CLINEA (groupe ORPEA) Une complémentaire santé au rabais et

CLINEA
CLINEA (groupe ORPEA)
CLINEA (groupe ORPEA)
Une complémentaire santé au
rabais et illégale !
Une complémentaire santé au
rabais et illégale !
Le groupe ORPEA propose un dispositif de
protection sociale à caractère obligatoire.
Le groupe ORPEA propose un dispositif de
protection sociale à caractère obligatoire.
La CFDT santé sociaux fait valoir son droit
d’opposition sur :
La CFDT santé sociaux fait valoir son droit
d’opposition sur :

La discrimination entre cadres et non
cadres, et le niveau des prestations
proposées,

La discrimination entre cadres et non
cadres, et le niveau des prestations
proposées,

La non application de l’ANI de janvier
2013, et le non respect des dispositions
en matière d’appel d’offres,

La non application de l’ANI de janvier
2013, et le non respect des dispositions
en matière d’appel d’offres,

Le choix d’organismes assureurs, et le
manque d’information sur la gestion du
dossier (montant des coûts de gestion,
garantie sur le montant de la cotisation),

Le choix d’organismes assureurs, et le
manque d’information sur la gestion du
dossier (montant des coûts de gestion,
garantie sur le montant de la cotisation),

Le manque d’anticipation relatif à la loi sur
la sécurisation de l’emploi et des illégalités
dans la rédaction de l’accord,

Le manque d’anticipation relatif à la loi sur
la sécurisation de l’emploi et des illégalités
dans la rédaction de l’accord,

Le manque de loyauté dans la
négociation.
4 OCTOBRE 2013

CLINEA
4 OCTOBRE 2013
Le manque de loyauté dans la
négociation.
La CGT et FO s’opposent également.
La CGT et FO s’opposent également.
La CFDT santé sociaux juge :
La CFDT santé sociaux juge :

la participation de l’employeur de 10€/
salarié/an inacceptable,

la participation de l’employeur de 10€/
salarié/an inacceptable,

la mutualisation Insuffisante et contraire
au contrat responsable et solidaire.

la mutualisation Insuffisante et contraire
au contrat responsable et solidaire.
Pour la CFDT santé sociaux, la hauteur des
garanties, de la mutualisation, et de
l’engagement
des
employeurs
sont
prioritaires.
Cfdt-sante-sociaux.fr
Pour la CFDT santé sociaux, la hauteur des
garanties, de la mutualisation, et de
l’engagement
des
employeurs
sont
prioritaires.
Cfdt-sante-sociaux.fr