Cogito ergo sum

I N FO R M AT IO N
R AP ID E
A U X PE RSO N NE LS DE L’ O NE M A
N° 4
10/02/2013
Cogito ergo sum...
Je pense donc je suis... (Descartes)
Quelques réflexions du moment ...
Pourquoi les agents de la police de l’eau reçoivent si peu de soutien de la part de leur
établissement ?
Pourquoi l'ONEMA n'use t-il pas plus souvent de son droit de réponse face aux accusations formulées
par des contrevenants ou des groupements de catégorie socioprofessionnelle ?
Pourquoi votre établissement porte t-il si rarement plainte en cas d’agression envers l’un de ses agents ?
Pourquoi l’outil Nomade, qui faciliterait l'exercice de nos missions, n'est toujours pas disponible alors
que des supports existent déjà ? Les bureaux d’études qui font des diagnostics de cours d’eau ont
depuis longtemps abandonné la feuille papier !!
Pourquoi est-il aussi difficile d'acquérir du matériel de prélèvements et d’analyses des eaux ?
Pourquoi la couche d’information sur les parcelles agricoles disponible à la DG n’est-elle pas accessible
aux agents de police ?
Et si la réponse était, qu’une police de l’eau d’affichage, c’est bien, mais qu’une police de l’eau
fonctionnelle, c’est gênant !
Des services de police malgré tout efficaces ? Eh bien réduisons leurs effectifs sur le terrain !!
Pourquoi si peu de projets aboutissent à l’ONEMA ?
Pourquoi la direction lance t-elle autant de projets alors que les moyens humains ne suivent pas ?
Pourquoi promet-elle tous les ans de prioriser les objectifs ?
Pourquoi autant de projets informatiques n'avancent-ils pas ? Le SEEE est-il opérationnel ? Les données
qui doivent être diffusées le sont-elles ?
Pourquoi la direction renouvelle les contrats de prestataires à priori défaillants ?
Pourquoi l'infrastructure informatique ne suit-elle pas malgré les sommes considérables engagées ?
Pourquoi les bases de données ne sont-elles pas accessibles à tous les agents de l'Onema ?
Certains seraient tentés de dire que tout n'est pas mis en œuvre pour atteindre les objectifs.
Rassurons-nous, les indicateurs sont au beau fixe !
Pourquoi la gestion administrative est-elle aussi défaillante ?
Pourquoi la gestion des décisions individuelles des ATE/TE entre le Ministère et l'Onema est-elle aussi
compliquée, la question des CDD encore en négociation, le statut des ITA au point mort ou encore les
accords Jacob toujours pas appliqués ?
Pourquoi l'archivage des documents administratifs est-il si compliqué à mettre en place ?
Pourquoi l'inventaire des biens n'est-il pas à jour ?
Pourquoi le schéma d'organisation n'est-il pas actualisé, le règlement intérieur pas publié ?
Trop compliqué ?!?
Pourquoi un tel malaise dans cet établissement ?
Pourquoi autant d'agents de différents services alertent sur la dégradation de leurs conditions de travail ?
Pourquoi des faits susceptibles d’être qualifiés de harcèlement émergent-ils depuis des années ?
Pourquoi autant d’agents se sentent en manque de repères, et pas forcément du fait du passage du CSP
à l’ONEMA ?
Pourquoi autant d'agents quittent l'établissement ?
Peut-être parce que la direction n'a pas lésiné sur les prestations d'accompagnement au
changement, de coaching et de formation au management !!!
Madame la Directrice Générale, nous avons lu votre déclaration
quant à votre intention de suivre l’ensemble des recommandations de
la Cour des Comptes.
Nous ne pouvons que reconnaître votre audace, puisque cela fait des
mois que la direction générale répond qu’elle ne sait pas ce qu’il y a
dedans !
Si certains aspects de gestion ne manqueront pas d’être évoqués, il en
est moins sûr du projet de contrat d’objectifs, qui nous le rappelons
doit définir les objectifs (donc les actions, donc les missions) de
l’établissement (et des ses personnels) pour les 5 années à venir.
Lors des Comités Techniques du 20 novembre et du 19 décembre
2012, vous aviez annoncé un chantier partagé avec les organisations
syndicales qui avaient voté unanimement contre...
Février 2013 a largement débuté et nous ne voyons toujours rien
venir...
Dernière minute,nous venons de recevoir une convocation pour la
semaine prochaine ! Délai contraint, période de congés scolaires,
tous les éléments réunis pour une concertation sereine ...