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PEE th.10 vers.2012 - CULTURE
Commission cantonale Thème 10 PEE Le monde du travail Nombre de périodes prévues : 60 Professions : 4 ans Année : 4 e Idée directrice : Le futur ouvrier qualifié doit connaître les règles, les fonctionnements et les usages principaux dans le cadre du contrat de travail afin d’influer positivement sur son cadre de vie professionnel. Il doit aussi savoir à qui s’adresser pour résoudre un problème juridique. Matières d’enseignement Obligatoires 10.1 Approche du contrat individuel de travail Compétences Méthodologiques Techniques d’information Connaissances de base Documentation Personnelles et sociales Autonomie Domaine Société Aspects Aspects transversaux Droit Histoire Capacité de jugement Contenus Connaître les bases du contrat Obligations Saisir le fonctionnement et les mécanismes des instruments juridiques Résiliations Cas juridiques Thème 10 Août 2012 Objectifs de Formation Contrat de travail Rapport aux valeurs Techniques de résolution de problèmes Domaine Langue Contenus Argumentation Objectifs de formation Développer un point de vue (B2) Participer à une discussion (B2) Connaître des règles juridiques Recourir aux normes juridiques pour protéger ses intérêts 1/12 Commission cantonale Matières d’enseignement Obligatoires 10.2 Convention collective, travail flexible et litiges Compétences Méthodologiques Personnelles et sociales Connaissance de base Responsabilité Documentation Domaine Société Aspects Aspects transversaux Politique Histoire Contenus Domaine Langue Objectifs de Formation Historique Connaître les bases Fixation de priorité CIT et Contrattype Analyser des questions actuelles Rapport aux valeurs Comparaisons CIT/CCT Développer un comportement politique Compromis Contrat-type, travail flexible Litiges Thème 10 Août 2012 Contenus Objectifs de formation Lecture d’un exemplaire de CCT Comprendre des émissions sur l’actualité (B2/C1) Lire des rapports et des articles sur le sujet (B2) Exprimer ses idées avec précision (C1) Ecrire en soulignant les points essentiels (C1) 2/12 Commission cantonale Matières d’enseignement Obligatoires 10.3 Assurances sociales Compétences Méthodologiques Personnelles et sociales Connaissance des bases Responsabilité Gestion de l’information Tolérance Domaine Société Aspects Aspects transversaux Economie Contenus Le système de prévoyance Domaine Langue Objectifs de Formation Connaître les bases des assurances sociales Tableaux de présentation Textes Les piliers : er Contenus Objectifs de formation Comprendre des émissions sur l’actualité (B2/C1) Analyser les rôles - 1 pilier e Défendre ses intérêts - 2 pilier e - 3 pilier Examiner les interactions entre social et économie Analyser les problèmes économiques liés à ces assurances Thème 10 Août 2012 Lire des articles sur le sujet (B2) Développer son point de vue (B2) S’exprimer dans un texte clair et bien structuré 3/12 Commission cantonale Matières d’enseignement Obligatoires 10.4 Recherche d’emploi et entretien d’embauche Compétences Méthodologiques Technique de communication et négociation Personnelles et sociales Capacité à nouer des relations Domaine Société Aspects Aspects transversaux Technologie Contenus Techniques de recherche d’emplois Techniques d’entretien Technique de présentation Gestion de l’information Domaine Langue Objectifs de Formation Contenus Utiliser judicieusement les technologies de l’information et de la communication Offre de service Evaluer les chances, les risques et les limites de ces techniques Techniques de recherche d’emplois CV Entretien d’embauche Objectifs de formation Ecrire une lettre pour mettre en évidence mes motivations et mes expériences professionnelles (B2) Ecrire dans un style adapté au destinataire (C1) Saisir l’essentiel d’annonces et de messages simples et clairs (A2) Trouver des informations prévisibles dans des documents courants et des publicités (A2) Donner des explications sur mes projets (B1) Développer un point de vue (C1) Thème 10 Août 2012 4/12 Commission cantonale Thème 10 ACTIVITES Idée directrice : Le futur ouvrier qualifié doit connaître les règles, les fonctionnements et les usages principaux dans le cadre du contrat de travail afin d’influer positivement sur son cadre de vie professionnelle. Il doit aussi savoir à qui s’adresser pour résoudre un problème juridique. • • • • Documents de référence S.1 Sujets Objectifs spécifiques : être capable de … Contenu Contrat de travail Généralités • Définir la législation en lien avec le contrat de travail Loi sur le travail Loi sur l’égalité • Définir le contrat de travail (individuel) Définition Enumérer et analyser des obligations liées à ce contrat pour le travailleur Devoir de responsabilité Travail personnel Secret professionnel Heures supplémentaires Concurrence à l’employeur Restitution du matériel Soin et diligence • Enumérer et analyser des obligations liées à ce contrat pour l’employeur Salaire Gratification et assurances sociales Instruments et matériel à disposition Santé et personnalité du travailleur Congés Vacances Certificat de travail • Différencier les durées dans les contrats de travail Durée déterminée Durée indéterminée • Durées Thème 10 La Suisse, mode d’emploi / Droit Suisse CO Document élève CCT - CIT Août 2012 Périodes 6 5/12 Commission cantonale S1 suite Résiliations • Connaître de délai de résiliation dans les rapports de travail dans le contrat de durée déterminée Selon contrat • Connaître de délai de résiliation dans les rapports de travail dans le contrat de durée indéterminée 1 année : 1 mois pour la fin d’un mois e e 2 à 9 année : 2 mois pour la fin d’un mois e 10 année et plus : 3 mois pour la fin d’un mois • Connaître des résiliations en temps inopportun Service militaire et protection civile ère Maladies et accidents sans la faute de ère l’employé (1 mois durant la 1 année, 3 mois e e e de la 2 à la 5 année, 6 mois dès la 6 année) Grossesse (16 semaines qui suivent l’accouchement pour la travailleuse) Résiliation Thème 10 • Définir et comprendre la résiliation abusive Définition Compréhension • Définir et comprendre la résiliation injustifiée Définition Compréhension • Définir et comprendre le licenciement collectif Définition Compréhension • Résoudre des cas liés aux fins de rapports de travail et aux divers congés Cas Août 2012 6/12 Commission cantonale S.2 S.3 S.4 Thème 10 Sujets Objectifs spécifiques : être capable de … Contenu Les conventions collectives et syndicats • Définir la convention collective Définition • Analyser quelques points du contenu de la convention Conclusion, contenu, fin des rapports Salaires Jours fériés Indemnités • Comprendre les effets de la CCT Direct Impératif • Comprendre et analyser les buts de la CCT Paix du travail Grève Lock-out • Définir le syndicat Définition • Définir et différencier diverses sortes de travail flexible Temps partiel Travail auxiliaire Travail sur appel Travail temporaire • Analyser le contenu des divers contrats de travail flexible Contenus Droits • Analyser les avantages et inconvénients des divers contrats de travail flexible Avantages Inconvénients • Différencier les prud’hommes du Tribunal arbitral Prud’hommes (CIT) Tribunal arbitral (CCT) Le travail flexible Les litiges Août 2012 Périodes 5 4 1 7/12 Commission cantonale S.5 Sujets Objectifs spécifiques : être capable de … Contenu Généralités sur les assurances • Définir l‘assurance Définition • Connaître et utiliser un vocabulaire propre aux assurances Risque Sinistre Prestations de base Primes Franchises Participation Cotisation Prestations • Définir l’assurance maladie Définition • Connaître les caractéristiques de cette assurance Obligatoire Affiliation sans condition Prestations de base • Comprendre et analyser le fonctionnement de cette assurance Primes Franchises Participation pour les adultes (quote-part) • Analyse d’une ou de plusieurs problématiques liées à cette assurance Problématiques (vieillissement de la population, déficit chronique de l’assurance, …) • Définir l’assurance accident Définition Accident professionnel Accident non professionnel Maladie- accident • Différencier l’accident professionnel de l’accident non professionnel Distinguer l’accident de la maladie Accident professionnel Accident non professionnel Maladie- accident L’assurance maladie L’assurance accident • Thème 10 Août 2012 Périodes 1 4 4 8/12 Commission cantonale S.5 suite Thème 10 • Distinguer les différentes prises en charge Assurance accident Assurance maladie Accident d’un travailleur au travail, durant le pendant ses loisirs, accident d’une personne sans activité lucrative ou employée moins de 8h/semaine trajet, • Connaître les caractéristiques de cette assurance Obligatoire pour les salariés Affiliation – paiement des primes prestations • Comprendre et analyser le fonctionnement de cette assurance Ni franchise, ni quote-part Août 2012 9/12 Commission cantonale Sujets S.6 Contenu Autres assurances sociales • Connaître et comprendre le principe et les buts des trois piliers Principe Buts AVS • Définir l’AVS Définition • Enumérer, puis nommer les personnes soumises à l’AVS Personne habitant et travaillant en Suisse Personnes avec activité lucrative dès 18 ans Personnes sans activité lucrative dès 21 ans • Connaître 3 particularités propres à cette assurance Age de retraite Cotisations Durée de cotisations • Enumérer et connaitre au moins deux prestations propres à l’AVS Rentes vieillesse et de survivants Rentes d’impotence • Evaluer les forces et faiblesses de cette assurance Forces Faiblesses • Trouver des solutions pratiques et réalisables pour remédier aux faiblesses de l’AVS Prestations complémentaires Prévoyance privée Economie • Définir l’invalidité pour une assurance Définition • Reconnaître et analyser les particularités de l’AI Rente complète ou partielle Mesures de réadaptation • Définir l’APG Définition • Distinguer les cas traités par l’APG Service militaire Service civil Maternité AI APG Thème 10 Objectifs spécifiques : être capable de … Août 2012 Périodes 8 10/12 Commission cantonale S6 suite • Définir l’AC Définition • Comprendre le fonctionnement de l’AC Indemnités 70% ou 80% 400 ou 520 jours Allocations familiales • Définir les allocations familiales Définition LPP • Définir la LPP Définition Prestations (constitution d’un capital versement de rentes) Particularités concernant le retrait du capital de la LPP (logement principal, indépendant, départ de Suisse) • Expliquer le but de la LPP Constitution d’un capital Versement de rentes • Examiner des particularités concernant le retrait du capital de la LPP Logement principal Indépendant Départ de Suisse • Définir les deux formes de prévoyance Prévoyance liée Prévoyance libre • Identifier le but de ce type de prévoyance Complément au 1 et au 2 pilier • Analyser trois particularités de la prévoyance liée Financement personnel Capital en fin de contrat Déduction des primes • Illustrer par des exemples la prévoyance libre Epargne Actions Immeubles AC Prévoyance privée Thème 10 Août 2012 er e 11/12 Commission cantonale Sujets L.1 L.2 Texte argumentatif Recherche d’emploi Entretien oral Thème 10 Objectifs spécifiques : être capable de … Contenu • Examiner le sujet Surlignage des mots clés Soulignement de la question • Délimiter le cadre de la réflexion Opinion (pour, contre) Analyse (causes, effets, …) • Elaborer un plan Thèse Antithèse • Rédiger une introduction Présentation générale du sujet Question Plan (éventuellement) • Rédiger la conclusion Réponse à la question • Rédiger un texte argumentatif Texte argumentatif • Pratiquer des techniques de recherches d’emploi Techniques de recherche d’emplois • Offrir ses services par écrit Offre de service • Rédiger un CV CV • Expérimenter un entretien oral Entretien oral Août 2012 Périodes 8 6 4 12/12
