Projet d`évolution "Centraux"

Info du 1er Octobre 2015
Projet d'évolution "Centraux"
La Direction nous a enfin livré la répartition, par grandes masses, de son plan d'économies de 850 millions
d'euros dont 450 millions sur 2016 et 400 millions sur 2017 :

40 % chez GBIS

25 % dans les Directions Centrales

20 % dans le Réseau France

15 % dans le Réseau International
Ce sont les Services Centraux qui seront donc le plus lourdement impactés. 419 suppressions de postes sont
également prévues dont 188 dans le cadre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).
Ces suppressions seront étalées sur 2016-2017. La direction nous indique vouloir « faire maigrir le centre
pour pouvoir investir » et aussi délocaliser sur Bangalore / Bucarest. Quelle vision industrielle !!!
Ces suppressions se déclineront en 5 projets : 3 projets de réorganisation-économies et 2 projets de
pures économies.
Projets de réorganisation, simplification et économies :
 Filière Finance (- 98 postes) : DEVL absorbera les fonctions
Finance des métiers (FIND=>DEVL/GIB, BDDF/FIN=>DEVL/RBF,
IBFS/FIN=>DEVL/IBF), ainsi que celles des entités centrales
(RESG/FIN…) absorbées dans DEVL/PFS/RFS. La filière poursuit
donc la simplification de son organisation et l'amélioration de son
efficacité => ce regroupement vertical des organisations et des
décisions permettra une mutualisation des activités aujourd'hui
redondantes dans chaque filière, donc des économies ! Poursuite
également de transfert d'activités au sein des CSP du Groupe.
 Filière Communication (- 31 postes) : COMM procèdera à une simplification de l'organisation en
rattachant l'ensemble des fonctions communication.
 Intégration des filiales SGSS France et NAV (ex Euro-VL) dans SG Personne Morale (- 58 postes)
Nous sommes à votre écoute, n'hésitez pas à nous contacter !
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Projets de pures économies :
 Filière RH (- 59 postes) : - 23 postes dans les fonctions projet/IT (réduction du nbre de projets),
- 17 postes dans les fonctions recrutement/formation/études RH et – 19 dans les fonctions
administratives (transferts vers Bucarest). La Direction précise qu’elle n’a pas touché au CMM (Campus
Métiers Mobilité), à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et à la
formation. Toutefois, nous sommes étonnés, au vu des challenges auxquels la RH doit et va
devoir faire face, qu’elle n’investisse pas dans ces fonctions.
 GBS+SGSS (- 173 postes) : suppression de postes et délocalisation à structure (quasi) inchangée.
Sur ces 419 suppressions de postes totales, 231 donnent lieu à reclassement et 188 à PSE (filières
Finance-RH-COM => tableaux ci-joints). L’objectif affiché de la Direction consistera également à prioriser la
mobilité ou les reclassements internes pour tous les salariés SG dont le poste sera supprimé dans le cadre du
PSE. Des budgets formation dédiés seront également prévus pour les reclassements.
Le volet social de cette réorganisation reposera donc sur l’application de l’accord-cadre du 13 février
2013 (évolution des métiers, des compétences et de l’emploi). Il sera également complété par un second
accord spécifique détaillant l’opération de manière définitive et notamment le calendrier à venir (ouverture et
ème
fermeture du plan). La négociation portant sur ce 2
accord débutera avec les Organisations Syndicales à
l’issue de la séance plénière du CCE des 21 et 22 octobre 2015.
Le choix des postes supprimés résulte d’un croisement entre codes métiers et centres d’activités. Il s’articule
donc autour d’une logique de compétences et non pas de performance du salarié.
Le SNB a également eu confirmation que des intérimaires pourront être recrutés pour, d’une part, ne
pas bloquer un salarié SG qui souhaiterait quitter l’entreprise à une date précise, et d’autre part, ne pas
mettre en difficulté l'activité en période transitoire.
Un salarié concerné par le PSE, dont le poste est supprimé, qui souhaiterait rejoindre le Réseau BDDF doit se
signaler au Campus Métiers Mobilité (CMM). Celui-ci vérifiera s’il existe une possibilité de permutation avec un
collègue du réseau qui souhaiterait un départ volontaire ou une transition d’activité.
Nous vous tiendrons informés lorsque nous aurons des éléments nouveaux concernant ces réorganisations.
En attendant, vos élus SNB restent à votre écoute : ne restez pas seul(e), faites-vous accompagner par
les élus SNB des Centraux.
Contactez-nous :
Nous sommes à votre écoute, n'hésitez pas à nous contacter !
Olivier
VASSARD
(400.92)
Cécile
Jean-François
CASTANIER
SURROCA
Des
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et des
(306.56)
(946.16)
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PERALDI
Hommes
(766.38)
Eric
au BROUSSE
service
(599.23)
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Bertrand
MAHE
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