L`UdeM n`avait pas le choix.

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L'U de M n'avait pas le choix
Mise à jour le mercredi 16 juillet 2008
Par: François Gravel
L'Université de Moncton a finalement choisi d'abolir la retraite obligatoire à 65 ans pour l'ensemble de ses
professeurs et de ses employés. Il faut saluer cette décision.
Mot(s)-clé(s) ou nom d'entreprise Ex. : Fleuriste ABC, 514-9342000
Quoi? Qui?
La décision, on s'en doute, n'a probablement pas été facile à prendre. Il a dû y avoir des discussions très animées au
sein de la haute direction de l'institution, avant d'en arriver à cette position. Après tout, l'U de M est intraitable sur ce
point depuis plus d'une année, soit depuis que le professeur Andreï Zaharia a décidé de contester sa mise à la
retraite.
Pourtant, l'Université n'avait à peu près pas d'autres choix. Le 30 juin, le professeur Zaharia et l'Association des
bibliothécaires, des professeurs et des professeures de l'Université de Moncton ont remporté leur grief devant un
arbitre. Dès lors, la voie était tracée. L'U de M aurait pu mener une longue bataille juridique pour faire valoir son point.
Mais il est probable qu'à la fin de ce coûteux processus, un tribunal aurait fini par juger que la retraite obligatoire à 65
ans est discriminatoire.
Lieu Ex. : Montréal, H3A 1T6, Parc olympique
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Pour le syndicat, il s'agit d'une victoire majeure. Sa détermination, conjuguée au courage d'un professeur qui n'a pas
eu peur de s'attaquer à un règlement qu'il trouvait injuste, servira tous les employés de l'Université.
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Le recteur de l'institution, Yvon Fontaine, a fait contre mauvaise fortune bon coeur. Il reconnaît que le contexte
canadien a changé, et que l'abolition de la retraite obligatoire est de plus en plus répandue, tant dans le milieu
universitaire que dans la fonction publique.
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À la décharge de l'Université de Moncton, la retraite obligatoire a longtemps été vue comme un mal nécessaire. Au
cours de ses premières années d'existence, le gouvernement sous-finançait l'U de M de façon indécente (certains
diront que c'est encore le cas, mais il s'agit d'un tout autre débat...). En tenant compte des différentes échelles de
salaires, la retraite d'un professeur expérimenté permettait à la jeune institution d'économiser de précieux sous, ou
même d'embaucher deux professeurs.
De plus, il y a aussi l'importante question du renouvellement des connaissances. L'Université de Moncton vend du
savoir à ses étudiants. Et elle le vend à fort prix. Il est donc important qu'il y ait un certain renouvellement, afin de
toujours laisser la place à de nouvelles idées, à de nouvelles spécialisations, à de nouvelles visions...
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Enfin, l'employeur utilisait la retraite obligatoire pour forcer à la retraite certains professeurs âgés qui pouvaient
sembler démotivés, pour ne pas dire dépassés. Expérience n'égale malheureusement pas toujours excellence.
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Sauf que les temps changent. Il n'y avait pas de Charte canadienne des droits et libertés il y a 40 ans. Et les aînés
d'aujourd'hui sont plus en forme, et n'envisagent plus nécessairement un arrêt de leurs activités liées au travail à 65
ans..
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De même, le recrutement des professeurs est de plus en plus difficile. La concurrence est féroce. On prévoit de plus
une pénurie de professeurs d'ici une décennie. L'Université de Moncton ne peut perdre ses meilleurs éléments pour
une simple question d'âge.
Dans ces conditions, la retraite obligatoire à 65 ans n'avait plus sa raison d'être. Il aura fallu qu'un professeur d'art
dramatique lutte pour ses droits pour que l'Université de Moncton le réalise enfin.
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