emplois d`avenir : succès a NMH 23 mars 2016

Emplois d’avenir : un succès au sein de Nantes Métropole Habitat
Cinq jeunes ont signé leur Contrat à Durée Indéterminée au sein de Nantes Métropole
Habitat suite à une période de 3 ans en tant qu’emploi d’avenir.
C’est le résultat d’un dispositif efficace, d’un partenaire employeur engagé et d’un
accompagnement adapté.
Retour sur les bases du dispositif :
Ce dispositif d’Etat a été lancé fin 2012.
Objectif : permettre à des jeunes, peu ou pas qualifiés, d’acquérir une expérience
professionnelle.
Ce contrat (CDD de 3 ans ou CDI) doit être associé à une formation certifiante / qualifiante.
L’Etat aide à hauteur de 75 % les structures du secteur non marchand et
de 35 % celles su secteur marchand.
Les emplois d’avenir, pour qui :
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les Bénéficiaires de l’Obligation
d’Emploi) qui remplissent les critères suivant :
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ayant un niveau catégorie VI ou V bis
ou ayant un niveau catégorie V (CAP BEP) et ayant été 6 mois en recherche
d’emploi sur les 12 derniers mois
ou ayant un bac à une licence validée en ayant été 12 mois en recherche d’emploi
sur les 12 dernier mois et résidant dans une ZUS.
Une fois retenus, les jeunes sont suivis par la Mission Locale ou Cap emploi.
Les employeurs principalement concernés par ce dispositif œuvrent dans le secteur
non- marchand :
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les collectivités territoriales (Région, Départements et leurs Syndicats de
coopération, Etablissements publics de coopération intercommunales, Communes) ;
les employeurs du secteur public hospitalier ;
Les établissements publics à caractère administratif (EPA) ;
Les entreprises chargées de la gestion d’un service public ;
Les associations.
Leurs activités ont une utilité sociale avérée ou font partie des secteurs prioritaires identifiés
dans la région des Pays de la Loire et sont susceptibles d’offrir des perspectives de
recrutement durables.
Mission Locale Nantes Métropole – Bilan EAV -17/3/2016
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Les secteurs prioritaires mais non exclusifs en Pays de la Loire ont été arrêtés par l’Etat, la
Région et les partenaires sociaux:
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L’environnement ;
Le secteur sanitaire et social ;
L’hébergement de personnes fragiles ;
L’aide à domicile et les services à la personne ;
Le tourisme ;
Les activités sportives ;
Les secteurs jeunesse, enfance, socioculturel ;
La filière numérique ;
Une implication forte de la métropole nantaise
• Un objectif de 120 postes en recrutement direct au sein des services de
Nantes Métropole, Ville de Nantes et CCAS
• Un soutien financier pour le recrutement par des associations qui
correspondant au champ d’intervention de la Métropole nantaise.
La Mission locale, Pôle Emploi et Cap emploi coopèrent pour réussir ces recrutements en
emploi d'avenir
Depuis la prospection des offres jusqu’à la signature des contrats, les trois réseaux
d’opérateur travaillent de concert pour déployer les emplois d’avenir :
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Identification des jeunes susceptibles d’être recrutés en emploi d'avenir ;
Recherche des employeurs potentiels ;
Mise en relation des jeunes et des employeurs ;
Accompagnement jusqu’à la signature du contrat et la définition des premiers
éléments du parcours du jeune pendant son emploi.
Les professionnels de la Mission locale (comme Cap emploi) sont chargés d’accompagner
les jeunes et les employeurs pendant la durée du contrat emploi d'avenir.
Mission Locale Nantes Métropole – Bilan EAV -17/3/2016
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Indicateurs au 17 mars 2016 depuis le démarrage du dispositif
Territoire de l’agglomération nantaise
Données --source Système d’information Mission Locale ( I-milo)
1241 Emplois d’Avenir signés depuis 2012
CDI
Type de contrats signés :
• 85 % de CDD
• 14 % de CDI
CDD
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Secteurs :
86 % d’employeurs du secteur non marchand
• 14% du secteur marchand
Répartition Hommes Femmes :
• 49 % de femmes
• 51 % d’hommes
Niveaux :
• 77% de jeunes ayant un niveau scolaire < IV (bac)
• 23 % de niveau IV et +
Jeunes domiciliés sur un quartier politique de la Ville :
• 489 jeunes concernés habitant un quartier ZUS ou QPV (40%)
Mission Locale Nantes Métropole – Bilan EAV -17/3/2016
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