Directeur d`usine 16-09

Directeur d’usine h/f
Référence : 3740- 14
Le contexte
Il s’agit d’un groupe international présent dans l’industrie du packaging de luxe et acteur majeur sur
ce marché à destination du maquillage, du soin et du parfum (et rassemble le savoir-faire du
plastique et du métal). Il est prévu de recruter le directeur de l’une de ses usines.
Le poste
Rattaché au directeur général industriel d’une des entités du groupe, ce directeur a pour mission de
gérer un site de production d’environ 200 personnes. Il sera responsable de son centre de profit et
devra démontrer ses capacités à animer les équipes de son site pour atteindre ses objectifs de
performance, Ses responsabilités s’articulent autour de :

De l’optimisation des « process » et de la performance dans le respect de la stratégie du
groupe, des objectifs budgétaires et de la réglementation légale

La définition et la mise en oeuvre de plans d’action, la garantie des objectifs de production
(qualité, coût, délai) tout en répondant aux normes environnementales, d’hygiène et de
sécurité

L’élaboration et la mise en œuvre d’un budget de fonctionnement et d’un budget
d’investissement pour le site. Il assure un reporting régulier relatif aux résultats du site
auprès du comité de direction et des comités de gestion.

L’amélioration de la productivité (notion de progrès continu) : identification des
opportunités, mise en œuvre d’un plan d’action. Ce directeur devra « aller chercher » la
performance sur le terrain et accroître l’avantage concurrentiel du site.

La supervision et la coordination de l’ensemble des fonctions du site telles que le
développement, la production, la qualité, la supply chain, le sourcing et les ressources
humaines. Il aura par ailleurs un rôle fédérateur des équipes autour d’un objectif commun et
supervisera la formation et le recrutement du personnel.
Poste basé en Mayenne (53).
Le profil
Ce poste s’adresse à un candidat de formation d’ingénieur justifiant d’une expérience industrielle
d’environ 15 ans dont 5 ans dans un poste équivalent. Cette personne devra avoir une expérience
des « usines en flux », idéalement sur des petites séries. Il peut être issu de la concurrence directe
ou de la métallurgie, de l’automobile, de l’électroménager. La connaissance de l’emboutissage est
un plus indéniable. Cette personne apporte son savoir-faire des méthodes et process en restant
ouvert à toutes les améliorations. Elle est orientée produits et clients. C’est un « homme de terrain »,
opérationnel et doté des compétences techniques adéquates. Son action, son implication, son
dynamisme, ses capacités entrepreneuriales lui permettent de fédérer les équipes et d’optimiser les
performances. Charismatique, il a de réelles capacités de décision, de façon à fédérer ses équipes
autour de l’objectif commun. Il sait faire preuve de conviction et de leadership auprès de son équipe.
A ces qualités de management, doivent s’ajouter rigueur et compétences en gestion de centre de
profit (tableaux de bord, bilan, compte de résultat). Bonnes connaissances de la législation sociale et
notamment de ce qui concerne la QHSE.
Il connaît enfin les outils d’amélioration continue. Anglais professionnel.