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Communiqué
de presse
15 avril 2016
Le FIPHFP signe sa troisième convention pluriannuelle
avec le Centre de Gestion de la Fonction publique
territoriale des Deux-Sèvres
Le vendredi 15 avril 2016, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées
dans la Fonction publique (FIPHFP) et le Centre de Gestion de la Fonction
publique territoriale des Deux-Sèvres (CDG 79) ont réaffirmé leur engagement en
faveur de l’insertion socioprofessionnelle, du maintien dans l’emploi et de la
formation des personnes en situation de handicap, à travers le second
renouvellement de leur convention triennale.
La convention a été signée par M. Léopold MOREAU, Président du Centre de
Gestion, et M. Marc DESJARDINS, Directeur de l’Établissement public FIPHFP.
Cet accord de trois ans permet au CDG 79 de poursuivre son action en faveur de
l’emploi des agents en situation de handicap, grâce à un financement global de
412 264 € apporté par le FIPHFP.
Les actions financées par le FIPHFP pour les trois années à venir
visent notamment :
-
À informer et sensibiliser les 211 agents acteurs de l’insertion des personnes
en situation de handicap ;
À favoriser le recrutement, l’intégration et le développement de 72 agents
en situation de handicap ;
À favoriser le maintien dans l’emploi et le reclassement de 130 agents ;
À réaliser 30 diagnostics sur la situation des employeurs affiliés ;
À accompagner les employeurs dans le recrutement et la formation de
10 apprentis ;
À former au tutorat 20 maîtres d’apprentissage des employeurs affiliés.
Une nouvelle convention qui vient renforcer les liens historiques
entre le FIPHFP et le CDG 79
À ce jour, le partenariat avec le FIPHFP à travers les deux conventions triennales, a
permis d’obtenir des résultats significatifs pour les employeurs publics affiliés :
Entre
-
2010 et 2012 / Montant de la convention : 270 203 €
La sensibilisation de 966 agents aux problématiques du handicap
73 recrutements d’agents en situation de handicap
Le maintien en emploi de 134 agents en situation de handicap
L’organisation du service prévention, santé et sécurité au travail et
recrutement de la correspondante handicap
Entre 2013 et 2015 / Montant de la convention : 414 487 €
- La sensibilisation de 5 538 agents aux problématiques du handicap
- Le maintien en emploi et le reclassement de 115 agents en situation de
handicap
- L’intégration et la formation de 11 bénéficiaires de l’obligation d’emploi
(BOE) au métier de secrétaire de mairie
-
La formation d’un agent sur une expertise accessibilité
L’accompagnement de 9 apprentis et la création de 2 emplois d’avenir
En outre, les financements du FIPHFP ont permis au CDG 79 de recruter un
psychologue du travail/ergonome assurant le suivi des conventions. Les
collectivités et établissements se sont également dotés de 380 conseillers et
assistants de prévention, formés par les deux conseillers de prévention du Centre
de gestion.
Enfin, le FIPHFP a signé le 12 décembre 2013 une convention accessibilité avec le
CDG 79 visant la réhabilitation et la mise en accessibilité de la médecine du travail,
pour un montant de 435 890 €.
Chiffres clés
Centre de Gestion des Deux-Sèvres :
- 475 collectivités affiliées soit 7 012 agents
- Nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) : 319
- Taux moyen d’emploi direct des employeurs affiliés : 3,93 %
- Taux d’emploi direct des Deux-Sèvres : 4,85 % (déclaration 2014) dont
4,39 % dans la Fonction publique territoriale :
Taux d’emploi direct de la région Poitou-Charentes : 5,44 % (déclaration 2014)
Le Centre de gestion 79
Le Centre de gestion de Deux-Sèvres agit pour le compte de 475 collectivités qui
lui sont affiliées, soit à titre obligatoire (473 communes et établissements
employant moins de 350 agents), soit à titre volontaire (une communauté
d’agglomération et un CIAS concernés). Parmi ces collectivités affiliées, on
compte plus de 7000 agents. Au 1er novembre 2015, 92 d’entre elles ont un
effectif égal ou supérieur à 20 agents (à temps complet ou temps non complet) et
pourraient être, après calcul de l’effectif ETP, concernées par l’obligation d’emploi.
Le FIPHFP, au service des employeurs publics
Créé par la loi du 11 février 2005 et mis en place fin 2006, le FIPHFP, Fonds pour
l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique, finance les
actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et d’accessibilité
des personnes en situation de handicap dans les trois Fonctions publiques
(ministères, villes, conseils généraux et régionaux, hôpitaux…).
Il intervient sur l’ensemble du territoire et pour tous les employeurs publics en
proposant des aides ponctuelles sur sa plateforme en ligne, ou par l’intermédiaire
de conventions pluriannuelles avec les employeurs et dans le cadre du programme
accessibilité des lieux de travail et accessibilité numérique. Depuis sa création, le
taux d’emploi est passé de 3,74 % en 2006 à 5,17 % en 2015.
Le FIPHFP est un établissement public national dirigé par Marc Desjardins. Il est
placé sous la tutelle de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, du ministre
de l’Intérieur, de la ministre de la Réforme de l’État, de la Décentralisation et de la
Fonction publique, du ministre délégué auprès du ministre des Finances et des
Comptes Publics, chargé du Budget, et de la secrétaire d’Etat auprès de la ministre
des Affaires sociales et de la Santé, chargée des Personnes handicapées et de la
Lutte contre l’exclusion. Sa gestion administrative est assurée par la Caisse des
Dépôts.
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Lucille Simon
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