Le dialogue à Noé , C`est « Ferme ta gueule et bosse

Le dialogue à Noé ,
C’est « Ferme ta gueule et bosse !!»
Le 02 décembre 2015, s’est tenue une plénière de présentation de 2 scénarios dont l’un sera mis en place à compter
du 13 ou du 19 janvier 2016 (selon qu’il y ait signature ou pas d’un accord).
Durant 3 heures les organisations syndicales présentes ont fait des remarques, émis des doutes et soulevé des
difficultés entre l’existant et le projeté mais la direction n’en a eu cure. Elle a affiché la même assurance d’avant la
mise en place de l’organisation de mai 2015 qui était, selon ses propos de l’époque, parfaitement calibrée. Cela s’est
traduit pourtant par des dépassements quotidiens de +/-1h et/ou pas de prise de pause méridienne, pour une dizaine
de positions de travail. Au global, avec la transformation de 2 VAE en 2 tournées 4RM la direction prétend qu’elle va
gommer un différentiel de +/- 10h jour. ( ???)
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Lorsque l’on demande qu’elle est la part qui sera à faire en piéton par les 4RM, la direction n’a pas su nous en
donner la quotité… MAIS EFFECTIVEMENT ELLE EXISTE! Le prétendu gain sur les vitesses de déplacement n’a
donc pas pu nous être démontré.
Lorsque l’on demande, dans la version avec accord, quand et comment seront dispensés les « ETC » et autres
« points com » aux facteurs guichetiers si c’est du DISTRI-LIV* la direction répond que ce sera à Noé avec
l’ensemble des collègues. Par contre, il faudra le prévoir dans le temps de travail mais… à volume d’emploi
égal (cherchez l’erreur !!)
Lorsque l’on demande à quelle date les dépassements constatés et reconnus vont être payés, la direction
annonce haut et fort que rien ne sera payé. Selon elle, ces constatations n’avaient pour but que d’évaluer les
tournées les plus en difficultés. En annonçant cela, elle s’assoit sur le code du travail et s’expose à des
recours, voire des sanctions pour « travail dissimulé ».
Lorsque l’on demande comment est payé le différentiel de 0,29 emploi d’anticipation sur la chute de trafic,
on apprend que celui-ci n’est, ni payé, ni rendu, mais sert de variable d’ajustement pour des renforts
(cherchez l’erreur !). Là encore, chaque tournée avait été calculée avec un dépassement quotidien sur la
première année et la direction n’entend pas payer leur du aux collègues (période courant jusqu’en mai 2016).
Non contente d’avoir sous-estimée la charge de travail elle ne tient même pas les engagements minimaux
qu’elle avait prise.
Lorsque l’on demande s’il y aura un accompagnement social, la direction nous répond que ce n’est pas prévu
et qu’en mai 2015 les collègues ont basculé GRATOS en faisant le taf sur leur temps libre (étiquetage, cahier,
apprentissage de TG et de tournées, ... )
Ces quelques exemples ne sont malheureusement pas exhaustifs mais démontrent le non-dialogue qui a accompagné
la lecture des documents fournis lors de la séance même s’ils nous avaient été promis depuis 15 jours.
Les étapes suivantes sont le 17 décembre CHS-CT et le 18 décembre le Comité Technique à la DSCC puis il est prévu
une plénière de signature de(s) accord(s) le 21 décembre.
Par mail du 02 décembre au soir, la direction accepte de re-proposer l’accompagnement social qu’elle a économisé en
mai, sans le doubler pour autant (ce qui serait pourtant logique !!). Reste le problème récurent de certains articles sur
l’accord d’organisation qui jusqu’à ce jour ont toujours été modifiés au cours du Comité Technique conclusif. Nous
saurons ce jour là si la direction veut réellement un accord à Noé. C’est pas si sûr… !!
*DISTRI-LIV : le courrier, les objets spéciaux et les IP de la QL sont livrés aux Facteur/Guichetiers sur site par une
liaison. Dans le cas présent, les 2 PT de FG ne participent donc pas aux travaux collectifs de Noé
Toulouse le 04/12/2015