Formation à la non-discrimination et l`égalité de

2.4
Process ressources humaines
Formation
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Formation à la non-discrimination
et l’égalité de traitement
A destination des entreprises et de ses collaborateurs
Objectif
Vous avez sensibilisé vos collaborateurs à la lutte contre les discriminations ? Vous souhaitez aller plus loin
en formant vos collaborateurs selon
leurs domaines de compétences
et leurs rôles dans votre politique
diversité ?
Cette formation à l’égalité de traitement et à la non discrimination
est adaptée à votre entreprise.
Nous vous proposons de partir de
vos enjeux, de vos forces et points
de vigilance afin de construire une
formation adaptée à la typologie
du public cible (manager, Instances
représentatives du personnel,
salariés, membres du comité de
direction, responsable achat…) et au
rôle de chacun dans la lutte contre
les discriminations et la gestion de la
diversité.
Les objectifs principaux de la
formation sont :
• Mieux connaître le cadre légal des
discriminations,
• Comprendre les enjeux de la
prévention des discriminations et
de la mise en œuvre de l’égalité de
traitement,
• Prendre conscience du processus
discriminatoire, de l’influence des
stéréotypes et des préjugés,
• Maîtriser les outils et procédures
non-discriminatoires dans le recrutement, l’intégration et l’évolution des
carrières,
• Mettre en place une politique
d’égalité de traitement,
• Etre acteur de la politique diversité
de l’entreprise en engageant une
réflexion sur ses propres pratiques
managériales et en favorisant de
nouveaux comportements managériaux en matière de « diversité ».
Apport
pour votre entreprise
En interne ...
• Former les collaborateurs au cadre
juridique,
• Donner du sens à l’obligation légale
par l’intérêt social que cela représente pour l’entreprise,
• Impliquer vos collaborateurs dans
la politique diversité et interroger les
pratiques professionnelles,
• Faire de la diversité un atout
managérial,
• Créer du lien entre la gestion du
recrutement, des compétences, des
carrières et la gestion de la diversité,
• Mettre concrètement en avant le
rôle des collaborateurs dans la
coproduction de la diversité,
• Améliorer sa performance économique par la performance sociale.
En externe ...
• Favoriser l’image et la réputation
de l’entreprise,
• Etre reconnue par les acteurs du
territoire comme une entreprise
responsable,
• Avoir un avantage concurrentiel
pour l’obtention de marché ou de
contrat,
• Favoriser l’attractivité de nouveaux
talents.
Implication
de l’entreprise
• Identifier les enjeux, forces et
faiblesses de l’entreprise au regard
de la gestion de la diversité dans
l’entreprise,
• Mettre à disposition les moyens
matériels nécessaires à la formation
(salle, vidéoprojecteur, …),
• Communiquer sur l’intérêt de la
formation auprès des futurs
stagiaires.
« Les managers de la CNIEG ont
apprécié la formation pour son aspect
participatif, cela a permis d’avoir un
réel temps d’échange entre professionnels autour des pratiques internes
et de bénéficier de l’expérience et de la
connaissance des chargés de mission
FACE sur la réalité des discriminations. De plus, FACE Loire Atlantique
a su adapter avec souplesse le contenu
de la formation au fil des sessions. »
Alain FABRE, responsable RSE, CNIEG
www.faceloireatlantique.fr
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Formation à la non-discrimination
et l’égalité de traitement
A destination des entreprises et de ses collaborateurs
Programme
La formation se compose de trois
modules principaux qui sont adaptés aux objectifs et au contexte de
l’entreprise :
• Rappel du cadre juridique : rappel
général, jurisprudence ...
• Scénettes de mise en situation des
modes d’expression de la discrimination en entreprise
• Co-construction autour de la
volonté de l’entreprise en matière
de lutte contre les discriminations,
de sa politique diversité et du rôle
des collaborateurs dans son développement et son application
Le programme est déterminé en lien
avec l’entreprise. Chaque formation
est réalisée à la carte en fonction des
enjeux préalablement identifiés, des
moyens de l’entreprise, des fonctions
et métiers occupés par les stagiaires.
Public ciblé
L’ensemble des collaborateurs
peuvent être formés, la cible est
définie en fonction des objectifs de
l’entreprise. Chaque formation
comptera une douzaine de stagiaires.
Durée et lieu
La formation se déroule au sein de
l’entreprise. La durée de la formation et le nombre de sessions seront
déterminés en fonction des objectifs
de l’entreprise et du nombre de
personnes à former.
Coût
Le tarif est estimé sur devis, sur la
base de 1 000 euros TTC la journée,
réduction de 20% pour les adhérents.
FACE Loire Atlantique n’est pas assujettie à la TVA
Livrables / Supports
A l’issue de cette formation, les
salariés partiront avec le guide de
présentation. Nous réaliserons et
transmettrons aux stagiaires un bilan
des scénettes et des observations/
remarques /suggestions des salariés
après l’animation de la ou les sessions.
Contacts
Nantes 02 40 16 10 83
Joelle Martin
[email protected]
Jean Ngodi
[email protected]
Saint-Nazaire 06 63 47 25 52
Jeanne Sarrazin
[email protected]
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