Prendre sa retraite

Prendre sa retraite
L‘âge légal de la retraite est de 65 ans. Le contrat de travail du salarié qui a droit à une
pension de vieillesse à 65 ans cesse de plein droit à cet âge.
Pour prendre sa retraite à 65 ans, il faut pouvoir présenter un stage d‘au moins 10 ans
d‘assurance obligatoire, continuée, facultative ou achetée. Ces dix années d‘assurance doivent
nécessairement comprendre un minimum de douze mois d‘assurance obligatoire.
Une fois cette première condition remplie, vous pouvez alors faire comptabiliser vos périodes
d‘assurance assimilée pour le calcul de votre pension.
La pension de vieillesse, qui n‘est accordée que sur demande, commence à courir le premier
jour de la soixante-sixième année de l‘assuré.
Si vous comptez moins de 10 ans d‘assurance à 65 ans, vous pouvez demander à être
remboursé des cotisations salariales et patronales, ajustées à l‘inflation, qui ont été versées lors
de votre activité professionnelle. Il est en revanche permis à ceux qui aspirent tout de même à
une pension de vieillesse de continuer à travailler jusqu‘à ce qu’ils atteignent les dix ans
d‘assurance pour autant qu’ils soient toujours sous contrat de travail avec leur employeur,
occupés dans la même fonction.
Exemple
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Attention !
: un salarié né le 4 juin 1937 qui, lors de ses 65 ans en date du 4 juin 2
Ce salarié n’a pas le droit de reprendre un nouveau travail pour parfaire son sta
Une retraite anticipée à l‘âge de 57 ans
Pour pouvoir prendre votre retraite à l‘âge de 57 ans, vous devez justifier de 40 ans
d‘assurance obligatoire. Autrement dit, il faut que vous ayez travaillé sans interruption à partir
de 17 ans pour pouvoir jouir de la retraite à 57 ans.
Les années pratiques d‘apprentissage, indemnisées et soumises à cotisation, sont aussi entre
autres reconnues comme périodes d‘assurance obligatoire. Un apprenti qui aura choisi une
filière pour laquelle trois années de pratique coïncident avec la formation théorique (par
exemple, la maçonnerie) bénéficiera ainsi de deux années de cotisation supplémentaires par
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rapport à l‘apprenti qui aura choisi une filière comprenant une année pratique à temps plein
pour deux années théoriques (par exemple, le secrétariat).
... ou à 60 ans
Si vous n’avez pas travaillé et cotisé pendant 40 années à la sécurité sociale et que vous
souhaitez prendre une retraite anticipée, vous pouvez éventuellement partir en retraite à l’âge
de 60 ans. Les périodes d’assurance assimilée vous permettront de colmater les brèches dans
votre carrière d’assurance.
Les études
Imaginons que, en raison de vos études, vous avez seulement commencé à travailler à 25 ou
26 ans. Manifestement, vous n‘allez pas totaliser 40 années de travail à l‘âge de 60 ans. Vous
pouvez néanmoins prendre votre retraite à ce moment si vos années d‘études, additionnées à
vos années de travail, vous permettent d‘atteindre le seuil requis des 40 années.
Les années d‘études considérées sont celles que vous aurez suivies au Luxembourg, ou à
l‘étranger, auprès d‘un établissement public ou privé d‘enseignement secondaire, supérieur ou
universitaire entre l’âge de 18 et 27 ans. Sont également assimilés les stages prévus par le
programme d‘études et prescrits en vue d‘obtenir le diplôme de fin d‘études.
L’éducation d’un enfant
Si vous avez quitté votre travail au moment de la naissance de votre enfant pour ne reprendre
votre vie active qu‘après une interruption plus ou moins longue, vous pouvez néanmoins
prendre votre retraite à l‘âge de 60 ans. Une condition : les années d‘éducation de vos enfants,
ajoutées à vos années de travail, vous permettent d‘atteindre les 40 années de stage
obligatoire.
Il s’agit des périodes pendant lesquelles le parent (mère ou père) a élevé au Luxembourg un
ou plusieurs enfants âgés de moins de 6 ans. Cette période d’éducation est portée au minimum
à huit ans pour la naissance successive de deux enfants et à 10 ans pour la naissance de trois
enfants.
Exemple : naissance du 1er enfant : 06.12.1980
naissance du second enfant : 10.07.1982
période assimilée pour
06.12.1980
le 1er enfant :
- 06.12.1986
période assimilée pour
10.07.1988
le second enfant : 10.07.1982 -
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total : 7 ans, 7 mois, 4 jours
or le minimum accordé pour deux enfants = 8 ans.
Soigner une personne dépendante
Un troisième cas de figure est l’interruption de l’activité professionnelle pendant plusieurs
années pour pouvoir soigner une personne dépendante. Pour la période s’étalant du 1er janvier
1990 au 31 décembre 1998, les années que vous avez consacrées à cette personne
dépendante sont comptabilisées pour vous permettre, le cas échéant, de prendre votre retraite
à 60 ans si cette personne a touché l’allocation de soins.
En conclusion
Ainsi, un assuré qui a atteint l‘âge de 60 ans peut prendre sa retraite s‘il peut se prévaloir de
40 ans d‘assurance obligatoire et/ou assimilée ou encore, continuée, facultative ou achetée
rétroactivement. Attention ! Ces années d‘assurance comprendront toutefois au minimum 10
années d‘assurance obligatoire, continuée, facultative ou relative à un achat rétroactif, dont
douze mois au moins d’assurance obligatoire. Les années assimilées sont donc exclues de ce
seuil minimal.
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Le salarié qui a atteint l’âge de sa retraite a le plein droit de quitter la vie professionnelle. Si le
salarié n’a pas l’obligation d’informer son employeur de son départ en retraite ou de prester un
préavis, il est tout de même indiqué, ne serait-ce que par simple courtoisie, que le salarié
prévienne l’employeur de ce départ. Il est à noter que, avant 65 ans, l’employeur ne peut vous
forcer à prendre votre pension, même si vous avez droit à une retraite anticipée, et qu’il n’a pas
non plus à vous payer des indemnités de départ.
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