Mondelez International (Kraft Foods)

27 OCT 12
M LE MAGAZINE DU MONDE
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UNIVERSE TOP IOU
PUBLIREPORTAGE
Mondelez International (Kraft Foods)
Mondelez International, groupe
mondial de snacking issu
de Kraft Foods, possède un
portefeuille inégalé de marques.
Sa présence dans 170 pays offre
des opportunités de parcours
professionnel riche et évolutif,
en France comme à l'international.
MICHEL ERARD Titre : Directeur des Ressources Humaines Formation : Ingénieur (École de chimie,
Montpellier), MBA (École management, Lyon) Parcours professionnel : entre chez Spontex, puis chez
Dunlopillo et re|omt le groupe Danone comme DRH, puis est nommé DRH du groupe Kraft Foods.
» CHAQUE ANNÉE, 30 % DE NOS MANAGERS CHANGENT DE JOB EN INTERNE «
Mondelez International, acteur incontournable
du marché du snacking is>s>u de la scission
de Kraft Foods Inc, produit des marques
emblématiques telles que LU, Milka,
Carte Noire, Oreo, Carambar, I lollywood,
Philadelphia ou encore Tassimo. Il propose
chaque année environ 150 postes aux jeunes
diplômes en force dc vente terrain, marketing,
supply chain et production en usine, comme
le rappelle MICHEL ERARD, DIRECTEUR
DES RESSOURCES HUMAINES, depuis 2001.
Quelles sont vos initiatives en matière
de gestion des carrières ?
Notre politique de ressources humaines
met l'accent a la fois sur l'accompagnement
des collaborateurs ct sur le developpement
des carrières. La présence dans nos rangs
de collaborateurs de tous âges témoigne
des possibilités de progression au sein
de l'entreprise, qui repose sur trois principes
phares • le développement des expertises,
l'acquisition de methodes de travail
et la promotion des talents.
Nous mettons, aussi en place des dispositifs
d'accompagnement dcs carrières grâce
a des plans de formation ou la possibilité,
pour nos nouveaux collaborateurs, de vivre
simultanément différentes expériences dans
plusieurs domaines (RH, commercial, etc.).
Enfin, compte tenu de notre forte présence
en Europe, de nombreux collaborateurs
bénéficient chaque annee d'opportunités
de mobilité internationale.
CLAMART
5794604300509/GBM/OTO/1
Comment développez-vous les expertises
de vos collaborateurs ?
Ces expertises sont développées en interne,
à travers trois « centres de formation »
spécialisés par métier
Créée il y a dix ans pour notre force
commerciale terrain, l'Ecole de Ventes
est, avec 800 commerciaux, l'une des
plus importantes en France. Elle
permet de renforcer la qualité de notre
demarche commerciale en points de vente,
de développer les competences metiers et de
faire évoluer les équipes commerciales
Par ailleurs, l'Atelier des Métiers est une
véritable passerelle des savoir-faire industriels
entre les operateurs expérimentés
et les nouveaux collaborateurs
Quant à l'Ecole de Management, elle propose
dcs modules pour former aux valeurs de
lentreprise et aux techniques managériales.
Quelle place accordez-vous à l'équilibre vie
professionnelle-vie privée ?
Cette préoccupation n'est pas nouvelle,
chez Mondelez International. Nous avons
adopté une démarche progressive en agissant
d'abord sur le temps de travail, puis sur
les services aux collaborateurs et enfin, en
matière de télétravail Autre exemple la
construction de notre futur siège, à Clamart,
intègre une réflexion sur le bien-être de nos
collaborateurs au travail : accès aux transports
en commun, ouverture d'une crèche,
d'une salle de fitness, etc.
Quelle place occupe le développement durable
chez Mondelez International ?
Le developpement durable est
une preoccupation centrale pour le Groupe.
Par exemple, 55 % du ble utilise dans
la fabrication des produits LU répond
a la charte ambitieuse LU'Harmony, par
laquelle Mondelez International s'engage au
respect de lenvironnement et de la biodiversité
par une démarche de partenariat avec plus
de I 000 agriculteurs en France.
Sur le plan industriel, nous développons
des programmes spécifiques pour atteindre
nos objectifs de reduction de consommation
d'eau et denergie à l'horizon 2015.»
AU SUJET DE L'ENTREPRISE
www.mondelezinternational.com
Nombre d'employés : 100 DOO salariés dans
le monde, dont 5 500 en France.
Recrutement : Mondelez International offre
une vaste palette de métiers à tous les jeunes
diplômés, que ce soit pour des ingénieurs
ou des managers passionnés et performants.
Carrière dans l'entreprise : parcours
d'intégration, parcours dans la fonction,
parcours cross-fonctionnel.
Contact pour votre candidature :
www.mondelezinternational.com/Careers
Eléments de recherche : CLAMART : ville des Hauts-de-Seine (92), toutes citations