emploi - social - CCI Hauts-de

16 au 28 février 2014
EMPLOI - SOCIAL
Les métiers en Nord - Pas-de-Calais : concentration accrue des métiers hautement
qualifiés dans la métropole lilloise
Les emplois du Nord - Pas-de-Calais présentent des spécificités aux regards des
domaines professionnels qu'ils recouvrent. En dépit d'un repli structurel, les métiers de
l'industrie restent particulièrement présents dans l'économie régionale. A l'inverse, les
métiers hautement qualifiés, notamment dans l'informatique, les études ou la recherche,
l'information et la communication, sont dans l'ensemble sous-représentés par rapport à la
moyenne nationale. Sur les dix dernières années, la tertiarisation de l'économie s'est
toutefois accrue : en corollaire, les cadres représentent une part croissante de l'emploi
régional. Au sein de la région, les emplois hautement qualifiés se concentrent sur la
métropole lilloise, plus encore qu'il y a dix ans.
PAGES DE PROFILS - 12/2013
1
Opportunités d'emploi et accessibilité favorisent le travail frontalier
En 2013, avec 26 000 Nordistes travaillant en Belgique, et 10 000 résidents belges faisant
le chemin inverse, la frontière entre le Nord - Pas-de-Calais et la Belgique est l'une des
plus perméables du pays en termes de flux domicile-travail. Les avantages fiscaux pour
les résidents français ont longtemps favorisé le travail frontalier mais l'avenant signé début
2012 tendra progressivement à les faire disparaître. Reste que la question fiscale n'est
qu'un des nombreux déterminants du travail frontalier : son ressort est une combinaison
complexe de critères d'accessibilité géographique et d'adéquation entre les individus et les
marchés du travail de part et d'autre de la frontière.
PAGES DE PROFILS - 01/02/2014
L'activité partielle en 2012 : le recours au dispositif repart à la hausse
En 2012, un peu plus de 21 millions d'heures d'activité partielle ont été consommées.
Après une stabilisation en 2011, le nombre d'heures d'activité partielle a augmenté sur
l'ensemble de l'année, en restant toutefois bien inférieur au pic de 2009. Chaque mois, en
moyenne, plus de 56 000 salariés ont été concernés par l'activité partielle, connaissant
une réduction mensuelle d'activité de 32 heures en moyenne. En 2012, l'industrie a utilisé
76 % des heures d'activité partielle. Les 10 établissements qui ont consommé le plus
d'heures représentent à eux seuls 22 % du total des heures d'activité partielle. 59 % des
établissements qui ont eu recours à l'activité partielle en 2012 l'ont fait de manière limitée,
ayant réduit leur activité pendant 1 à 3 mois au total entre 2010 et 2012. A l'inverse, ils
sont 9 % à l'avoir réduite pendant plus de 12 mois. Dans plus de 80 % des cas, le recours
à l'activité partielle est motivé par la conjoncture économique.
DARES - 01/02/2014
Emploi des cadres : la région devrait tirer son épingle du jeu
Selon la dernière enquête menée par l'APEC en Nord-Pas-de-Calais, l'emploi des cadres
dans la région devrait tirer son épingle du jeu en 2014 alors qu'au niveau national, il
stagne. Les entreprises régionales prévoient de recruter entre 7 400 et 7 990 cadres sur
l'ensemble de l'année, soit une hausse comprise entre 0 % et 8 % selon les secteurs par
rapport à 2013.
VOIX DU NORD (LA) - 17/02/2014
Emploi : faut-il craindre une nouvelle "génération perdue" ?
Le chômage chez les jeunes a explosé depuis le début de la crise en 2007. Tous ne
tombent pas dans le chômage, mais aucun des jeunes, pas même les diplômés des
grandes écoles, n'est épargné. La crise de 2008-2009 continue de pénaliser leur entrée
sur le marché du travail et d'handicaper leurs carrières.
FIGARO (LE) - 18/02/2014
2
Travailleurs détachés : la France durcit les sanctions
Le texte de loi sur « le dumping social », qui a été présenté à l’Assemblée, prévoit
d’impliquer le donneur d’ordres et de renforcer les contrôles. Les grosses entreprises
commencent à tiquer. La responsabilité du donneur d’ordre – quel que soit le secteur
d’activité – est renforcée avec une série de sanctions prévue en cas de manquement.
Parmi les plus sensibles : une liste noire sur Internet des entreprises fautives (et de leurs
dirigeants).
OPINION (L') - KINDERMANS Marion - 18/02/2014
Au travail avec Jobijoba.com
Selon un sondage publié dans le journal Sud Ouest, seul un français sur dix fait confiance
à Pôle emploi pour trouver un travail. De ce fait, les sites de recherche se multiplient.
Parmi ces nouveaux acteurs, il y a le site jobijoba.com qui connaît un succès croissant.
Via ce site, on peut accéder gratuitement à la quasi-totalité des offres d'emploi du web
grâce à des partenariats avec plus de 400 sites emploi. Par ailleurs, le site s'associe avec
des plateformes spécialisées telles que jobenfrance.com ou batiactuemploi.com. Depuis
peu, jobijoba.com permet la création et la diffusion de CV. Enfin, le site offre des "focus
entreprise" avec des témoignages et des données clés sur des entreprises.
DIRECT MATIN LILLE PLUS - 20/02/2014
Réforme des plans sociaux : les entreprises jouent le jeu
Selon le bilan d'étape de la loi sur la sécurisation de l'emploi, les résultats des deux
mesures phares de la loi sont jugés encourageants par le gouvernement : le recours au
chômage partiel et la réforme des plans sociaux. Au second semestre 2013, le recours à
l'activité partielle a ainsi progressé. Par ailleurs, la réforme des plans sociaux est
généralement acceptée par les entreprises. Il s'avère que 80% des entreprises ont choisi
de négocier les modalités du PSE avec les syndicats au second semestre.
ECHOS (LES) - PERROTTE Derek - 20/02/2014
Biocontrôle : la filière vise 20 000 emplois dans les quatre ans
Une cinquantaine de PME, 4 000 emplois dont 1 500 directs, un chiffre d'affaires évalué
entre 100 et 150 millions d'euros. Le secteur de la protection des cultures par des
alternatives à la chimie de synthèse pèse encore peu mais jouit d'une belle vitalité. Pas
moins de cinq pôles de compétitivité explorent ses développements futurs et sa
croissance atteint 15 à 20 % par an. Ses acteurs la verraient bien passer rapidement dans
la catégorie des mi-lourds. IBMA France, la structure qui les fédère, vise une part de 15 %
du marché français de la protection des plantes d'ici à 2018. De création récente, ce lobby
est constitué en majorité de PME. Mais il compte aussi son lot de grands noms de
l'agrochimie, à l'affût des opportunités d'un marché où ils ont déjà des filiales.
ECHOS (LES) - COSSARDEAUX Joël - 21/02/2014
3
Pôle emploi : beaucoup d'offres et pas toujours des candidats pour les satisfaire
Murielle Savary, directrice de l'agence Pôle emploi de Longuenesse depuis octobre, est
une observatrice privilégiée de la situation économique de l'Audomarois. Malgré la hausse
du chômage dans le pays de Saint-Omer, elle reste optimiste. Si elle sent encore la
présence historique d’Arc International, elle met en avant les autres atouts du secteur :
l’agroalimentaire, et les cartonneries, par exemple.
VOIX DU NORD (LA) Ed Saint-Omer - VAUGHAN Hervé - 21/02/2014
Un patron de TPE sur dix compte embaucher en 2014
Près de 80 % des très petites entreprises estime que le pacte de responsabilité d'Hollande
va rester à l'état de paroles. Elles ont été une majorité à réduire leurs effectifs en 2013.
Pour 2014, 84 % des patrons comptent maintenir à l'identique leurs effectifs, et si
seulement 10 % espèrent créer des emplois, le résultat a doublé par rapport à l'an passé.
TRIBUNE.FR (LA) - 21/02/2014
Contrats de génération : un an après, les PME restent difficiles à convaincre
Les contrats de génération, créés il y a un an par la loi du 1er mars 2013, connaissent une
montée en charge progressive, mais loin des objectifs initiaux du gouvernement. Afin
d'accélérer le mouvement, celui-ci a revu les règles du jeu pour les entreprises de 50 à
300 salariés, où le contrat de génération peine à s'installer.
ENTREPRISE & CARRIERES - SARFATI Elodie - 25/02/2014
Renault et l'Etat prêts à insérer 800 jeunes non qualifiés dans l'industrie
Depuis vingt-deux ans, le groupe Renault et la Délégation générale à l'Emploi et à la
Formation professionnelle (DGEFP) déploient un dispositif de qualification et d'insertion
dans l'industrie pour des jeunes non qualifiés résidant dans les bassins d'emploi où le
groupe est implanté. Le 14 février, ce dispositif a été reconduit jusqu'à fin 2016.
ENTREPRISE & CARRIERES - GRASSET MOREL Valérie - 25/02/2014
« Certains plans de départs volontaires ne tiennent pas compte du risque de
chômage »
Depuis 2008, les plans de départs volontaires se sont multipliés dans le cadre des
restructurations d'entreprise. Certains portent peu d'attention au projet professionnel des
partants et font peser un risque pour les salariés, la collectivité et la protection sociale.
Si les plans de départs volontaires reviennent à faire partir des salaries vulnérables qui
auraient été épargnés par l'application des critères de licenciement, on se retrouve face à
un contournement de la loi et à une aggravation mécanique du financement de la
protection sociale.
ENTREPRISE & CARRIERES - DELON Eric - 25/02/2014
4
Prévoyance-santé : le grand chantier des catégories objectives
En 2014, les entreprises doivent s'intéresser de près à leurs garanties santé, retraite et
prévoyance. Leur première obligation est de se conformer aux "catégories objectives"
définies par la Direction de la Sécurité sociale. Laquelle détaille les critères à respecter
pour que les contrats continuent à bénéficier des exonérations sociales sur les
contributions des employeurs. C'est un énorme chantier car la majorité des contrats
doivent être modifiés. L'enjeu financier est colossal : la "niche sociale" sur les contrats
collectifs s'élève à 12,7 milliards d'euros pour la santé et la prévoyance, et à 2,6 milliards
pour la retraite supplémentaire.
ENTREPRISE & CARRIERES - 25/02/2014
Le pacte de responsabilité permettrait de créer au maximum 300 000 emplois
Le pacte de responsabilité proposé par le président François Hollande au patronat
permettrait, au maximum, de créer 300 000 emplois, selon des premières estimations
réalisées par l'administration révélées par l'AFP. L’allègement des charges des entreprises
de 10 milliards d'euros, si elle est ciblée sur les bas salaires, permettrait de créer entre
220 000 et 300 000 emplois sur cinq ans, résulte-t-il de simulations macroéconomiques
test réalisées à la demande du Haut Conseil au financement de la protection sociale par la
Direction générale du Trésor, l'Insee et l'Observatoire français des conjonctures
économiques (OFCE).
FIGARO.FR (LE) - GUICHARD Guillaume - 25/02/2014
La mauvaise hygiène au travail coûte 14,5 milliards d'euros par an
Selon une étude, la France est le pays où le manque d'hygiène au bureau est le plus
coûteux. Ce chiffre s'explique en grande partie par la perte de temps accumulée par les
salariés en raison des mauvaises conditions d'hygiène.
FIGARO.FR (LE) - 26/02/2014
Cora (Courrières) : Premiers emplois d'avenir
C'est une première départementale dans le secteur de la grande distribution. Le magasin
Cora de Courrières a signé deux emplois d'avenir mardi 25. Laura, 24 ans, et Océanne, 22
ans, vont ainsi bénéficier pendant au moins un an de ce dispositif d'aide à l'insertion des
jeunes mis en place par le gouvernement il y a un an. Si les emplois d'avenir sont, pour le
moment, en grande partie signés avec des collectivités, l'objectif est désormais d'avoir
entre 20 et 25 % de contrats dans le secteur marchand, a déclaré le sous-préfet Pierre
Clavreuil.
VOIX DU NORD (LA) - 27/02/2014
5
Les retombées du terminal méthanier. Des emplois répartis entre locaux et
étrangers
Les travaux du terminal méthanier à Loon-Plage ont permis d'inverser la courbe du
chômage du bassin dunkerquois (- 0,5 % en décembre). Près de 1 400 personnes y
travaillent en ce moment. Selon le PDG de Dunkerque LNG, Marc Girard : "On devrait
atteindre le pic à 2 000 dans quelques semaines". Ce qui ne suffit toutefois pas à
masquer l’importance de la main-d’œuvre étrangère et le nombre limité de ceux qui feront
tourner les installations (60 personnes).
GAZETTE NORD-PAS DE CALAIS (LA) - RAILANE Morgan - 28/02/2014
Sur les traces de ces métropolitains qui travaillent en Belgique
Deux ans après la réforme de l'avantageux statut de travailleur frontalier, les
métropolitains sont-ils toujours attirés par la Belgique ? Reportage chez Popelier, une
biscuiterie à Wervik (B) où un salarié sur deux est français.
VOIX DU NORD (LA) - BARTOLIC Elodie - 28/02/2014
FORMATION – ENSEIGNEMENT
Les formations à bas prix vont-elles emporter la mise ?
Low cost, bas coût, prix "plus bas que la moyenne du marché". Peu importe comment
vous l'appelez. Ce concept économique et marketing se répandrait-il dans la formation ?
Oui, répondent plusieurs spécialistes, même si des expérimentations ont échoué ces
dernières années. La réforme, estiment-ils, va fortement faire bouger des lignes.
CENTRE-INFFO - 16/02/2014
Contrôle de la formation : mode d'emploi et cas pratiques
Très médiatisé, le volet "compte personnel de la formation" de la réforme laisse dans
l'ombre une autre innovation pourtant fondamentale : l'extension du domaine du contrôle
des fonds de la formation professionnelle à l'apprentissage. L'occasion de disséquer la
manière dont les services de l'Etat, tant au niveau central (DGEFP) que déconcentré
(Direccte), veillent à la bonne utilisation des fonds de la FPC. L'administration ayant
exceptionnellement ouvert ses portes à Centre Inffo, le présent dossier, pédagogique,
factuel et équilibré, donne à connaître les rouages du contrôle. Son fonctionnement, ses
réussites, ses carences.
CENTRE-INFFO - 16/02/2014
6
En attendant de possibles fusions des Régions, les formations interrégionales
continuent
Aujourd'hui, la force des Régions repose notamment sur leur connaissance des besoins
locaux en matière de formation. L'enjeu est pour elles de mieux accompagner, plus vite et
au moindre coût, le secteur productif sur leur territoire. C'est ainsi qu'existent déjà des
coopérations interrégionales dans le domaine de la formation et de l'apprentissage.
CENTRE-INFFO - GRANDIN Philippe - 16/02/2014
L'exécutif veut faciliter l'entrée des étudiants étrangers
Malgré l'abrogation de la circulaire Guéant, qui compliquait l'accès au marché du travail
des étudiants étrangers, les présidents d'universités dénoncent la complexité de l'accueil
des étudiants étrangers. Pour y remédier, le gouvernement va créer un nouveau
"passeport talents", d'une durée de quatre ans renouvelable afin d'attirer en France 5 000
à 10 000 chercheurs ou travailleurs hautement qualifiés. Ce passeport devrait fusionner
plusieurs titres de séjours existants afin de simplifier les démarches administratives. Par
ailleurs, le titre de séjour pluriannuel, qui bénéficie aux étudiants en master ou en doctorat,
devrait être généralisé aux étudiants en licence, voire en licences scientifiques.
ECHOS (LES) - CORBIER Marie-Christine - 17/02/2014
Education : la difficile équation économique des MOOC
Les écoles et universités sont de plus en plus concurrencées par les plates-formes
spécialisées, et surtout internationales, qui proposent des MOOC (cours en ligne ouverts
et massifs). Pour ne pas être dépassées, les écoles doivent aujourd'hui lancer leurs
propres cours en ligne, mais cela coûte cher et nécessite des partenariats. Si en France il
existe quelques plates-formes, l'Hexagone manque de moyens par rapport aux Etats-Unis.
ECHOS (LES) - RAULINE Nicolas - 18/02/2014
Un nouveau master global e-commerce
La faculté des Sciences Economiques et Gestion de Lille vient de lancer un nouveau
master global e-commerce, qui a la particularité d'offrir une double compétence :
marketing et informatique. Accessible après une licence informatique ou de gestion, ce
master se prépare en deux ans.
DIRECT MATIN LILLE PLUS - ABOUCHAN Khadija - 19/02/2014
L'université des métiers accueille les olympiades
L'URMA (Université Régionale des Métiers et de l’Artisanat) de Caudry a accueilli, les
sélections régionales des olympiades des métiers de service. Tous les candidats, en
formation professionnelle sont venus de toute la région. Les lauréats se représenteront
aux olympiades nationales prévues à Strasbourg.
OBSERVATEUR DU CAMBRESIS (L') - 20/02/2014
7
Maubeuge : une visite d'exploitation agricole pour l'École de la deuxième chance
L'E2C (École de la deuxième chance) Grand-Hainaut, accueille des jeunes de 18 à 25
ans, sans diplôme ni qualification. Un des axes pédagogiques de l'E2C consiste à
travailler l'orientation professionnelle au travers notamment de visites d'entreprises et de
rencontres des métiers. Les stagiaires du site de Maubeuge ont visité l'exploitation
agricole l'EARL Du Pommier sauvage, à Mairieux (Avesnois).
VOIX DU NORD (LA) Ed Maubeuge - 20/02/2014
Les stagiaires de l'AFPI formés sur une ligne de production
Depuis l'année dernière, les stagiaires s'exercent sur une chaîne de production installée
en pleine salle de cours pour répondre aux exigences des grandes entreprises régionales.
Outre le secteur automobile, l'agroalimentaire semble intéressé par cette formation sur
cette ligne de production.
VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes-OBSERVATEUR DU VALENCIENNOIS (l') - LAROZE Amélie -
Ressources humaines : les critères pour cibler les formations les plus porteuses
Les aspirants à une carrière dans les ressources humaines peuvent aujourd'hui se poser
deux questions : les études spécifiques en RH se justifient-elles encore ? Et quelle
formation choisir ? Un constat s'impose : les DRH, actuellement en poste, sont pour moitié
issus d'un programme d'une grande école classique (commerce, Sciences po, ingénieurs).
Un tiers d'entre eux ont suivi un cursus universitaire spécialisé en droit, psychologie ou
sociologie, et les 20 % restants sont sortis d'une formation en ressources humaines, selon
une étude de Deloitte sur les tendances de la profession.
ECHOS (LES) - LANDRIEU Valérie - 24/02/2014
Les lycéens de Saint-Pierre ont créé leur première entreprise
Les élèves de seconde de la section commerce du lycée Saint-Pierre de Calais ont
présenté leur projet de création d'entreprise à un jury composé de professionnels du
monde du travail encadré par les responsables de BGE Littoral Opale.
NORD LITTORAL - 24/02/2014
La séparation avec l'école de Valenciennes s'organise
Supinfocom Valenciennes et Arles travaillent dans une même optique depuis 2000. La
première institution (créée par la CCI Grand Hainaut depuis 25 ans) ayant chapeauté la
seconde. Valenciennes a changé de statut depuis 2007. Sous le nom de Rubika (une
SAS, société par actions simplifiées), elle regroupe désormais ses trois écoles :
Supinfocom (animation), Supinfogame (jeu vidéo) et l'ISD (design industriel). L'école
arlésienne reconnue par les professionnels et plusieurs fois primée, a préféré organiser
son indépendance sous la tutelle de la CCI du Pays d'Arles. Elle sera effective en 2015.
PROVENCE (LA) - ZAOUI Julie - 24/02/2014
8
La nouvelle école supérieure d'art se dévoilera au public le 22 mars
L'arrivée du nouveau directeur de l'école supérieure d'art (ESA) de Cambrai est l'occasion
de faire un point sur le chantier de la future école. Les travaux, débutés il y a un an, sont
encore en cours mais le bâtiment devrait accueillir le public le 22 mars, lors des journées
portes ouvertes de l'établissement.
VOIX DU NORD (LA) Ed Cambrai - RABE Elodie - 25/02/2014
L'encadrement des stages voté à l'Assemblée nationale
Un texte voté en procédure accélérée a été validé par une majorité de députés dans la
nuit du 24 au 25 février. Il doit maintenant passer au Sénat. Cette proposition de loi vise à
encadrer davantage les stages.
TRIBUNE (LA) - 25/02/2014
Le seul CREPS au nord de Paris prépare le grand saut dans le giron régional
Il y a en France, dix-sept centres de ressources, d'expertise et de performance sportive en
France, communément appelés CREPS et un seul au Nord de Paris : celui de Wattignies.
Catherine Chenevier en est la nouvelle directrice. Elle arrive dans une période charnière
ou le CREP’S se doit de séduire, ne serait-ce que pour assurer sa survie financière.
VOIX DU NORD (LA) Ed Seclin - DUBOIS Anne-Gaëlle - 26/02/2014
Un partenariat entre l'École de la deuxième chance et Toyota, un pont vers l'emploi
L'École de la deuxième chance (E2C) vient de signer une convention de partenariat avec
TMMF, le constructeur automobile Toyota, situé à Onnaing. Ce dernier prévoit en effet de
recruter près de cinq cents opérateurs dès juin, et ce, afin de constituer une troisième
équipe, répondant à une hausse de 15% de la production de la Yaris.
VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes-OBSERVATEUR DU VALENCIENNOIS (l') - 28/02/2014
RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES
Les inégalités hommes-femmes au travail se réduisent mais persistent
En matière d'emploi, les écarts entre les hommes et les femmes se réduisent
sensiblement. Mais le chemin reste long pour atteindre une vraie parité entre les deux
sexes, selon l'édition 2014 du tableau de l'économie française dressé par l'INSEE. Le
point en trois chiffres : 2/3 des femmes en âge de travailler sont en activité, contre 3/4 des
hommes ; Les femmes représentent près de 3/4 des personnes en sous-emploi ; Les
femmes gagnent toujours 20 % de moins que les hommes.
FIGARO.FR (LE) - MARESCHAL (DE) Edouard - 19/02/2014
9
Retour sur le programme Diversity 2010-2012 de Suez Environnement
Le groupe spécialisé dans la distribution et le traitement de l'eau ainsi que dans la collecte
des déchets a augmenté la part des femmes dans ses effectifs mais peine encore sur
l'emploi des personnes handicapées. Le premier problème est l'adéquation entre les
compétences recherchées par le groupe et celles des personnes handicapées à la
recherche d'un emploi. C'est pourquoi, en amont du recrutement, Suez Environnement
incite des étudiants handicapés à suivre des études supérieures et les soutient.
ENTREPRISE & CARRIERES - SICCAT Armelle - 25/02/2014
Guide pratique de la diversité
La commission nationale égalité professionnelle femmes-hommes et diversité de l'ANDRH
vient de publier un "cahier diversité" à l'attention des organisations qui souhaitent se
pencher sur cette problématique dans le cadre de leur gestion des ressources humaines.
Ce guide pratique vise notamment à aider les entreprises à rédiger le cahier des charges
du label Diversité. Il contient également des exemples de bonnes pratiques.
ENTREPRISE & CARRIERES - 25/02/2014
RESSOURCES HUMAINES – MANAGEMENT
Le développement RH, nouvelle frontière pour l'informatisation des ressources
humaines
Le 5ème Benchmark SIRH réalisé par Danae montre que, si les processus de base et le
reporting sont désormais bien outillés, il reste une bonne marge de progression en termes
de développement RH, d'outils de pilotage et de collaboratif.
ENTREPRISE (L') - TRUFFAUT Hélène - 17/12/2014
Les employeurs misent sur le mobile
Selon l'enquête Potentialpark sur le recrutement en ligne, 35% des candidats utilisent
aujourd'hui le téléphone mobile pour trouver des informations sur un employeur, contre
24% l'an dernier. Par ailleurs, 26% des employeurs ont déjà ouvert un site mobile pour
recruter. D'après cette enquête, Orange est jugé comme le meilleur recruteur sur le mobile
en France et en Europe. Il est suivi par la Marine nationale, l'Armée de terre et EADS.
FIGARO ECONOMIE - LE GALES Yann - 17/02/2014
Les entreprises externalisent le recrutement des cadres
Selon une étude réalisée par le pôle executive du groupe Adecco, les PME françaises ont
moins recours à l'externalisation du recrutement que les sociétés des pays anglo-saxons
10
et d'Europe du Nord. C'est l'industrie qui utilise le plus cette pratique. L'externalisation est
utilisée à 93% pour embaucher des cadres. De plus, les entreprises demandent
généralement un "service minimum". Enfin, il existe des différences en fonction de la taille
des entreprises. 80% des sociétés employant plus de 500 salariés et 79% de celles ayant
entre 50 et 500 collaborateurs ont recours à l'externalisation du recrutement.
FIGARO ECONOMIE - LE GALES Yann - 17/02/2014
En entreprise, les approches méditatives aident à être plus engagé
Transposer, en entreprise, les techniques de méditation développées à l'hôpital pour
traiter les troubles de l'anxiété : cette nouvelle approche de prévention du stress fait ses
premiers pas dans l'univers du travail. En toute discrétion. Les entreprises ne veulent pas
en faire la publicité, le sujet étant encore lié à l'idée de folklore ou aux dérives sectaires.
ENTREPRISE & CARRIERES - 18/02/2014
De business partner à business human parner
La soixantaine de DRH interrogés par Kurt Salmon, en partenariat avec le Cercle Humania
et l'Apec, se perçoivent comme des business partners. Ce qu'ils entendent par là, c'est
qu'ils contribuent à la prise de décision stratégique (39 %), qu'ils ont une compréhension
fine des enjeux business (13 %) et qu'ils agissent directement sur la performance de
l'entreprise (11 %). Mais les DRH pressentent bien qu'on attend également d'eux d'autres
contributions. Les directions générales leur assignent de développer les talents ; les
managers attendent d'eux qu'ils les assistent pour mobiliser leurs collaborateurs et les
collaborateurs qu'ils les accompagnent dans la construction de leur carrière via de la
mobilité et des formations. En outre, les DRH constatent l'émergence de nouvelles
thématiques, telles que le bien-être au travail ou la motivation des salariés, à côté des
traditionnelles missions de gestion des effectifs et d'accompagnement du changement, et
de l'historique négociation avec les syndicats.
ENTREPRISE & CARRIERES - FRANCK Emmanuel - 18/02/2014
Négociations annuelles obligatoires : Les entreprises rognent leur budget
Le faible taux d'inflation et l'atonie du marché n'incitent guère aux largesses. Cette année,
beaucoup d'entreprises devraient passer sous la barre des 2 % d'augmentation. En
individualisant toujours plus.
ENTREPRISE & CARRIERES - TRUFFAUT Hélène - 18/02/2014
Télétravail : Une préoccupation majeure
Réduire les coûts de fonctionnement, optimiser la productivité. Telle est la préoccupation
première des entreprises dans un environnement économique complexe. Selon une
récente étude Opinion Way pour Brother, 88 % des entreprises interrogées dépensent
jusqu'à 50 000 euros par an en déplacements professionnels. Du coup, les solutions de
11
vidéoconférences et de télétravail séduisent de plus en plus, et pas seulement les
entreprises de grande taille : 68 % des entreprises interrogées se disent intéressées par
le télétravail, et 69 % par les services de Webconférence. De nouveaux outils qui font leur
entrée en entreprise.
VOIX DU NORD (LA) - 24/02/2014
Recrutement : les tests de personnalité en question
Une étude de Neoma Business School démontre que la réussite des cadres dans leur
travail n'est pas corrélée aux résultats des tests à l'embauche.
MONDE (le) - RODIER Anne - 25/02/2015
Rémunération : à la recherche du variable efficace
Bon nombre d'entreprises ne sont pas satisfaites de leur système de variable et cherchent
à l'ajuster pour lui redonner du sens et l'aligner sur leur stratégie. La mise en place ou la
refonte d'un tel dispositif nécessite au préalable de prendre le pouls de l'organisation. Tout
doit être pris en considération avant de s'attaquer au mécanisme lui-même.
ENTREPRISE & CARRIERES - 25/02/2014
Le bilan de compétences : bienveillance sans complaisance
Assorti d'une réelle implication du salarié et d'un objectif clair, il est un puissant outil de
motivation et d'orientation de carrière. Ce n'est plus aux entreprises de gérer l'avenir de
leurs salariés, mais à ces derniers de prendre en main leur carrière. Parfois critiqués pour
leur amateurisme et leur manque de pertinence, les bilans de compétences, effectués par
la bonne personne, avec un objectif clair et la participation active du salarié, peuvent
pourtant permettre à l'entreprise de déceler en son sein des talents cachés, ou au salarié
de booster une carrière au ralenti.
NOUVEL ECONOMISTE (LE) - SAINTIGNON (DE) Charlotte - 28/02/2014
DIRECTION REGIONALE DES ETUDES
POLE VEILLE DOCUMENTAIRE
Contact : Nathalie Brunelet
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