Préparation `a l`entretien d`embauche

Préparation à l’entretien d’embauche
Laure Soulier
UPMC - LIP6
December 6, 2016
1 / 14
A QUOI SERT UN ENTRETIEN D ’ EMBAUCHE ?
• Prouver au recruteur que vous êtes le bon candidat
+ Un recruteur choisira toujours le plus motivé,
enthousiaste, souriant, battant
+ Montrez que vous pouvez être opérationnel
rapidement
• Vérifier que le poste correspond à vos attentes
2 / 14
Q UELQUES CONSEILS DE BASE
• Connaı̂tre le poste visé : pourquoi ce poste/cette entreprise
? quelles missions vous intéressent ? quel objectif de
carrière à long/moyen terme
• Faites le point sur vos candidatures : points forts, points
faibles
• Le comportement durant l’entretien est important : le trac
est normal, utilisez le pour vous dynamiser. Vous n’avez
que quelques secondes pour donner bonne impression !
• Informez vous sur le poste. L’entretien est aussi un
échange (missions, équipe de travail, organisation
entreprise, contexte des missions, etc...)
3 / 14
L E D ÉROULEMENT D ’ UN ENTRETIEN
Durée : entre 30min et 1h
Dans certaines entreprises, plusieurs entretiens (entre 3 et 8).
1 L’arrivée.
• Arrivée 5min en avance pour vous présenter à
l’accueil
• Conservez nom et numéro de téléphone de la
personne que vous allez rencontrer
2 L’entretien démarre : vous vous présentez
• Reprendre les grands points du CV
• Énoncer les raisons qui vous poussent à postuler pour
ce job (motivations)
• Entrainez vous à l’avance, préparer ce ”monologue”
3 Le recruteur pose des questions
• Anticipez les questions, préparez les réponses
• Maitrisez les atouts et les failles de votre CV
4 / 14
L E D ÉROULEMENT D ’ UN ENTRETIEN
1 Le recruteur présente le poste et l’entreprise. Posez des
questions !
2 Le recruteur peut vous poser des questions plus
personnelles (personnalités, motivations, expériences,
prétentions salariales, déroulement de votre recherche
d’emploi/de stage
3 A vous de poser des questions !
• Montrez votre intérêt au travers des questions
• Evitez les questions ”vacances, tickets restos, prix du
café à la machine”, etc...
5 / 14
Q UELQUES CONSEILS
• Arrivez à l’heure !!!!!
• Adoptez la tenue adéquate
• Souriez :) Soyez enthousiasme.
• Dosez la poignée de main. Elle traduit votre personnalité.
Faible ? faiblesse/manque de volonté ; trop forte ? excès
d’assurance ; moite ? manque de confiance/stress.
• Informez-vous sur l’entreprise (internet, contact, presse,
réseaux sociaux...) : organigrammes, problématiques,
concurrents, stratégies...
• Trouvez des exemples concrets pour convaincre de votre
expérience
• Restez naturel, ne donnez pas l’impression d’avoir appris
par coeur votre ”speech”
6 / 14
Q UELQUES CONSEILS
• Prendre des notes (demander avant si ok) : montre
l’intérêt, pratique si on vous demande une synthèse de
l’entretien, pratique pour noter des questions.
• Ne vous déconcentrez pas, même si son téléphone sonne.
Vous devez être capable de répondre à la question ”où en
étions-nous ?”
• Venez avec votre CV et LM.
• Maitrisez votre CV : failles, cherchez le positifs.
• En fin d’entretien en synthétisant les points clés de votre
intérêt (si possible).
• Remerciez le recruteur pour son accueil et informez vous
de la date à laquelle vous pourrez espérer une réponse
7 / 14
C E QU ’ IL NE FAUT PAS FAIRE
• Pas de retard
• Evitez les tenues provocantes pour les demoiselles
• Ne pas s’asseoir si vous n’y êtes pas invité(e)
• Ne pas torturez le stylo dans votre main ou votre mèche de
cheveux
• Evitez de regarder votre montre
• Ne pas faire transparaitre que c’est votre premier entretien
• Ne coupez pas la parole
8 / 14
C E QU ’ IL NE FAUT PAS FAIRE
• Ne pas dénigrer l’entreprise précédente. Ne pas se faire
piéger par des questions indiscrètes sur vos anciens
employeurs
• Ne vous dévoilez pas trop (certains aspects + vie privée).
Vous n’êtes pas là pour raconter votre vie !
• Evitez de parler politique
• Ne pas insister outre mesure sur vos expériences
”formidables”. L’auto-satisfaction n’est pas toujours bien
vue.
• Ne vous sous-estimez pas.
9 / 14
C E QU ’ IL NE FAUT PAS FAIRE
• Ne pas répondre uniquement pas ”oui” ou ”non”
• Evitez les questions ”vacances, tickets restos, prix du café à
la machine”, etc...
• N’abordez l’aspect salaire que à un stade avancé de
l’entretien
• Ne pas mentionner les personnes que vous connaissez
dans l’entreprise. Peut-être mauvais jugement du
recruteur sur ces personnes...
10 / 14
L ES 10 QUESTIONS PI ÈGES
• Parlez moi de vous... Comment vos amis vous perçoivent ?
• Pouvez-vous me parler d’une expérience professionnelle
dont vous êtes fier ou qui vous a particulièrement motivé ?
• Décrivez une expériences professionnelles où vous avez
surpassez des problèmes ? Comment avez-vous résolu ces
problèmes ? Aimez vous les difficultés ?
• Pourquoi avoir choisi cette formation ? Regrettez-vous
votre choix ?
• Aimez-vous le travail en équipe ?
11 / 14
L ES 10 QUESTIONS PI ÈGES
• Savez-vous dire ”non” ?
• Que faites vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos
passions ?
• Quels sont vos points faibles ? Exemples concrets ?
• Pourquoi avoir quitté cet emploi ? (formation)
• Quelles sont vos perspectives à court, moyen, long terme ?
12 / 14
L ES PERLES DU RECRUTEMENT
• ”J’adore collectionner les timbres”
• ”Pour être totalement honnête avec vous, je ne connais rien
sur votre entreprise”
• ”pouvez-vous répéter ? excusez-moi, j’étais ailleurs”
• ”Vous êtes au 35h ici ? Faut arriver à l’heure tous les jours
?”
• ”ca me rappelle ma mère qui...”
• ”j’ai postulé à votre annonce car je ne connais rien dans ce
domaine et j’apprendrais”
• ”je peux commencer dans un mois, car j’ai prévu de partir
en vacances lundi...”
• ”ah bonjour, attendez une minute, je termine mon coup de
fil”
• ”quelles sont les contraintes du travail proposé ?”
13 / 14
A VOUS DE JOUER
Par groupe de 3, faites des simulations d’entretien de 5 min :
• 1 recruteur,
• 1 candidat,
• 1 personne qui observent le candidat surtout et le
recruteur (langage corporel, questions, réponses, etc...)
Essayez de prendre conscience de vos atouts et points négatifs !
14 / 14