description de poste

 DESCRIPTION DE POSTE
CHEF DE SERVICE GLOBAL, GÉNÉRATION DE LA DEMANDE Mise à jour le 2016‐11‐09 Supérieur immédiat : Directeur, Génération de la demande, contrôles, logiciels, services et IdO
Qui sommes-nous?
Distech Controls, filiale d’Acuity Brands, est à la recherche d’un Chef de service global, Génération de la
demande à son bureau de Brossard, au Québec (Canada).
Expert dans le domaine des solutions de gestion de l’énergie, Distech Controls, propose des technologies
et des services uniques de gestion des bâtiments. Grâce à notre engagement pour l’innovation, la qualité,
la satisfaction du client et la durabilité, nous concevons des solutions innovantes pour des bâtiments plus
éco-performants. Celles-ci permettent d’optimiser l’efficacité énergétique et le confort, tout en réduisant les
coûts d’exploitation. La société dessert plusieurs marchés de par le monde, au travers de ses divisions, de
ses points de services et de son réseau de Partenaires Officiels. Distech Controls inc. est une filiale d'Acuity
Brands Lighting inc. www.distech-controls.com
Quel rôle occuperez-vous ?
Sous la responsabilité du Directeur, Génération de la demande, cette personne travaillera au sein d’une
équipe de génération de la demande établie à la fois au Canada, aux États-Unis et en Europe. Elle
apportera du soutien à l’égard des projets liés aux contrôles, aux logiciels, aux services et à l’Internet des
objets (IdO).
Le candidat idéal sera un professionnel en marketing interentreprise ayant dirigé des programmes de
génération de la demande et de promotion des produits et services dans le domaine des technologies.
Très organisé, flexible, créatif et doué d’un esprit d’initiative, il saura aisément collaborer avec une équipe
virtuelle et exposer son point à des gestionnaires et à des cadres à tous les niveaux de l’organisationnelle
matricielle.
Ce poste propose un rôle stimulant, aux multiples facettes, qui demande à la fois de s’imposer comme
leader et comme personne d’action.
Que ferez-vous dans ce poste?
Fonctions principales
1. Génération de la demande
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Mettre sur pied des campagnes de génération de la demande et de promotion articulées autour
de puissants appels à l’action et d’entonnoirs de conversion clairs, qui s’alignent sur les priorités
annuelles et les lancements de produits et solutions clés.
Agir à titre de conseiller marketing auprès des principaux intervenants dans les domaines qui
relèvent de sa compétence ; aider à créer des propositions de valeur et définir des objectifs
commerciaux à l’appui des priorités clés.
Chercher des moyens d’accroître la portée des campagnes en collaborant avec d’autres groupes
et partenaires commerciaux (gestion des produits, ventes et soutien aux ventes).
Surveiller les mesures de réussite des campagnes et les indicateurs de performance clés (IPC),
apporter les correctifs nécessaires et communiquer avec les membres de la direction.
Collaborer avec les équipes des services internes et les fournisseurs pour veiller à la réalisation
et à l’approbation des actifs, des mises à jour du site Web international et des travaux de
traduction requis aux fins des campagnes.
2. Communication
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Planifier et piloter les activités de communication sur les différents réseaux (clients et
influenceurs), notamment l’envoi de courriels et d’infolettres.
Planifier et exécuter tous les livrables liés aux lancements de produits et de solutions, en soutien
au processus de développement de produits (PDS) et aux tâches courantes.
Planifier et exécuter tous les livrables liés aux avis de mise à jour concernant les produits, aux
annonces de services et autres, en lien avec le soutien aux clients.
DESCRIPTION DE POSTE
CHEF DE SERVICE GLOBAL, GÉNÉRATION DE LA DEMANDE Mise à jour le 2016‐11‐09 
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Travailler avec l’équipe globale responsable de la gestion des produits, du soutien à la clientèle
et des ventes afin d’adapter les communications au marché local, au besoin.
Rédiger, réviser et approuver les communications, les messages et les documents.
3. Autres tâches de gestion
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Agir comme ambassadeur par excellence de Distech Controls dans le cadre des initiatives et des
réunions interfonctionnelles en veillant à ce que les priorités clés soient mises de l’avant.
Établir et surveiller des IPC pour rendre compte des performances opérationnelles et du succès.
Collaborer étroitement avec des partenaires commerciaux (gestion des produits, ventes et
soutien aux ventes) et des équipes de soutien à distance en vue d’encourager la communication
ouverte et directe.
Motiver l’équipe à tendre vers un niveau de performance et d’efficacité supérieur, en relevant les
améliorations possibles au chapitre des activités et processus courants.
4. Gestion d’équipe et leadership
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Assurer la supervision, l’évaluation du rendement et le recrutement des membres de l’équipe au
bureau de Brossard, de Québec et de Lyon, en France.
Travailler avec les Ressources humaines pour élaborer des programmes de formation et de
perfectionnement en vue de bien responsabiliser les membres de l’équipe.
Quel profil de candidat cherchons-nous ? 
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Minimum de 8 années d’expérience dans un poste similaire.
Baccalauréat en marketing ou en communication requis.
Connaissance approfondie des stratégies et des outils de marketing et de communication, y
compris CRM, les courriels, les outils d’analyse et les entonnoirs de conversion.
Excellente communication orale et écrite, et sens aigu de l’organisation.
Maîtrise de l’anglais, langue de travail principale pour ce poste. Compétences conversationnelles
en français et dans d’autres langues considérées comme un atout.
Souci du détail et compétences de niveau supérieur en gestion et suivi de projet.
Aptitude à prendre des initiatives, à résoudre des problèmes et à respecter des échéances
serrées.
Expérience de collaboration avec des équipes interfonctionnelles ou une organisation matricielle,
de préférence.
Expérience dans le secteur de la gestion des bâtiments, de la CVC ou des systèmes de contrôle
de l’éclairage considérée comme un atout important.
Bonnes compétences relationnelles et aptitude éprouvée à interagir avec les membres des
différents échelons de l’organisation.
Capacité à travailler sous pression dans un milieu en constante évolution et souvent ambigu, où
les activités se déroulent à un rythme rapide et où la charge de travail est élevée; et aptitude à
gérer des problèmes complexes avec adresse et professionnalisme.
Adhérence aux pratiques de gestion allégée et de normalisation des tâches.
Disponible à effectuer des déplacements.
Comment poser ma candidature ?
Si vous êtes intéressé à vous joindre à une entreprise internationale en pleine croissance du secteur de
l’énergie nous vous invitons à postuler sur cette offre d’emploi : [email protected]