referentiel - Défense Mobilité

Demande d’enregistrement au Répertoire
national des certifications professionnelles
EXPERT TECHNIQUE EN
INSTRUMENTATION, AUTOMATISME ET
ELECTRONIQUE DE PUISSANCE
1
FICHE 4 - METIER, FONCTIONS ET ACTIVITES VISE(ES)
1) Désignation du métier et des fonctions
Spécialiste en instrumentation, automatisme, électrotechnique et électronique de puissance, l’expert
technique intervient sur des systèmes industriels au niveau de la distribution d’énergie et du contrôle
commande, ainsi que dans les domaines de basse et haute tension. Il est également « habilitable » HT
(Haute Tension). A ce titre, il supervise ou réalise des travaux nécessitant une habilitation électrique
BT/H0 (B2V, BR, BC) ou HT (H2V, HC) et contrôle les consignations électriques.
Son approche systémique lui permet d’identifier les interactions des différents systèmes et technologies
employés dans l’unité et d’être le conseiller direct de la hiérarchie dans le cadre de l’optimisation des
performances d’un système isolé, dans les domaines de sa compétence.
Afin de garantir l’autonomie de son unité d’emploi lors des missions à court et long terme et le bon
fonctionnement de ses systèmes industriels, son domaine de compétence est étendu et diversifié :
• l’instrumentation (capteurs et chaînes de mesure instrumentées des moteurs thermiques, des turbines
à gaz et autres systèmes complexes ; exploitation de schémas hydrauliques, asservissements, centrales
inertielles) ;
• l’automatisme câblé, les automates programmables industriels et leurs réseaux de communication et
industriels associés ;
• l’électrotechnique, l’électronique de puissance et l’ingénierie de la propulsion électrique
(technologie des transformateurs et les selfs associés ; variateurs de vitesse des machines électriques et
leurs commandes ; convertisseurs statiques de puissance ; transformateurs industriels).
Responsable de maintenance industrielle, il supervise le fonctionnement/la conduite des installations de
production et de distribution d’énergie et de conduite propulsive (domaines basse et haute tension). Il est
également appelé à assister le chef de service ou commandant adjoint.
Polyvalent et autonome, il intervient sur plusieurs projets concomitants en s’organisant de manière
rigoureuse afin de respecter les cadres procéduraux et techniques, les contraintes calendaires.
Il pilote une équipe ou un service pluridisciplinaire composés de chefs des équipes techniques et des
personnels d’atelier et de chantier (électrotechniciens, mécaniciens, hydrauliciens).
2) Description des activités
En milieu industriel, le fonctionnement optimal des installations et des chaînes de mesures doit être
garanti afin d’en optimiser le rendement et d’assurer la sécurité du personnel.
Travaillant essentiellement sur des sites industriels, l’expert technique est directement confronté aux
différents éléments matériels (électrotechnique, mécanique, hydraulique…) et logiciels (contrôles
commandes, asservissement, automates programmables industriels…) d’un système automatisé.
Dans ce contexte, l’activité de l’expert technique en instrumentation, automatisme, électrotechnique et
électronique de puissance s’articule autour des axes suivants :
Assurer la fonction d’expert « conduite des systèmes » auprès de sa hiérarchie
Expert technique, il conseille et apporte les éléments d’aide à la décision et des solutions à l’ingénieur et
au chef d’établissement :
• en matière d’optimisation des performances des systèmes électriques faisant appel à
l’instrumentation, l’automatisme, la conversion de puissance, l’électronique de puissance et
l’exploitation de son réseau BT ou HT.
• sur les modalités de fonctionnement en situation normale et lors de dysfonctionnement ou d’avarie
majeure de ces systèmes.
• il propose des modifications techniques et une évolution de la documentation afin de fiabiliser
l’installation et/ou de réduire les coûts.
• il propose des modifications procédurales permettant d’améliorer la sûreté de fonctionnement des
installations.
7
Conduire ou faire conduire les installations de production d’énergie et de conduite propulsive
•
il garantit le fonctionnement nominal (optimal) des installations (alternateurs, moteurs électriques
de propulsion) et adapte les plans de maintenance en fonction des évolutions technologiques afin
d’optimiser les performances des systèmes.
• il gère la disponibilité en personnel et moyens techniques.
Programmer, puis assurer ou superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des
équipements électriques de l’unité.
• il élabore les listes de travaux à effectuer au sein du service en prévision de l’activité de l’unité
• il organise le travail en fonction du niveau de compétence du personnel, de la nature des travaux et
des activités interservices
• il supervise la gestion du stock de pièces et ensembles de rechange du service
• il supervise la maintenance préventive des équipements électriques du service
• il effectue ou fait effectuer la maintenance corrective des équipements électriques de l’unité dans
le respect des règles de sécurité en matière de protection et de prévention des risques liés aux
installations électriques.
Vérifier la bonne exécution des opérations de maintenance préventive et corrective des installations
électriques de l’unité
• il vérifie le fonctionnement nominal des installations et le respect des règles de sécurité en matière
de protection et de prévention des risques liés aux installations électriques lors des interventions du
personnel du service ou des prestataires extérieurs et à l’issue de celles-ci.
• il analyse le programme particulier d’essais afin de préparer la conduite des essais.
• il conduit les essais en contrôlant les paramètres de fonctionnement, dans le respect de la
réglementation technique en vigueur, relative aux essais des installations
• il garantit la tenue à jour de la documentation des installations du service.
Superviser la sécurité et la santé au travail (SST) dans le domaine électrique.
• il est responsable de l’application des règles de sécurité et santé au travail (SST) et participe à la
prévention des risques électriques dans les domaines de haute et basse tension.
• il contrôle la conformité des consignations et des travaux d’ordre électrique (domaines BT et
HTA).
Conseiller les utilisateurs (exploitants) sur la conduite des systèmes
• il contribue à la démarche qualité de son entreprise en instruisant des audits, en élaborant des
notes techniques et en participant à la formation des chefs d’équipes et opérateurs de son service.
• il sensibilise les responsables et les chefs d’équipes des autres services sur les modalités et
précautions d’emploi des installations et du réseau électrique.
Conseiller le personnel et la hiérarchie en matière de mobilité professionnelle
• il accompagne le personnel dans son emploi et sa carrière.
• il conseille la hiérarchie dans l’organisation actuelle et future du service en fonction des
compétences déployées et/ou acquises par le personnel
Contraintes particulières :
- Port de charges lourdes ; exposition au bruit ; postures contraignantes ; contraintes thermiques chaudes
ou froides.
- Horaires décalés ; interventions en semaine comme les week-ends ou en soirée ; déplacements sur le
territoire national ou à l’étranger pour de courtes ou de longues périodes.
- Confrontation régulière à des situations d’urgence et des imprévus.
- Espace confiné des locaux d’intervention ; travail en hauteur.
8
3) Fiche(s) ROME la ou les plus proches
I1102 : Management et ingénierie de maintenance industrielle
H2502 : Management et ingénierie de production
H2501 : Encadrement de production de matériel électrique et électronique
4) Cadres d’exercice les plus fréquents
A. Secteur d’activité et taille des entreprises ou services employeurs.
Au sein de la Marine nationale, les titulaires de la certification sont employés :
- dans des services dont les effectifs varient de 10 à 50 personnes, à terre et à bord de navires.
- dans des secteurs d’activités variés : l’électricité, l’électrotechnique, l’instrumentation, l’automatisme
et informatique industrielle, l’électronique de puissance.
- dans divers contextes et environnements : sur le territoire national ou à l’étranger, en opérations
extérieures (missions de courte ou longue durée, dans un contexte de paix ou d’autres cadres plus
complexes).
Dans le secteur civil, les emplois sont proposés en optimisation des performances de systèmes
fonctionnant en isolé (automobile, navire, train, avion), en production d’énergie et en pilotage
d’interventions de maintenance.
Les titulaires sont particulièrement recherchés par les grandes entreprises, les PME et PMI dans les
secteurs de l’automobile, l’agroalimentaire, la métallurgie, les transports aériens, la construction et les
installations électriques, la construction navale, la pétrochimie, la santé, les industries de transformation et
manufacturières et les services publics.
B.
Responsabilité et autonomie caractérisant les postes ciblés.
Le niveau de responsabilité et d’autonomie de l’expert technique en Instrumentation, Automatisme et
Electronique de puissance est très élevé, en raison de la très forte composante sécuritaire dans le domaine
de la production électrique et de la conduite des installations industrielles (chaînes de production…)
Comme assistant ingénieur, il est pleinement responsable de la maintenance industrielle, responsable en
énergie dans les unités de production, les services d’essais, de maintenances et les organismes de contrôle
et de certification.
Dans le cadre d’une avarie majeure, son domaine d’expertise par excellence, il intervient sur le système
industriel, détermine et analyse les différentes causes possibles afin de décider ou d’initier avec
l’ingénieur en poste les mesures correctives à faire appliquer.
Monographie fonctionnelle type.
Emploi
Hiérarchique
Hiérarchique
N+2
N+1
Emploi décrit
N
Description de l’emploi
Commandant
Chef de service ou commandant adjoint
Expert technique en Instrumentation, Automatisme, Electronique
de puissance
(domaines basse et haute tension)
5) Réglementation d’activités (le cas échéant)
1. Loi, décret réglementant l’exercice de l’emploi dans les domaines basse tension et haute tension :
o UTEC 18510 mise à jour en novembre 2004 ;
o décret 88-1056 du 14 novembre 1988 ;
o décret 82-167 du 16 février 1982.
Nouveaux décrets à prendre en compte au 1er juillet 2011 :
o décret no 2010-1016 du 30 août 2010 relatif aux obligations de l’employeur pour l’utilisation des
installations électriques des lieux de travail ;
9
o décret no 2010-1118 du 22 septembre 2010 relatif aux opérations sur les installations électriques
ou dans leur voisinage ;
o décret no 2010-1018 du 30 août 2010 portant diverses dispositions relatives à la prévention des
risques électriques dans les lieux de travail ;
o décret no 2010-1017 du 30 août 2010 relatif aux obligations des maîtres d’ouvrage entreprenant la
construction ou l’aménagement de bâtiments destinés à recevoir des travailleurs en matière de
conception et de réalisation des installations électriques.
2. L’habilitation sur des installations « haute tension » et « basse tension » est obligatoire pour exercer
dans les domaines d’emploi ciblés par la certification.
o Habilitation BT/H0 : habilitable à tous les niveaux de la basse tension et au voisinage de la haute
tension. Il réalise des travaux nécessitant une habilitation électrique BT/H0 (B2V, BR, BC) ou une
habilitation électrique HT (H2V, HC).
o Habilitation HT : habilitable à tous les niveaux de la HTA.
o Décret N°88-1056 pris pour l'exécution des dispositions du livre II du code du travail (titre III :
hygiène, sécurité et conditions du travail) en ce qui concerne la protection des travailleurs dans les
établissements qui mettent en œuvre des courants électriques du 14 octobre 1988.
o Recueil UTEC 18-510 : Recueil d’instructions générales de sécurité d’ordre électrique.
3. L’obtention du statut militaire est exigée par le Ministère de la Défense pour exercer cet emploi en tant
que militaire.
10
Fiche 6 - INGENIERIE : Référentiel d’ACTIVITES ET REFERENTIEL DE CERTIFICATION
REFERENTIEL D’ACTIVITES
ACTIVITE
ET
TACHES
REFERENTIEL DE CERTIFICATION
COMPETENCES
ASSOCIEES AUX
ACTIVITES ET TACHES
COMPETENCES OU
CAPACITES QUI SERONT
EVALUEES
1. Assurer la fonction
d’expert « conduite des
systèmes » auprès de sa
C 1 : Optimiser les performances des systèmes
hiérarchie.
électriques faisant appel à l’instrumentation,
En unité, à terre ou à la mer le
l’automatisme et la conversion de puissance.
titulaire occupe une fonction
• Connaître les principes et l’architecture de circuits
d’expert et de référent dans le
d’électronique numérique, d’électronique analogique,
domaine des automatismes et
des Automates Programmables Industriels, des réseaux
de l’électrotechnique.
de communications de terrain et d’électronique de
puissance.
Possédant une vision
systémique du fonctionnement, • Analyser le fonctionnement des installations et des
du rôle et de la finalité des
systèmes périphériques (mécaniques, hydrauliques et
installations de production, de
pneumatiques)
distribution et des
• Analyser les dysfonctionnements récurrents
automatismes embarqués1, il
• Proposer des modifications techniques et une
est le conseiller direct de la
évolution de la documentation afin de fiabiliser
hiérarchie dans le cadre de
l’installation ou réduire les coûts.
l’optimisation des
• Proposer des modifications procédurales permettant
performances du bâtiment dans d’améliorer la sûreté de fonctionnement des
ces domaines.
installations.
• Piloter un projet d’optimisation des systèmes, du
Il fait partie de la cellule
cahier des charges à la réalisation
Maintien en Condition
• Au sein du groupe d’experts, conduire les études
Opérationnelle, cellule
relatives à l’exploitation des systèmes électriques dans
composée des différents
les domaines des automatismes et de l’électrotechnique.
experts des unités, réunie en
cas d’avaries graves ou de
situations de crise.
1
MODALITES D’EVALUATION
Etude
du
livret
professionnelle.
CRITERES D’EVALUATION
d’expérience
Entretien avec les professionnels du
jury.
Et/ou
Mise en situation professionnelle sur
des installations réelles et/ou des
plateformes, simulateurs.
A partir de calculs, d’analyses
graphiques et de documentations
techniques,
analyser
le
fonctionnement d’une installation,
prévoir la réponse d’un système et si
besoin la corriger.
- Le candidat a vérifié l’adéquation
du paramétrage des équipements.
- Il a relevé et analysé les résultats
attendus (théoriques) et les
résultats obtenus (réels).
- Il a avec justesse pris en compte
les paramètres marquants tels que
l’environnement, la vétusté de
l’installation.
- Il a parfaitement anticipé la
réponse du système.
- Les modifications proposées sont
argumentées et pertinentes.
Automates programmables industriels et réseaux de communications associés ; automatismes câblées associés aux consoles de contrôle-commande.
13
REFERENTIEL D’ACTIVITES
ACTIVITE
ET
TACHES
REFERENTIEL DE CERTIFICATION
COMPETENCES
ASSOCIEES AUX
ACTIVITES ET TACHES
COMPETENCES OU
CAPACITES QUI SERONT
EVALUEES
MODALITES D’EVALUATION
CRITERES D’EVALUATION
C2 : Déterminer les modalités de fonctionnement des Etude
du
livret
d’expérience
installations et systèmes électriques en situation professionnelle.
normale, lors de légers dysfonctionnements, en cas
d’avarie majeure et en fonction des priorités de sa
- Le candidat a su prendre en compte
Entretien avec les professionnels du et justifier l’exploitation d’un
hiérarchie.
jury.
système
lors
d’un
léger
• Anticiper l’approvisionnement des outils spécifiques
dysfonctionnement.
1. Assurer la fonction nécessaires et des lots de rechange afin de garantir le Et/ou
- Il a élaboré selon les normes un
d’expert « conduite des fonctionnement nominal des installations requises pour Mise en situation professionnelle sur référentiel technique de conduite
systèmes » auprès de sa assurer le bon déroulement des missions de courte et des installations réelles et/ou et/ou de maintenance des systèmes
plateformes, simulateurs
longue durée.
- Le
compte-rendu
d’incidents
hiérarchie.
• Discerner toutes situations ayant des incidences sur la
survenus pendant le fonctionnement
A partir de fiches techniques d’avarie, des
sécurité ou l’activité opérationnelle
systèmes
électriques
est
• Préparer des voies d’action réduisant ou intégrant ces et à la suite d’une modification de structuré, argumenté et pertinent
paramètres,
analyser
le
quant au but recherché.
incidences
d’un
système,
• Proposer à la hiérarchie des éléments d’aide à la fonctionnement
décision permettant l’optimisation des performances des corriger les défaillances et proposer
des solutions d’optimisation.
installations.
14
REFERENTIEL D’ACTIVITES
ACTIVITE ET
TACHES
COMPETENCES
ASSOCIEES AUX
ACTIVITES ET TACHES
REFERENTIEL DE CERTIFICATION
COMPETENCES OU
CAPACITES QUI SERONT MODALITES D’EVALUATION
EVALUEES
2.1. Conduire ou faire
conduire les installations de C3 : Garantir le fonctionnement nominal des
production d’énergie et de installations dans le respect des principes et de
l’architecture de circuits d’électronique numérique,
conduite propulsive
d’électronique
analogique,
des
Automates
En unité, à terre ou à la mer, le Programmables
Industriels,
des
réseaux
de
titulaire, assisté par ses chefs
communications de terrain et d’électronique de
d’équipe, a une vision globale
puissance.
du fonctionnement, du rôle et
de la finalité des équipements, • Gérer les paramètres de conduite et de
installations et réseaux de
fonctionnement des installations de production
production et de distribution.
électrique pour l’ensemble de l’unité.
Il supervise le fonctionnement • Interpréter les causes potentielles de la variation d’un
des installations de production ou plusieurs paramètres en fonction des valeurs de
et de distribution électrique en référence associées à l’état de l’installation
• Anticiper les procédures et manœuvres de délestage
fonction de l’activité
en fonction des différentes configurations du réseau.
opérationnelle de l’unité.
• Superviser les manœuvres de délestage du réseau.
En cas d’anomalie de
• Évaluer ou anticiper les conséquences des
fonctionnement ou de
dysfonctionnements en fonction de leur caractère de
variations des paramètres
gravité.
nominaux aux consoles de
• Décider ou proposer des mesures correctives à
contrôle/commande, il
appliquer.
détermine les différentes
causes possibles et décide ou
propose des mesures
C4 : Gérer la disponibilité des
Compétence
correctives à faire appliquer.
moyens humains et techniques en
non évaluée
fonction de l’activité opérationnelle.
Etude
du
livret
professionnelle.
d’expérience
Entretien avec les professionnels du
jury.
Et/ou
Mise en situation professionnelle sur
des installations réelles et/ou des
plates-formes, simulateurs.
A partir de sujets réels, régler
différentes installations en reprenant
les différents paramètres nominaux
CRITERES D’EVALUATION
Le candidat :
A parfaitement et sans erreur
identifié
les
paramètres
de
fonctionnement
des
différents
systèmes
A rigoureusement calculé les
paramètres nominaux afin de
s’assurer
que
l’installation
fonctionne bien
A parfaitement détecté un éventuel
dysfonctionnement en comparant les
paramètres calculés à ceux inscrits
sur les écrans de supervision de
l’installation
A adapté les réglages de manière
satisfaisante,
permettant
une
exploitation nominale de tous les
équipements
A obtenu des résultats adéquats vis
à vis du référentiel documentaire
A partir de paramètres donnés,
déterminer les limites d’utilisation du
Les écarts éventuels sont présentés de
matériel en service.
manière structurée et argumentée.
Les propositions de correction sont
réalistes et conforme aux normes de
bon fonctionnement de l’installation.
15
REFERENTIEL D’ACTIVITES
ACTIVITE ET
TACHES
2.2
Programmer
les
opérations de maintenance
préventive et corrective des
équipements électriques de
l’unité.
En unité, à terre ou à la mer, le
titulaire occupe une fonction
d’expert et de référent dans le
domaine des automatismes2 et
de l’électrotechnique.
A ce titre il organise et
supervise les opérations de
maintenance préventive et
intervient sur les avaries au
niveau du service mais aussi
sur l’ensemble des installations
de l’unité mettant en œuvre ces
technologies.
Il assure le lien avec les
organismes de soutien
extérieurs.
COMPETENCES
ASSOCIEES AUX
ACTIVITES ET TACHES
REFERENTIEL DE CERTIFICATION
COMPETENCES OU
CAPACITES QUI SERONT MODALITES D’EVALUATION
EVALUEES
CRITERES D’EVALUATION
Etude
du
livret
d’expérience - les choix des opérations de
maintenance sont justifiés
C5 : Elaborer les listes de travaux à effectuer au sein du professionnelle.
service en prévision de l’activité de l’unité.
Entretien avec les professionnels du - la gestion des priorités dans la
programmation des interventions
• Identifier l’ensemble des installations soumises à des jury.
est argumentée
visites de maintenance préventive.
Et/ou
- les informations justifiant la
• Organiser les périodicités et les cycles d’entretien des Mise en situation professionnelle
stratégie de maintenance en vue
différents matériels et installations après avoir élaboré A partir d’un échéancier de
d’un
arrêt
technique
sont
maintenance et de dossiers de suivi
les critères de choix des opérations de maintenance
correctement
présentées
et
technique
d’installations
électriques,
• Actualiser le plan de maintenance en fonction de
synthétisées
argumenter
le
choix
et
la
l‘activité des services demandeurs de travaux.
- les opérations de maintenance ont
• Programmer les interventions techniques en hiérarchisation des interventions à
été correctement validées avec les
réaliser après avoir vérifié que les
coordination avec les autres services de l’unité.
experts industriels.
éléments nécessaires au suivi de la
• Dialoguer, à distance ou sur place, avec les experts
maintenance et à la gestion du stock des
industriels sur les opérations de maintenance à réaliser pièces de rechange soient bien pris en
en intégrant les clauses contractuelles associées aux compte dans le logiciel dédié de
différents matériels et installations de l’unité.
GMAO (maintenance assistée par
ordinateur).
C 6 : Organiser le travail en fonction du
niveau de compétence du personnel, de Compétence
non évaluée
la nature des travaux et des activités
interservices.
C 7 : Superviser la gestion du stock de
Compétence
pièces et ensembles de rechange du
non évaluée
service
2.3 Assurer ou superviser les
opérations de maintenance C 8 : Superviser la maintenance
Compétence
des
équipements
préventive et corrective des préventive
non évaluée
équipements électriques de électriques du service.
l’unité.
2
Automates programmables industriels et réseaux de communications associés ; automatismes câblées associés aux consoles de contrôle-commande
16
2.3 Assurer ou superviser les
opérations de maintenance
préventive et corrective des
équipements électriques de
l’unité.
documentation
logistique
d’expérience - la
utilisateur, les termes techniques
spécifiques aux domaines des
automatismes
et
de
Entretien avec les professionnels du
l’électrotechnique,
les
textes
jury.
réglementaires sont utilisés à bon
escient et analysés avec précision.
• Établir un diagnostic des pannes à l’aide des Et/ou
techniques
appropriées,
des
paramètres
de
fonctionnement, des symptômes de défaillance et des Mise en situation professionnelle sur - la recherche de panne et
l’identification
des
éléments
outils spécifiques.
des installations réelles, platesdéfaillants
sont
efficacement
• Coordonner les interventions techniques avec les formes, simulateurs
effectuées.
autres services de l’unité.
• Établir un plan de vérification des éléments A partir de la mise en situation et à
défaillants en tenant compte des clauses contractuelles l’aide de la documentation technique, - Le changement du matériel
défaillant est assuré en respectant
associées aux différents matériels et installations de effectuer la recherche de panne ou de
strictement les règles de sécurité
l’unité
dysfonctionnement en suivant une
en matière de protection et de
• Analyser les conséquences :
arborescence ou une logique de
prévention des risques liés aux
• de l’arrêt d’un matériel de production, de dépannage.
installations électriques.
distribution et d’automatismes embarqués sur le
fonctionnement des autres services ou de l’unité ;
- Le compte-rendu permet une prise
• de l’arrêt et du dépannage sur les autres
de décision claire et appropriée par
installations présentes sur le site du dépannage
la hiérarchie.
avant d’effectuer le dépannage
• Effectuer le dépannage à l’aide des techniques de
résolution de pannes, en procédant aux vérifications et
aux tests intermédiaires requis accessibles par les outils
spécifiques, dans le cadre des moyens et des procédures
d’approvisionnement en pièces de rechange
• Mettre en œuvre les procédures d’intervention des
organismes de soutien (hot-line, intervention physique
des industriels).
• Dialoguer, à distance ou sur site, avec les experts
industriels sur les diagnostics de défaillance (type
d’avarie, recherches effectuées, organes défaillants).
• Rendre compte à la hiérarchie de la nature du
dysfonctionnement, des conséquences associées et du
délai de remise en état.
C 9 : Effectuer ou faire effectuer la maintenance
corrective des équipements électriques de l’unité dans le
respect des règles de sécurité en matière de protection et
de prévention des risques liés aux installations
électriques.
Etude
du
livret
professionnelle.
17
REFERENTIEL D’ACTIVITES
ACTIVITE ET TACHES
2.4 Vérifier la bonne exécution
des opérations de maintenance
préventive et corrective des
installations électriques de
l’unité
En unité, à terre ou à la mer, le
titulaire occupe une fonction
d’expert et de référent dans le
domaine des automatismes et de
l’électrotechnique.
A ce titre il organise et supervise
les opérations de maintenance
préventive et intervient sur les
avaries au niveau du service mais
aussi sur l’ensemble des
installations de l’unité mettant en
œuvre ces technologies.
Il assure le lien avec les
organismes de soutien extérieurs.
COMPETENCES
ASSOCIEES AUX
ACTIVITES ET TACHES
REFERENTIEL DE CERTIFICATION
COMPETENCES OU
CAPACITES QUI SERONT MODALITES D’EVALUATION
EVALUEES
C 10 : Vérifier le fonctionnement nominal des installations et le
respect des règles de sécurité en matière de protection et de
prévention des risques liés aux installations électriques lors des
interventions du personnel du service ou des prestataires
extérieurs et à l’issue de celles-ci.
• S’assurer du bon fonctionnement des installations en
vérifiant rigoureusement les points de contrôle, les valeurs et
les paramètres nominaux de fonctionnement des installations
de production, de distribution et des automatismes de l'unité
• Analyser le programme particulier d’essais afin de préparer
la conduite des essais.
• Conduire les essais en contrôlant les paramètres de
fonctionnement, dans le respect de la réglementation technique
en vigueur, relative aux essais des installations
• Coordonner toute activité en matière de SST concomitante
avec les activités courantes des autres services de l’unité.
• Rendre compte à la hiérarchie des actions entreprises, de
l’état de disponibilité des installations, des éventuelles
restrictions d’emploi et du délai de retour à la situation
nominale.
C 11 : Garantir la tenue à jour de la documentation des
installations du service à l’aide des logiciels usuels de suivi de
la documentation technique des installations.
• Tenir à jour la liste des dysfonctionnements et des
réparations qui feront l’objet d’un traitement lors des arrêts
techniques de l’unité.
• Participer à la gestion de la configuration des installations
du service
• Vérifier la tenue à jour de la documentation technique de
suivi.
• Alimenter les bases de données informatiques en réseau afin
de participer au retour d’expérience technique.
• Rédiger les comptes rendus d’avarie accompagnés d'une
analyse technique
Etude
du
livret
professionnelle.
CRITERES D’EVALUATION
d’expérience
Entretien avec les professionnels du
jury.
Et/ou
Mise en situation professionnelle
A partir d’une installation faisant appel
à l’instrumentation, l’automatisme, la
conversion de puissance et de la
documentation technique, analyser les
performances du système, mettre en
œuvre l’équipement, mesurer et valider
les paramètres de fonctionnement.
Etude
du
livret
professionnelle.
- le choix des mesures est justifié et
adapté afin de valider l’intervention.
- les mesures sont effectuées avec
rigueur et précision, en toute sécurité
(protection et prévention des risques
liés aux installations électriques).
- Le compte-rendu est complet. La
hiérarchie dispose des éléments
pertinents quant à l’utilisation des
installations.
d’expérience
Entretien avec les professionnels du
jury.
Et/ou
Mise en situation professionnelle
A partir de la défaillance d’un système
ou équipement électrique, mettre en
forme un compte-rendu permettant
d’exploiter l’avarie comme retour
d’expérience technique
- le processus de mise à jour d’une
documentation technique est connu
et décrit
- le compte-rendu est rédigé avec
précision,
selon
les
règles
institutionnelles de présentation et
de qualité.
- la technique de synthèse de
documents est maîtrisée
- les faits techniques et avaries sont
fidèlement retranscrits
18
REFERENTIEL D’ACTIVITES
ACTIVITE ET
TACHES
COMPETENCES
ASSOCIEES AUX
ACTIVITES ET TACHES
REFERENTIEL DE CERTIFICATION
COMPETENCES OU
CAPACITES QUI SERONT MODALITES D’EVALUATION
EVALUEES
CRITERES D’EVALUATION
Les consignes sont rédigées de
manière exhaustive.
- Les règles de sécurité sont
maîtrisées
- les dangers liés à l’électricité BT
et HTA sont connus et présentés
avec rigueur.
- la réglementation des réseaux HT
est connue et exposée avec clarté
- les différentes architectures de
réseaux sont connues et utilisées à
bon escient
- les composants d’un poste ou
d’une installation HT sont
correctement identifiés
- une
fiche
de
manœuvre
(verrouillage) est rédigée avec
clarté et rigueur.
Applications pratiques sur un poste
HT :
- lors
de
l’intervention,
l’installation concernée est isolée
et mise en sécurité : la procédure
de consignation en Haute Tension
est
appliquée
selon
la
réglementation en vigueur
- le candidat conduit efficacement
et en toute sécurité les travaux sur
des ouvrages alimentés en HT
-
Etude du livret d’expérience
C 12 : Superviser la sécurité et la santé au travail (SST) professionnelle.
dans le domaine électrique de Haute Tension.
Entretien avec les professionnels du
3.1 Superviser la sécurité et • Superviser la sécurité des installations de l’unité, en jury.
la santé au travail (SST) dans fonction de leur implantation et de leur principe de Et/ou
fonctionnement
le domaine électrique.
• Définir et évaluer les risques associés à la conduite et Mise en situation professionnelle
En unité, à terre ou à la mer, le la maintenance des systèmes électriques de l’unité.
• Sensibiliser les chefs d’équipes et le personnel du Avant l’intervention et lors de la
titulaire est responsable de
service, les responsables des autres services présents sur remise en service du matériel :
l’application des règles SST.
le site, aux modalités et précautions d’emploi des Renseigner
les
documents
installations électriques, aux règles de sécurité en matière nécessaires à la mise en sécurité du
de protection et de prévention des risques liés aux personnel en se référant aux textes
installations électriques.
en vigueur et aux différents niveaux
Il participe auprès des
responsables à l’animation et à • Superviser la formation SST et l’obtention des d’habilitation requis.
habilitations électriques du personnel de l’unité.
Prendre les mesures nécessaires pour
la coordination des actions
assurer sa propre sécurité et celle du
relatives à la prévention des
personnel exécutant.
risques électriques.
• Contrôler la conformité des consignations et des Appliquer et faire appliquer les
travaux d’ordre électrique (domaines BT et HTA)
procédures
de
consignation
• Réagir aux situations de danger d’origine électrique.
électrique.
• Participer à la rédaction des plans de prévention.
Assurer la direction des travaux sur
des ouvrages du domaine électrique.
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REFERENTIEL D’ACTIVITES
ACTIVITE ET TACHES
COMPETENCES
ASSOCIEES AUX
ACTIVITES ET TACHES
REFERENTIEL DE CERTIFICATION
COMPETENCES OU
MODALITES D’EVALUATION
CAPACITES QUI
SERONT EVALUEES
Etude du livret
professionnelle.
Activité 4.1.
Conseiller les utilisateurs
(exploitants) sur la
conduite des systèmes.
CRITERES D’EVALUATION
d’expérience
C 13 : Effectuer des audits afin d’optimiser des
processus de conduite et de maintenance de systèmes. Entretien avec les professionnels
du jury.
• Gérer les interventions techniques en coordination
avec les autres services de l’unité.
Et/ou
• Sensibiliser les responsables des autres secteurs de
- Il a analysé et synthétisé des documents
l’unité sur les modalités et précautions d’emploi des Mise en situation professionnelle
techniques.
installations et du réseau électrique.
sur des installations réelles et/ou - Le candidat a proposé et argumenté des
• Conseiller et assurer une assistance technique ou des plateformes pédagogiques
solutions techniques et technologiques
théorique pour la réalisation de dossiers d’ensemble.
innovantes, en toute sécurité.
• Participer à l’élaboration de diagnostics à partir des A partir de cas réels, analyser les
paramètres de fonctionnement, des symptômes de propositions d’évolutions et de
défaillance et des outils spécifiques, au profit de conduite d’étude.
l’unité.
Proposer leur validation ou des
améliorations en se basant sur des
calculs ou sur des spécifications
techniques.
20
C 15 : Accompagner le personnel dans son emploi et
sa carrière.
• Affecter le personnel dans le service en fonction du
niveau d’emploi et des compétences détenues.
• A partir du profil de carrière, des filières de
formations existantes et des souhaits d’évolution des
Activité 5.1
personnels de son équipe, leur proposer le cursus Etude du livret d’expérience
professionnelle.
Conseiller le personnel et adapté.
la hiérarchie en matière • Les informer sur les modalités et les démarches à
Entretien avec les professionnels
de
mobilité accomplir
du jury.
professionnelle
C 16 : Conseiller la hiérarchie dans l’organisation
actuelle et future du service en fonction des
compétences déployées et/ou acquises par le
personnel.
• Soutenir auprès de la hiérarchie les demandes
d’évolution et de mobilité interne.
Il a conseillé le personnel de manière
appropriée en fonction de la demande, des
textes réglementaires et outils disponibles
concernant la formation professionnelle
Il a orienté correctement le personnel sur les
démarches concrètes de formation et
d’évolution de carrière ouvertes en fonction des
situations individuelles et des procédures de
gestion des carrières
Il connaît et a informé adéquatement son
personnel sur le dispositif de validation des
acquis de l’expérience (VAE) et les conditions
légales pour engager une démarche de VAE ou
tout parcours de professionnalisation
Il a su soutenir et promouvoir les demandes
de formation et de mobilité de son personnel
auprès de sa hiérarchie en mettant en valeur les
qualités et les compétences développées par
celui-ci.
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