CONTACT : cn.pa@slj

Syndicat Libre Justice
La vie à défendre
L’assurance d’être bien défendu, d’être bien informé, d’être bien formé, de la solidarité
NEGOCIATION EN COURS :
Parcours Professionnels Carrières Rémunérations
La Ministre de la Fonction publique Mme LEBRANCHU, nous a soumis une nouvelle proposition de refonte des
grilles salariales, après que la CFTC et les autres OS de la Fonction publique ont fait appel au premier ministre Manuel
VALLS, pour exprimer leur mécontentement sur les premières propositions.
La catégorie C sera réorganisée en 3 grades de 2017 à 2020 : C1 : IB 354- IB432 en 12 échelons C2 : IB 356 –IB 486 en
12 échelons C3 : IB 380-IB 558 en 10 échelons.
La catégorie B sera réorganisée ainsi : B1 recrutement BAC/ IB 372- IB 597 en 13 échelons B2 recrutement BAC + 2 /
IB389- IB 638 en 13 échelons B3 IB 446 – IB 707 en 11 échelons.
La catégorie A, sera réorganisée ainsi : Attachés : IB 444 - IB 821 en 11 échelons Attachés principaux IB 593 – IB 1015
Attachés hors classe IB 797 – IB 1027 + échelle lettre A en échelon spécial.
A ces mesures s’ajouteraient l’intégration d’une partie des primes dans le traitement correspondant à 4 points
pour la catégorie C, 7 points pour la catégorie B et 9 points pour la catégorie A. Les agents ne bénéficiant pas de
régime indemnitaire se verront attribuer des points supplémentaires dans les mêmes proportions. La ministre
conformément à une demande de la CFTC accepte de mentionner le principe suivant : Chaque agent aura la garantie
de changer de grade au moins une fois dans sa carrière.
La CFTC prend acte de cette proposition améliorée, mais qui reste perfectible en terme de durée
d’application.
Télétravail
Que propose le gouvernement ? Trois jours maximum de télétravail par semaine sur la base du volontariat pour un an
renouvelable : voilà les principes soumis aux syndicats par la direction générale de l’administration et de la fonction
publique. Cette concertation doit aboutir, à l’automne prochain, à la publication d’un décret. L’ouverture des
discussions, sur la transcription des dispositifs de recours au télétravail prévus par la loi Sauvadet de 2012, fournit
l’occasion d’une véritable clarification sur cette nouvelle forme d’organisation du travail. Elle propose notamment de
limiter à 3 jours par semaine le temps effectué par l’agent en télétravail, sur une période d’un an renouvelable
comprenant un “temps d’adaptation” de trois mois pendant lequel il sera possible au fonctionnaire de revenir sur sa
décision. Le volontariat et la réversibilité étant posés comme le fondement du recours au télétravail. Le décret
d’application que prépare la DGAFP doit en effet s’appliquer à l’ensemble du secteur public. Ses modalités de mise en
oeuvre seront ensuite discutées localement par chaque employeur avec les avis du comité technique (CT) et du
comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), puis négociées par arrêté individuel pour chaque
agent.
MAIS ATTENTION : Aux conséquences potentiellement néfastes de l’éloignement de l’agent de son
milieu de travail… aux frais induits… à l’isolement et à la solitude pour certains… à la perte de contact
avec les collègues, la hiérarchie, les syndicats et associations…, il ne s’agit pour l’administration de faire
des économies en surface de bureaux et pour l’Etat de s’endormir sur le fiasco de la politique des
transports, en Ile-de-France et ailleurs ! à suivre.
Travail, persévérance, conseil juridique, sérieux, écoute, entraide... La
formule des hommes et des femmes qui s'engagent dans le mouvement CFTC
pour le bien commun et les agents en grandes difficultés. C'est ce que
vous recherchez d'un syndicat ? Soutenez-nous - Rejoignez nous.
CONTACT
: [email protected]
SLJ CFTC PERSONNEL ADMINISTRATIF DU MINISTERE DE LA JUSTICE
CFTC syndicat libre justice Centre Vauban, bâtiment Namur 3
0320575044 - 0699343177
0972114988
http://slj-cftc.fr
ème
étage 59000 Lille
Facebook
Twitter