Entrevue à BERCY

Entrevue à BERCY
Compte rendu CFDT de la Rencontre à BERCY avec Mr Macron (Ministre des
finances) et Mr Cazeneuve (Ministre de l’intérieur).
La CFDT AREVA a été reçue en intersyndicale le jeudi 5 Mars 2015 à 8H30 à Bercy en
présence de Mrs Macron et Cazeneuve, leurs conseillers ministériels, mais aussi les élus
Nationaux, Régionaux, Sénateur, Députés …
Une fois les formules de politesse terminées et que les médias aient pris leurs clichés, Mrs Macron et
Cazeneuve ont présenté la situation financière catastrophique du Groupe AREVA. Il a été rappelé le
contexte international et confirmé le chiffre négatif de -4,9 Milliards d’euros pour 2014, ainsi que la
nécessité de mettre en place immédiatement un plan d’économie d’environ 1 Milliard d’euros sur les achats,
les ventes, les rémunérations et la productivité.
La CFDT a rappelé aux Ministres que même si le gouvernement actuel héritait du passé d’AREVA, il devait
gérer la situation actuelle. La CFDT considère l’Etat co-responsable des erreurs stratégiques, industrielles et
financières. La CFDT leur a précisé que l’Etat est actionnaire à 87% d’AREVA et que l’agence de
participation de l’Etat (APE) a toujours conforté les Directions successives AREVA dans les décisions
catastrophiques prises par l’industriel.
Les revendications CFDT :
 Recapitalisation du groupe rapidement.
 Relance de la filière nucléaire en s’appuyant sur les compétences des salariés et les effectifs du
groupe (équipe de France du nucléaire) en assurant un Plan de charge conséquent et une sureté des
installations optimales.
 Arrêt de la guerre économique dévastatrice entre EDF et AREVA en créant du lien pour reconquérir
des marchés à l’export et sur le territoire.
 Maintien des emplois, du statut des salariés AREVA et des entreprises sous-traitantes, ceux-ci ne
doivent pas être la variable d’ajustement aux plans d’économies à venir.
 Création dans toutes les entités du groupe d’un dialogue social digne de ce nom.
Des avancées !!!
Information de Mr Macron :
 Volonté « farouche » du gouvernement de relancer la filière nucléaire en faisant travailler ensemble
EDF et AREVA en trouvant des compromis acceptables pour tous.
 Le dialogue social est une priorité incontournable pour les Ministres en précisant que certaines
erreurs et méthodes managériales sont inacceptables (annonce du non remplacement de 500 postes à
la Hague…).
Des zones d’ombres !!!
 La recapitalisation du groupe n’est pas la priorité pour les ministres : « ce serait une solution de
facilité et couteuse pour le contribuable ! L’industriel doit trouver les solutions commerciales et
financières ».
 La coopération avec la Chine. Le Ministre n’a pas été bavard sur cette stratégie !!!
 Les cessions d’actifs (Logistique, Transport, Renouvelable, D&S,…) pas de réponses. La CFDT
rappelle que par le passé ces mêmes erreurs ont été faites (Siemens, TD, Euriware…)
 La compétitivité : « les salariés devront faire des efforts ! » Emploi et rémunérations ont été évoqués
notamment sur la fonte naturelle et aussi sur des départs volontaires anticipés !
Durant cette rencontre, la CFDT s’est fait entendre. Elle a obtenu des avancées notamment le renforcement
des liens entre EDF et AREVA, la relance de la filière nucléaire française,…
La CFDT reste très inquiète sur une coopération avec la Chine et sur le risque de transférer nos
savoir-faire.
La CFDT est opposée aux cessions d’actifs et défend le modèle intégré du groupe AREVA.
Le peu d’engouement du gouvernement à recapitaliser le Groupe laisse craindre que les efforts doivent être
supportés uniquement par les salariés du Groupe Areva. Le ministre confirme que des efforts devront être
faits par tous !!
La réunion s’est terminée en annonçant à la CFDT en intersyndicale un autre rendez-vous dans les 15
premiers jours d’avril 2015 pour suivre les étapes du «lourd» dossier AREVA. Le Ministre de l’économie
confirme le souhait de travailler ensemble dans un dialogue social constructif.
La CFDT espère que les annonces du Ministre seront suivies par des actes même après les élections
départementales.
Déclaration au Comité Centrale d’Entreprise du 10 Mars 2015
Monsieur le président, le 4 Mars dernier les dirigeants d’Areva ont communiqué à la presse les résultats
catastrophique 2014 du Groupe sans prendre en compte les impacts sociaux et organisationnels que ceux-ci
allaient provoquer.
Votre communication axée économique ne doit en aucun cas masquer les mesures antisociales que vous
souhaitez prendre et encore moins les justifier.
Les gels des salaires de 2012 et 2014 ont eu un impact catastrophique tant sur la motivation des salariés que sur
la qualité ; les réorganisations multiples ont dégradé les conditions de travail, les cessions ont affaibli nos
activités et la situation économique du Groupe a continué à se dégrader sans jamais que la Direction Générale ne
fasse son autocritique.
Nous regrettons l’ensemble des graves erreurs stratégiques ou la diffusion d’informations inexactes (contrat OL3,
Uramin, présentations des comptes trompeuses, etc…) de l’exécutif qui nous ont amené dans cette situation mais
nous avons le devoir de vous rappeler que des décisions malheureuses ont été prises par le passé qui risque
aujourd’hui d’avoir des impacts sans précédent.
Nous n’accepterons pas que les salariés soient les seuls victimes de cette gestion catastrophique.
C’est pourquoi l’intersyndicale CFDT / CGTsouhaite vous alerter sur les évolutions sociales que vous avez
l’intention de prendre et vous demande d’avoir une vision juste, équitable et équilibré pour chaque catégories de
personnel.
Vous devrez aussi respecter l’application des accords et des conventions collectives sans distinctions sociaux
professionnelles.
De plus, la conduite des Cadres Dirigeants doit impérativement être exemplaire et accompagné d’un discours
honnête et complet.
Nous vous rappelons que nous sortons d’un plan drastique d’économie où les salariés ont déjà payé un lourd
tribu.
Nous réitérons ainsi notre demande de supprimer le versement des « Bonus 2014 » des Dirigeants, qui à notre
sens, n’ont pas abordés avec lucidité la situation économique que nous connaissons et n’ont pas réussi dans leur
ensemble à atteindre leurs objectifs.
Il nous semble impensable de verser les « Bonus » dans cette situation.
Si vous mainteniez ces versements, ceci serait pour nous et pour l’ensemble des salariés une erreur sans
précédent.
Enfin, nous vous confirmons que le dialogue social reste pour l’intersyndicale CFDT / CGT, et pour les salariés,
le meilleur moyen de sortir le groupe Areva de cette crise financière et de gouvernance.
Malheureusement, la position de supprimer les Bonus et Parts Variables ne rassemble pas l’ensemble des
Organisations Syndicales, dont la CFE/CGC qui défend corps et âme le versement (8,2 Millions € en 2013) pour les
3817 cadres éligibles à cette mesure, ce qui est pour la CFDT indécent dans la situation actuelle du Groupe Areva.
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12/03/15