RESPONSABLE RECRUTEMENT, FORMATION et GPEC

Profil de poste Responsable Recrutement et Formation – TCO/DRH
Le
Territoire de la Côte Ouest (TCO) recrute :
RESPONSABLE RECRUTEMENT, FORMATION et GPEC
Direction des Ressources Humaines
Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines et intégré au Pôle Ressources, vous serez chargé(e) de l'élaboration de la politique
de l'emploi du TCO, du pilotage du développement des compétences et des projets RH transversaux.
MISSIONS PRINCIPALES
RECRUTEMENT
 Participer avec sa hiérarchie et la direction générale à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et
externe, en fonction des axes stratégiques de développement.
 Piloter le processus de recrutement (communication des offres, analyse des candidatures, animation du jury, élaboration d’outils …)
 Effectuer une veille réglementaire et statutaire.
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES (GPEC)
 Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la
structure.
 Etablir et mettre en œuvre une politique de développement des compétences (diagnostic, outils, plans d’actions, suivi budgétaires,
communication…)
 Etablir un plan de communication et d’accompagnement sur le partage de la fonction RH.
 Conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de ressources humaines.
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FORMATION
Définir la politique de formation de l’établissement.
Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’établissement.
Concevoir le plan de formation (reporting) et mettre en œuvre le règlement de formation (remaniement, communication, application)
Elaborer le budget de formation.
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DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Concevoir et piloter les projets RH (objectifs, moyens, planning …).
Analyser les activités et les processus RH.
Conseiller et accompagner les encadrants et les directions dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines.
Piloter, suivre et évaluer les projets.
Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines.
MANAGEMENT DU SERVICE RECRUTEMENT/FORMATION
 Animer et piloter l’équipe du service Recrutement/Formation.
 Superviser la bonne coordination des projets du Service.
PROFIL
SAVOIRS
 Maîtrise des règles statutaires et de gestion en vigueur dans la
fonction publique territoriale.
 Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des
collectivités et établissements publics.
 Maîtrise des aspects réglementaires du droit à la formation.
 Connaissance des principes de la GRH et de la GPEC.
 Connaissance des principes et procédures d'achat de formation.
 Techniques de conduite d’entretien (approche méthodologique)
 Méthodes et outils de la planification et de l’évaluation.
SAVOIR-ETRE
 Capacité à travailler en équipe et de manière transversale,
anticipation et innovation.
 Neutralité professionnelle et confidentialité.
 Disponibilité et sens du contact et de l’écoute.
 Rigueur et méthode (organisation)
 Compétences rédactionnelles et organisationnelles.
MODALITES DE RECRUTEMENT
Par voie statutaire (Filière Administrative et Technique - Fonctionnaire de catégorie A) ou par voie contractuelle (contrat à durée déterminée).
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Date limite de réception des candidatures : le mardi 26 mai 2015.
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La candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) est à transmettre à : Monsieur le Président – Territoire de la Côte Ouest – BP 49 –
97822 Le Port Cedex.
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