18750 Directeur, Ressources Humaines / Partenaires d

18750
Directeur, Ressources Humaines / Partenaires d’affaires
Responsabilités
• Travailler en partenariat avec la direction des différents services en vue de les aider à planifier, à
organiser et à orienter stratégiquement tous les aspects touchant les ressources humaines
(dotation, relation de travail, rémunération, développement organisationnel, etc.) et prendre part à
l’élaboration et la mise en place de culture et de stratégies d’entreprise. Responsable de la gestion
des besoins et des activités RH auprès des employés et des gestionnaires afin d’assurer un
environnement de travail sain et de faire de l’entreprise un employeur de choix;
• Assister, conseiller et former les gestionnaires dans les questions relatives à la performance des
employés, la gestion du rendement et le développement (coaching, plan de développement, profils
de compétences, identification des talents clés, etc.) en fonction des lois, des pratiques et
politiques de la compagnie;
• Superviser le personnel de l’équipe RH sous sa gouverne (conseiller RH, étudiants au besoin) et
coordonner le travail de consultants externes au besoin, afin de faire progresser les différents
projets RH à implanter au sein de l’organisation. S’assurer de respecter les budgets reliés aux
différents programmes, activités et projets RH en cours;
• Travailler sur différents projets spéciaux RH, tel la création de nouvelles politiques et procédures, le
développement de nouveaux programmes RH pour les employés et les gestionnaires (Gestion du
rendement, gestion de la rémunération, cours de formation, sondage aux employés, etc.).
Expérience, formation académique, connaissances, aptitudes
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Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
15 ans d’expérience en ressources humaines dont 5 à 8 ans en gestion de personnel;
Expérience dans le cadre d’un rôle d’un partenaire d’affaires dans un environnement matriciel;
Expérience dans le secteur manufacturier;
Expérience et leadership reconnus en gestion de personnel;
Membre en règle de l’ORHRI (atout);
Bilinguisme autant à l'oral qu'à l'écrit;
Connaissance des normes du travail, expérience dans un milieu syndiqué et dans la négociation des
conventions collectives;
Négocier des ententes de grande importance (leadership et négocier de façon journalière avec les
représentants du syndicat);
Maintenir des communications régulières avec l’équipe;
Leadership, bonne capacité d'influence et de persuasion;
Souci du client;
Excellente organisation du travail, sens des priorités, capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois dans
un contexte de changement;
Axé sur les résultats;
Autonomie;
Bon esprit d'analyse et de jugement.
Contact chez Mandrake
Jonathan Plourde
Vice-président
514-878-4224 #231
[email protected]