Mission Clauses d`insertion - Union Sociale pour l`Habitat Midi

Transcription

Mission Clauses d’insertion
Bilan d’activité 2008
CLAUSES D’INSERTION
2008
CHANTIERS ANRU
DES ORGANISMES H.L.M.
BILAN GLOBAL 2008
Vous trouverez ci-après un bilan faisant état des réalisations en matière
d’insertion et de promotion de l’emploi, dans le cadre des obligations fixées par
l’ANRU pour le Grand Projet de Ville de Toulouse.
Ce bilan prend en compte une période allant du 1er janvier 2008 au 31 décembre
2008.
Clause d’insertion GPV / ANRU
Manuelle LAUGA – Groupement départemental de la Haute-Garonne
Situation au 31/12/2008
1
SOMMAIRE
Pages
Le descriptif de la mission
3
Les actions menées
3
Les tableaux de bords
6
Impact des clauses d’insertion sur le retour à l’emploi
9
Annexes : les outils mis en place
-
La clause d’insertion et son fonctionnement
13
-
Offre d’emploi
14
-
Tableau de suivi partenaires
15
-
Traitement des candidatures
15/16
-
Tableau de suivi maîtrise d’ouvrage
17
2
I Descriptif de la mission :
Selon l’ANRU (Agence Nationale de Rénovation Urbaine), l’objectif des Clauses d’Insertion
est de favoriser l’insertion professionnelle des habitants du logement social et des quartiers en
incitant les entreprises retenues à leur consacrer 5% du nombre total des heures travaillées. Le
résultat attendu étant de pérenniser l’intégration de ces publics dans le marché de l’emploi.
Ces clauses d’insertion ont été mises en application par différents organismes HLM depuis la
signature de la convention en 2005.
Cependant, toujours dans le cadre du Grand Projet de Ville (GPV) de Rénovation Urbaine de
TOULOUSE, un poste de Chargé de Mission « Clauses d’Insertion » a été créé en juin 2008
par le Groupement Départemental de la Haute-Garonne pour assurer la mise en œuvre de ces
clauses d’insertion dans les marchés des Organismes HLM.
S’agissant du contenu de la mission, elle comprend les 5 phases suivantes :
1234-
Informer et accompagner les maîtrises d’ouvrage.
Assurer un rôle d’appui auprès des entreprises.
Assurer l’information auprès des habitants des quartiers.
Suivre les chantiers (centraliser et communiquer les informations) et les publics
(recueillir et analyser les candidatures, favoriser l’emploi pérenne…).
5- Assurer le suivi et le respect de la clause d’insertion (tableaux de bord, bilans
intermédiaires ou annuels…).
II Les actions menées
a- Démarrage et mise en œuvre :
S’agissant de la mise en œuvre des clauses d’insertion, la Maison de l’Emploi de
Toulouse ainsi que le Groupement Départemental de la Haute-Garonne ont choisi de travailler
en collaboration et ont planifié une réunion de travail une fois par mois. Il s’agit du Comité
Technique réunissant le Pôle Emploi (ANPE) des Arènes et Occitane, la Mission Locale de
Toulouse, le PLIE, le GEIQ BTP ainsi que les 2 Chargés de Mission. L’objet de cette réunion
étant de faire un état des lieux des marchés passés et à venir ainsi que du suivi des parcours
professionnels.
Des outils communs ont été élaborés notamment pour la présentation de la Clause ainsi que
les tableaux de suivi et offres d’emploi pour les partenaires sociaux ou opérateurs de l’emploi
(Annexes 1, 2 et 3).
Un Comité de Suivi, animé par Monsieur Amans (DDS), est organisé dans chaque
organisme en alternance et accueille la DDE, le Pôle Urbain, le Pôle Emploi (ANPE), la
Maison de l’Emploi de Toulouse, les organismes HLM, le Groupement Départemental de la
Haute-Garonne.
Lors du Comité de Suivi du 16/12/2008 et, au-delà des membres constitutifs habituels, étaient
présents, la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi, le Directeur du GPV
3
Monsieur Benoit ZELLER et le Directeur de la Direction du Développement Social Monsieur
Alain CARRAL.
L'essentiel de la réunion s'est porté sur la présentation des organisations mises en place pour
animer, gérer et coordonner le dispositif « Clause d'Insertion ».
Le Groupement Départemental de la Haute-Garonne a créé un réseau approprié de
professionnels de l’insertion, à savoir :
› Les opérateurs de l’emploi :
- Pôles Emploi Occitane et Arènes
- Missions Locales
- PLIE
› Les associations de proximité et autres structures dédiées à l’insertion
- ADRAR
- CREPT
- Partage Bordelongue
- GRETA H.G.
- Trajectoire
- Desbals Service
- Fondation d'Auteuil
- Régie Bellefontaine
- Vidéo ¾
- Cépière Formation
- Reynerie Services
- Ecole de la 2ème chance
- Association MPR (Médiation Prévention Relais)
- AFPA
- Association ASEM (Socio Educative du Mirail)
- ABS31
- GEIQ propreté et BTP (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification)
- OXYGENE (Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion) - FACE TOULOUSE
La mise en place de ce partenariat permet de cibler les publics répondant aux critères de la
clause d’insertion mais aussi de développer un travail de concertation pour la réussite de la
mise en œuvre des parcours d’insertion.
b- Historique « Clauses d’Insertion » :
Un bilan recensant les actions de la clause d’insertion depuis 2003/04 a été demandé pour le
26 août 2008 lors du Comité de Suivi de juillet 2008.
Avec le soutien des organismes HLM, une enquête a été menée afin de récupérer les
justificatifs auprès des entreprises et des structures d’insertion concernées. Cette recherche a
permis de dénombrer toutes les heures et justificatifs depuis le début de la mise en application
de la clause d’insertion (sur 3 ans). Le résultat des heures (par convention) a été transmis à
l’ANRU sur un tableau commun avec la Maison de l’Emploi de Toulouse.
c- Relation avec les entreprises et maîtrises d’ouvrage :
Des réunions sont organisées avec les maîtrises d’ouvrage afin d’identifier les chantiers et les
lots pouvant entrer dans le champ d’application du dispositif des clauses d’insertion. Une fois
l’identification établie, la méthode de calcul des heures d’insertion retenue lors du Comité de
suivi de juillet 2008 est appliquée soit
Coût HT des travaux X index des salaires et charges (40 ou 43%) X 5%
25 (coût horaire moyen)
4
Ce Comité a également indiqué la période prise en compte pour le recensement des heures
d’insertion : elle commence au démarrage du chantier concerné et peut aller jusqu’à 6 mois
après la fin du chantier. Ceci afin de valoriser l’intégration du salarié au sein de l’entreprise.
Ainsi, des mises en relation avec les entreprises sont organisées soit lors de réunions de
chantier soit par téléphone. Les rendez-vous sont planifiés dans les locaux de l’entreprise ou
au Groupement Départemental de la Haute-Garonne.
Les entreprises ne sont pas toujours volontaires pour appliquer la clause, la phase de
négociation est dans ce cas plus difficile et plus longue.
Selon la durée, le coût et la technicité du chantier, l’objectif est d’évaluer la capacité des
entreprises à intégrer durablement ou non des salariés et de la soutenir dans le choix de
l’application de la clause (choix du contrat de travail par exemple).
Aussi, des mises en relation sont proposées avec les ETTI (entreprise de travail temporaire
d’insertion), GEIQ (Groupement d’employeur) et entreprises d’insertion pouvant être les
structures porteuses des contrats de travail.
Les candidats présélectionnés sont proposés et transmis à l’entreprise qui apportera son choix
final (Annexes 4 et 5).
Toutes les informations sont communiquées aux maîtrises d’ouvrage sous forme d’un tableau
de bord à la fois avec les informations quantitatives (nombre d’heures…) et qualitatives
(public) (Annexe 7).
d- Relation avec les publics et les partenaires de l’emploi :
De nombreux entretiens sont organisés pour le recrutement (suite à des offres d’emploi ou à
des candidatures orientées spontanément par les partenaires de l’emploi) ou pour
l’accompagnement (organisation de parcours professionnels).
Des échanges d’information sur les publics, les suivis de chantier ou les quartiers sont
réguliers. Ils se font essentiellement par téléphone et permettent la recherche, en concertation,
de l’emploi pérenne des publics concernés par la clause (Annexe 6).
Des permanences sont effectuées à la Maison de l’Emploi de Toulouse, à Oxygène (ETTI) ou
dans les Associations ou Missions Locales concernées par le candidat.
En décembre 2008, une permanence a été organisée auprès d’UniCités à la Reynerie et sera
effective en janvier 2009.
e- Suivi de la mise en application :
Deux tableaux de bords recensent les résultats quantitatifs puis qualitatifs. Ils permettent une
veille régulière sur le fonctionnement de la clause et sont transmis aux organismes HLM dans
les bilans intermédiaires mensuels.
5
III Les tableaux de bord :
A – Approche quantitative au 31-12-2008 :
OPERATIONS
Heures
Années d'insertion à
réaliser
Heures
d'inserti on
réalisées
31/12/08
Taux de
réal isation
chantiers en cours
chantiers terminés
Bagatelle :
Bât KL, Rue Martinique
2005
288
84
29%
Bât. I
2006
282
920
2007/ 08
2008
5069
229
14357
2268
326%
283%
2008
143
299
209%
Closerie de Bagatelle
Bât. B, rue du cher
PATRIMOINE SA Bât. A, rue du cher
LANGUEDOCIENNE Reynerie, Bellefontaine :
Reynerie, SATIE, rue Arbus
chantiers à venir
990%
2005/ 06
491
1075
219%
Bellefontaine, LA TOURASSE, Pergaud
2005
276
630
228%
Reynerie, SATIE, escalier
(Hors Clause)
2007
573
406
71%
2009
880
Bellefontaine :
LES CHALETS
Maurois I
Mirail :
Grand Varèse
Ilot 26, Mirail, rue de Kiev
Grand Varèse, Aile D
HABITAT
TOULOUSE
Bagatelle, Faourette:
Immeuble le Lyonnais
Causse I *(antérieur à la charte)
Faourette, Bât. F, Rés. Lambert
Bât. F - Bât D - Tr 1
Rés. Du Bois de Bagat elle
Rés. Aquitaine, Parc. E, rue Lot
LA CITE JARDINS
Démarrage janvier 2009.
5 postes prévus.
Recrutement en cours
2005/ 06
672
2008
2985
2008/ 09
787
544
en cours
2006
2003
2005
455
218*
1123
2736
1734
1178
601%
795%
105%
2007
229
1305
570%
2006/ 07
2008/ 09
3935
4464
4619
657
117%
en cours
Causse 4, rue du Lot
2008
Toulouse :
Ramelet Moundi (Hors Site)
2008
6450
960%
annulé suite aux modifications du
projet urbain
non démarré
566
99
en cours
Rappel : Coût HT des travaux X index des salaires et charges (40 ou 43%) X 5%
25 (coût horaire moyen)
6
B – Approche qualitative au 31-12-2008 :
PATRIMOINE SA LANGUEDOCIENNE : OPERATIONS 2008
CHANTIER BATIMENT A et B, BAG ATELLE
Heures
Nombre de
Entrepris e
ré alis ées au
c ontrat s
30/06/08
Ca ssin TP
Re marques
2 567,5
14
Types de
contrats
Nature des
contrats
Em bauches
au se in de
l'e nt reprise
in tér im
ouvrier de
dé molition
non
* Missio ns p ermettant un tra va il n on qua lifié , prè s de che z soi (perm is B
inutile) et vali dant une 1èr e expérie nce.
* Emp lois n on consolidé s car pro blème s sur le chantier en tr e l 'e ntr eprise
et les jeu nes sa lariés. A insi, tous les con tr ats ont été in te rromp us.
* L'un de ces jeun es travaille sur le chantier Aq uitaine/Habi tat Toulou se
(sous co ntr at d'in tér im d 'insertion avec Oxygè ne en vue d'un CDI)
LES CHALETS : OPERATIONS 2008
CHANTIER MAUROIS I, BELLEFONTAINE
Entrepris e
Heures
ré alisé es
CO LAS
Re marques
Nombre de
c ontrat s
Types de
contrats
5 pré vus
in té rim
d'in se rtio n
Nature des
contrats
Em bauches
au se in de
l'e nt reprise
ou vri er de
dé molition
non pr évu es
Entrepr ise h ors Midi-Pyréné es a yan t des chantier s au niveau n ational. Elle
recrute to ujou rs le s ouvrie rs sur pla ce, donc p as d'e mploi pér enne p révu.
En plu s des 5 contrats in se rtio n définis, sou s- tra ita nce possible avec une
entrep rise embau ch ant d es h abitants d u quar tier . Un poste d'agent de
sécu rité e nvisa gé pou r la clau se. Déma rrage p révu fin ja nvier 200 9.
HABITAT TOULOUSE MIRAIL : OPERATIONS 2008
CHANTIER GRAND VARE SE, Aile D
Entrepris e
Heures
ré alisé es
Nombre de
c ontrat s
Types de
contrats
Nature des
contrats
Em bauches
au se in de
l'e nt reprise
CA SSIN TP
54 4
4
in té rim
d'in se rtio n
ou vr ier(è re)
de démo litio n
non
Re marques
Le travail des 4 candid ats satisfai t plein emen t le Chef d e ch antier (suivis
h ebdo madai res d e ch antier). Reto ur par ticuliè remen t positif d e la j eune
femm e e mployée, sé rieuse et va illante.
7
CHANTIER RESIDENCE AQUITAINE, Rue du Lot
E ntre prises
CARI
Heures
ré alisé es
65 7
Rem arque s
L DL
Nombre de
c ontrat s
3
Nature des
contrats
Em bauches
au se in de
l'e nt reprise
2 contrats pro
(GEIQ) et 1
ai de co ffre ur 3 emb auches
contrat d'intérim
e
t man œu vr e possible s
d'insertion en
vue CDI
Au 31-1 2-20 08, trè s bon r eto ur du chantier et du centre de forma tio n.
Su ivis complé mentaire s effectu és p ar Oxyg ène et le G EIQ BTP.
pei ntr e,
o ui
poseur de
so ls soup les
1 con tra t de pr ofessio nnali sa tio n a ve c la Fond ati on d’Au teu il sur 2 an s
co mmencé en n ov. 200 8. Recense ment d es h eure s inser tion e n 2009 ,
lo rs d e l ’intervention de l’e ntr eprise sur le chantier clau se . L'entre prise est
trè s satisfa ite d u travail du je une em bauché .
1
Re marques
Types de
contrats
contrat pro sur 2
ans
LA CITE JARDINS : OPERATIONS 2008
CHANTIER RAMELE T MO UNDI, TO ULO US E (Hors Site)
E ntre prises
Heures
ré alisé es
Nombre de
c ontrat s
Types de
contrats
Nature des
contrats
LGS
99
2
stag es
manœuvre
Re marques
DUBBARY
Re marques
STPM
Re marques
Em bauches
au se in de
l'e nt reprise
non,
difficultés
financiè res
de
l'entrepr ise
2 co nve ntions de stag e. Le s difficultés fina ncière s de l’en tr eprise ne lui on t
p as p ermis d’emb aucher q uelqu ’un sous co ntr at
ch arpe nti er,
non
cou vre ur
O rgan isa tio n de parcou rs comp liqué e due à l'éloig nemen t de l'entre prise.
Recruteme nt en cou rs, candi dats pr ésentés à l'en tr eprise.
1 pr évu
à définir
1 pr évu
in té rim
d'in se rtio n
poseur de
canalisation
non
L'e ntr eprise n'en visag e plus d'emba uche suite a ux d ifficultés enge ndré es
p ar la conjon ctur e.
8
IV Impact des clauses d’insertion sur le retour à l’emploi :
A/ Les publics :
Répartition par âge, sexe et domicile
20
HORS ZUS
4
15
ZUS REYNERIE /
BELLE FONTAINE
10
14
5
1
1
2
0
ZUS BAGATELLE /
FAOURETTE
1
HOMMES < 29 HOMMES > 30 FEMME < 29
ANS
ANS
ANS
L’action a profité essentiellement aux publics ZUS de moins de 30 ans.
B/ Les contrats et métiers :
Partenariat (contrats effectifs)
P ublic s
ayant
bénéficiés
d'un contrat
Mission Locale
GEIQ BTP
Voir et
Comprendre
14
2
ASEM
2
1
1
YMCA
CREPT
2
5%
5%
Missio n Locale
9%
GE IQ BTP
9%
Voir e t Compre ndre
ASE M
9%
63%
YMCA
CREPT
L’application de la clause d’insertion a permis à 22 personnes de bénéficier d’un contrat de
travail en 2008.
S’agissant du partenariat, d’autres partenaires participent à l’opération et ne sont pas
représentés ici : l’ANPE, les régies de quartier, Mirail Formation, l’AMPR, l’AFPA, Cépière
Formation, l’Ecole de la 2ème chance, l’Association Partage, Vidéo ¾ et Oxygène.
9
Répartition par métier
7
6
5
4
3
2
1
0
6
5
ouvrier de démolition
4
aide coffreur
2 2
manœuvre
1 1
Poste
Clause en
cours
En attente
En poste
ailleurs
ouvrier maraîcher
Sans suite
* En 2008, les principaux chantiers « Clauses d’Insertion » sont des démolitions. Il
s’agit d’emplois « test » ou « tremplin » permettant de se familiariser avec le secteur du BTP
et de valider ou non un projet professionnel dans ce domaine. Aussi, ces postes n’exigent pas
d’expérience professionnelle ni d’être véhiculés. Ce sont cependant des chantiers parfois
compliqués car très attendus des jeunes habitants des quartiers et très éphémères.
L’organisation de parcours concerne davantage les autres lots comme la construction ou la
résidentialisation.
* 8 bénéficiaires de la Clause d’Insertion sont toujours en poste, 5 sont dans l’attente
d’une mission, 2 sont en emploi (hors Clause). La colonne « sans suite » fait référence aux
personnes injoignables ou encore trop éloignées de l’emploi (addiction, problèmes de
comportement…).
C/ Bilan Clause d’Insertion 2008 par convention :
Bilan au 31-12-2008 par convention
CONVE NTIONS
HEURES*
PREV UES HEURES
NB
/CHANTIE RE ALISE
D'ENTREP RISE S
RS
ES
CLAUSE S
LES
CONTRATS
DO MICILE BENEFICAIRE S
/CONTRATS
S ITUATION AU 31 -12- 2008
(et/ou post Clause)
1 4 Zus Bag / Fa ou
3 Zus Rey / Bell
1 i nté rim d'insertion
( su ivi CDI)
2 CDD
4 inconnu s
7 DE
3 co ntrats clauses en cour s
BAG ATELL E /
FAO URE TTE
483 6
2826 ,5
2
14 in té rim
1 int. in se r
2 al ter nance
REYNERIE /
BEL LE FONTAINE
787
95 0
2
1 intérim
4 intérim
inse rtio n
5 Zu s Rey/Be ll
4 contrats e n co urs cla use
1 DE
HO RS ZUS
566
99
1
2 sta ges
1 Hors Zu s
1 Zus Bag ate lle
1 CDD en cours clause
4
14 in té rim
5 int. in se r
2 al ter nance
2 sta ges
1 5 Zus Bag / Fa ou
8 Zus Rey / Bell
1 hors Zus
TOTAL A NNE E 2008
618 9
3875 ,5
*Pour r appel : Coût H T d es travaux X ind ex des salaires e t c harges (40 ou 43% ) X 5%
25 (coû t horaire moyen)
1 i nté rim d'insertion
( su ivi CDI)
2 CDD
4 inconnu s
7 DE
8 co ntrats clauses en cour s
DE : Demandeu r d'Emploi
S’agissant des 8 contrats en cours au 31-12-2008 sur des chantiers clause d’insertion, 3 sont
en vue d’un CDI.
10
Bilan au 31-12-2008 par types de contrats
LE S CO NTRA TS DE S BENEFICIA IRES
LES CO NTRATS
"CLA US ES"
3 Con tra ts de
p rofessionna lisati on
2 Stag es
1 4 in té rim
5 intér im d 'i nsertion
LES CONTRATS A U 31 /12 /2 008 (clau se ou p ost clause)
2 contrats e n alternan ce e n co urs ave c le GE IQ B TP en vu e
d'em bauche s CDI, 1 co ntr at pr o su r 2 a ns comm encé avec la
fond ation d'auteuil qu i ser a recensé au dé marra ge du chantier
concer né clause
1 CDD en cou rs à l'issu du 1er sta ge, 2nd sta ge interro mpu car
stagiair e hospitalisé (ho rs ra iso n professionn elle)
1 contrat interrom pu à la deman de du salar ié, et 13 par l'en tre prise
suite à des ten si ons su r le cha ntier. L 'u n d'eux effe ctue 1 mission
d'in tér im e n vue d 'e mbau ch e su r u n autre chantier clause (d 'u n
au tre b ailleu r);
5 contrats i nsertion en cours don t 1 pré voyant un CDI à l'issu du
chan tie r cla use.
11
12
LA CLAUSE D’INSERTION ET SON FONCTIONNEMENT
Articulation Offre/Demande et Contrats
Action de suivi
Les partenaires de l’emploi
-
PLIE
Mission Locale
ANPE
Cellules emploi de proximité
-
-
Rémi Durand,
marchés de la ville
Manuelle Lauga,
marchés des organismes
H.L.M.
ENTREPRISES :
CDD
CDI
Alternance
-
SIAE :
CDD insertion
CDI insertion
Alternance
Intérim
(Structures
porteuses du contrat)
13
OFFRE D’EMPLOI
CLAUSE INSERTION(*)
Offre suivie par:
Référence de l'offre :
Type de contrat :
Date de début de contrat :
Durée de contrat :
POSTE(S)
Description du poste:
Compétences :
Qualités requises :
Niveau de formation:
Expérience:
souhaitée…………. Exigée……………
Permis: …………… Autres : ………………………..
Durée Hebdomadaire:
Horaires de travail:
Lieu de travail:
Salaire en Euros:
Informations complémentaires:
Transmettre les candidatures à :
Manuelle LAUGA
05-61-36-07-66
Fax : 05-61-36-07-61
[email protected]
(*) Offre concernant les habitants des quartiers ZUS ou publics IAE (chômeurs > 1an,
allocataires du RMI, jeunes sans qualification ou en réorientation professionnelle)
14
MAITRE D'OUVRAGE :
CHANTIER :
ENTREPRISE
Référente :
Adresse de
l'entreprise
LOT :
Partenaire emploi:
Recrutements effectués
Nom
Prénom
Niveau Situation
Quartier de
Structure
Type
Sex
de à l'entrée
Age
résidence ou Prescript
Poste occupé porteuse du
de
e
formati
du
Référent
rue et ville
contrat
contrat
eur
on
chantier
ZUS : Habite dans la zone urbaine sensible
DELD : Demandeur Emploi Longue Durée
JSQ: Jeune sans qualification
JOR : Jeune en réorientation professionnelle
RMI : Bénéficiaire du RMI
DET : Détention
AUT : Autre mais à préciser
6 : problème lecture écriture, pas de formation
5b: Niveau Cap/Bep
5: Cap/Bep
4b: Niveau Bac ou Bac Pro
4: Bac ou Bac Pro
Contrat
Date de
début
Nombres
d'heures
Date de fin effectuées
TOTAL :
0
Nombres
d'heures
formation
Situation à Suite à l'issue
la fin du
du chantier(
chantier
contrat terminé
(DELD, JSQ, ou toujours en
0
Descriptif des actions d'insertion
CV POSSIBLES /OFFRES
N° Offre
Date
10/7/08 1-Clause-ML
Entr eprise
Poste
manœuvre N1P1
18/8/08 2-Clause-ML
CARI
manœuvre N1P1
CV
manœuvre GO
manœuvr e coffreur
bancheur
Comm entaire
offre prévisionnelle GO/démolition
manœuvre souhaitant évoluer vers le m étier de
coffreur bancheur (formation possible)
15
CANDIDATURES PROPOSEE S
POUR LES CHANTIERS CLAUSE D'INSERTIO N
DE S MA RCHES DES ORGANISMES HLM
Da te
No m
Pré nom
Télép hone
Nivea u
Formation
métier( s)
possible (s)
PROJE T
P rescritpeur
Ré fé rent
sans
n ouvelle
terra ssem ent
conduite
en gins
mission
locale
B RUNET
Christine
mission
locale
mission
locale
mission
locale
mission
locale
B RUNET
Christine
RACK AY
Frederic
COUDERC
Sébastie n
JUVINY
Carin e
mission
locale
COUDERC
Sébastie n
mission
locale
mission
locale
mission
locale
mission
locale
mission
locale
MDE
RACK AY
Frederic
JUVINY
Carin e
JUVINY
Carin e
CA ILLEAUD
Delp hine
CA ILLEAUD
Delp hine
Rémi
Pascal e
BOUG ET
Pascal e
BOUG ET
Pascal e
BOUG ET
2/6/08
DERRER
Abdellah
5B caces 3
06-4 3-73 -44-4 7
et 5
2/6/08
ME ZRIGUI
Adnene
06-3 3-96 -11- 91
6
manœu vre
non
pla quiste
2/6/08
AMRI
Nazil
06-6 1-12 -21-9 7
06-1 9-14 -30-8 1
5B
étudi e toute
proposition
29/5/08
BE DIR
Tun cay
ma uvais n uméro
5B
manœu vre
non
2/6/08
RIEU PATE Y
Nicolas
06-2 5-69 -35- 55
6
manœu vre
non
19/5/08
B ACHA
Djilali
06-2 5-83 -57- 55
5B
23/5/08
B ACHA
Ha cin
06-3 4-92 -64- 68
6
28/4/08
SANTIAG O
Jea n
06-6 2-93 -32- 40
6
28/4/08
SANTIAG O
Jo sé
06-0 9-63 -14- 59
6
28/4/08
AYO UBA
Soufiani
06-6 4-36 -35- 85
4
ca ce s
m anœuvre TP con ducteur
d 'engin s
étudie
éle ctricité
proposition
étudi e toute
a gent de quai
proposition
étudi e toute
peintu re
proposition
façadie r
5 B(caces
06-6 5-77 -64- 48
gr ue)
étudi e toute
proposition
19/5/08
HASNAO UI
Mehdi
2/6/08
CAUBERE
Cédr ic
9/7/08
JEBABRI
Mohamed
06-1 7-58 -46- 17
manœuvre,
aid e maçon
9/7/08
SEKTANI
Moste pha
06-7 3-10 -63- 54
p eintre
qualif
06-2 9-45 -22- 50
pein tre b ât
9/7/08
SMARA
Belkacem
10/7/08
BERRADIA
A li
10/7/08
DHAIFALL AH
Brah im
06-2 6-04 -05- 57
6
exp. Gru e
cre pt
p eintre
cre pt
p eintre
p eintre
cre pt
étudi e toute
proposition
Tr availler
AMPR
06-2 4-63 -24- 42 nivea u 3ème manœu vre
N° O ffre
Entrepris
e
P oste
Trans Contr
mis
at
aucune
CASSIN
manœuvre
oui
oui
aucune
CASSIN
manœuvre
oui
oui
aucune
CASSIN
manœuvre
oui
oui
aucune
CASSIN
manœuvre
oui
oui
aucune
CASSIN
manœuvre
oui
oui
aucune
CASSIN
manœuvre
oui
oui
aucune
CASSIN
manœuvre
oui
oui
aucune
CASSIN
manœuvre
oui
oui
Comm entaire
contrat intérim arr êté le
2 1/0 6/2008
disponible à partir d u
05/0 9
ind isponib le juillet, a oût
(part ave c ses pare nts)
2 1/0 6/2008
2 1/0 6/2008
2 1/0 6/2008
2 1/0 6/2008
2 1/0 6/2008
2 1/0 6/2008
aucune
CASSIN
manœuvre
oui
oui
aucune
CASSIN
manœuvre
oui
oui
démission le 22 /0 5/0 8
oui
2 1/0 6/2008
aucune
CASSIN
manœuvre
oui
aucune
aucune
aucune
aucune
Zo ubir SA RDI
aucune
AMPR (suivi
inté ressé par
par ML
Zo ubir SA RDI
TP
Reyne rie)
aucune
cassi n?
Opac
DOCUMENTS INTERNES
SU IV I M … ..
09 /0 1 /0 9
27 /1 1 /0 8
27 /1 1 /0 8
26 /1 1 /0 8
20 /1 1
B o n reto u r d e ch an tier . L ’em b au ch e CD I es t to ujo u r s p r évu e.
E n tr etien av ec M … . à l’ E T T I . E st tr ès s atis f ait d e sa m iss io n , d u chan tie r et d e
l ’éq u ip e.
L e co n du cteu r d e t r avau x m ’a r ap p elé au jou r d ’ hu i. I l est d ’acco rd p ou r p ren d r e
M … . par l’in ter m éd iair e d e l’ agen ce d ’ int ér im d’ in ser ti on . Si ça s e pas se b ien ,
p o ss ib ilité d e le g ard er to u t le lo ng d u ch an tier .
J ’ ai ap pelé l e co n d uct eur d e tr av aux d e chez C … … afin d e v o ir s ’ il peu t
co m m en cer u n co ntr at av ec M … … . m alg ré la con jo n ctu r e. Il v a étu d ier les
p o ss ib ilités
M … m ’a rap p elé; il es t to u jou r s s ans em pl oi . I l es t allé su r le ch ant ier, i l a vu le
co n d ucteu r d e travau x et le ch ef d e ch an tier . L ’en tr eti en s ’es t b ien pas sé, il a
ex p liq u é qu ’ il étai t di sp on ib le. Ils o n t app récié la d ém ar ch e. J’ ai r elan cé … … en
en v o yan t u n m ail ce j ou r à M o ns ieu r … ..
16
TABLEAU DE SUIVI QUANTITATIF POUR CHAQUE ORGANISME H.L.M.
nbr de semestre
F am ille
(Nat ure d u
ch an ti er)
Année
C han tier
Semestre de démarrage
Cal end rie r
p révis ion n el
co ût H. T.
t rava ux (p o ur
cal cul CI)
CI
(o ui,
n o n)
Nb H I
C o mm e nt a
ire
L o ts
CI
l ot s
( ou i,
n on )
En tre pris e
C om m en ta
i re
C oû t HT
en trep rise
Nb H I p ar
lo t s
N om
Prén o m
T o tal he ures
d'in sert io n
réell es
Dif fé rent iel
to ta l HI
TABLEAU DE SUIVI QUALITATIF POUR CHAQUE ORGANISME H.L.M.
ORGANISME H.L.M., Référent (aspect Suivi)
ZUS : Habite dans la zone urbaine sensible
DELD : Demandeur Emploi Longue Durée
JSQ: Jeune sans qualification
Chantier Famille
Entrepri
se
Nom
Nivea
u de
Prénom Sexe Age
forma
tion
JOR : Jeune
6 : problème
en réorientation
lecture professionnelle
écriture, pas de formation
RMI : Bénéficiaire
5b: NiveauduCap/Bep
RMI
4b: Niveau Bac ou Bac Pro
DET : Détention
5: Cap/Bep
4: Bac ou Bac Pro
Situation
à l'entrée
Quartier de
Contrat
du
Structure
Nombres
résidence Prescript
Poste
Type de
chantier
porteuse
d'heures
Référent
ou rue et
eur
occupé
contrat
du contrat
(DELD,
Date de Date de effectuées
ville
JSQ, RMI,
fin
début
TH...)
Nombres
d'heures
formation
Suite à l'issue
du chantier
Total
Total
(contrat
heures heures
terminé, ou d'insertio insertion
toujours en n réelles prévues
cours)

Mission Clauses d`insertion - Union Sociale pour l`Habitat Midi

Transcription

Documents pareils

Clause – Changement possible de lieu de travail

Lettre informant le salarié d`une décision touchant à sa rémunération

LA CLAUSE DE CONSCIENCE DU MÉDECIN

Services juridiques

Page 1 Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans

CODE CIVIL Article 1134 - Les conventions légalement formées

Clause de durée du travail d`un cadre dirigeant

Tableau de l`obtention de la permanence

JEU Circuit des 4 As

Savoir lire et rédiger un contrat : les pièges à éviter