Sélecteurs communautaires (OTTAWA)

Sélecteurs communautaires (OTTAWA)
Sélecteurs communautaires :
Les sélecteurs communautaires sont des bénévoles qui offrent leur temps et leur
expertise pour la sélection des volontaires de Cuso International. Leur engagement
est non seulement considéré comme une ressource très précieuse qui permet à
l'organisation de bénéficier une vaste expérience personnelle et professionnelle, mais
qui la rend aussi plus crédible envers ses supporteurs.
Les sélecteurs de Cuso International proviennent d’un large éventail de milieux
professionnels. Certains sont des anciens volontaires, d’autres ont de l’expérience en
ressources humaine ou ont déjà travaillé à l’étranger.
Ce que les sélecteurs aiment de leur rôle :
En retour de leur contribution, les sélecteurs communautaires de Cuso International
trouvent leur rôle gratifiant tant sur le plan professionnel que personnel. C’est
notamment une occasion pour eux:
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D’entrer en contact avec des personnes qui sont à un stade de transition
importante dans leur vie
De rencontrer et de travailler avec d’autres sélecteurs provenant de
milieux professionnels variés
De promouvoir la mission de Cuso International et de travailler envers un
monde plus équitable.
De développer des compétences d’évaluation à travers l’expérience et la
formation continue.
Engagement de temps :
Cuso International s’attend à ce que les sélecteurs s’engagent à un minimum de 6-8
jours par année. Les journées d’évaluations ont principalement lieu en
semaine, soit les lundis, mardis, jeudis et vendredis, mais elles ont
occasionnellement lieu le week-end aussi. Les dates des journées d'évaluations
sont envoyées aux sélecteurs suffisamment à l'avance et ces derniers nous indiquent
leurs disponibilités. La journée commence à 8h15 et se termine habituellement vers
18h – 19h, bien que très rarement, les décisions peuvent être plus difficiles et
nécessiter plus de temps. Il est important que les sélecteurs communautaires restent
jusqu’à ce que les décisions finales soient prises.
Les journées dévaluations ont lieu au siège social de Cuso International qui est situé
à Ottawa au 44, Rue Eccles.
Le processus d’évaluation:
Le processus d'évaluation de Cuso International vise à déterminer l'aptitude des
candidats à travailler à l'étranger en tant que volontaires. Cuso International utilise
la méthodologie du centre d'évaluation qui comprend une entrevue individuelle
couplée avec des activités de groupe. Au cours de la journée, les sélecteurs évaluent
les qualités personnelles des candidats contre un certain nombre de dimensions
précédemment identifiés (une dimension est une façon simple de regrouper des
qualités, attitudes, compétences et comportements sous de grandes rubriques). Les
candidats ne sont habituellement pas considérés pour un poste spécifique lors de la
journée d'évaluation. Les candidats sélectionnés sont assignés à un placement à un
stade ultérieur du processus. Les sélecteurs
Les gens intéressés à devenir sélecteurs devront eux aussi passé par un processus
d’évaluation afin de déterminer s’il y a une adéquation entre leurs besoins ainsi que
les nôtres. Il est important de noter que le rôle de sélecteur est exigeant. La
méthodologie d'évaluation implique une forte concentration, la prise de note tout au
long de la journée ainsi qu’une discussion finale avec les autres sélecteurs dans le
but de déterminer si les candidats ont fait preuve des 6 dimensions.
Ce que nous recherchons chez les volontaires International :
Avant d’être invités à une journée d’évaluation, les candidats sont présélectionnés en
termes de qualifications, expérience et un certain nombre d'autres critères.
Cela veut donc dire que tous les candidats à la journée d'évaluation conviennent sur
papier à aux demandes de nos employeurs étrangers.
Au cours de la journée d'évaluation, nous évaluons les candidats contre 6 dimensions:
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Engagement positif et réaliste
Engagement envers l'apprentissage
Flexibilité et adaptabilité
Confiance en soi
Travailler avec les autres et
Sensibilité aux besoins des autres
Caractéristiques des sélecteurs communautaires :
Cuso International est à la recherche de sélecteurs qui peuvent:
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S’identifier avec la mission et les valeurs de Cuso International
Communiquer effectivement dans l’une des deux langues officielles
(idéalement dans les deux langues)

Avoir une approche de non-jugement envers les candidats

Se sentir confiant à poser des questions sensibles et personnelles

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Être disposé à travailler selon les lignes directrices du processus de
sélection et d’évaluation de Cuso International
Travailler efficacement au sein d’un groupe de sélecteur et être capable
de prendre des décisions en groupe.
Procéder à une évaluation individuelle et être prêt à réévaluer cette
dernière à la lumière d’information supplémentaire
Respecter la confidentialité des candidats
Participer à un minimum de 6 à 8 jours par année et à la formation
continue
Recrutement et formation:
Lorsque nous aurons reçu votre questionnaire dûment rempli ainsi que votre
curriculum vitae, vous serez contactés pour participer à une journée d’évaluation
pour sélecteurs. L’objectif de cette journée est de :

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Familiariser les sélecteurs potentiels avec la méthodologie d'évaluation
utilisée par Cuso International ;
déterminer si vos compétences et votre expérience répondent aux
besoins de Cuso International ;
donner l’occasion aux potentiels sélecteurs de décider si ce rôle répond à
leurs besoins en tant que volontaire.
Nous espérons qu’en participant à cette journée d’évaluation vous comprendrez
davantage les exigences reliées au rôle de sélecteur. Par la suite, si vous êtes
sélectionnés, vous serez invités à assister à une formation du 22 au 24 janvier 2016
(le 22 janvier de 17h30-21h30, le 23 janvier de 9h-18h et le dimanche 24 janvier de
9h-16h). La formation jettera un coup d’œil plus approfondi à la méthodologie
utilisée lors des journées d’évaluation de Cuso International.
Peu de temps après la formation, les sélecteurs seront invités à se familiariser
davantage avec la méthodologie en observant et en participant activement à une
journée d’évaluation.
Questionnaire pour les sélecteurs communautaires
Nom du demandeur: ____________
1. Pourquoi êtes-vous
International ?
intéressé
à
faire
du
bénévolat
avec
Cuso
2. Décrivez comment ce rôle s’insérerait dans votre vie tout en considérant
votre carrière, vos plans pour le futur, etc.
3. Que croyez-vous pouvoir contribuer à Cuso International en tant que
sélecteur?
4. Quelle compétences/expérience apporteriez-vous en tant que sélecteur?
5. Que souhaitez-vous tirer de votre implication en tant que sélecteur
auprès de Cuso International ?
6. Cuso International s’attend à ce que les sélecteurs s’engagent à
participer à 6-8 journées d’évaluations par année. Prenant en compte vos
engagements familiaux, votre travail, etc., est-ce que cela vous semble
faisable ?
7. Avez-vous d'autres commentaires à ajouter?
Si vous êtes sélectionnés, vous serez invités à venir à une journée d'évaluation.
Veuillez SVP nous indiquer votre disponibilité par rapport aux dates
suivantes :
1. Jeudi le 7 janvier 2016
2. Samedi le 9 janvier 2016
3. Mardi le 12 janvier 2016
Si vous êtes sélectionné lors de la journée d'évaluation, vous devrez suivre une
formation sur qui aura lieu du 22 au 24 janvier 2016.
Veuillez confirmer que vous êtes disponible pour assister à la formation ? Oui / non
Veuillez envoyer votre candidature à l’attention de Caroline Albert à
[email protected] et indiquer SC-2015 comme titre du
message électronique.
La date limite pour poser votre candidature est le 18 décembre à minuit.
*Cuso International accepte uniquement les candidatures de gens
demeurant dans la région d’Ottawa. Tous les candidats seront contactés la
semaine suivant la date limite.