INFO CGT LA FAYETTE / OPERA VICTOIRE

INFO CGT
LA FAYETTE / OPERA VICTOIRE
INFOS OPERA-VICTOIRE… Deux dossiers brûlants présentés ce mois-ci au CHSCT! PEP’S et COLOR concernent les Assurances
Collectives situées au 4éme et 5éme étage. Tout ceci dans un premier temps, les pilotes étant censés être déployés par la suite…
PEP’S ou PLUS de PAPIER sur les bureaux !
Le pilote qui impacte aujourd’hui le secteur de la
Santé/Prévoyance (DIM, DEA, GRANDS COMPTES)
est déjà plus que révélateur des incohérences du
dossier !
6 salariés mobilisés pendant une demi-journée sur UN SEUL
CONTRAT pour le réduire à son strict minimum, en vu d’être
scanné demain… Vu le nombre des contrats à abattre encore,
les 4 CDD n’y suffiront pas ! La CGT a demandé à la direction
de prendre ses responsabilités en attribuant un effectif
pérenne supplémentaire aux équipes dés à présent car les
salairés n’en peuvent plus ! Des effectifs sur le départ (sans
compter le TAR 2), sans remplacement, ni anticipation, des
salariés EN SOUFFRANCE, des équipes en surcharge de travail
(580 piéces de plus en un mois aux engagements) La période
plus que mal choisie, en plein comptes de mars à juillet ! On se
demande jusqu’ou veut aller la direction ? L’ère de la
dématérialisation à outrance conditionne le départ de
beaucoup d’activités (externalisation, délégation…) Il est PLUS
QUE TEMPS d’apporter des solutions aux salariés
C
O
L
O
R
Changement Des Requêtes
Informatiques HADOOP/
SPOTFIRE contre SAS !
Pour ce dossier, il fallait le décodeur ! Nous sommes bien dans
l’ère du BIG DATA ! En clair, ce dossier devrait faciliter la clarté
des éléments de « requêtage » demain pour les utilisateurs
mais pour cela, encore faudrait-il avoir du temps pour les
salariés pour pouvoir se former ? Le pilote est cette fois aux
engagements ! SI, SI, l’équipe en explosion dont on vous parle
ci-contre!
Encore une fois, une précipitation dans la mise en place de ce
projet (surtout pour les 14 requêteurs à déterminer) car les
utilisateurs devraient être formés en fin d’année ! La CGT a
demandé à la direction un calendrier précis des formations à
venir (indiquées pour la fin de l’année pour les utilisateurs) car
il est bien impossible pour les salariés de détacher le moindre
temps en plus, sans recrutement immédiat d’une aide
extérieure (effectif à recruter quoi !)
INFO LA FAYETTE :
SERVICES CORPORELS
Bref rappel : fin 2015, le CHS-CT a été saisi par l’ensemble des élus du CE PPDC de l’état
alarmant des stocks touchant les 4 secteurs du service Corporel : (+70000 pièces, + 200 dossiers
par personne), du manque d’effectifs, de la difficulté de gestion avec la mixité Axapac/Solaris
en gestion parallèle avec Siebel et de la mutualisation France entière des dossiers corporels. La
direction a réagi avec une première mesure d’une « task force » de 3 CDD début 2016.
Le C.E. PPDC a donc sollicité l’ensemble des CHS-CT concernés afin qu’ils demandent à la médecine du travail d’enquêter à l’aide
d’un questionnaire d’auto-évaluation (type HAD) pour mettre en lumière les troubles anxio-dépressif (angoisse, troubles du
sommeil, mal-être au travail, situation d’épuisement). Pour le CHSCT La Fayette, 24 collègues sur 40 (CDD/CDI) ont répondu. Il
résulte que sur ces 24 collègues, 14 (près de 60 %) présentent des troubles anxieux.
Sur un formulaire de 20 questions, les 9 principaux facteurs de stress sont : Variabilité et imprévisibilité de la charge de travail Les outils – Mauvais soutien – surcharge de travail/pression du temps – travail en urgence/en zapping – instabilité
organisationnelle/incertitude – directives contradictoires/paradoxales – objectifs irréalistes/incohérents/flous – manque de
reconnaissance. Et face à cette situation, la direction ne compterait pas renouveler le contrat de nos collègues en CDD !!!!
C’est un constat plus qu’alarmant que la médecine du travail a mis en évidence. A la direction d’apporter très vite les réponses
qui s’imposent en effectifs et moyens.
Réintégration des équipes O’CONNOR !
Après avoir cherché BONHEUR au premier étage, les CDD et salariés détachés
temporairement du WEALTH vont être réintégrés dans leurs équipes opérationnelles au
6éme et 7éme étage rue La Fayette. Secteur déjà bien compressé !
Le premier étage sera réaménagé avec 1 ou 2 salles de réunion supplémentaires, la direction indique également
qu’une dizaine de recrutement d’inspecteurs commerciaux salariés devrait intervenir dans les 2 ans à venir. … mais
quand ? Telle fût la question restée en suspens… En attendant certains services sont compressés alors que des
espaces sont disponibles sur La Fayette… !!!!!!!!!!!
EN BREF ….
Lors du CHSCT le rapport annuel de la médecine du travail 2015 devait nous être présenté (LF et OV)…
manque de temps ce point a été reporté à la prochaine réunion en juin.
Le document nous ayant été remis en préalable, nous avons pu dès à présent apprécier les
conclusions de la médecine du travail :
Pour La Fayette … « Cette année le stress a augmenté de façon significative dans l’ensemble des services du fait du
changement d’organisation, de process et d’outils initiés en 2014 et plus particulièrement dans les services sinistres.
Il est dû à la surcharge de travail ; au travail en urgence ; à la pression des délais […] à cela s’ajoute une inquiétude
diffuse quant à la pérennité des services et du site »
Pour Opéra Victoire : « L’année 2015 a été marquée par une plus grande expression du mal-être au travail lors des
visites médicales : augmentation de la charge de travail, difficultés de communication entre salarié et managers,
inquiétudes par rapport aux réorganisations et aux évolutions annoncées sur la digitalisation ».
Il est également à souligner une dizaine d’épuisements professionnels constatés par la
médecine du travail sur nos 2 sites (9 à opéra-Victoire et 1 à La Fayette).
La CGT ne cesse de dénoncer ces faits… selon la direction « la CGT exagère »… Pourtant
aujourd’hui ils sont clairement constatés. Combien de temps la direction fera « la sourde
oreille » … ??? Qu’attend-elle ? Le pire ? Rendez-vous au CHSCT de juin.
PARTICIPATION 2015 versée sur 2016 :
Le taux RSP 2015 communiqué est légèrement
supérieur à celui de 2014 (4,09 contre 4,05 en 2014).
Contrairement aux autres années nous n’avons
qu’une partie des éléments car, la participation est
calculée à raison de 72,5% en fonction du salaire et
27,5% en fonction du temps de présence. Du fait du
passage à Pléiade certains traitements informatiques
ne sont pas « tout à fait opérationnels » et des
vérifications doivent avoir lieu (plafonnement audessus d’un certain salaire et donc excédent à re
répartir).
Du fait de la loi Macron le collègue qui ne compte
pas placer sa participation aura 15 jours pour se
prononcer, il devra faire connaitre son souhait le
temps de l’opération réflex (du 1er au 15 juin).
Toutefois, durant deux années, s’il loupe l’échéance
il aura une fenêtre de tir de 3 mois pour pouvoir
demander de percevoir celle-ci qui devra être
débloquée dans son intégralité. Il pourra alors y
avoir une plus ou moins value (conditions
particulières car, pas rachat, pas déblocage
anticipé….) donc qui pourrait entrainer une
différence de quelques centimes d’euros.
PROBLEMES GESTION BCAC …
Le BCAC rencontre quelques difficultés à gérer notre
dispositif de 4ème niveau (contrat non responsable) car la
plupart des entreprises qui ont ce type de contrat ont des
contrats facultatifs (pour rappel, le nôtre est obligatoire),
le système ne sait pas gérer ce 4ème niveau
automatiquement ce qui a pour répercussion à ce jour de
devoir faire des remboursements en deux temps à partir
du moment où le contrat non responsable doit intervenir
(1er temps contrat responsable, 2ème temps si besoin
contrat non responsable).
Deuxième problème, la prise en charge par les opticiens
partenaires est bloquée à 150 € maximum sur les
montures de lunettes car B2V n’envoie que l’accord de
prise en charge par le contrat responsable. … il faut donc,
si besoins, avancer la différence et se faire rembourser
dans un deuxième temps la différence entre 150€ et le
prix de la monture dans la limite de 193 €.
Encore une fois…. La charrue avant les bœufs !!!
En cas de problème, n’hésitez pas à contacter vos elus
CGT
VOS ELUS ET REPRESENTANTS CGT
LA FAYETTE
01 49 49 43 22
01 49 49 43 22
Claudine Odaert
01 49 49 44 25
Christiane Frazier
01 49 49 43 22
Jasmine D'Aguanno Cloup 01 49 49 43 15
Alain Bogaert
01 49 49 43 66
Michele Simon
01 49 49 43 22
Béatrice Dubois
Elisabeth Gabin
Consultez le site CGT AXA :
http://www.lacgt-axa.info/
Vous y trouverez l’essentiel de l’actualité sur tous les
sujets qui peuvent vous intéresser tant au sein de
l’environnement Axien que dans la société dans laquelle
nous évoluons ! Restez ECLAIRES en toute
circonstance, abonnez-vous à la Newsletter !
OPERA VICTOIRE
Patrick Chadelat
Pascale Loussert
01 55 50 55 41
06 82 08 25 74