DÉPARTEMENT DU CANTAL - Observatoire de l`Emploi de la

ENQUÊTE
BMO
2015
RÉGION AUVERGNE
DÉPARTEMENT
DU CANTAL
LE MOT DU DIRECTEUR TERRITORIAL DÉLÉGUÉ
“
Près de 1500 employeurs cantaliens ont répondu à l’enquête BMO pour aider Pôle
emploi à identifier les projets de recrutements, à mieux cerner les difficultés, et à
prendre en compte les besoins en formation pour les demandeurs d’emploi.
Une tendance mitigée ressort sur un an : les projets de recrutement et la part des
employeurs qui recrutent sont en hausse… mais le plus souvent, cette progression
concerne des emplois saisonniers. C’est particulièrement le cas pour les métiers de
l’hôtellerie-restauration.
Quelques métiers génèrent des recrutements, mais plutôt en contrat aidé pour
les publics en difficulté (temps partiel, durée déterminée). Il s’agit notamment des
surveillants d’établissements scolaires, et des agents d’entretien de locaux dans les
collectivités locales.
Les autres métiers porteurs offrent de réelles perspectives d’emploi durable, sous
réserve d’acquérir les compétences requises.
Déjà près de 4 demandeurs d’emploi sur 10 retrouvent un emploi durable après
une formation financée par Pôle emploi, et cela devrait progresser. En effet dès
2015, Pôle emploi met en œuvre le Conseil en Evolution Professionnelle, prévu par
la loi. Ainsi, les demandeurs d’emploi pourront mieux choisir leur futur métier et
une formation. Après une formation qualifiante, des conseillers Pôle emploi
vont assurer la promotion des demandeurs d’emploi qualifiés auprès des
entreprises, pour les aider à trouver un emploi.
LES CHIFFRES CLÉS
EN 2015
3 200
projets
de recrutement recensés
“
dont 32 % assortis de difficultés
et 61 % liés à une activité
saisonnière
20 % d’employeurs recruteurs
4 630 employeurs interrogés
31 % taux de réponse des employeurs
SÉBASTIEN FAURE-ROUQUIÉ
Directeur territorial délégué de Pôle emploi Cantal
LES MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS PERMANENTS :
Rang
régional
Agents d'entretien de locaux, y compris ATSEM
(agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles)
1
Aides-soignants (médico-psycho.,
auxil. puériculture, assistants médicaux…)
2
Ouvriers non qualifiés du second œuvre
du bâtiment (peintres…)
13
Agents administratifs divers
(saisie, assistanat RH, enquêtes…)
5
Jardiniers salariés, paysagistes
30
Serveurs de cafés, de restaurants
(y compris commis)
14
Secrétaires bureautiques et assimilés
(y compris secrétaires médicales)
7
Éleveurs salariés
87
Surveillants d'établissements scolaires (y compris
auxiliaires de vie scolaire (AVS) et aides éducateurs)
10
Aides à domicile et aides ménagères
3
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
4
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
18
Permanents
Saisonniers
0
50
100
150
200
250
DÉPARTEMENT DU CANTAL
ENQUÊTE
BMO
2015
LES FORMATIONS FINANCÉES PAR
PÔLE EMPLOI
Les résultats de notre enquête sur les Besoins en
Main d’Œuvre nous permettent chaque année
d’ajuster notre politique régionale d’accompagnement des demandeurs d’emploi, en déterminant
les qualifications dont les entreprises auront besoin
dans un futur proche.
PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ :
12 %
3%
Ainsi, en 2014, dans le département du Cantal,
370 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une
formation financée par Pôle emploi. Parmi eux, la
proportion d’individus ayant accédé à un emploi
durable au cours des six mois qui ont suivi la formation est de :
38 %
20 % des employeurs du département du Cantal envisagent de recruter en 2015 (19 % en Auvergne).
Au total, cela représente plus de 3 200 intentions d’embauche pour
l’année 2015 (soit 10 % de l’ensemble des projets régionaux). Ce
volume est en hausse de + 10 % par rapport à la précédente enquête.
Ces projets se répartissent de la façon suivante :
• 1 700 sur le bassin d’Aurillac
• 900 sur le bassin de Saint-Flour
• 600 sur le bassin de Mauriac
61 % de ces intentions d’embauche relèvent d’activités saisonnières
(notamment sur les bassins de Mauriac et de Saint-Flour).
Hors contrats saisonniers, les métiers les plus recherchés sur le
département du Cantal sont relativement diversifiés. La plupart sont
recherchés sur l’ensemble du département :
• agents d’entretien de locaux
• aides-soignants
• serveurs de cafés et restaurants
7%
12 %
Industrie agroalimentaire
et agriculture
Industrie manufacturière
Construction
Commerce
66 %
Services
D’autres métiers sont spécifiques à un bassin en particulier :
• sur le bassin d’Aurillac : ouvriers non qualifiés du second oeuvre du
bâtiment ;
• sur le bassin de Mauriac : ouvriers qualifiés de la maintenance en
mécanique ;
• sur le bassin de Saint-Flour : éleveurs salariés.
Globalement, la construction (7 % des projets) est surreprésentée
dans le Cantal au détriment de l’industrie manufacturière (3 % des
projets) en comparaison du poids que représentent ces secteurs au
niveau régional.
Les employeurs cantaliens anticipent des difficultés de recrutement
dans 32 % des cas (contre 36 % en Auvergne).
Les métiers pour lesquels ces difficultés sont les plus importantes
sont :
• bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers ;
• infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ;
• éleveurs salariés.
LES MÉTIERS PRÉSENTANT LE PLUS DE DIFFICULTÉS D’EMBAUCHE SELON LES EMPLOYEURS
Métiers*
Nombre de projets
Part de difficulté
Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers
40
100 %
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
60
88 %
Éleveurs salariés
50
69 %
Agents d'entretien de locaux (y compris agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles)
200
58 %
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
90
47 %
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
180
42 %
Surveillants d'établissements scolaires (y compris auxiliaires de vie scolaire et aides éducateurs)
30
41 %
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres…)
80
38 %
Conducteurs et livreurs sur courte distance
40
35 %
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
70
33 %
Sportifs et animateurs sportifs (encadrants)
60
33 %
Cuisiniers
90
30 %
* Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1 % du nombre total de projets de recrutement en 2015