courrier a Mr Delmas contrat generation

Les Tourrettes le 6 JUIN 2013
Mr DELMAS
Directeur des relation sociale
Groupe Casino
1 esplanade de France
42008 St Etienne.
Monsieur,
Objet:
contrat de génération
Copie:
- aux bases CGT
- Mr Rols
- fédération commerce et
services CGT
Suite à la première réunion de négociation sur le contrat de génération au sein du Groupe Casino où vous nous avez exposé un diagnostic qui devait nous être envoyé par courriel, même si
celui - n’était pas définitif « projet » où l’on pouvez apporter des demandes supplémentaires ou
complémentaire ce qui sans cet envoi est assez difficile au vue des photocopies réduites de 50%
remises ce jour-là.
Donc nous vous ferons une demande générale mais pas exhaustive et qui peut être en partie déjà
donnée sur votre document.
Pour la CGT casino, nous vous rappelons le principe et notre vision sur ce que peut être le
contrat de génération dans notre groupe et la portée sociale que peut avoir ce type d’accord que
nous voulons innovant et précurseur dans le domaine du dialogue social chez Casino.
Pour la CGT cet accord doit faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par l’accès à
un CDI, celui-ci doit favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des séniors et assurer la
transmission des savoirs et des compétences.
Pour le diagnostic, nous souhaiterions avoir comme complément d’information:
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BONNARD Frédéric
DSG-CGT Casino
3 terrasses de L’alpions
26740 les Tourrettes
Un état sur le temps partiel et qu’il soit l’un des indicateurs (répartition, CDD,CDI Jeune,
sénior, femme homme, quel type de « métier »… ) sur les trois dernières années .
Un état des salaires : comparaison salaire/poste/qualification/zone géographique/ filiale
Un bilan quantitatif et qualitatif par domaine d’actions de l’accord sénior pour en tirer
les enseignements positifs ou négatifs.
Sur l’organisation du travail : comment est organisé le tutorat dans l’entreprise ? Comment est organisée l’intégration des jeunes embauchés ? Comment sont organisées les
transmissions de compétences entre les salariés (descendantes, ascendantes, mixtes..) ?
Comment est prise en compte la prévention de la pénibilité du travail des salariés ?
les prévisions d’évolution des compétences
dresser le bilan du plan formation ( les adaptations des compétences aux emplois, le développement des qualifications des salariés..).
Sur d’autre indicateur de discrimination en plus des Hommes et des Femmes, mettre aussi les discriminations territoriales, ZUS/non ZUS (ex: nombre d’embauches/nombre de
CV reçus).
la comparaison diplôme/salaires pour les moins de 26 ans en fonction de la qualification.
Les indicateurs pertinents doivent être mis: taux de maladies professionnelles, nombre
d’arrêts de travail, nombre d’accidents du travail, nombre de ruptures conventionnelles..
Nous espérons que nos demandes attireront toute votre attention et aura un retour positif pour la
construction innovante et transparente de cet accord
Veuillez recevoir, MR Delmas nos salutations respectueuses.
Tel: 06 74 41 79 51
Pour la CGT Casino.
Bonnard Frédéric
[email protected]
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