2014 04 1ere quinzaine EMPLOI

1er au 15 avril 2014
EMPLOI - SOCIAL
Travailler à l'étranger
Selon une récente étude de la chambre de commerce de Paris, le nombre de Français
partis travailler à l'étranger a progressé de 3% par an ces dix dernières années. L'industrie
automobile allemande tourne avec nos ingénieurs, "nos matheux" sont à nouveau happés
par la City à Londres, la French Touch s'arrache dans les studios d'animation (Gobelins,
supinfocom,..), et nos informaticiens ont la cote dans la Silicon Valley. Parmi les jeunes
diplômés, 27% estiment aujourd'hui que leur avenir professionnel se trouve hors de nos
frontières.
CAPITAL - LE SAINT Rozenn-DECLAIRIEUX Bruno - 04/2014
L'industrie : mauvaise image, vrais emplois !
Le secteur de la métallurgie embauche. Les 2 600 entreprises de la région recrutent 6 000
personnes par an. A Haumont, le carnet de commandes de l'usine Forgital Dembiermont
est plein, mais la société manque de main d'œuvre. L'entreprise a ouvert ses portes aux
1
écoles dans le cadre de la semaine de l'industrie. Elle travaille pour l'aérospatiale
l'aéronautique et l'armement.
MON NORD-PAS DE CALAIS - 04/2014
Un salarié régional sur vingt travaille dans le secteur des services à la personne
Avec plus de 70 200 salariés, le secteur des services à la personne représente près de 5
% de l’emploi salarié en région Nord – Pas-de-Calais. Près de trois salariés sur quatre
sont employés par un particulier. Les autres le sont par des organismes agréés
prestataires ayant vu leur nombre croître de près de 60 % en quatre ans, grâce au
dynamisme de la sphère privée et la création du statut d’auto-entrepreneur en 2009. Ce
secteur se caractérise par un salariat majoritairement âgé et féminin. De plus, les contrats
représentant des rémunérations et des volumes horaires faibles, les salariés cumulent
souvent plusieurs emplois. La poursuite de l’amélioration des conditions d’emploi constitue
l’un des éléments déterminants pour l’avenir de ce secteur.
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=19&ref_id=20997
INSEE – PAGES DE PROFILS – Avril 2014
Les employeurs se préparent peu à la complémentaire santé pour tous
Selon les résultats du dixième baromètre du Centre technique des institutions de
prévoyance (CTIP), 57 % des salariés disent ignorer que les entreprises vont avoir
désormais l'obligation de proposer et de financer à 50 % une complémentaire santé pour
tous. Les cadres sont informés à 56 % de cette généralisation de la couverture santé dans
l'entreprise. Plus surprenant, le résultat n'est pas franchement meilleur du côté des
employeurs, puisque presque trois sur dix d'entre eux ignorent encore cette obligation qui
leur sera imposée au 1er janvier 2016. Et c'est seulement parmi les entreprises de plus de
250 salariés que la quasi-totalité (90 %) sont au fait de la généralisation de la
complémentaire santé. Du bon côté des choses, le baromètre confirme la bonne cote de
popularité de la couverture santé actuelle, puisque 47 % des salariés la jugent au juste
prix et 21 % pas chère.
ENTREPRISE & CARRIERES - CHARON Séverine - 01/04/2014
Le recul de l'emploi à domicile s'est accéléré l'an dernier
Selon la Fédération des particuliers-employeurs (Fepem), le volume d'heures déclarées et
la masse salariale nette des emplois à domicile (nounous, aides ménagères, auxiliaires de
vie, etc.) ont reculé de 5% à 6% sur l'année 2013. Le recours aux assistantes maternelles
a également stagné l'année dernière. La crise et les nombreux coups de rabots fiscaux
expliquent cette baisse. Pour y remédier, la Fepem demande que l'abattement de 75
centimes passe à 2 euros, ce qui permettrait la création de 200 millions d'euros.
ECHOS (LES) - PERROTTE Derek - 02/04/2014
La réforme de l'inspection du travail insupporte les chefs d'entreprise
Une proposition de loi a été déposée le 27 mars par le groupe socialiste à l'Assemblée.
Quelques mesures liées à l'organisation de l'inspection ont déjà été prises par décret.
Mais la nouvelle proposition de loi -qui doit être votée prochainement pour entrer en
application avant la fin de l'année- va plus loin, en réaffirmant l'indépendance des
2
inspecteurs et en élargissant leur pouvoir de sanction. Les organisations patronales
dénoncent une "inquisition du travail".
FIGARO (LE) - RENAULT Marie-Cécile - 08/04/2014
Quant Pôle emploi travaille main dans la main avec ses concurrents privés
Parce que la France compte plus de 3,3 millions de chômeurs, et même près de 5 millions
en incluant les demandeurs d’emploi en activité réduite, Pôle emploi propose depuis l’été
2013 sur son site Internet des offres d’emploi venant d’annonceurs privés.
FIGARO (LE) - CROUZEL Cécile - 07/04/2014
L’industrie cherche à recruter 500 000 salariés
La Semaine de l'industrie braque les projecteurs sur un secteur dont les besoins en
recrutement sont immenses dans les prochaines années. Frédéric Saint-Geours, président
de l’Union des industries et des métiers de la métallurgie (UINM) et du Groupe des
fédérations industrielles (GFI), estime que les besoins en recrutement pour le secteur de
la métallurgie sont estimés à 100 000 personnes par an sur les cinq prochaines années,
selon les études de l'Observatoire paritaire des métiers de la métallurgie.
FIGARO (LE) - LAGOUTTE Christine - 07/04/2014
Travail: concilier vies privée et professionnelle, un casse-tête pour un salarié sur
trois
Selon les résultats du baromètre 2013 sur la santé et le bien-être au travail de l'assureur
Malakoff Médéric, 31% des salariés interrogés ont du mal à concilier vie privée et vie
professionnelle (+4% par rapport à la précédente enquête). Les plus concernés seraient
les cadres (35%) et les salariés ayant un proche à leur charge (44%). Par ailleurs, 29%
des salariés sont insatisfaits de leur qualité de vie au travail. Enfin, 19% des salariés
souffrent d'une maladie chronique.
TRIBUNE (LA) - 08/04/2014
Recrutement 2014 en région
D'après les résultats de l'enquête annuelle des CCI Nord de France, les prévisions de
chiffre d'affaires pour 2014 sont plus optimistes. Néanmoins, les dirigeants seront peu à
recruter, en particulier les entreprises de petites tailles. En effet, un dirigeant sur 5 compte
recruter cette année. Enfin, 41% des dirigeants interrogés compte recourir à l'intérim.
GAZETTE NORD-PAS DE CALAIS (LA) - 08/04/2014
Les ruptures conventionnelles de plus en plus menacées
Par un arrêt du 26 mars, la Cour de Cassation vient de rendre plus complexe la conclusion
d'une transaction financière après une rupture conventionnelle. De quoi fragiliser un peu
plus ce mode de séparation à l'amiable, déjà mis à mal par un relèvement des
prélèvements en 2013, puis par la nouvelle convention d'assurance-chômage qui
imposera dès juillet aux personnes ayant signé une rupture jusqu'à six mois de délai de
carence pour percevoir leurs allocations. Déjà en 2013, le nombre de ruptures a stagné, à
3
320 000. Les avocats redoutaient un plongeon après le 30 juin. L'arrêt de la Cour attise
leurs craintes.
FIGARO.FR (LE) - CROUZEL Cécile - 08/04/2014
Près d'un quart des sans-domiciles fixes occupent un emploi
Près d'un sans-domicile fixe sur quatre travaille. Ce chiffre est issu d'une étude de l'Insee
publiée aujourd'hui sur les SDF français et étrangers francophones et l'emploi. Mais si
certains SDF sont salariés, la plupart occupent des emplois très faiblement rémunérés,
principalement en raison d'un temps partiel ou de petits boulots saisonniers. Autre donnée
étonnante : près de neuf sans-domicile sur dix ont travaillé au cours de leur vie, et plus de
la moitié de façon régulière. Enfin, 40 % des SDF sont à la recherche d'un emploi. Mais si
ces derniers font majoritairement appel à Pôle Emploi pour les aider, ils rencontrent
d'énormes difficultés.
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=ip1494
ECHOS (LES) - CALIGNON Guillaume (DE) - 08/04/2014
Baromètre pénibilité : la prévention progresse
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à remplir leurs obligations relatives à la
prévention de la pénibilité, constate une étude d'Atequacy publiée le 2 avril. Toutefois,
nombre d'entre elles sont encore peu informées sur les nouvelles mesures. Pour rappel, la
loi de janvier 2014 portant réforme des retraites crée, à partir de 2015, pour tous les
salariés exposés à des facteurs de pénibilité, un compte personnel de prévention de la
pénibilité. Chaque trimestre d’exposition à un facteur ajoute un point au compte, ou deux
points en cas d’exposition à plusieurs facteurs. Ces points pouvant être convertis en
formation, en temps partiel payé temps plein et en départ anticipé.
http://www.atequacy.com/news00011895.html
ENTREPRISE & CARRIERES - 08/04/2014
De moins en moins d'augmentations de salaires à attendre en 2014
Une entreprise sur deux a revu à la baisse ses budgets d'augmentation de salaires pour
2014, selon une enquête de Deloitte. Les budgets prévisionnels d'augmentation sont de
l'ordre de 2 % cette année, quelle que soit la catégorie de salarié cadre et non-cadre.
FIGARO (LE) - LAGOUTTE Christine - 09/04/2014
L'intérim continue de chuter
Selon les dernières données de Prism'emploi, l'emploi intérimaire a baissé de 2,3 % dans
notre région en février (-2,4 % au niveau national). La chute est plus importante dans le
département du Nord (-3,1 %) que dans le Pas-de-Calais (-0,2 %).
VOIX DU NORD (LA) - 09/04/2014
Embellie sur les intentions d'embauche
Selon une enquête de Pôle emploi, les administrations et les entreprises ont l'intention
d'embaucher plus en 2014 qu'en 2013. En effet, les intentions d'embauche ont progressé
de 5,4% par rapport à l'an dernier avec plus de 1,7 million d'embauches prévues (+90 000
par rapport à 2013). Ainsi, 19,5% des employeurs envisagent au moins un recrutement
4
cette année. Mais cette reprise de l'emploi est à relativiser car 39% des projets de
recrutement portent sur des emplois saisonniers, contre 36% en 2013, et les petites
entreprises ne vont pas beaucoup recruter. Enfin, certains métiers vont connaître des
tensions, comme les ingénieurs en R-D et en informatique.
ECHOS (LES) - CALIGNON Guillaume (DE) - 10/04/2014
Les jeunes n'ont jamais autant été touchés par le chômage
Une étude du Centre d’études et de recherches des jeunes sur les qualifications (Céreq)
révèle que 22% des jeunes n'ont toujours pas trouvé de travail trois ans après la fin de
leurs études, soit une personne sur cinq. Il s'agit du plus haut niveau jamais observé.
Pourtant ces jeunes sont particulièrement diplômés. Depuis 2004, la part des étudiants qui
sortent avec un Master en poche est passée de 14% à 17% en 2010. Par ailleurs, les
jeunes sans diplômes ou faiblement diplômés ont de plus en plus de mal à s'intégrer dans
le marché du travail. Malgré tout, la majorité des jeunes, soit 62% d'entre eux, continue
d'accéder à l'emploi en moins de trois mois.
http://www.cereq.fr/index.php/publications/Bref/Enquete-2013-aupres-de-la-Generation2010-Face-a-la-crise-le-fosse-se-creuse-entre-niveaux-de-diplome
TRIBUNE (LA) - HONORE Thiphaine - 10/04/2014
Des territoires en mutation font front commun pour aider leurs PME
Pour faire face aux conséquences de la crise, collectivités et chambres de commerce
anticipent et mettent en place des dispositifs d'aide aux entreprises. Décryptage dans
certaines régions.
ECHOS (LES) - JOLIVET Sylvie-CLEMENS Monique - 10/04/2014
Valls ouvre la porte sur la question des seuils
Le gouvernement Valls est prêt à se pencher sur la très sensible question des seuils
d'effectifs. En la matière, deux caps sont redoutables pour les entreprises : celui des 11
salariés qui oblige à élire des délégués du personnel (DP) et celui des 50 salariés qui
contraint à mettre en place un comité d'entreprise (CE), un comité d'hygiène et de sécurité
(CHSCT), à tenir des négociations annuelles sur les salaires, à verser de la participation, à
faire un plan social en cas de suppressions de postes supérieures à dix et ouvre la
possibilité d'avoir un délégué syndical. Jean-Eudes du Mesnil, secrétaire général de la
CGPME, déplore qu'au total, le seuil des 50 déclenche 35 obligations légales, ce qui
représente un surcoût de 4,5 % de la masse salariale. Un moratoire sur le franchissement
de la barre des 10 salariés est donc envisagé par le nouveau premier ministre.
FIGARO ECONOMIE - CROUZEL Cécile - 12/04/2014
Simply Market : une politique de recrutement ambitieuse
Simply Market est la branche supermarché du groupe Auchan. La région Nord-Pas-deCalais-Picardie comprend 26 magasins avec en moyenne 44 collaborateurs dans chaque
antenne. L'entreprise recrute régulièrement et établit un plan de recrutement un an à
l'avance. Ainsi, cette année, en plus des recrutements opérationnels, 3 directeurs et 8
5
managers de rayon seront recrutés. Rencontre avec Stéphanie Cali, en charge de la
coordination de recrutement et de formation de Simply Market.
VOIX DU NORD (SUPPLEMENT) - 13/04/2014
Les seniors, laissés-pour-compte des politiques de l'emploi
Les Echos analyse le chômage des seniors, qui n'est pas devenu une priorité pour le
gouvernement, contrairement au chômage des jeunes.
ECHOS (LES) - PERROTTE Derek - 14/04/2014
Des demandeurs d’emplois à la découverte des métiers de l’industrie
Trois entreprises du Béthunois spécialisées dans la fabrication de plastique (Jokey, PIREP
et ACPM) vont tour à tour, et pendant trois semaines accueillir 5 demandeurs d’emploi,
tester leurs compétences et comportements au travail. L’objectif est de mettre en
adéquation la demande de main d’œuvre des entreprises et les motivations des candidats.
Le Pôle emploi, les missions locales et le PLIE de l’arrondissement de Béthune aident les
entreprises à faire le lien.
VOIX DU NORD (LA) Ed Béthune - 14/04/2014
Portage salarial : le Conseil constitutionnel exige une loi
Le mandat de négocier les conditions du portage salarial donné par le législateur aux
partenaires
sociaux
en
2008
est
déclaré
inconstitutionnel.
Le Conseil constitutionnel estime que le législateur aurait dû poser précisément les
principes juridiques du portage salarial avant d'en confier l'encadrement à la négociation. Il
donne au législateur jusqu'au 1er janvier 2015 pour y remédier.
ECHOS (LES) - DE COMARMOND Leila - 15/04/2014
FORMATION – ENSEIGNEMENT
439 000 seniors cesseraient leur activité professionnelle d’ici 2020 : quels enjeux
pour la formation en Nord – Pas-de-Calais ?
D’ici 2020, un peu moins d’un actif sur trois exerçant un emploi en région Nord-Pas-deCalais quitterait définitivement le marché du travail, soit près de 439 000 seniors. Ces fins
d’activité génèrent dès aujourd’hui des besoins en termes de renouvellement de main
d’œuvre. Ce besoin est moins élevé dans la région qu’au niveau national, du fait
notamment d’une population active jeune. La pénibilité du travail ou encore les entrées
précoces dans la vie active contribuent néanmoins à faire augmenter le nombre de
cessations d’activités. D’ampleurs différentes suivant les professions, les besoins de
renouvellement seraient plus particulièrement marqués dans les domaines des services
aux particuliers et de la santé. A l’inverse, les domaines industriels se heurtent à des
difficultés économiques et posent question sur le potentiel renouvellement des emplois
pour faire face aux nombreux départs.
INSEE – PAGES DE PROFILS – Février 2014
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=19&ref_id=20781
6
Palmarès des entreprises préférées des étudiants en 2014
L'enquête d'Universum montre que si LVMH, l'Oréal et Google restent plébiscités par les
étudiants en commerce, les entreprises de technologies progressent chez les ingénieurs
avec EADS qui décroche la palme. Quoiqu'il en soit l'époque où un candidat souhaitait
travailler dans un secteur bien particulier et limitait donc sa recherche aux acteurs de
celui-ci est terminée. De fait, étudiants et jeunes diplômés se disent intéressés par une
vingtaine d'employeurs différents en moyenne, soit 5 de plus qu'en 2010. Dans leurs
choix, les jeunes continuent de vouloir privilégier l'équilibre vie professionnelle/vie privée.
Ils sont également sensibles à une carrière à l'international.
FIGARO.FR (LE) - 01/04/2014
Une porte vers l'entreprise pour les "matheux" diplômés de l'université
L'opération Phénix a décidé d'ouvrir ses procédures de recrutement non plus aux seuls
étudiants en lettres et sciences humaines, mais aussi à ceux qui font des mathématiques,
de
la
physique
ou
encore
de
la
biologie.
Créé en 2007, ce dispositif, qui associe des entreprises et les universités françaises a mis
en place une procédure de recrutement spécifique afin de favoriser l'embauche des
jeunes dont la formation est très éloignée de postes plutôt dévolus aux profils issus
d'écoles de commerce ou d'ingénieurs. Pour y accéder, il suffit de préparer un master 2 ou
d'avoir obtenu son diplôme de deux ans au maximum auparavant.
MONDE (LE) - BRAFMAN Nathalie - 03/04/2014
L'Ecole des mines se dote d'une chaire industrielle pour valoriser les sédiments
Alors que le canal Seine-Nord n'en est toujours qu'au stade du projet, l'Ecole des mines de
Douai, via une chaire industrielle de recherche sur les sédiments, pourrait rendre sa
création intéressante financièrement, tout en recyclant les sédiments actuellement
considérés comme des déchets.
VOIX DU NORD (LA) Ed Douai - IOOS Camil - 04/04/2014
Travail commun entre le collège et Vallourec
Le collège Jean-Macé de Bruay-sur-l'Escaut participe au concours "Bravo l'Entreprise"
organisé par l'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie du Valenciennois).
Cette année c'est avec le site Vallourec de Saint-Saulve que s'est associé le collège.
VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes - 04/04/2014
Le big bang de l'apprentissage en ligne chez l'Oréal
Le leader mondial des cosmétiques développe l'autoformation, en mettant à la disposition
de ses 72 000 salariés près de 4 000 contenus sur sa plate-forme MyLearning, avec des
formats très variés, accessibles à tous et sans réduire le volume des formations
présentielles.
ENTREPRISE & CARRIERES - 08/04/2014
7
Des lycéens de Pierre-Forest à la tête d'une mini-entreprise qui a tout d'une
grande...
Depuis le mois de janvier, Clément, Eric et Alexis sont à la tête d'une mini-entreprise qui
commercialise des tablettes de refroidissement multifonctions pour ordinateurs portables.
Un projet "éphémère" mené au sein de l'établissement Pierre-Forest de Maubeuge grâce
à l'association Entreprendre pour apprendre (EPA).
VOIX DU NORD (LA) Ed Maubeuge - WAROUX Nathalie - 09/04/2014
L'Enjmin et l'INA s'associent pour former les professionnels de l'audiovisuel et ceux
du jeu vidéo
Depuis sa création l'Enjmin (L'École Nationale du Jeu et des Médias Interactifs
Numériques) située à Angoulême, a développé une politique de partenariat avec des
établissements d'enseignement supérieur tant en France qu'à l'étranger. Quant à l'Ina,
c'est le premier centre européen de formation aux métiers de l'audiovisuel et du
numérique. Les formations d'Ina Expert sont délivrées au sein d'un pôle de compétences
qui regroupe recherche, production, conservation et valorisation des archives
audiovisuelles, alliant technologies de pointe et pédagogie.
AFJV.COM-PLAY-3-LIVE - 09/04/2014
Etudier à l'étranger : les destinations stratégiques
Partir est un investissement en temps, en argent et en énergie. Aussi vaut-il mieux bien
réfléchir à sa formule et aux atouts de chacun des pays d'accueil.
Sommaire du dossier :
- L'Europe une destination très prisée : la moitié des étudiants français en mobilité optent
pour l'Europe de l'Ouest, Royaume-Uni en tête.
- Préparer son départ : quelques conseils pratiques afin de partir étudier dans de bonnes
conditions.
- Les Etats-Unis plébiscités pour le commerce
- Le Canada, l'école de l'innovation
- Lointain rêve d'Australie
- Etudier en Chine pour travailler en France.
- Partir hors des sentiers battus : choisir le Vénezuela, la Corée du Sud ou la Roumanie
permet de vivre une expérience originale et constituer un véritable atout pour son
curriculum vitae.
MONDE (LE) - BAUMARD Maryline - 10/04/2014
Pourquoi les entreprises se lancent dans les MOOC ?
Le monde de l'entreprise se lance peu à peu dans la conception des cours en ligne
ouverts et gratuits (MOOC). Il s'agit d'un nouveau moyen pour les entreprises de se faire
connaitre et de recruter.
TRIBUNE (LA) - CISEL Matthieu - 10/04/2014
Régions, CFA, grandes écoles... les déçus de la réforme de l'apprentissage
La réforme de l'apprentissage entérinée par la loi du 5 mars 2014 ne fait pas l'unanimité.
Malgré la nouvelle fraction régionale, certaines régions estiment qu'elles ne gagneront pas
8
de ressources supplémentaires. Les CFA regrettent de ne plus bénéficier de la part du
hors-quota. Et les grandes écoles se plaignent du manque à gagner dû à la réduction de
la part hors quota.
LOCALTIS.INFO - 15/04/2014
Vertus : cinq semaines de formation dans la vente pour retrouver un CDI
La société Vertus a accompagné pendant cinq semaines huit demandeurs d'emploi et les
a formés à la vente à Roncq. Résultat : cinq d'entre eux ont trouvé un CDI à l'issue de
cette formation. Le projet a été lancé en septembre avec Pôle Emploi et l'Agefos, et la
formation a débuté fin février. Face au succès, Vertus va lancer une nouvelle formation.
Les demandeurs d'emploi sont invités à se rapprocher de leur conseiller Pôle emploi.
Deux seules exigences : avoir le permis et vivre dans la métropole lilloise. A terme, Vertus
souhaiterait ouvrir des formations sur le littoral.
VOIX DU NORD (LA) - 15/04/2014
La réforme de la formation n'enthousiasme pas les RH
Un doute important sur les chances de succès et une position d'attentisme. Les
conclusions de l'étude réalisée par le cabinet d'externalisation de la formation Cimes et
celles de l'enquête menée par l'organisme de formation Cegos, rendues publiques, toutes
deux le 8 avril, sont concordantes : les DRH et responsables formation sont très dubitatifs
sur les chances de la réforme en cours de "développer les compétences nécessaires à la
compétitivité de leur entreprise", et d'"améliorer la capacité des salariés les plus fragiles à
se maintenir dans l'emploi. Pourtant, 42 % des salariés disent vouloir utiliser leur compte
personnel de formation.
ENTREPRISE & CARRIERES - GERARD Laurent - 15/04/2014
RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES
Le pape de Paprec
Exceptionnel, Jean-Luc Petithuguenin, a construit en 20 ans le premier groupe
indépendant du recyclage en France, fort de 4 000 salariés et 800 millions de chiffre
d'affaires. Cet entrepreneur à contre-courant appuie la stratégie de son groupe sur des
valeurs humaines basées sur la diversité. Ainsi, sa politique de recrutement est fondée sur
l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations. La charte de la laïcité et de la
diversité a d'ailleurs été adoptée à l'unanimité par l'ensemble du personnel qui compte 56
nationalités différentes.
ENTREPRENDRE - 01/04/2014
Cartographie de l'emploi des salariés handicapés
Informaticiens ou commerciaux, de niveau bac + 3/4, pour une embauche en CDI, surtout
en région parisienne, Rhône-Alpes et Pays de la Loire : voilà les propositions types faites
9
aux personnes handicapées par les grandes entreprises françaises, qui ont déposé 15
411 offres en 2013 sur le site Handicap.fr.
ENTREPRISE & CARRIERES - 01/04/2014
Egalité, diversité : la deuxième jeunesse des labels
Les labels Diversité et Egalité ont l'originalité de représenter une démarche d'engagement
volontaire des entreprises sous le contrôle d'un organisme extérieur, l'Afnor. Outre des
progrès en termes de mixité et de réduction des inégalités, les entreprises labellisées y
gagnent une amélioration de leur image. Les deux labels vont bénéficier de quelques
adaptations pour élargir leur audience, en s'ouvrant davantage au secteur public et aux
PME.
ENTREPRISE & CARRIERES - 01/04/2014
La féminisation des métiers techniques d'ERDF
Electricité réseau distribution (ERDF) cherche, depuis 2008, à recruter des femmes pour
ses postes techniques. Les directions Rhône-Alpes Bourgogne et Normandie s'appuient
sur l'alternance. Sans être massifs, les résultats sont là.
ENTREPRISE & CARRIERES - VIGNE-LEPAGE Véronique - 08/04/2014
Egalité salariale: le gouvernement engage un "coach" virtuel
Le ministère des Droits de la Femme a lancé une application gratuite pour smartphone
pour que les femmes réclament l'égalité salariale. Baptisé "Leadership pour elles", ce
service fonctionne comme une sorte de coach gratuit. A partir d'un questionnaire, cet appli
propose un profil avec des conseils. Par ailleurs, cette application contient un simulateur
de salaire.
TRIBUNE (LA) - TORRE Marina - 08/04/2014
L'inégalité salariale hommes - femmes a baissé en 2011
En 2011, l'écart moyen de salaire net en équivalent temps plein entre les hommes et les
femmes était de 19,4 %, a calculé la Dares dans une étude publiée le 7 avril. Quand les
hommes percevaient 2 312 euros, les femmes en gagnaient 1 863. Cet écart s'est
toutefois réduit, puisque les salaires nets féminins ont davantage progressé en 2011 (+
2,9 %) que ceux des hommes (+ 2,2 %). L'écart salarial entre femmes et hommes se
réduit lentement depuis une dizaine d'années, constatent les auteurs de l'étude, sans
toutefois chiffrer cette réduction.
ENTREPRISE & CARRIERES - FRANCK Emmanuel - 15/04/2014
RESSOURCES HUMAINES – MANAGEMENT
Entretien avec Vincent Berthelot, spécialiste des RH 2.0 : "Il faut bannir les e-mails
"ping-pong" et créer des liens vers des outils collaboratifs"
Trop d'informations tuent l'information. Noyés sous les e-mails et plus généralement sous
l'exigence de communiquer en temps réel, les salariés sont souvent contraints de choisir
10
entre la réactivité et l'efficacité. Plutôt que de restreindre les heures d'accès aux e-mails,
mieux vaut déployer des outils collaboratifs en interne.
ENTREPRISE & CARRIERES - 01/04/2014
Leroy Merlin, toujours une entreprise où il fait bon travailler
Pour la 10ème année consécutive Leroy Merlin France confirme sa présence au palmarès
(Place
to
work)
des
entreprises
où
il
fait
bon
travailler.
A noter la présence au classement d’une autre entreprise régionale : Electro Dépôt.
VOIX DU NORD (LA) - 05/04/2014
« Le travail réel n'est plus la préoccupation des dirigeants »
Les nouvelles temporalités, marquées par l'urgence et l'immédiateté, ont bouleversé le
mode d'action des entreprises. Le travail des salariés s'en trouve affecté, souvent au
détriment du bien-être et du sens. On assiste à une inflation des process et du reporting,
qui ont pris le dessus sur le management. Cela a rendu le lien managérial abstrait et a
alourdi le travail. La procédurisation étouffe le cœur du métier, le lien social et la créativité.
ENTREPRISE & CARRIERES - PICUT Gaëlle - 08/04/2014
Gestion des émotions : une nouvelle compétence pour les managers ?
Les émotions font de plus en plus irruption dans la réflexion sur le leadership et les
compétences des managers, rompant avec un modèle exclusivement fondé sur une
logique gestionnaire et rationaliste. Le concept d'intelligence émotionnelle a été développé
par des auteurs américains qui en déclinent un modèle opérationnel pour le monde du
travail, d'où son succès. Formations, codéveloppement, coaching : certaines entreprises
font de la gestion des émotions un facteur d'amélioration de la qualité du management,
parfois dans une logique de qualité de vie au travail.
ENTREPRISE & CARRIERES - 08/04/2014
Le travail collaboratif à l'heure des entreprises 2.0
La Tribune consacre un dossier sur le travail collaboratif qui prend pied dans l'entreprise
avec l'arrivé des réseaux sociaux d'entreprises, les systèmes de chats ou de
visioconférence. Si ces outils permettent de gagner en efficacité, ils se heurtent encore à
une culture de la hiérarchie.
TRIBUNE (LA) - MANIERE Pierre - 11/04/2014
Le travail à distance de plus en plus prisé par les entreprises
Christophe Reyes est vice-président d'Arkadin, société leader mondial des services de
collaboration à distance. Pour lui, les clés du succès d'Arkadin, c'est d'avoir réussi à
transformer la technologie en offre de services pour les entreprises. Ce qui a permis à ces
dernières d'être débarrassées de la complexité technologique liée aux outils de
collaboration à distance. Si les solutions pour les entreprises rencontrent un succès, c'est
qu'elles permettent de faire des économies. Celles-ci sont quantifiables : des coûts de
déplacement en train, en avion ou en voiture génèrent aussi de l'émission de CO2. Les
11
sociétés utilisent ces services de plus en plus, au-delà de leur périmètre interne,
notamment pour agrandir leur espace de business.
FIGARO ECONOMIE - CAILLAUD Corinne - 14/04/2014
Les lauréats du grand prix de la créativité RH
L'édition 2014, organisée par l'Association des agences conseil en communication pour
l'emploi, en partenariat avec Le Figaro économie, Cadremploi, l'Association nationale des
DRH et Communication et Entreprises, récompense agences et employeurs dans six
catégories. Havas Worldwise Paris fait entrer le street art chez Sephora. TMP Worldwide
met en avant les collaborateurs de Facilitess. Onthemoon dynamise les vendeurs de Club
Bouygues Telecom. Précontact sensibilise au handicap 550 salariés de la Macif. Kalaapa
crée le premier site réseau social pour CGI. Zcomme met en scène les "tribulliens" chez
Bull.
FIGARO ECONOMIE - LE GALES Yann - 14/04/2014
Interview de Céline Desmarais, maître de conférences à l'université de Savoie : "Les
DRH doivent s'impliquer dans la prise de poste des nouveaux managers
L'accession à un poste d'encadrement relève souvent du parcours du combattant tant les
intéressés sont peu préparés. Des outils RH tels que le bilan de compétences ou le
parcours spécifique d'intégration leur permettraient une meilleure prise de poste et
éviteraient la survenue de risques psychosociaux.
ENTREPRISE & CARRIERES - 15/04/2014
Ces entreprises jugées attractives par les cadres français
Au classement des grands groupes les plus attractifs aux yeux des cadres français réalisé
par l'Ifop, le constructeur Airbus détrône la compagnie aérienne Air France. Il est suivi par
le fabricant de cosmétiques L'Oréal et le groupe de luxe LVMH.
TRIBUNE.FR (LA) - 15/04/2014
Recrutement : le digital rebat les cartes
Les solutions de recrutement s'étoffent de nouvelles fonctionnalités permettant aux DRH
de gagner en efficacité. Et le big data ouvre des perspectives. Dans le même temps, les
réseaux sociaux s'affirment comme des outils de recrutement à part entière. Mais leur
utilisation nécessite une remise à plat des méthodes et l'acquisition de nouvelles
compétences. Les entreprises doivent maintenant prendre en compte les usages mobiles
des candidats et veiller à soigner l'intégration des nouvelles recrues.
ENTREPRISE & CARRIERES - 15/04/2014
12
DIRECTION REGIONALE DES ETUDES
POLE VEILLE DOCUMENTAIRE
Contact : Nathalie Brunelet
T. 03 20 63 78 75
[email protected]
Si vous ne souhaitez plus être destinataire de cette publication, merci de nous
le signaler par retour mail.
13