Message du Président de la Commission Euopéenne Romano

ROMANO PRODI
PRESIDENT OF THE EUROPEAN COMMISSION
Message du Président de la Commission Euopéenne Romano Prodi
à la Conférence sur le Management Européen Responsable
& au 10ème Anniversaire d’EUROCADRES
24/11/2003
Je voudrais tout d’abord exprimer mes regrets sincères de ne pouvoir être
parmi vous aujourd’hui.. Mais permettez-moi de féliciter EUROCADRES
pour ces dix années d’activités fructueuses en représentant les cadres
européens. Vous êtes au centre du Dialogue Social européen que la
Commission a tant encouragé. Je vous souhaite plein succès pour l’avenir.
Le dialogue social est un élément clé d’un bon gouvernement et d’une bonne
gouvernance. Il a des racines profondes dans les Etats membres et il se
développe maintenant progressivement dans les pays candidats. Le dialogue
social européen est un point d’appui pour réformer avec succès le modèle
social européen. L’implication des partenaires sociaux dans le processus de
décision de l’Union Européenne a toujours été la règle. C’est cependant avec
la reconnaissance des relations industrielles européennes et avec le
développement des accords collectifs européens que votre rôle a pris sa
pleine signification.
Soyons très clair : la stratégie de Lisbonne de réforme économique et sociale
pour l’Europe, ne peut réussir sans votre apport. L’Union Européenne a
reconnu des priorités telles que la modernisation de l’organisation du travail,
l’augmentation des compétences de la main d’œuvre, la promotion de
l’égalité des chances d’emploi pour tous, le développement de politiques
actives concernant le vieillissement. Cela ne peut avancer sans vous.
Pendant cette mandature de la Commission Européenne, le dialogue social
européen a connu deux avancées qui feront date. La concertation est
maintenant centrée sur un nouveau forum : le Sommet Social Tripartite pour
la Croissance et l’Emploi ; et les partenaires sociaux européens se sont euxmêmes engagés dans un programme de travail bipartite à moyen terme pour
la période 2003-2005. La Commission attend beaucoup de ces deux
changements stratégiques dans votre travail.
Venons-en au thème de votre conférence d’aujourd’hui : le Management
Européen Responsable, qui est lié à l’initiative de la Commission de
promouvoir la contribution des entreprises au développement durable par une
« responsabilité sociale des entreprises » sûre et crédible. Du côté des
affaires, la « responsabilité sociale des entreprises » est d’un intérêt évident.
C’est une question de crédibilité et de confiance. Ces deux facteurs
constituent des éléments déterminants pour retenir le meilleur personnel et
pour marquer son identité auprès des consommateurs et des investisseurs.
Pour le grand public, la « responsabilité sociale des entreprises » joue un
autre rôle. La libéralisation du commerce et le changement technologique ont
ouvert des opportunités sans précédent au cours des vingt dernières années.
Maintenant la rapidité des changements provoque des inquiétudes qui
concernent la mondialisation, les restructurations économiques et le pouvoir
toujours grandissant des multinationales. Si les entreprises font preuve d’un
sens de responsabilité sociale et environnementale, elles aident à faciliter la
transition vers le nouvel ordre économique.
Pour les gouvernements, il convient de s’assurer que le processus de
changement économique et social global est bien et loyalement géré. Si la
« responsabilité sociale des entreprises » peut aider à ce changement, tant
mieux. Elle peut apporter une contribution essentielle à l’agenda européen
pour l’emploi et le social : davantage et de meilleurs emplois. Elle peut aussi
jouer le rôle de guide pour une meilleure gouvernance en renforçant les
instruments politiques existants tels que la législation et le dialogue social.
Pour ces raisons, en 2001, la Commission Européenne a décidé de présenter
un document de consultation sur la « responsabilité sociale des entreprises »
et, en juillet 2002,un document d’orientation politique. Dans ce texte nous
préparons les bases d’une stratégie européenne de « responsabilité sociale
des entreprises » pour l’étendre avec l’aide du « multistakeholder forum ».
L’objectif final de notre stratégie est de montrer que l’agenda de la gestion
des affaires peut coîncider avec celui des responsables de politiques
publiques.
C’est avec ceci à l’esprit que je vous souhaite beaucoup de succès pour
l’événement d’aujourd’hui. Et puisse la prochaine décennie
d’EUROCADRES être aussi fructueuse que la précédente.
Merci.