
vendre ou de restructurer. L’entreprise emploie 955 personnes
indique que les achats effectués en ligne par les Canadiens ont
à son siège social de Mississauga et possède des magasins en
augmenté en 2004. La croissance du commerce électronique
centres commerciaux à Ajax, Brampton, Unionville,
au Canada a été alimentée par les plus grandes sociétés
Woodbridge, Toronto et dans d’autres endroits à l’échelle du
comme Sears Canada Inc., Canadian Tire et The Shopping
Canada. (National Post : 25 et 27 août 2005; Toronto Star : 19
Channel. Les ventes et la croissance les plus importantes en
et 26 août 2005)
commerce électronique sont enregistrées dans le secteur des
services tels que le transport et l’entreposage, le commerce de
La société Sears Canada Inc. licenciera 3 % de ses effectifs
gros et de détail, ainsi que le secteur des services publics.
de 40 000 employés. Environ 300 employés seront licenciés
(Globe & Mail : 2 août 2005; Toronto Star : 17 août 2005)
dans la région de Toronto. La plupart des licenciements seront
effectués au niveau de l’entreposage, de la logistique, de
La société Loblaw Cos. Ltd. a fermé son supermarché sur
l’administration et de la direction, et la majorité des magasins
Internet après cinq ans de fonctionnement. Cette fermeture est
de mobilier perdront un ou deux gérants, et les grands
attribuable à l’augmentation des prix du carburant et au fait
magasins licencieront trois ou quatre gérants. Sears déclare
que la plupart de ses clients ne voulaient pas payer des frais de
qu’elle axera ses efforts sur son activité fondamentale de
livraison. Les employés de Loblaws E-grocer seront
grand magasin. Les travailleurs de première ligne n’ont pas été
redéployés au sein de Loblaws. (National Post : 14 septembre
touchés par les coupures. (National Post : 4 et 10 octobre;
2005)
Toronto Star : 4 octobre 2005)
Ouvertures et agrandissements
Les magasins de détail commencent à engager du personnel
pour la période occupée des fêtes. Best Buy Canada engagera
2 000 employés et Future Shop engagera 4 000 employés à
l’échelle du Canada. Les deux entreprises prévoient engager
tous les employés saisonniers d’ici la fin novembre. (Toronto
Star : 31 octobre 2005)
http://www.bestbuy.ca
http://www.futureshop.ca
La chaîne de vêtements H&M ouvrira trois magasins situés
dans les centres commerciaux Town Centre à Scarborough,
Square One et Erin Mills Town Centre à Mississauga. En
septembre, H&M a rouvert son magasin d’Oakville Place.
(Toronto Star : 17 septembre 2005)
www.hm.com
La société Indigo Books & Music Inc. prévoit ouvrir deux
nouvelles boutiques Coles à Toronto et à Uxbridge cette
année. En juin, le magasin Indigospirit a ouvert ses portes à
l'hôpital Mount Sinai. Le personnel du magasin est en partie
composé de bénévoles de l’hôpital. Indigo espère ouvrir
davantage de magasins Indigospirit dans d’autres hôpitaux.
(Globe & Mail : 1er septembre 2005)
La société M&M Meat Shops Ltd., une chaîne de détail
franchisée, a ouvert un point de vente à Pickering. L’entreprise
Transport et entreposage
Chemins de fer
La Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada
compte ajouter des wagons porte-rails supplémentaires à son
réseau canadien en raison de l’augmentation des importations
asiatiques et de la demande en services de conteneurs entre les
villes canadiennes. Les wagons supplémentaires permettront
au CN d’accroître sa capacité nationale de 15 %. (Globe &
Mail : 3 août; National Post : 19 août 2005)
Le Chemin de fer Canadien Pacifique compte attirer
davantage de femmes pour occuper les postes de chefs de
train. Sur ses 16 000 employés, environ 1 200 sont des
femmes, et seulement 200 de ces femmes travaillent sur les
chemins de fer. Les chefs de train, qui sont chargés de
l’exploitation des trains, gagnent en moyenne 65 000 $ par an.
Le Canadien Pacifique prévoit engager 400 personnes au
cours de la prochaine année, et beaucoup plus encore pendant
Page 12 de 14 ~
La société AMB Property Corporation a commencé à
les cinq prochaines années. (National Post : 20 septembre
construire deux usines de distribution dans la région de
2005)
Toronto. Les deux usines, AMB Milton 401 Business Park et
AMB Annagen Distribution Centre, offriront à leurs clients
Transports en commun
un accès à l’Aéroport international Lester B.Pearson de
Toronto et à l'autoroute 401. (AMB Property Corporation,
GO Transit et la Toronto Transit Commission (TTC) ont
communiqué de presse : 12 juillet 2005)
rapporté des augmentations du nombre de passagers en août
2005. GO Transit a relevé une augmentation de 5 % dans le
http://www.amb.com
nombre général de passagers par rapport à août 2004. La TTC
a relevé une augmentation des passagers de 3,5 % au cours de
la même période l’année dernière. Ces augmentations ont été
attribuées aux prix de carburant plus élevés. (Toronto Star : 15
Services publics
october 2005)
York Region Transit a lancé un réseau d’autobus rapides sur
la rue Yonge et l’autoroute 7. Ce service, appelé Viva, offre
un accès Internet sans fil gratuit dans les nouveaux autobus.
La région compte mettre en service 85 nouveaux autobus d’ici
la fin de 2005. L’objectif est de faire passer le taux
d’utilisation des transports en commun de 8 % à l’heure
actuelle à 30 % dans la région de York. (National Post,
Toronto Star : 7 septembre 2005)
Camionnage
L’Association de camionnage de l'Ontario indique que
l’industrie fait face à plusieurs défis. Elle remarque une
pénurie de conducteurs et des limites quant au nombre
d’heures travaillées, une augmentation du prix des assurances
et des coûts de l’équipement, un contrôle plus serré des
émissions et une augmentation des vérifications à la frontière.
Toutefois, dans de nombreux cas, les coûts accrus de la main
d’œuvre, du carburant et de l’équipement peuvent être
transférés aux consommateurs. (Globe & Mail : 19 septembre
2005)
Entreposage
TENDANCES DU MILIEU DE TRAVAIL
Nouvelles du milieu de travail
La Chambre de commerce de l'Ontario a publié un rapport
intitulé « Taking Action on Skilled Trades », qui décrit
l’importance des métiers spécialisés pour l’économie.
(Toronto Star : 13 septembre 2005)
http://www.occ.on.ca
Autochtones
L’unité 1 de la centrale nucléaire A de Pickering a été réparée
au coût d’environ un milliard de dollars, et on s’attend à ce
qu’elle soit exploitée à pleine capacité d’ici octobre 2005. La
société Ontario Power Generation a annoncé que les unités 2
et 3 de la centrale nucléaire A de Pickering ne seront pas
redémarrées en raison des coûts prévus pour les réparer. Cela
exigera la prise en considération d’options d’énergie de
remplacement. La centrale de thermique Lakeview, située à
l’Ouest de Toronto, a fermé cette année. (Toronto Star : 30
juillet, 13 août 2005)
La société Ontario Power Generation fournira des fonds
pour assurer la formation des travailleurs du nucléaire au cours
des cinq prochaines années. L’Institut universitaire de
technologie de l'Ontario et le Collège Durham accroîtront le
nombre de laboratoires en place et construiront des locaux
pour le programme de génie nucléaire. La région de Durham
possède deux centrales nucléaires, l’une à Darlington et l’autre
à Pickering. (Ontario Power Generation : 6 octobre 2005;
Toronto Star : 7 octobre 2005)
http://www.opg.com
http://www.uoit.ca
http://www.durhamc.on.ca
Statistique Canada a publié un rapport sur la « Situation des
peuples Autochtones dans les régions métropolitaines de
recensement (RMR), 1981 à 2001 ».
Apprentissage
Le Programme apprentissage-diplôme encouragera 1 000
personnes à obtenir un diplôme collégial tout en étant inscrites
à un stage à titre d’apprenti. Le gouvernement provincial offre
un crédit d’impôt de 5 000 $ aux employeurs qui offrent des
stages d’apprentissage. Les stages offerts dans le cadre du
programme comprennent les métiers suivants :
• cuisinier
• mécanicien industriel
Page 13 de 14 ~
Le Collège Sheridan a lancé un projet pilote, le programme
• technicien d'entretien automobile et technicien en
de mentorat de Halton à l’intention des professionnels formés
force motrice
à l’étranger (Halton Mentorship Program for Internationally
• Outilleur-ajusteur
Trained Professionals) pour aider les immigrants qualifiés à
• Technicien d'équipement lourd et technicien en force
s’intégrer à la population active locale. Les employeurs de la
motrice
région sont encouragés à devenir des mentors et à établir des
• Mécanicien-monteur industriel et technicien en génie
partenariats avec des programmes similaires dans les régions
de fabrication
de Toronto, York et Peel, ainsi que les agences locales. Les
• Technicien de camions et d'autobus et technicien en
mentors offrent de l’orientation et de l’information sur le
force motrice
milieu de travail canadien et sur les employeurs locaux
(Gouvernement de l’Ontario, communiqué de presse : 26 août
potentiels. Les partenaires de ce projet sont : le gouvernement
2005)
provincial (Connexion Emploi), la région de Halton et la ville
d’Oakville. (The Canadian Champion : 13 septembre 2005;
Entrepreneurs
Oakville Beaver Weekend : 9 juillet 2005)
La Programme de recherche sur le financement d’Industrie
Canada a publié des rapports sur les entrepreneurs membres
de groupes de minorités visibles, ainsi que des statistiques sur
les entrepreneures et le programme Entreprise autochtone
Canada.
http://www.strategis.ic.gc.ca
En Ontario, le nombre de petites entreprises ayant moins de 20
employés a augmenté de près de 4 % en 2004, selon un
rapport de la société CIBC World Markets. Toronto arrive
au deuxième rang après la ville de Victoria, en ColombieBritannique, relativement à la création de petites entreprises.
On comptait environ deux millions et demi d’entrepreneurs
canadiens, qui ont créé les deux tiers des emplois du secteur
privé. Le nombre de femmes et de travailleurs plus âgés qui
sont propriétaires de petites entreprises augmente. (National
Post : 18 octobre 2005)
Études récentes réalisées par CIBC World Markets :
• « For Love or Money: A Study of entrepreneurship in
Canada »;
• « Women entrepreneurs: Leading the Charge »
• « Are Canadian Entrepreneurs Ready for
Retirement »
http://www.cibcwm.com
Nouveaux arrivants
Selon Statistique Canada, 78 344 personnes de plus ont
déménagé dans la RMR de Toronto par rapport au nombre de
personnes qui ont quitté cette région en 2003-2004. Environ
65 % des personnes qui ont déménagé à Toronto durant cette
période provenaient de l’extérieur du Canada. La région de
York a connu le gain net de migrants le plus élevé, et la région
de Peel possédait le troisième gain net de migrants le plus
élevé par rapport aux autres divisions de recensement au
Canada. Selon Statistique Canada, un nombre accru
d’immigrants s’installent dans des régions avoisinantes
comme Oshawa. (Statistique Canada, Le Quotidien : 28
septembre; Toronto Star : 29 septembre 2005)
Jeunes et travailleurs âgés
Jeunes
En 2004, près de la moitié des étudiants à temps plein âgés de
20 à 24 ans ont travaillé au cours de l’année scolaire, par
rapport à 26,6 % en 1976. Cette augmentation est notamment
attribuable à la croissance des frais de scolarité et des autres
frais, à l’acquisition de d’une expérience de travail, à
l’établissements de liens professionnels et à la facilitation de la
transition entre les études et le milieu professionnel. (Rapports
de la Banque Scotia : 23 août 2005)
http://www.scotiabank.com
Les étudiants de premier cycle en Ontario peuvent s’attendre à
payer 1 % de plus en frais de scolarité en 2005-2006. Après
des années d’augmentations importantes des frais de scolarité
en Ontario, les frais moyens s’élèvent à 4 881 $ cette année,
comparativement à 1 680 $ en 1990-1991. Les frais de
scolarité aux programmes d’études supérieures des universités
canadiennes ont augmenté de 4,6 % cette année. Selon
l’enquête annuelle effectuée par Statistique Canada, les frais
de scolarité des programmes en dentisterie et en médecine ont
augmenté de 6 %, et les frais ont augmenté de 9 % pour les
programmes en architecture. (Statistique Canada, Le
Quotidien : 1er et 27 septembre 2005)
Les effectifs universitaires ont augmenté de 6,1 % en 20032004 par rapport à l’année précédente, et ils ont augmenté de
20,4 % par rapport à 1997-1998. Il s’agit de la sixième année
consécutive durant laquelle les effectifs ont atteint un niveau
record. (Statistique Canada, Le Quotidien : 11 octobre 2005)
Une enquête récente réalisée auprès de 1 200 Canadiens âgés
de 29 ans et moins, Youthography Inc. a révélé que plus de
Page 14 de 14 ~
Une étude de Statistique Canada sur l’emploi chez les
80 % d’entre eux avaient l’intention de quitter leur emploi
personnes ayant pris leur retraite entre 1992 et 2002 indique
actuel d’ici deux ans. Les priorités en emploi étaient accordées
que 22 % des personnes ayant pris leur retraite à 50 ans ou
à un travail intéressant, une bonne rémunération, la souplesse
plus ont repris un emploi rémunéré. Un tiers des hommes et
d’emploi et un bon environnement de travail. (Globe & Mail :
plus de la moitié des femmes travaillent à temps partiel après
10 août 2005)
leur retraite. Les préoccupations financières étaient le plus
souvent citées comme raison de pour retourner au travail, mais
Jeunes à risque
le désir d’effectuer des tâches exigeantes, le besoin d’établir
des relations sociales et la nécessité d’avoir une raison d’être
La Ville de Toronto encourage les entreprises locales à aider
ont également été mentionnés. (Statistique Canada, Le
les jeunes à risque à acquérir de l’expérience et de la
Quotidien : 23 septembre 2005)
formation. La société IBM engagera six jeunes cet automne.
L’organisme sans but lucratif Goodwill Industries va créer
100 emplois à temps partiel. Le cabinet juridique Heenan
Selon une enquête réalisée par Merrill Lynch, les membres
Blaikie engagera des assistants juridiques ou des stagiaires en
de la génération du baby-boom prennent leur retraite et font
services de bureau pour des postes de 12 semaines. Un
des changements de carrière. L’enquête a révélé que 76 % des
programme fédéral de 28 semaines permet d’engager des
membres de la génération du baby-boom s’attendent à
jeunes pour travailler comme ambassadeurs anti-gangs.
travailler après leur retraite. De ces personnes, 56 % ont
(National Post : 27 septembre 2005; Toronto Star : 30 août;
l’intention de quitter leur emploi actuel et de débuter une
Globe & Mail : 11 août 2005)
nouvelle carrière, ou peut-être de travailler à temps partiel
avec des horaires et des heures de travail souples. (Globe &
Eva’s Phoenix a obtenu un financement de la part d’Onex
Mail : 24 septembre 2005)
Corporation et des Travailleurs canadiens de l'automobile
pour fournir des logements à 50 jeunes de la rue. Chaque
Selon les personnes qui se sont présentées devant
année, Eva’s offre des programmes de formation aux 150
l’Association for the Fifty-Plus, les travailleurs âgés
jeunes âgés de 15 à 29 ans pour leur permettre de développer
subissent de la discrimination au niveau des politiques
des compétences professionnelles et des compétences de la vie
d’embauche, de formation, de promotion et de retraite.
courante. (Globe & Mail : 25 août 2005)
Cependant, certains employeurs offrent des primes de
http://www.evasinitiatives.com/e-phoenix.htm
rétention et des horaires souples à temps partiel aux
travailleurs âgés, tandis que d’autres employeurs recrutent
Travailleurs âgés
activement les travailleurs âgés. (Globe & Mail : 20 septembre
2005)
L’information sur le marché du travail est désormais
offerte par Service Canada – le nouveau réseau de
prestation de services du gouvernement du Canada qui
regroupe tout un éventail de services et de prestations
permettant de répondre à vos besoins.
Service Canada offre un accès facile et personnalisé aux
services gouvernementaux.
Pour en savoir plus sur Service Canada ou pour trouver
le Centre Service Canada le plus près de chez vous,
visitez notre site Web :
http://www.servicecanada.gc.ca
ou appelez le 1 800 O-Canada
Ce bulletin ainsi que d’autres publications sur le marché
du travail peuvent être consultés sur notre site Web à :
http://www.labourmarketinformation.ca
Cliquer à gauche sur « À propos du marché du travail local »; puis
sélectionner la région.

Service Canada Greater Toronto Region Labour Market Bulletin

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