D 02 La motivation du personnel

FICHE D 02
La motivation du personnel
L’implication au travail concerne l’importance que le personnel accorde à son travail. Une personne qui
est motivée dans son travail, va investir son énergie dans l’accomplissement de celui-ci ; elle va tout
faire pour parvenir à l’objectif fixé.
Quels facteurs influencent la motivation d’un(e) employé(e) ?
La communication interne
(Cf. fiche E 01 sur la
communication
La reconnaissance
(Cf. fiche I 01 sur la
reconnaissance)
La rémunération
MOTIVATION
L‘intégration
La formation
L’évolution
professionnelle
Les conditions de
travail
Les valeurs de
l’association
Quelques exemples qui favorisent la motivation des employé(e)s et/ou bénévoles :
-
prendre le temps d’écouter les salarié(e)s afin de savoir ce qu’ils (elles) font…
-
développer les valeurs associatives et favoriser leur intégration par le personnel nouvellement
recruté.
-
proposer des formations aux employé(e)s en vue de faire évoluer leur métier.
-
améliorer leurs conditions de travail (moins de pression…) : confort, outil de travail…
-
organiser un repas annuel entre les différents membres du personnel.
-
réaliser des sorties ou des activités en commun.
-
échanger lors des pauses - café.
Chaque individu ayant des processus de motivation différents
les facteurs de motivation des salariés ne sont pas limités
de façon tranchée.
Fiche créée le 17 novembre 2009
GERER LES RELATIONS SOCIALES
Définition :