pochette de bienvenue au syndicat 2.p65

DANS
LANAUDIÈRE
MON
SYNDICAT
CSN
C’EST QUOI UN SYNDICAT ?
Quand on arrive dans un milieu de
travail, on fait face à un tas de
structures déjà en place : le grand
patron, les diverses directions
(services financiers, ressources
humaines, etc), les chefs de services ou contremaîtres, etc. Pour
la plupart des personnes qui
arrivent, le syndicat fait en
quelque sorte partie de toutes ces
“ structures déjà en place ” qui ont
un pouvoir sur leur vie sans qu’elles
ne puissent rien y changer.
Pourtant, ce n’est pas parce qu’une
structure est déjà en place qu’on
peut automatiquement la mettre
dans
le
même
sac
de
“ l’establishment ” détenteur du
pouvoir. En effet, il y a dans votre
boîte un syndicat CSN déjà en
place, mais contrairement aux
structures patronales dont le
pouvoir repose sur la hiérarchie
verticale de haut en bas, le seul
pouvoir et la seule autorité au sein
du syndicat, c’est l’assemblée
générale des membres, les
travailleuses et travailleurs, la
base, le monde ordinaire, celles et
ceux qui se retrouvent tout en bas
de la hiérarchie.
Le syndicat constitue dans
l’entreprise un contre-pouvoir né
de la volonté des travailleuses et
travailleurs de se regrouper pour
défendre leurs droits et leurs
intérêts, pour obtenir plus de respect, de justice et d’équité face
à l’employeur. Ces travailleuses et
travailleurs se sont donné des
structures représentatives ainsi
que des règles de fonctionnement
démocratiques pour s’assurer que
les orientations et les actions du
syndicat reflètent la volonté des
membres de la base.
Avec le temps et au fil des luttes,
des gains ont été réalisés. Au tout
début du syndicalisme, les
syndicats étaient illégaux et
devaient agir dans la clandestinité.
Aujourd’hui, les travailleuses et
travailleurs ont réussi à faire
reconnaître légalement leur droit
de se regrouper. Comme
travailleuses et travailleurs, nous
avons aujourd’hui une meilleure
prise sur nos conditions de vie au
travail, mais bien des choses
importantes sont encore à
améliorer. C’est par notre action
collective et démocratique que
nous y parviendrons. Pour ce faire,
tous les membres, les anciens
comme les nouveaux, doivent
s’impliquer dans le même esprit que
celles et ceux qui ont fondé le
syndicat, en se l’appropriant et en
faisant en sorte qu’il reste
toujours le fidèle reflet de la base.
Mais le syndicat ne limite pas son
action aux seuls intérêts
immédiats de ses membres, par la
négociation et la conclusion d’une
convention collective. La CSN
s’implique également dans des
luttes à caractère social et
politique qui ont pour but de faire
avancer les conditions de vie du
monde ordinaire que nous sommes.
Ces luttes ont donné dans le passé
des résultats importants par
l’adoption de lois telles la loi des
normes du travail (salaire minimum),
l’assurance-emploi,
l’assurance-maladie et l’assurancehospitalisation et bien d’autres. La
société a besoin de bien d’autres
améliorations et la CSN a bien
l’intention d’y contribuer avec
coeur et ouverture d’esprit.
QUELQUES INFORMATIONS EN BREF...
QU’EST CE QU’UN
GRIEF ?
EST-IL DANGEREUX
DE FAIRE UN GRIEF ?
Lorsque, dans le
cadre de votre travail,
vous avez une plainte à
faire parce qu’il s’est
produit un événement
qui contrevient aux
droits prévus dans
votre convention collective, vous pouvez
alors contacter votre
représentant-e syndical-e pour faire une
réclamation de façon à
ce que le syndicat
protège vos droits.
Chaque convention collective a ses propres
procédures ou étapes
pour le traitement
d’une réclamation ou
d’un grief. D’où
l’importance de bien
vous informer auprès
de votre syndicat
avant d’entreprendre
toute démarche.
LE JOURNAL DES SYNDIQUÉ-ES CSN
DANS LANAUDIÈRE
Le droit au grief, c’est
un droit prévu dans la
convention collective et
on ne doit pas craindre
de l’utiliser quand c’est
nécessaire.
L’employeur a tendance
à avoir plus de respect envers une
personne qui ne craint
pas de défendre ses
droits qu’envers une
personne qui se laisse
abuser.
S’IMPLIQUER DANS LA CSN
À QUOI SERT MA
COTISATION SYNDICALE ?
Quand un syndicat s’affilie à la
CSN, il devient membre des trois
composantes de la CSN que sont
la Confédération, la fédération et
le conseil central. Il paye donc des
per capita (cotisations) à ces trois
organismes de solidarité. Le reste
constitue la caisse locale du
syndicat. Nous donnons un certain
pourcentage de notre salaire en
cotisation syndicale, généralement
autour de 2 %. Donc, à chaque
100 $ que l’on gagne, l’employeur
retient 2 $ et le remet au syndicat.
De ce montant, 0,72 $ vont à la
centrale (Confédération des
syndicats nationaux), entre 0,46 $
et 0,65 $ vont à la fédération
dont fait partie le syndicat selon
le secteur d’activité de l’entreprise,
0,09 $ vont à notre conseil central
(Conseil
central
de
Lanaudière) et finalement, le reste
va à notre syndicat local. Les
montants qui sont envoyés à ces instances servent à contribuer pour
les services qu’ils mettent à notre
disposition.
LE CONSEIL CENTRAL DE
LANAUDIÈRE
Le Conseil central, c’est en quelque
sorte la CSN régionale. Il
regroupe tous les syndicats CSN
d’une même région. Il a pour
mandat la syndicalisation de
nouveaux groupes, la formation
des membres, l’organisation de
luttes pour la défense et
l’amélioration des droits sociaux,
la solidarité régionale en appui aux
négociations, aux campagnes et
aux grands dossiers politiques de
la CSN. Il suit de près l’évolution
de l’économie régionale, la situation de l’emploi, etc. Il intervient
auprès d’organismes publics
régionaux dans les dossiers qui
relèvent de sa juridiction.
L’adresse internet du Conseil
central de Lanaudière est le
www.cclanaudiere.csn.qc.ca
LES FÉDÉRATIONS
Chaque syndicat de la CSN fait
partie d’une fédération regroupant
tous les syndicats d’un même
secteur d’activité économique. Elle
a la responsabilité d’assumer les
Les adresses internet des
fédérations de la CSN sont:
La Fédération de la CSNConstruction
http://
www.csnconstruction.qc.ca/
La Fédération nationale des
communications (FNC)
http://www.fncom.org/
La Fédération du Commerce
(FC)
http://www.csn.qc.ca/
Connaitre/Federations/Commerce/FedeCommerceAcc.html
La Fédération des Employées
et des Employés des Services
Publics (FEESP)
http://www.csn.qc.ca/Fedes/
feesp/index.htm
La Fédération de la
Métallurgie (FM)
http://www.csn.qc.ca/
Pageshtml11/PresMetal.html
La Fédération des Travailleurs
et Travailleuses du Papier et
de la Forêt (FTPF)
http://www.ftpf.qc.ca/
La Fédération des
Professionnèles (FP)
http://www.fpcsn.qc.ca/
index2.htm
La Fédération Nationale des
Enseignantes et des
Enseignants du Québec
(FNEEQ)
http://www.fneeq.qc.ca/
index2.htm
La Fédération de la Santé et
des Services Sociaux (FSSS)
http://www.fsss.qc.ca/
francais/index.html
ressources pour la négociation et
l’application des conventions collectives, de fournir des services
pour la défense des griefs, de
même que la formation qui se
rattache à ces fonctions. Elle suit
de près l’évolution des relations de
travail et des nombreuses questions s’y rattachant. Elle établit
des politiques de négociation
propres à son secteur d’activité
économique.
Elle
a
la
responsabilité de la prévention en
santé et sécurité du travail et de
la formation à cet égard.
LA CONFÉDÉRATION DES
SYNDICATS NATIONAUX
(CSN)
Elle s’emploie à défendre la cause
des travailleuses et travailleurs à
l’échelle nationale sur les grands
dossiers interpellant les décideurs,
les gouvernements, les employeurs,
les groupes sociaux, etc... Elle
vient en appui à chacune de ces
structures de solidarité que sont
les syndicats,
les conseils
centraux et les fédérations. Elle
fournit les services de formation,
de recherche, de documentation,
d’appui aux mobilisations, d’appui
à la syndicalisation, des ressources
en santé-sécurité et en
environnement, des services
juridiques et de comptabilité.
C’est elle qui administre le fonds
de défense professionnelle, qui
apporte, entre autres, une aide
financière aux travailleuses et
travailleurs congédiés pour
activités syndicales, en conflit de
travail (grève ou lock-out) et un
soutien collectif aux syndicats lors
de fermetures d’usines.
L’adresse internet de la
Confédération des syndicats
nationaux est
http://www.csn.qc.ca/
LE SYNDICAT LOCAL
Le syndicat local, c’est la structure
de base de la CSN. Et un des
principes fondamentaux sur
lesquels est basée la CSN, c’est
l’autonomie du syndicat local à
l’intérieur des grandes orientations de la CSN. Dans un syndicat
CSN, c’est l’assemblée générale
des membres qui est l’autorité
suprême. L’assemblée met en place
le processus des élections à
l’exécutif. Elle vote les demandes
syndicales à l’occasion des
négociations
pour
le
renouvellement de la convention
collective, elle vote sur les moyens
de pression à exercer de même que
sur le règlement intervenu avec
l’employeur.
Le syndicat local voit à l’application
et au respect de la convention collective. Il met en place les moyens
pour informer les membres et assurer la démocratie. Il s’occupe de
prévention et de défense en santésécurité du travail. Il met sur pied
divers comités visant à promouvoir
les intérêts des membres (information, santé-sécurité, condition
féminine, etc). Il fait toutes les
représentations auprès de
l’employeur. Il mobilise les
membres et organise les actions
découlant des décisions de
l’assemblée générale.
C’est lorsque les membres
s’impliquent dans leur syndicat qu’il
est possible de changer les choses.
La première implication devrait
être d’assister aux assemblées
générales. Il y a des procédures
d’assemblée à respecter et cela
peut ressembler à du chinois à
première vue. Mais ces procédures
sont simples et on apprend
rapidement à fonctionner dans ce
cadre.
Il est important d’assister aux
assemblées afin d’être informé de
ce qui se passe sur les lieux de travail mais surtout parce que c’est
l’assemblée qui décide. C’est elle
qui vote, lorsque nécessaire, sur
des questions qui ont un impact important sur les conditions de travail. Il y a un nombre minimum de
membres (quorum) qui doivent
être présents aux assemblées
générales pour que des décisions
puissent y être prises. Ce nombre
est fixé par les statuts et
règlements du syndicat.
ÊTRE DÉLÉGUÉ-E
Au-delà de la participation à
l’assemblée générale, il y a de
nombreuses façons de s’impliquer
dans son syndicat local. On peut
s’impliquer dans divers comités (information, condition féminine,
santé-sécurité, etc.). Chaque
syndicat a ses structures propres
et les membres qui désirent
s’impliquer d’une façon particulière
peuvent s’adresser à un membre de
l’exécutif. Dans un syndicat CSN,
il y a toujours de la place pour
quelqu’un qui veut mettre ses
énergies de façon constructive au
service de ses consoeurs et
confrères de travail.
assemblée générale ou par élection
référendaire. La durée du mandat
peut également varier selon les
syndicats.
VOICI LES MEMBRES DE VOTRE
EXÉCUTIF ACTUEL :
...ÊTRE MEMBRE À L’EXÉCUTIF
La composition de l’exécutif peut
varier selon le nombre de membres
du syndicat et selon les besoins
locaux. Mais certaines tâches sont
incontournables et dans tous les
syndicats, il y un poste de
présidence, de secrétariat et de
trésorerie. Dans certains
syndicats, les tâches de
secrétariat et de trésorerie sont
cumulées par la même personne.
Plusieurs syndicats ont un poste
spécifique de vice-présidence à la
condition féminine.
Les
responsabilités telles que l’action
politique, l’information, la santésécurité défense et prévention, le
règlement des litiges (griefs),
l’environnement,
etc, sont
partagées entre les membres de
l’exécutif. Les membres de
l’exécutif peuvent recevoir au
Conseil central de la formation
nécessaire pour mener à bien leurs
responsabilités.
Ce sont les membres qui élisent
l’exécutif syndical. Selon les
syndicats, cela peut se faire en
LA VIE SYNDICALE
La vie syndicale repose sur
l’implication des membres à
l’intérieur du syndicat local et de
toutes les autres instances du
mouvement (conseils centraux,
fédérations et Confédération).
Une vie syndicale saine et
vigoureuse exige des structures
efficaces, des réunions régulières
et une bonne participation aux instances et aux sessions.
L’information des membres est une
nécessité afin de tous travailler
dans le même sens et créer une
mobilisation forte. C’est cette vie
syndicale qui fait notre force car
elle crée des liens entre tous les
membres d’un syndicat ainsi
qu’entre les différents syndicats
de la CSN. Si nous voulons rester
forts et défendre nos droits de
travailleuses et travailleurs,
unissons-nous mais surtout,
N’AYONS PAS PEUR D’ALLER
CHERCHER DE L’INFORMATION,
N’AYONS PAS PEUR DE NOUS
IMPLIQUER !!
S’IMPLIQUER,
C’EST PAS
SORCIER !