Diversité et emploi - Conseil RH pour le secteur communautaire

Diversité et emploi
Volunteer Calgary
Diversité et emploi
Volunteer Calgary (VC) a pris l’engagement d’être un chef de file pour ce qui est de favoriser et de
valoriser la diversité des personnes, des organisations et des collectivités auxquelles il fournit des
services.
La valorisation de la diversité, c’est reconnaître et respecter les différences et les similarités des
gens.
VC a pris l’engagement de pratiquer la diversité en ce qui a trait à l’emploi sous tous les aspects.
Toutes les décisions concernant le recrutement, l’embauche, la promotion, la rémunération, le
développement des employés (notamment la formation) et toutes les autres conditions d’emploi
seront prises en faisant abstraction de la race, des croyances religieuses, de la couleur, du sexe, de
l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial, des handicaps physiques et intellectuels, de l’âge, de
l’ascendance et du lieu d’origine.
VC déploiera tous les efforts raisonnables pour être, dans toutes ses opérations, un employeur
représentatif des femmes et des hommes, des membres des minorités visibles, des personnes
handicapées et des membres des Premières Nations. À cette fin, VC entrera en contact avec les
organismes communautaires fournissant des services à ces groupes en vue d’élaborer des
stratégies de recrutement. Dans toute la mesure du possible, VC s’emploiera à aplanir les
obstacles systémiques à l’avancement des groupes désignés et (ou) à corriger leur sousreprésentation.
Tous les membres de VC ont un rôle à jouer afin de l’aider à concrétiser son engagement en
matière de diversité en milieu de travail et d’équité en matière d’emploi. Chaque employé, sans
égard au poste qu’il occupe, doit appliquer la politique sur la diversité en matière d’emploi de VC.
Chaque employé doit traiter tous les autres employés avec dignité et respect et d’une façon juste et
non discriminatoire pour ce qui est de toutes les activités liées à l’emploi.
Un organisme canadien a autorisé l'intégration de ce document à Info RH, ressource offerte sur www.conseilrh.ca. Les exemples de
politique sont fournis à titre de référence seulement. Consultez les lois en vigueur dans votre province ou territoire avant d'établir les
politiques de votre organisme.
Le contenu de ce document est présenté à titre informatif seulement.
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