18898 Relevant du Vice-président aux ressources humaines de la

18898
Directeur, Rémunération globale
Relevant du Vice-président aux ressources humaines de la Société, le poste a la responsabilité pour
tous les aspects de la stratégie et l’administration de la rémunération et des avantages sociaux
pour les employés au Canada, États-Unis et Mexique.
Responsabilités
Rémunération des cadres supérieurs.
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Rémunération des cadres supérieurs.
De concert avec le comité de direction de La Société et le comité des ressources humaines et de
rémunération du conseil, le directeur met en place les politiques et veille à l’administration et à la
divulgation annuelle dans la circulaire de procurations de la direction. Il assure aussi la
communication, la documentation et l’administration des programmes de rémunération incitative
et du régime d’intéressement de la Société.
Il est responsable de la coordination des processus de fin d’année en ce qui a trait à la rémunération
et à la collecte/communication des objectifs annuels.
Rémunération générale
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Participe à la collecte de données de marché, à l’établissement des échelles et politiques salariales
ainsi qu’à l’évaluation des postes pour fin de rémunération. À l’aide d’un réseau professionnel
externe bien établi, se tient aux faits des tendances, élabore et recommande les changements à
apporter aux différents programmes et politiques comportant une incidence monétaire telle
que l’allocation automobile, le système d`évaluation de postes la politique de mobilité
internationale.
Les avantages sociaux
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Établit les stratégies visant le maintien de régimes modernes et adaptés aux besoins des employés
et de l’organisation et veille à leur administration dans un contexte de responsabilités partagées.
Membre du comité de retraite de l’entreprise, assure la bonne gestion du régime de retraite
principal avec la direction financière de la compagnie;
Travaille avec les secteurs pour identifier les opportunités d’améliorer la gestion des programmes
locaux et les accompagne dans les changements lorsque requis.
Soutien aux opérations
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Agit comme expert conseil et leader de projet auprès de la direction et de la fonction ressources
humaines. Prend en charge les activités liées au respect des lois et des règles de bonne gouvernance
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dans son secteur d’activité. Il participe avec son équipe aux activités de revues diligentes et formule
ses recommandations dans le cadre des activités d’intégration des entités d’affaires ou dans le cas
de ventes ou fermetures d’entités;
S’occupe de la gestion des employés expatriés tant au niveau de la rémunération que de du soutien
pour les couvertures d’assurance;
De concert avec les vice-présidents des ressources des trois secteurs de la compagnie, il développe
des orientations en matière de rémunération totale et agit à titre d’expert conseil dans
l’établissement de programmes spécifiques.
La gouvernance
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S’assure de la conformité aux différentes règles de divulgation, de la gestion et l’administration de
tous les programmes de rémunération ou assurances visés;
S’assure que les partenaires externes répondent aux obligations administratives et aux contrats de
service (conseiller, actuaires, assureurs, juridique); fait régulièrement une évaluation de la qualité et
compétitivité des services rendus aux employés;
Lorsque requis, fait des mises à jours ou suggère des modifications aux programmes et politique au
comité des ressources humaines et de rémunération du conseil.
Envergure
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Régime de retraite
Prestations déterminés
Cotisations déterminés
Employeur/Employé
Assurances collectives : 35,5M (Can et US)
Cadres supérieurs
Employé
Expérience, formation académique, connaissances, aptitudes
Expérience et formation académique
• Baccalauréat en actuariat, administration des affaires option gestion des ressources humaines ou en
relations de travail;
• Minimum de 12-15 ans comme généraliste en rémunération avec au moins cinq ans comme
gestionnaire d’une équipe. De préférence, possède une solide expérience dans une entreprise
publique et une bonne compréhension de la dynamique des rôles au siège social d`une entreprise;
• Connaissance des obligations reliées à une entreprise publique;
• Solide expérience pour la rémunération des dirigeants;
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Capacité éprouvée pour la gestion de projets et le travail d’équipe;
Orienté vers les résultats;
Capacité à établir une stratégie à partir d’une analyse de besoins et de s’assurer de la mise en
œuvre en y participant activement;
Aptitude gestion ouverte et flexible : démontre de l’innovation, un respect des autres et assure
l’excellence dans ses projets;
Capacité d’exprimer idées, opinions et textes de façon concise et claire, en français et en anglais.
Connaissance de systèmes HRIS et maitrise des logiciels de la suite MS Office.
Contact chez Mandrake
Alexandre Lafond
Vice-président et
Directeur général
514-878-4224 #236
[email protected]