COTISATION MUTUELLE : LA POSTE ET FRANCE TELECOM
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COTISATION MUTUELLE : LA POSTE ET FRANCE TELECOM
Montreuil, le 4 avril 2005 COTISATION MUTUELLE : LA POSTE ET FRANCE TELECOM DOIVENT PAYER Depuis plusieurs années la CGT revendique la participation de La Poste et de France Télécom à la complémentaire santé et prévoyance des fonctionnaires. De la même manière elle le revendique de la part de l’Etat-employeur pour tous les fonctionnaires. Augmentation des cotisations : régulières depuis plusieurs années. Pour une part cela incombe à des choix fait par la MG, ou à des décisions gouvernementales de désengagements de la sécurité sociale et donc au report des remboursements de l’assurance Maladie sur la mutuelle. Pour une autre part ce sont les conséquences des choix économiques et politiques de La Poste et France Télécom La première cause c’est l’arrêt de recrutement de fonctionnaires (depuis 2000 à La Poste mais qui ne correspondait environ qu’à 10 % des recrutements, depuis 1995 à France Télécom). Il y a donc un vieillissement inexorable de la population des fonctionnaires, et donc une augmentation des dépenses maladies. Car s’il y a un lien que personne ne conteste c’est celui entre le vieillissement et l’augmentation des dépenses de santé. C’est la fin de la solidarité intergénérationnelle, il n’y aurait à terme à la Mutuelle Générale que des fonctionnaires vieillissant et des retraités. La deuxième cause sont les choix économiques des entreprises. Les réorganisations, la recherche de profits, l’augmentation des charges de travail, liées à la première cause, le vieillissement, entraînent une détérioration des conditions de travail, une augmentation du stress et donc une augmentation des arrêts maladie. La troisième cause c’est la politique managériale de gestion du personnel. Là c’est souvent, marche ou crève. Plutôt que de rechercher l’adaptation du poste de travail ou celui qui conviendrait, on incite, voire oblige l’agent à se mettre en Congés Longue Maladie ou Congés Longue Durée. Souvent c’est la formation qui n’existe pas, donnant l’impression à l’agent d’être inutile. Ces changements de métier, à France Télécom par exemple, se font à marche forcée, laissant beaucoup de salariés en situation de désarroi. C’est toujours une attaque pour la santé des agents. Ces différentes causes entraînent toutes une augmentation des dépenses de santé et de prévoyance (Indemnité journalière pour maintien des salaires en COM au delà de 90 jours, en CLM, en CLD). Ceci est l’affaire de tous les fonctionnaires qu’on soit actifs, à La Poste ou France Télécom, ou retraités, car cotisants tous à la MG, c’est le principe de la solidarité mutualiste. C’est ce que France Télécom et La Poste sont en train de casser. Au-delà donc des revendications propres à chaque entreprise sur le recrutement, l’embauche de fonctionnaires, l’amélioration des conditions de travail, l’arrêt des désorganisations, de la lutte pour une Sécurité Sociale de haut niveau, la CGT revendique une participation de La Poste et de France Télécom à la complémentaire santé et prévoyance des fonctionnaires. Celle ci doit être au minimum de 50 % des cotisations santé (base niveau 3) et de 1,5 % du salaire brut en prévoyance. SIGNEZ MASSIVEMENT LA PETITION. Et les contractuels ? A FT SA des négociations sont en cours, la clôture est prévue pour le 25 avril la CGT ne signera pas, elle avance des revendications, elle fait signer une pétition. Les négociations devraient ensuite être déclinées par les entreprises, FT maisonmère, filiales. A La Poste, la direction annonce depuis plusieurs années la négociation d’un contrat groupe. Ça apparaît même dans le plan pluriannuel présenté au COGAS le 24 mars, pourtant nous voyons toujours rien venir. La MFP (Mutualité Fonction Publique) a lancé une pétition sur le même thème. Tout en partageant la revendication, la CGT ne s’est pas associée à la campagne. En effet nous avons pensé que le calendrier choisi par la MFP venait perturber celui des négociations salariales dans la Fonction Publique. Nous pensions qu’il n’était pas utile de laisser une possibilité de diversion au gouvernement. Contrat groupe fonctionnaires ? pour les Certaines organisations syndicales proposent l’intégration des fonctionnaires au contrat groupe à France Télécom. Il faudra qu’elles fassent un choix. En effet elles ont signé l’accord de prévoyance pour les contractuels qui défini que France Télécom ne paye intégralement les salaires que jusqu’à 45 jours d’arrêt maladie (sur 1 an). Or pour les fonctionnaires ce délai est de 90 jours (défini par le statut de la Fonction Publique). Quel sera leur choix, l’attaque contre le statut, ou le reniement de leur signature. La MG, s’est associée à la campagne de la MFP tout en changeant complètement le texte de la pétition. Elle revendique le droit commun pour France Télécom et La Poste : la possibilité de passer des contrats groupes et de bénéficier des avantages fiscaux y affairant. Elle a choisi le cahier revendicatif des exploitants pas celui des salariés. Arrêt Maladie, des chiffres qui responsabilité des employeurs. démontrent la De 1999 à 2003 (dernier bilan social connu) soit en 5 ans les augmentations d’arrêts maladie sont énormes. Congés ordinaires Congés longue maladie Congés longue durée Accident de service LA POSTE + 4,1 % +36 % + 21,5 % FRANCE TELECOM + 12,5 % + 37 % + 17 % (pour La Poste ces chiffres ne concernent que les fonctionnaires, à France Télécom c’est fonctionnaires et contractuels confondus, mais ceux-ci représentent entre 10 et 14 % du personnel, ça ne change pas fondamentalement la donne) Fédération nationale des salariés du secteur des activités postales et de télécommunications CGT 263, rue de Paris - Case 545 - 93515 Montreuil Cedex - Tél. : 01 48 18 54 00 - Fax : 01 48 59 25 22 - C.C.P. Paris 20376 D http://www.cgt-ptt.fr - e-mail : [email protected] social : [email protected]