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01. September 2015
Seite: 67
PME Magazine
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«Nous recherchons
des moutons à cinq pattes»
Mayola Decosterd, DRH et responsable des Services généraux du groupe
Reyl, a recruté une soixantaine d'employés.
Fondé en 1973 et focalisé sur les métiers
n'a rien de simple: «Suite aux mesures
d'investissement, de gestion et de conseil
pour les clients privés et institutionnels,
le groupe Bey] gère plus de 10 millards
prises par certaines banques — fusions,
outsourcing, cost cutting... nous ne
de francs d'actifs sous gestion. «Depuis
2002, nous avons connu une phase de
croissance forte qui s'est traduite par la
création de nouvelles lignes de métier
ainsi que par l'ouverture de plusieurs
bureaux à Paris, Luxembourg, Singapour,
Zurich, Lugano, Londres, Malte et Santa
principal challenge est de repérer des profils polyvalents, dotés d'une vraie vision
Barbara», explique Mayola Decosterd.
En cinq ans, il a fallu recruter près de
80 collaborateurs afin d'assurer la qualité
de service qu'attendent les clients de ce
groupe bancaire de 185 personnes. Ce qui
—
manquons pas de candidatures. Notre
entrepreneuriale et d'un solide pragma-
tisme.» Des exigences
complexes et des contraintes de temps
qui conduisent le groupe à recourir à des
cabinets de recrutement pour certains
postes qui requièrent des compétences
pointues. Une aide extérieure qui s'ajoute
aux outils plus classiques telles les
publications internes ou Internet. «Nous
travaillons depuis des années avec des
tel. 041 624 99 66
www.management-tools.ch
experts qui connaissent bien nos besoins.
Ils sont en mesure d'identifier des profils
qui
ne seraient pas
en recherche active
et disposent des outils nécessaires pour
évaluer la capacité d'un candidat tant sur
ses valeurs
que sur ses tendances
comportementales. Au-delà des compé-
tences, c'est bien le facteur humain que le
groupe Reyl cherche à évaluer en passant
par des experts locaux fidèles.»
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